レバレジーズの賞与は、原則として年2回（6月・12月）の支給です。ただし支給額の個人差が大きく、同じ等級の社員でも評価次第で数十万円単位の開きが出るのが実情です。口コミや評価制度の仕組みから、金額の実態と差が生まれる理由を整理します。
レバレジーズのボーナス（賞与）はいつ・何回支給される？
レバレジーズの賞与は、夏季・冬季の年2回という支給サイクルが基本です。月々の給与とは別枠で支給され、固定給部分と個人・所属部署の業績に応じた変動部分を合算した金額が振り込まれます。
- 支給時期：6月（夏季賞与）・12月（冬季賞与）の年2回
- 支給形態：固定支給分＋個人・部署の業績に応じた変動分の合算
- 対象：正社員（新卒・中途とも在籍期間・評価期間に応じて対象）
口コミの中には「2回の合計で固定65万円程度、それに業績分が上乗せされる」という報告もあり、等級（グレード）ごとに固定支給分の目安が決まっている様子がうかがえます。変動部分の比重が大きいため、賞与額だけを見ると同期入社でも印象が大きく変わることになります。
レバレジーズのボーナス平均額はいくら？口コミからわかる実態
転職口コミサイトに寄せられた声を見ると、賞与額にはかなりの幅があります。目標を達成し続けている営業職では1回あたり100万円前後という報告がある一方、未達成が続いた場合は基本給の1か月分にも満たないケースもあるようです。
| ケース | 賞与目安（1回あたり） |
|---|---|
| 目標達成を継続している営業職 | 100万円前後 |
| 標準的な達成率のメンバー | 30万円前後 |
| 目標未達が続いた場合 | 基本給1か月分未満 |
| 固定支給分の目安（年2回合計） | 65万円前後 |
出典：転職口コミサイトに寄せられた社員・元社員の声をもとに作成（個人の体験談であり全社員の平均値ではありません）
入社年次による差も見られます。入社1年目の最初の半期で80万円の賞与を受け取ったという声がある一方、3年目にリーダー業務を任されていても30万円にとどまったという報告もあり、勤続年数がそのまま賞与額に比例するわけではない点が特徴です。
なぜボーナス額に差が出るのか｜評価制度とグレードの仕組み
「同期入社なのに部署が違うだけでボーナスの数字がまったく違う」という声は珍しくありません。これは個人の実力不足というより、配属先の部署・エリアの業績が賞与の原資に直結する構造があるためです。自分の成果を積み上げているつもりでも、所属先の業績次第で評価が伸び悩むことがある点は、入社前に理解しておきたいポイントです。
評価は大きく2つの軸で構成されています。
- 業績評価（定量）：個人売上・チーム成果など数値実績
- コンピテンシー評価（定性）：行動プロセス・周囲への影響力・組織貢献度
この2軸を満たすことで昇給・昇格が決まり、賞与額にも反映されます。昇給のタイミングは入社2年目まで年4回、3年目以降は年2回と機会が多く、短期間で等級が上がりやすい半面、それだけ評価される頻度も高くシビアという側面があります。
転職メディア各社の集計をもとにした等級別の年収目安は、以下の通りです。あくまで口コミ・メディア情報を集計した推計値であり、公式発表の数値ではない点に留意してください。
| 在籍年数 | 年収目安（賞与込み） |
|---|---|
| 新卒1年目 | 434万円前後 |
| 3年目 | 551万円前後 |
| 6年目 | 676万円前後 |
| 8年目（管理職クラス） | 1,226万円前後 |
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レバレジーズの年収・福利厚生とボーナスの位置づけ
平均年収については、調査元によって数値に幅があります。同じ会社でも、集計対象や回答者の職種構成によって結果が変わるため、一つの数字だけを鵜呑みにしないことが大切です。
| 情報源 | 平均年収 |
|---|---|
| OpenMoney（199件の回答） | 616万円 |
| 転職口コミサイト集計A | 597万円 |
| 転職メディア集計B | 537万円 |
| 転職メディア集計C | 676万円 |
福利厚生も賞与とあわせて確認しておきたい要素です。住宅手当（本社勤務で2駅圏内なら月2万円程度）のほか、家族手当、資格取得支援、英会話受講制度、読書支援制度など、働き方や暮らしを支える制度が複数用意されています。
- 住宅手当・家賃補助（勤務地からの距離に応じて支給）
- 家族手当・慶弔金
- 資格取得支援制度・英会話受講制度・読書支援制度
- 社会保険完備・交通費支給
働き方や社風についての評判が気になる場合は、レバレジーズの働き方に関する評判をまとめた記事もあわせて確認しておくと、待遇面だけでなく職場環境の実態も把握しやすくなります。
レバレジーズはどんな会社？事業内容と特徴
レバレジーズは、IT・医療・介護など特定領域に強い人材サービスを軸に、自社メディア事業やM&Aアドバイザリー事業など幅広く展開する企業です。売上高は1,149億円（2023年度）に達しており、業績拡大にあわせて賞与原資も増加傾向にあるとされています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | レバレジーズ株式会社 |
| 設立 | 2005年4月6日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 岩槻知秀 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 事業内容 | 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、M&Aアドバイザリー事業、DX関連事業ほか |
レバレジーズへの転職を検討する際に押さえておきたいポイント
- ボーナス額は配属先の業績に左右されるため、希望する事業部・職種の業績動向も確認する
- 口コミの金額は個人の体験談であり、全社員の平均ではない前提で参考にする
- 面接では評価制度の運用実態や配属の決まり方まで踏み込んで質問する
求人票やクチコミだけでは、配属先ごとの業績差や評価の運用実態まで見えてこないことが多いため、転職エージェントを通じて社内の実情を事前に確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。
まとめ
レバレジーズのボーナスのポイント
- 支給は年2回（6月・12月）、固定支給分＋業績連動分で構成される
- 金額は口コミベースで30万〜100万円前後まで幅があり、個人・部署の業績次第で変動する
- 評価は業績評価とコンピテンシー評価の2軸で決まり、配属先の業績が賞与額に直結する
ボーナスの金額そのものより、どのような仕組みで決まるのかを理解しておくことが、入社後の納得感につながります。
レバレジーズのボーナスに関するよくある質問
レバレジーズの賞与は新卒1年目からもらえますか？
ボーナスの査定は何をもとに決まりますか？
配属される部署によってボーナス額は変わりますか？
中途採用でもボーナスの評価基準は同じですか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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