日本設計とはどんな会社？
株式会社日本設計は、1967年設立・国内設計事務所2位を誇る大手組織設計事務所です。本社は東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ）に構え、従業員数は1,007名（2026年4月時点）。資本金は1億円で、国内最大手の日建設計に次ぐ業界2位の規模を誇ります。
「建築と社会の新しい関係を拓く」を理念に掲げ、国内初の超高層ビル「霞が関ビルディング」（1968年）の設計メンバーが創業した事務所としても有名です。以来、虎ノ門ヒルズ森タワー（地上52階）、SHIBUYA CAST.、ハウステンボス、上海国際博覧会日本館（2010年）など、国内外の大型プロジェクトを数多く手掛けてきました。国際的な評価も高く、建築専門誌「BD World Architecture 100」では世界ランキング17位（2023年）に選出されています。
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日本設計の年収は約850万円
日本設計は非上場企業のため、公式の平均年収データは開示されていません。複数の口コミサイトのデータを統合すると、平均年収は約850万円と推計されます（OpenWork: 928万円／32名、エン口コミ: 826万円／16名）。建設業界全体の平均（約544万円）を大きく上回る水準であり、組織設計事務所の中でもトップクラスの待遇です。
出典: openwork
出典: openwork
日本設計の給与体系は、基本給＋能力給＋業績賞与で構成されています。年2回の賞与（夏季・冬季）は業績に連動するため、大型プロジェクトを受注した年は賞与が跳ね上がる傾向があります。一方で受注が落ち込む時期は変動も大きく、「安定した年収のために大きなプロジェクトに関わることが重要」という声も社員から聞かれます。
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職種別の年収
日本設計の職種別年収データ（口コミサイト推計）は以下のとおりです。建築・土木系の設計職が最も高い水準にあります。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 建築・土木系エンジニア（設計等） | 856万円 |
| 企画・事務・管理系 | 630万円 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 450万円 |
口コミサイト等の複数情報源に基づく職種別年収推計
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
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年代別の年収
日本設計の年収は、20代は業界水準並みでスタートし、30代後半〜40代にかけて急伸する傾向があります。口コミデータを統合した年代別推計は以下のとおりです。
| 年齢 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳（新卒1年目） | 約450万円 | 430〜480万円 |
| 30歳 | 約550万円 | 500〜620万円 |
| 35歳 | 約650万円 | 600〜750万円 |
| 40歳 | 約800万円 | 750〜950万円 |
| 課長クラス（40代前後） | 約900万円 | 850〜1,100万円 |
| 部長クラス（45歳〜） | 約1,150万円 | 1,000〜1,400万円 |
口コミサイト複数（OpenWork・エン）データおよび有識者取材をもとにした推計値
給与制度の特徴：設計業界ではかなり上位の扱いだが、給与は業績給により浮沈が大きい。なるべく、給与が安定するように、大きなプロジェクトを担当することが望まれる。
評価制度：年功序列ではなく、評価により昇給が決まる。
出典: openwork
出典: 就活会議
注目すべきは「評価が昇給を左右する」という点です。年功序列ではなく、担当プロジェクトの規模・難易度・評価が給与に直結します。「大きなプロジェクトを担当するほど年収が安定・上昇する」という口コミは複数の社員から寄せられており、自分で案件の主担当を取りにいく姿勢が高年収への近道と言えます。
日本設計の初任給（2025年度実績）は、学歴によって異なります。大学院卒が月給300,000円、大学卒が290,000円、短大・専門・高専卒が280,000円です。いずれも月30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。通勤手当・住宅手当（入社後最長18ヶ月、家賃の一部補助）も加算されるため、実質的な待遇は額面以上と言えます。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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年収偏差値
