この記事では、ミラエールのボーナス（賞与）について、支給時期と金額の目安、支給条件、クラス給（昇給）との違いを解説します。ネット上で情報が分かれる理由や、実際の口コミから見えてきた注意点もあわせて紹介します。
ミラエールのボーナスは年1回・7月支給が基本
ミラエールは、株式会社スタッフサービス（リクルートグループ）が運営する事務職特化の無期雇用派遣サービスです。2015年の提供開始から、これまでに約10,000人が全国の派遣先企業で事務職として就業してきました。
複数の就業者の声や比較サイトの情報を照らし合わせると、ボーナスの支給時期は年1回・7月ごろが基本パターンとして浮かび上がります。時給制の登録型派遣では賞与が出ないケースがほとんどのため、無期雇用派遣ならではの待遇といえます。
- 支給回数：年1回（7月ごろが目安）
- 支給元：派遣先企業ではなく、運営元のスタッフサービスから支給
- 算定期間：前年度の在籍期間・勤怠・評価をもとに算定
ただし、契約時期や個人の勤務実績によって前後する可能性があるため、あくまで目安として捉えておくのが安全です。
支給額の目安と支給条件
気になる金額ですが、実際に支給を受けた人の声を集めると基本給の1ヶ月分程度が目安とされています。月給17万〜19万円程度の水準で働く人であれば、ボーナスもおおよそ同水準になると考えられます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 在籍期間 | 一定期間以上の在籍が前提となることが多い |
| 勤怠評価 | 遅刻・欠勤の少なさなど日頃の勤務態度 |
| 業務評価 | 派遣先からの評価・自己評価 |
| 派遣先の業績 | 派遣先企業の経営状況によって増減する場合がある |
特に注意したいのは、在籍期間が短い場合はボーナスの対象外となるケースがあるという点です。入社してすぐにまとまった賞与を期待していると、資金計画とのズレが生じかねません。応募前の面談で、自分の契約条件がいつから対象になるか確認しておくと安心です。
賞与とクラス給（昇給）を混同していませんか
ミラエールの給与制度を調べていると、「クラス給」という言葉によく出会います。これは賞与とは別の昇給の仕組みで、両者を同じものだと考えてしまうと、実際の年収イメージにずれが生じます。
クラス給は、自己評価・ミラエールによる評価・派遣先による評価という3方向の評価をもとに、年1回のタイミングでクラスが見直される制度です。クラスが上がるほど月給が段階的に上乗せされていきます。
「賞与」は年1回・7月ごろにまとめて支給される一時金、「クラス給」は毎月の給与に段階的に反映される昇給です。求人サイトや比較記事で「昇給あり」と書かれていても、それがボーナスの回数を指しているとは限りません。両者を混同したまま年収を試算すると、実際の手取りより多く見積もってしまう落とし穴があります。
「年1回」「年2回」ネット上で情報が分かれる理由
ミラエールのボーナスについて調べていると、「年1回」と説明するサイトと「年2回、夏と冬」と説明するサイトの両方に出会います。同じサービスのはずなのに、なぜ情報が食い違うのでしょうか。
- 一般的な企業の賞与相場（夏・冬の年2回）をもとにした一般論が、ミラエール固有の制度と混同されて紹介されている
- 就業先貢献手当など別枠の手当が、賞与と合算して語られている
- 情報の更新時期によって、制度が変更される前の内容がそのまま残っている
実際に就業した人の口コミを複数確認すると、「年1回・1ヶ月分」という証言が最も多く、なかには1ヶ月分に満たなかったという声も見られます。最終的な条件は契約内容によって変わるため、応募前や入社前の面談で担当者に直接確認しておくと安心です。
ミラエール以外の働き方も含めて条件を比較したい場合は、無料の転職相談を利用すると、自分に合った選択肢を整理しやすくなります。
ボーナス以外にもある収入アップの仕組み
ミラエールにはボーナス以外にも、収入を後押しする仕組みがあります。代表的なのが就業先貢献手当です。
- 就業先貢献手当：同一の派遣先で半年勤務するごとに、月1,000〜3,000円程度が加算されることがある
- 交通費：全額支給が基本
- 残業手当：発生した分は別途支給
これらはボーナスとは別枠の手当のため、賞与額だけを見て年収を判断すると、実際の手取りとの差が生まれることがあります。求人情報を比較する際は、賞与・手当・昇給を分けて確認する習慣をつけておきましょう。
口コミからみるリアルな声
ボーナスを含めた待遇面について、実際の口コミにはポジティブ・ネガティブ両方の声があります。
- 派遣なのに賞与があるのは安心材料になった
- 無期雇用なので、次の仕事が決まるまで無収入になる心配がない
- 大手グループ運営という安心感がある
- 賞与が1ヶ月分に満たないと感じた
- 昇給のペースが遅く、クラスが上がりにくい
- 派遣先を自分で選べないため、評価が伸び悩むこともある
より詳しい評判・口コミを確認したい方は、ミラエールの評判・口コミをまとめた記事もあわせてご覧ください。
ミラエールへの応募を検討している方へ
ボーナスや給与の仕組みを理解したうえで応募を進める場合、履歴書の書き方にも注意が必要です。無期雇用派遣は登録型派遣と職歴欄の書き方が異なるため、無期雇用派遣の履歴書の書き方を事前に確認しておくと、応募書類の準備がスムーズに進みます。
一方で、給与水準や配属先を選べない点が自分の希望と合わない場合は、他の働き方も比較しておくと判断材料が増えます。ここまで読んで条件面が気になっている方は、無料相談で他の選択肢もあわせて確認してみましょう。
まとめ
- ボーナスは年1回・7月ごろの支給が基本で、金額は基本給1ヶ月分程度が目安
- 在籍期間や勤怠評価、派遣先の業績によって支給条件が変わる
- 賞与とクラス給（昇給）は別の仕組みなので、混同しないよう注意する
気になる点があれば、応募前の面談で担当者に直接確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
ミラエールのボーナスに関するよくある質問
ミラエールのボーナスは入社1年目でももらえますか？
ボーナスの金額はどのくらいが目安ですか？
賞与とクラス給（昇給）は同じものですか？
ボーナス以外に収入を増やす方法はありますか？
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
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