本記事では水ing（スイング）が「やばい」と言われる6つの理由とその実態、転職方法について解説します。
- 水ingの実態は荏原・三菱商事・日揮の3社合弁による国内有数の総合水事業会社
- やばいと言われるのは過去の談合・事故や、年収・転勤への不満が印象として残っているため
- 水ingへの転職が向いている人・向いていない人や、転職におすすめのエージェント
水ingとはどんな会社？水処理専門の総合インフラ企業
水ing株式会社（スイング）は、1977年に荏原製作所の子会社として設立された日本の総合水事業会社です。現在は荏原製作所・三菱商事・日揮ホールディングスの3社合弁企業として、上下水道施設の運転維持管理から水処理プラントの設計・施工、産業用排水処理まで幅広い水環境ビジネスを展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 水ing株式会社（Swing Corporation） |
| 設立 | 1977年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階 |
| 資本金 | 55億円 |
| 売上高 | 750億円（2023年度、子会社含む） |
| 従業員数 | 4,200名（2023年4月、子会社含む） |
| 平均年収 | 約491万円（OpenWork、2025年集計） |
水ing株式会社 基本情報（出所：水ing株式会社公式HP・採用サイト・OpenWork）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 上下水道施設の運転維持管理：浄水場・下水処理場の24時間365日の安定運転・保守管理
- 水処理プラントの設計・施工：各種水処理設備の計画・設計から建設・工事まで一貫対応
- 産業用排水処理：工場排水・浸出水など産業廃水の処理システム設計・管理
- 水処理薬品の製造・販売：浄水場・下水処理場で使用する専用薬品の開発・供給
- PPP/PFI事業：官民連携による水道施設の包括的維持管理・運営（コンセッション方式含む）
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水ingが「やばい」と言われる6つの理由
水ingに対する「やばい」という評判は、談合事件・死亡事故・給与水準・転勤・休暇・残業代など複数の要因が複雑に絡み合っています。ここでは、具体的なデータと事実をもとに、その実態を一つひとつ検証します。
談合事件と指名停止処分があったため
水ingが「やばい」と検索される理由の中で最も大きな影響を持つのが、2019年に発覚した2件の独占禁止法違反（談合）による行政処分です。2019年7月、公正取引委員会は東京都が発注する浄水場の排水処理施設運転管理業務において、水ingを含む複数の業者が事前に受注予定者を決める合意を行い競争を実質的に制限したとして、排除措置命令と課徴金納付命令を発動しました。
- 2019年7月：東京都浄水場の排水処理施設運転管理業務で談合。公取委から排除措置命令・課徴金納付命令
- 2019年11月：活性炭販売に関する談合で排除措置命令・課徴金2,213万円の納付命令
- 2019年12月：東京都から損害賠償請求を受ける
- 2020年2月：佐賀市が6カ月半の指名停止処分
これらの不祥事は企業の信頼性に深刻な打撃を与えました。一方で、水ingは処分後にコンプライアンス体制の見直しと法令遵守プログラムの強化に着手しています。
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死亡事故・労働安全上の問題があったため
2016年9月、水ingが管理する施設内でポンプ室の天井開口部から作業員が転落する死亡事故が発生しました。転落防止のための手すりや安全設備が設置されていない箇所での事故であり、労働安全衛生法上の安全設備の不備が問われました。
この事故を教訓に、水ingは安全管理体制の抜本的な見直しに取り組んできました。2024年には5年ぶりに「水ing環境安全推進大会」を開催し、全社での安全意識の再徹底を図っています。
給与が業界他社と比べて低いという評判があるため
「給料が安い」という口コミは水ingの評判の中でも頻繁に登場します。OpenWorkの集計では平均年収491万円（平均年齢33歳、54人回答）と、水処理・環境インフラ分野で競合するプラントメーカーやゼネコンと比較すると決して高い水準とは言えません。
ただし、職種や配属先によって年収の差は大きく、技術系の専門職や資格保有者では平均を上回るケースもあります。電気主任技術者・危険物取扱者甲種・水質関係公害防止管理者などの資格を持つ人材には手当が加算される仕組みがあり、スキルアップと資格取得が年収改善につながる可能性があります。
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夏季冬季の一斉休暇がなく年間休日が少ないため
上下水道施設は24時間365日止めることができない社会インフラです。そのため、夏季・冬季の一斉休暇がない、あるいは取りにくいという口コミが存在します。製造業や事務系職種が中心の企業と比較して「お盆や年末年始に長期連休が取れない」という点を不満に感じる社員がいるのも事実です。
ただし、有給休暇の消化率はOpenWork集計で68.6%と日本全体の平均（約60%）を上回っています。シフト制や交替勤務の部署では計画的に有給を取得できる体制が整っており、一斉休暇がない代わりに分散して休みを確保できる環境も整備されています。入社前に休暇制度の詳細を確認しておくことが重要です。