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）を元に計算すると、44歳で年収1,177万円の場合の年収偏差値は83.3となります。これは日本の給与所得者全体のトップ0.1%に相当する水準です。
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年収が上がった建設の転職事例
出典：ジョブリー建設公式サイト「建設業界で年収アップした転職事例」（2026年11月11日時点）
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日本設計の役職別年収
日本設計では「評価により昇給が決まる」制度を採用しており、役職が上がるほど年収が大きく伸びます。特に課長職への昇進が最大の年収分岐点であり、ここで年収が一気に900万円台に到達する社員が多くなります。
| 役職 | 推定年収 | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 430〜560万円 | 22〜27歳 | 基本給＋能力給＋固定残業代 |
| 主任技師 | 580〜730万円 | 28〜34歳 | 評価・プロジェクト規模で差がつく |
| 上席主任・担当課長 | 750〜880万円 | 35〜40歳 | 一級建築士が昇格要件に |
| 課長 | 900〜1,100万円 | 38〜45歳 | 管理職・年収の大台突破ライン |
| 部長 | 1,100〜1,400万円 | 45歳〜 | 部門統括、業績連動報酬あり |
| 役員・取締役 | 1,500万円〜 | 55歳〜 | 株式報酬付与ありとの情報も |
一級建築士が年収と昇格のカギを握る
日本設計では、主任技師より上位の役職への昇格要件として一級建築士・技術士・建築設備士などの資格保有が求められます。口コミでも「一定以上の役職になると資格が昇格要件に含まれる」という声が複数あります。
- 一級建築士（担当課長以上の昇格に実質必須）
- 技術士（建設部門）（設備・構造系エンジニアに有効）
- 建築設備士（設備設計部門での評価向上）
- 再開発プランナー（都市開発・まちづくり案件での専門性）
資格取得に対しては受験料・登録料の一部補助制度が設けられており、資格取得を会社がサポートする環境が整っています。「資格さえ取れば自分の市場価値も上がる」――設計業界で長く働き続けるための武器として、入社後早期の一級建築士取得を目指す社員が多いです。
組織設計事務所の年収ランキング
日本設計の年収水準を、国内主要設計事務所と比較すると以下のようになります。各社はいずれも非上場のため公式データはなく、口コミサイト等の情報をもとにした推計値です。
| 設計事務所 | 推定平均年収 | 規模・特徴 |
|---|---|---|
| 日建設計 | 〜1,000万円 | 国内最大手・総合1位 |
| 三菱地所設計 | 〜900万円 | 三菱地所グループ |
| 日本設計 | 約850万円 | 国内2位・世界ランク17位 |
| 久米設計 | 〜750万円 | 総合設計事務所 |
| 山下設計 | 〜700万円 | 中堅設計事務所 |
各社非上場につき公式データなし。口コミサイト等からの推計値。
日本設計は国内トップの日建設計に次ぐ2位の規模を誇り、年収水準も業界トップクラスです。大手デベロッパー系（三菱地所設計など）と比べると若干低い水準ですが、独立系の組織設計事務所としては最高水準と言えます。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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建築設計の平均手取りは約590万円
日本設計の平均年収（約850万円）をベースに試算すると、年間の手取り額は約590万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。社会保険料・所得税・住民税を差し引いた実質受取額です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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日本設計と同程度の年収の企業は？
日本設計の平均年収は約850万円と、建設・設計業界の中でも上位水準です。同程度の年収帯には、中堅ゼネコンの設計部門や大手デベロッパー系設計事務所などが含まれます。「設計事務所の中での待遇比較」だけでなく、横断的に検討することで転職の選択肢が広がります。
日本設計の福利厚生・待遇・ボーナス・退職金
