転職エージェントの面談で聞かれること｜本音はどこまで話すか

この記事では、転職エージェントの面談で聞かれる内容と当日の流れ、事前に用意するもの、本音を話してよい範囲を整理します。面談後に断る方法や、転職を迷っている段階で受けてよいかも取り上げます。

転職エージェントの面談とは｜登録後に行う理由と3つの形式

転職エージェントの面談は、登録後にキャリアアドバイザーと1対1で行う最初の打ち合わせです。提出した履歴書・職務経歴書をもとに、転職の目的や希望条件を聞き取り、紹介する求人を決める材料にします。面接のように合否をつける場ではありません。

求職者の利用料は原則無料です。職業安定法で、職業紹介事業者が求職者から手数料を受け取ることは原則として禁じられています。

面談は対面・オンライン・電話から選べる

形式は選べるケースがほとんどです。在職中なら、平日の夜や土日に枠を用意しているエージェントも多いため、予約の時点で希望を伝えてください。

転職エージェントの面談の流れ6ステップと所要時間

所要時間は、30分〜1時間とするエージェントもあれば、60〜90分を目安にする解説もあります。当日の予定は90分ほど空けておくと余裕を持てます。

準備が足りないと、経歴の確認だけで時間が過ぎてしまい、肝心の求人の話が短くなることがあります。次の章で、聞かれる内容を先に押さえておきます。

転職エージェントの面談で聞かれること

面談で聞かれる項目は、ほぼ次の8つに集約されます。

すべてに明確な答えを用意する必要はありません。まだ決まっていないなら、決まっていないと伝えて構いません。担当者はそこから一緒に整理する立場です。

答えに詰まりやすい質問3つ

• 転職理由：「不満の事実」と「次に実現したいこと」の2点セットで話します。「残業が月60時間を超える。次は家族との時間を確保できる職場に移りたい」の形です。
• 希望年収：現在の年収、最低限ほしい金額、理想の金額の3つを分けて伝えます。根拠のない高額を挙げると、紹介できる求人が絞られます。
• 転職時期：未定なら「良い求人があれば半年以内に動きたい」「まずは情報収集」のように、温度感を言葉にします。

面談前の準備｜持ち物・服装・事前に送る書類

準備は難しくありません。次の4点を整えておけば、当日に慌てずに済みます。

面接対策までその場で受けたいなら、面接を想定した服装で行くと実践的なアドバイスをもらいやすくなります。

書類の項目や並び順に迷う場合は、職務経歴書の順番を先に確認しておくと、面談で書類の直しに時間を取られません。

面談の前に、次の3つだけはメモに書き出しておくことをおすすめします。

ここまで読んで、書き出してみても希望がうまく言葉にならないなら、その状態のまま面談を受けても問題ありません。整理する作業そのものを、プロと一緒に進める場として使う方法があります。

本音はどこまで話す？正直に話すことと言い方を変えること

面談前に多くの人が迷うのは、「不満を正直に話すと意欲が低いと見られ、紹介される求人が減るのではないか」という点です。結論として、退職理由や希望条件は取り繕わずに伝えるほうが、ミスマッチを減らせます。

取り繕って話すと、実際の希望とずれた求人が届きます。断る手間が増えるうえ、担当者との信頼関係も築きにくくなります。

ただし、本音の「そのまま」と「伝え方」は別です。

退職理由については、エージェントがそのまま応募先に伝えるわけではなく、応募先に向けた転職理由として一緒に整理してくれるとされています。不満を話すこと自体を、過度に怖がる必要はありません。

一方で、愚痴だけで終わる話し方は避けてください。「他責」と受け取られると、担当者が応募先に推薦しにくくなります。

転職エージェントの面談でやってはいけないこと

どれも特別な心構えを求めるものではなく、社会人としての基本的な対応で避けられます。

面談後の流れと、合わないと感じたときの断り方

面談後は求人紹介から応募へ進む

面談後は、希望に合う求人が紹介され、応募する求人を選びます。応募後は、書類の添削や面接対策、日程調整をエージェントが進めるのが一般的です。

断りたいときは、タイミングで連絡先が変わる

担当者との相性が合わない場合は、担当変更を依頼するか、別のエージェントに切り替える方法があります。ただし、辞退が重なると紹介される求人の質に影響する可能性があるため、辞退するときは早めに連絡してください。

面談の前後で迷いが残るなら、複数のエージェントで話を聞き比べると、自分に合う担当者を判断しやすくなります。無料のため、費用の面で負担はありません。

まとめ

面談は、転職を決める場ではなく、判断材料を集める場です。迷っている段階の自分を、そのまま見せてかまいません。

転職エージェントの面談に関するよくある質問

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。