転勤・異動が多く生活基盤が安定しにくいため
水ingは全国に展開するインフラ会社であるため、施設の場所に合わせた転勤・異動が発生します。特に施設の運転管理や施工管理を担う職種では、プロジェクト完了後に別の拠点や施設に移動するケースが起こりやすい構造です。
- 転勤の頻度：配属部門・職種によって差が大きく、事務系・内勤系では少ない傾向
- 転勤先の範囲：北海道から九州まで全国7支店・3営業所のいずれかへの異動が発生しうる
- 転勤サポート：住宅補助・転勤手当・引越し費用のサポートは一定程度整備されている
地元定住を最優先に考える方や、転勤が家族の生活に影響を与えやすい状況にある方は、選考段階で転勤の頻度や対象職種について具体的に確認しておくことをおすすめします。
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水ingで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、水ingには多くの確かな魅力も存在します。特に「景気に左右されないインフラ事業の安定性」「月間残業15.6時間という働きやすさ」「充実した福利厚生と資格支援制度」は、長期的なキャリアを考える上で非常に重要なポイントです。
景気に左右されないインフラ事業の圧倒的な安定性
水ingの最大の魅力は、水道インフラという「景気に無関係に必要とされる事業」を核にした安定性です。飲料水と生活排水の処理は、どんな経済状況下でも止めることができません。コロナ禍・リーマンショックといった経済危機の際も、水道事業そのものが縮小することはなく、水ingの業務は継続されました。
また、全国の上下水道施設の老朽化が加速する中で、維持管理・更新需要は今後も増加することが確実です。人口減少による水道料金収入の減少を補う形でPPP/PFI事業への官民連携ニーズも高まっており、水ingが得意とするビジネス領域の市場規模は拡大傾向にあります。「30年後も確実に仕事がある」という確信を持って働ける点は、他の業界では代えがたい安心感です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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住宅補助・資格支援など充実した福利厚生
水ingの福利厚生は、インフラ系企業らしく着実に整備されています。住宅補助・資格取得支援・通勤手当・退職金制度は社員からも評価が高く、年収の絶対額を補完する役割を果たしています。特に資格取得支援は手厚く、受験費用の補助や社内技術研修が整備されているため、入社後に専門性を高めながら収入を伸ばすルートが用意されています。
- 住宅支援：社宅・独身寮・住宅手当（勤務地・家族構成によって異なる）
- 資格取得支援：受験費用補助・合格報奨金・社内技術研修の充実
- 各種手当：通勤手当・家族手当・転勤手当・特殊業務手当
- 退職金制度：確定拠出型年金を含む退職金制度あり
- 育児・介護支援：産育休取得可・育児短時間勤務制度・介護休暇
- テレワーク・フレックス：内勤系職種を中心に導入（部署による）
月間残業15.6時間が証明する働きやすさ
水ingの平均月間残業時間は15.6時間（OpenWork集計）と、全産業平均（約25時間）を大きく下回っています。「残業が少なく有給が取りやすい」という口コミは複数のレビューサイトで一致しており、激務・過労というイメージとは大きく異なる職場環境が実態として存在します。
| 指標 | 水ing | 全産業平均 |
|---|---|---|
| 月間残業時間 | 15.6時間 | 約25時間 |
| 有給消化率 | 68.6% | 約60% |
| OpenWork総合評価 | 3.20（上位11%） | – |
| 法令順守意識スコア | 4.2/5.0 | – |
水ing 労働環境データ（出所：OpenWork、2025年集計）
「給与が低い」という評判の裏側には、この「残業の少なさ」があることも理解しておく必要があります。残業で稼ぐ文化ではなく、定時退勤・有給消化を当たり前にすることで、時間当たりの生活の質を高める職場として機能しています。年収の絶対値だけで判断するのではなく、働き方全体で考えることが重要です。
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水ingの転職難易度・中途採用・年収の実態
水ingへの転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
水ingへの転職難易度は？
水ingへの転職難易度は「専門性があれば中程度」と言えます。水処理・インフラ業界は専門技術者の需要が高く、即戦力となる実務経験や技術資格を持つ人材は積極的に採用される傾向があります。大手ゼネコンや人気の製造業メーカーと比べると、倍率は比較的低い部類に入ります。
一方で、水処理技術や上下水道施設に関する専門知識が全くない状態での転職は難しい面があります。設備管理・施工管理・プラント技術などの関連経験があれば、転職できる可能性は十分あります。転職エージェントを活用して最新の求人情報と選考のポイントを入手することで、準備の精度を高めることができます。
中途採用で評価されるスキル・経験
水ingの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 水処理・下水道施設の運転管理経験（浄水場・下水処理場・水処理プラント）