日本設計は年収水準だけでなく、休日・資格支援・育児支援など福利厚生の充実度も業界トップクラスです。口コミでも「休日納得度88%（エン口コミ調査）」と高い評価を得ており、長期的に働きやすい環境が整っています。
- 賞与：年2回（6月・12月）支給。業績連動型で大型案件受注時は増額傾向
- 住宅：入社後最長1年6ヶ月、家賃の一部補助（新卒入社者向け）
- 財産：財産形成貯蓄制度・つみたてNISA奨励金・社内貸付金制度
- 休暇：年間休日129日、記念日休暇・育児・介護・産前産後休暇が充実
- 資格：一級建築士・技術士などの受験料・登録料の一部補助あり
- その他：テレワーク・フレックスタイム・定期健康診断・契約保養施設
「家族との時間」「趣味の時間」を諦める働き方は、もう終わりにしませんか？
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日本設計の残業時間は部署・時期によって変動しますが、月平均30〜40時間程度とされています。プロジェクトの締め切り前は残業が増える傾向があり、若手（1〜3年目）は月15時間前後と比較的少なめという口コミもあります。初任給に含まれる月30時間の固定残業代を超えた分は別途支給されます。フレックスタイム制（5:00〜22:00の間で7時間15分勤務）と在宅勤務制度を活用することで、設計業界の中では柔軟な働き方が可能です。
日本設計には退職一時金制度と確定拠出年金制度（401k）の2本立てによる退職金制度が整備されています。退職一時金は勤続年数に応じて算出され、確定拠出年金は毎月の掛け金が老後の資産として積み立てられます。具体的な金額は非公開ですが、採用情報にも明記されており、長期在籍者への還元を重視する姿勢が伺えます。
日本設計への転職におすすめの転職エージェント
日本設計への転職は、即戦力となる建築設計の実務経験者であれば門戸が開かれています。ただし、求人の多くはエージェント経由の非公開求人であるため、一般求人サイトだけでは情報を得にくいのが実情です。建設・建築業界に特化したエージェントを活用することで、選考情報の収集から面接対策まで手厚いサポートを受けられます。
各エージェントの詳細・特徴については、【最新版】建築・建設業界の転職エージェントおすすめ17選の記事もあわせてご確認ください。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
設計事務所ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎設計事務所ランキングTOP10｜年収まで徹底解説【2026最新版】
日本設計の年収に関してよくある質問
日本設計の年収は「低い」という噂は本当ですか？
複数の口コミサイト（OpenWork・エン）のデータを統合すると平均約850万円と推計されます。これは建設業界全体の平均（約544万円）を大きく上回り、組織設計事務所の中でも国内トップクラスの待遇です。スーパーゼネコン（平均1,000〜1,200万円）と比較すると低く見えますが、設計事務所という業態の中では最高水準と言えます。
日本設計の部長・役員の年収はいくらですか？
課長職（38〜45歳前後）で年収900〜1,100万円の大台に乗り、部長職ではさらに上昇します。業績連動報酬の影響が大きく、大型プロジェクト受注時に賞与が増額される傾向があります。役員については株式報酬が付与されるケースもあるとされています。
日本設計の初任給はいくらですか？
超過残業代は別途支給。通勤手当は全額実費支給、住宅補助（入社後最長18ヶ月）もあり、新卒入社者の実質的な待遇は額面以上です。入社1年目の年収は450〜500万円程度が目安となります。
裁量労働制で実質の手取りは下がりますか？
日本設計では「共有フレックスタイム制」を採用しており、7時〜8時半・22時以降・休日の残業代は支給されます。口コミでは「実質的に残業代がつきにくい」という声もありますが、フレックスタイムを活用して効率的に働くことで、時間単価を高める働き方もできます。
日本設計の勤務時間・働き方の実態は？
在宅勤務制度も導入されており、繁忙期を除けば柔軟な働き方が可能です。年間休日は129日。育児・介護・産前産後休暇も整備されており、口コミの休日納得度は88%（エン口コミ）と高水準です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社日本設計の公式ウェブサイト・採用情報（2026年4月時点）、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」、OpenWork・エン カイシャの評判などの口コミサイト、およびその他の情報源を基に執筆しています。日本設計は非上場企業のため、年収データは公式開示値ではなく口コミ推計値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
