ファーストリテイリングのボーナス平均額｜新卒・店舗・店長の相場

ファーストリテイリングの賞与は年2回、個人評価に基づく賞与と全社業績に連動する決算賞与の二本立てです。新卒・店舗スタッフ・店長では支給額に大きな差があり、平均年収1,251万円という数字だけでは、自分がもらえる金額はわかりません。この記事では職位別の相場と、ボーナス額を左右する評価の仕組みを整理します。

ファーストリテイリングのボーナスは年2回｜支給時期と仕組み

ファーストリテイリングの賞与は、8月末を決算期とする決算スケジュールにあわせて4月と10月の年2回支給されます。半期ごとの個人評価に基づく賞与に、10月には全社の業績を反映した決算賞与が上乗せされる仕組みです。

年2回の評価は昇給・昇格のタイミングも兼ねています。ただし入社時期によっては初回の評価期間が数ヶ月しかなく、最初のボーナスが満額にならないケースがある点は、内定後に確認しておきたいポイントです。

ボーナス平均額はいくら？新卒・店舗・店長で異なる相場

同じ会社でも、職位によって受け取るボーナス額は大きく異なります。求人サイトの給与情報や社員口コミをもとに、職位別の相場を整理しました。

新卒（2026年3月入社〜初任給改定後）

ファーストリテイリングは2026年3月入社の新卒から初任給を引き上げ、グローバルリーダー候補は月給37万円（年収目安約590万円）、地域正社員は月給28万円（年収目安約447万円）となりました。ボーナスは入社1年目から評価対象に含まれますが、評価期間が短い初回は満額支給にならない場合があります。

店舗スタッフ・準社員・アルバイト

店舗の販売スタッフからは「ボーナスが伸び悩む」「基本給が低い分、賞与も少ない」という声が少なくありません。実力主義の評価制度である以上、グレードが上がらなければ賞与も横ばいになりやすいのが実情です。

一方で、準社員は最大でボーナス1.5ヶ月分、1年以上勤務したアルバイトでも年2回・1回あたり約1ヶ月分の支給例が口コミで報告されています。雇用形態を問わず賞与制度が用意されている点は、他の小売業と比べても手厚い部類といえます。

ユニクロの職種別・年代別の年収データについては、ユニクロの年収は？平均・グレード別・業界比較【2026年最新】でも詳しく解説しています。

店長・エリアマネージャー・本社職

職位が上がるほど、ボーナスの伸び幅も大きくなります。口コミでは、エリアマネージャー職の20代社員が決算賞与を含め年収900万円を超えた例や、中堅の店長クラスで賞与25万円前後という声があり、評価グレードによる差が顕著です。本社のIT・専門職では、決算賞与を含め年収960万円を超える例も報告されています。

職位別のボーナス・年収目安（社員口コミ・転職サイト公開情報をもとに作成）

今の待遇が職位や評価に見合っているか判断がつかないときは、他業界・他社の求人条件と照らし合わせてみると相場感がつかみやすくなります。

決算賞与とは？会社の業績次第でボーナスが変動する仕組み

決算賞与は、8月末を決算期とするファーストリテイリングの通期業績を反映して、10月の賞与にあわせて支給される賞与です。個人評価に基づく賞与とは別枠で、会社全体の業績が振るわない期は、支給額が大きく減る、あるいは見送りになる可能性もあります。

ボーナス額を左右する評価制度｜MBOと5段階評価

ファーストリテイリングの評価制度は、目標管理制度（MBO）をベースにした実力主義です。半期ごとに設定した個人目標の達成度を上司が5段階で評価し、その結果が賞与額・昇給・昇格に直結します。年齢や勤続年数に関係なく、グレードが上がれば給与水準も大きく上がる仕組みです。

実力主義であることは裏を返せば、評価基準が上司の主観に左右されやすいという指摘にもつながります。口コミでは「評価基準が曖昧で、上司との相性で結果が変わる」という声も見られ、自己評価と店長評価だけで査定が決まる店舗もあるようです。

入社前に評価制度の実態を知っておきたい場合は、面接の逆質問で「評価者は誰か」「評価に納得できなかった場合の相談先はあるか」を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

ファーストリテイリングの年収・ボーナスは他アパレル企業より高い？

ファーストリテイリングの2025年8月期の平均年収は約1,251万円（平均年齢38.5歳）です。同業の大手アパレル・小売企業と比較すると、その水準の高さがわかります。

各社の有価証券報告書に基づく平均年収比較

ファーストリテイリングの平均年収は、しまむらの約1.8倍、良品計画の約1.9倍にあたります。ただしこの平均値は本社の管理職・専門職を含んだ全社平均であり、店舗の販売スタッフだけの数字ではありません。求人票や年収記事の「平均年収」を見るときは、自分が想定している職位・雇用形態のデータかどうかを必ず確認することが、入社後のギャップを防ぐポイントです。

まとめ

• ボーナスは4月・10月の年2回、個人評価賞与＋決算賞与の二本立て
• 職位によって金額差が大きく、店舗スタッフと店長・本社職では相場が異なる
• 決算賞与は業績連動のため、支給額が変動するリスクがある
• 評価はMBOによる5段階評価で、賞与・昇給・昇格に直結する
• 平均年収1,251万円は全社平均であり、自分の職位の相場を個別に確認することが大切

ボーナスの相場感をつかんだうえで、今の職位・評価でどのくらいの水準にいるのか判断がつかない場合は、転職エージェントに相談して他社の求人条件と照らし合わせてみるのも一つの選択肢です。

ファーストリテイリングのボーナスに関するよくある質問

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。