- 施工管理の実務経験（管工事施工管理技士・土木施工管理技士）
- 電気主任技術者（第1〜3種）の資格保有者
- 危険物取扱者（甲種・乙種4類）の資格保有者
- 水質関係公害防止管理者・水質計量士などの環境系資格保有者
- プラント設計・機械設備の設計・積算経験
求人情報は公式採用サイトや転職エージェントを通じて確認できます。職種によって求められる経験が異なるため、自分の強みが活かせるポジションを事前に見極めることが転職成功の鍵です。
初任給・年代別年収の目安
水ingの初任給（総合職）は以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 修士了 | 281,300円 |
| 学士卒 | 258,300円 |
水ing 総合職初任給（出所：水ing採用情報）
| 年代 | 平均年収（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 約310万円 |
| 20代後半 | 約380万円 |
| 30代 | 約460万円 |
| 40代 | 約560万円 |
| 50代 | 約640万円 |
水ing 年代別年収（口コミデータ・初任給情報をもとに推計）
水ingへの転職が向いている人・向いていない人
水ingへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
水ingへの転職が向いている人
- 景気に左右されない安定した仕事を求める人：水道インフラは不況でも需要が消えない。長期安定を最優先に考える方に向いている
- 残業を減らしてプライベートを充実させたい人：月間残業15.6時間という働きやすさは業界でも際立っている
- 水処理・環境技術の専門家としてキャリアを築きたい人：研修・資格支援が充実しており、専門性を深めるには最適な環境
- 社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人：人々の生活を水インフラから守るという仕事の意義を大切にできる方
- 水処理・設備管理・施工管理の実務経験を持つ即戦力：専門資格と実績があれば中途採用のチャンスは十分にある
水ingへの転職が向いていない人
- 高年収を最優先に考える人：平均年収491万円という水準に物足りなさを感じる可能性がある。年収で勝負したい方には他の選択肢が合っている
- 転勤を絶対に避けたい人：全国展開のインフラ会社であるため、特に現場系職種では転勤が発生しやすい
- 水処理・環境設備の専門知識が全くない人：中途採用では一定の専門知識・実務経験が前提となるため、完全未経験での転職は難しい
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水ingへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス概要 | |
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| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 建築施工管理
- 愛知
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- 30代
- 土木施工管理
- 広島
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
水ingが「やばい」と言われる理由は、談合事件・死亡事故・給与水準・転勤・休暇・残業代などのキーワードがネット上に拡散されているためです。しかしここまで検証してきたように、その多くは過去の問題が解決されないまま情報として残り続けているもの、あるいは事実の一側面だけが切り取られたものです。
- 談合・不祥事：2019年の行政処分後、コンプライアンス体制を刷新。法令順守意識スコアは4.2/5.0と高水準
- 死亡事故：2016年の転落事故を教訓に安全管理体制を見直し。2024年に全社安全推進大会を再開
- 年収：平均491万円と高くはないが、月間残業15.6時間の働きやすさとセットで考える必要がある
- 安定性：水道インフラは景気に無関係。老朽化更新・PPP/PFI需要拡大で事業は成長フェーズ
- 転職難易度：水処理・設備管理の実務経験や専門資格があれば、中途採用のチャンスは十分にある
水ingは安定した仕事環境・ワークライフバランス・水インフラ専門家としてのキャリアを求める人にとって、日本でも数少ない専門性の高い転職先のひとつです。「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに判断してください。転職を検討する際は、建設・環境設備に強い転職エージェントを活用して最新の求人情報を入手したうえで挑戦することをおすすめします。
水ingに関するよくある質問（FAQ）
水ingはブラック企業ですか？
水ingの平均年収はいくらですか？
水ingへの転職難易度は高いですか？
水ingの談合事件とは何ですか？その後は改善されましたか？
水ingの就職難易度・採用大学はどれくらいですか？
参照・参考元
水ing株式会社 公式HP
水ing株式会社 採用サイト 会社情報
水ing株式会社 公正取引委員会の発表について
水ing OpenWork（社員クチコミ）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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