【2026年版】類設計室の年収は633万円｜職種別年収・評判も解説！

この記事では、類設計室の年収情報を職種・年代別で、また賞与・ボーナスについても解説します。

類設計室とはどんな会社？

類設計室は1972年に設立された建築設計事務所です。設計事業・営繕事業に加えて、教育事業、農園事業、地域共創事業など幅広く事業を展開しています。

参考 ：類設計室公式サイト

類設計室の平均年収は約633万円

類設計室の平均年収は約633万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。また類設計室の給与形態は、固定給に加え、年2回の賞与が支給されており、最大賞与額は月額給与の6ヶ月分となっています。

また、2022年4月より成果重視制度に改定され、給与制度は個人の「成果」が反映される設計となっています。

会社として給与水準の向上に積極的に取り組んでおり、直近では2022年度と2024年度に合計2回、全社員の給与水準を10%上げる施策を実施しました。これにより、社員の処遇改善を継続的に進めています。

類設計室の年収は業界水準として十分な水準にあり、さらに継続的な改善により今後も向上が期待できる環境と言えるでしょう。

参考 ：口コミサイト「kai」　類設計室

類設計室の公式情報によると、設計職の年収は698万円となっています。この金額は建築設計職としては市場相場と比べて高い部類に入っており、業界内でも競争力のある水準を誇っています。

類設計室の年代区分での年収データは以下の通りです。

参考 ：口コミサイト「kai」　類設計室

また採用担当者によると、「30代の主任職は年々増加傾向にあり、例えば、35歳・課長職で年収870万円、33歳・主任職で年収800万円という社員がいるとも述べられています。

類設計室の年収は単純な基本給だけでなく、成果に応じた評価と多様な要素で構成されています。

成果重視の給与制度 2022年4月に従来の年功序列制度から成果重視の給与制度に大幅改定しました。現在の給与制度では個々人の「成果」が直接反映される設計となっており、年齢や勤続年数に関係なく、実績を上げた社員が適正に評価される仕組みです。

賞与制度の詳細 賞与は会社の業績と個人の成果を総合的に評価して支給額を決定するため、社員ごとに金額が異なります。最大で月給の6ヶ月分（年2回・7月12月）が設定されており、成果次第で高い賞与を期待できます。

従業員持株制度による配当 「従業員全員で会社を経営する」という理念に基づき、全社員が自社株を保有しています。会社に利益が出ると配当金として社員に分配される仕組みで、一般的な企業の「株主約3割・社員約3割・備蓄約3割」とは異なり、類設計室では「社員約6割・備蓄約3割」と社員への分配率が非常に高いのが特徴です。

この高い配当分配率が賞与の高水準実現にも寄与しており、従業員が会社の成長と共に利益を享受できる制度となっています。

類設計室の新卒初任給は、2025年度実績で以下の通りです。

• 大学卒：30万円
• 大学院（修士）卒：32万円

この初任給に加えて、社宅補助（最大10万円/月）、首都圏手当2万円、扶養手当が別途支給されるため、実質的な年収はさらに高くなります。

• 大学卒：約420万円（基本給30万円×12ヶ月＋賞与年2回を含む）
• 大学院卒：約448万円（基本給32万円×12ヶ月＋賞与年2回を含む）

これらの金額は新卒としては高水準で、特に社宅補助を含めると実質年収は550万円を目指せる可能性もあり、業界でも選りすぐりの待遇と言えるでしょう。

※給与には月間30時間の時間外勤務に対応する裁量手当が含まれています。

参考：新卒採用 募集要項｜採用情報｜採用サイト｜株式会社 類設計室

類設計室の平均手取りは約459万円

類設計室の平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約459万円、ひと月あたりの手取り額は約38万円となります。

※類設計室の平均年齢は非公開のため、2023年における建設業界の平均年齢45歳（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）を参考にしています。

類設計室と同程度の年収の企業は？

類設計室の平均年収は約633万円となっています。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。

とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業は類設計室だけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。

ジョブリー建設では、同程度の年収を目指せる企業の求人を多数ご紹介中です。気になる方は、こちらのページから自分に合った企業を見つけてみませんか？

類設計室の福利厚生・待遇・ボーナス・退職金

類設計室では、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。

類設計室への転職におすすめの転職エージェント

類設計室への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。

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類設計室に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、類設計室の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、類設計室の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。