類設計室 やばいと言われる5つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説

事業	事業内容
設計事業	建築の企画、計画、意匠、構造、設備、積算、監理など
営繕事業	資産活用・設備投資計画・劣化調査・長期修繕計画・改修計画など
教育事業	類塾プラス、類学舎、自然学舎、しごと学舎の運営
農園事業	農産物栽培（奈良・三重）、産直事業、農業コンサルタント
地域共創事業	チラシ広告の営業・企画、エリア分析・戦略、地域モニタリング

類設計室が「やばい」と言われる理由
①離職率が高い？
②年収が低い？
③福利厚生が充実していない？
④残業・長時間労働でワークライフバランスがやばい？
⑤企業理念が特殊でやばい？

離職率が高い？

類設計室の年収について「低い」という評判を心配している方もいるかもしれませんが、実際の数値を見ると必ずしもそうではありません。
類設計室の全体平均年収は633万円（2025年6月現在）となっており、年代別では以下の通りです。

特に設計職においては698万円という高い平均年収を誇り、これは建築設計業界の中でもトップクラスの水準です。全体の年代別年収と設計職の平均年収698万円を考慮すると、設計職は各年代で全体平均を上回る年収が期待できる職種といえます。

また2022年4月より、従来の年功序列型から「成果」を重視する給与制度に改定。年齢や年次に関わらず、成果を出している社員に適切な評価・給与・役職を与える仕組みに変更されています。

このように、類設計室の年収は業界水準として決して低くなく、むしろ成果次第で高い収入を得られる環境が整っています。

類設計室の福利厚生について「充実していない」という印象を持つ方もいるかもしれませんが、実際には独自性の高い充実した制度が整っています。

住宅関連の手厚いサポート
最大10万円 / 月の社宅補助が全社員対象で、徒歩・自転車15分圏内であれば好きな場所に住むことが可能。家賃の半額を会社が負担する「借上げ住宅制度」は約30年前から継続している看板制度です。

子育て支援の充実
また、子育て中の女性社員を対象とした子どもと一緒に出社できる「共同保育制度」を導入。親社員同士で子どもを見合いながら仕事ができる環境を提供しており、ライフステージの変化があっても働き続けられる仕組みが整っています。

従業員持株制度の高い還元率
全社員が会社の自社株を保有し、利益が出ると配当金として分配。通常の企業では「株主約3割・社員約3割」の分配が一般的ですが、類設計室では「社員約6割」と高い分配率を実現しています。

メンタルヘルス・相談体制
人材課による相談窓口を常設し、風通しの良い職場環境の中で気軽に相談できる体制を整備しています。

類設計室の福利厚生は、特に住宅補助と従業員持株制度において他社を上回る手厚いサポートを提供しているのが特徴です。

類設計室に限らず、建設業界でのキャリアに興味をお持ちでしたら、まずは専門アドバイザーに相談してみませんか？
スキルや希望に合わせた建設業界でのキャリアパスを一緒に考えることができます。

建設業界専門のキャリアアドバイザーに無料相談してみる！

類設計室について「長時間労働でワークライフバランスが取れない」「長時間働いても残業代が出ない」という評判を心配する方もいますが、現在は大幅に改善されています。

みなし残業制度を導入しており、月間30時間分の時間外勤務相当の裁量手当を給与に含んでいます。2016年に制度を改定し、社員が生涯にわたり活力を持って働けるよう段階的に改善を継続しています。

また、過去の長時間労働の課題を受け、残業時間削減に積極的に取り組み、現在では適正な労働時間管理を実現。やむを得ず休日出勤した場合の代休取得風土も醸成されています。

現在の年間休日数は110～120日で、全員統一で年間120日を目標として制度改善を進行中。過去の「週1日休み」から大きく改善されています。

過去の残業代訴訟を教訓に諸制度を大幅に改革し、現在は社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。

類設計室について「企業理念が特殊で、合う人と合わない人がいる」という口コミを見て不安になる方もいるかもしれませんが、実際の理念の内容を理解すれば納得できるものです。

「全員経営」の理念 類設計室は6人の仲間で立ち上げた会社で、創業時から「全員が経営者となって主体的に会社を創り上げる」という思いがありました。そのため設立当初から全社員が経営に参画できるよう、経理・財務などの全情報を公開し、社員株主制を導入しています。

これらの活動はすべて強制ではなく、社員の働き方についてもみんなで考えていける風土があります。参加は個人の意思に委ねられており、多様な働き方を尊重しています。

なぜ「特殊」と言われるのか 一般的な企業では経営情報の完全公開や全社員株主制度は珍しく、「自分たちの生きる場を自分たちでつくる」という考え方が当たり前ではないため、特殊に感じられる可能性があります。

しかし、これらは社員が主体的に会社運営に関わり、成長できる環境を作るための理念であり、活力を持って働ける組織づくりを目指した結果です。

類設計室のような建設・設計業界でのキャリアを検討している方は、業界特化の転職サイト「ジョブリー建設」で他の選択肢も比較検討してみることをおすすめします。建設業界に特化した豊富な求人情報と専門的なサポートで、あなたに最適な転職先が見つかるかもしれません。

類設計室の良い評判・口コミを解説

多様なキャリアパスが用意されており、設計者それぞれの希望や適性に応じて成長の道筋を選択できます。年次や社歴に関わらず新しいことにチャレンジできる環境で、能力とやる気があれば新たなプロジェクトや改善への取り組みに参画可能です。入社1年目から提案や挑戦の機会が豊富にあることも大きな特徴です。

新卒・中途問わず技術面・精神面のサポートに注力しており、特に統合力を養うための「人材育成ロードマップ」を作成してプログラムを実施。この取り組みは日経アーキテクチュアにも掲載された注目の制度です。キャリア採用者にも会社理解を深める研修を行い、多くの社員から満足度の高い評価を得ています。

評価は「チーム」と「個人」の両面から実施。個人評価では「1on1ミーティング」や「志レポート」を活用し、チーム評価では「成果発表会」でのチーム評価が個人評価にも連動する仕組みです。

異動希望を含むキャリア思考について定期的なフォローアップ面談でヒアリングし、人事部が対応する体制を整備。結婚や出産がキャリアダウンにならないよう配慮し、ライフステージの変化があっても上長と相談して新しい業務にチャレンジすることが可能です。実際に職種変更やジョブチェンジの成功事例も多数あります。

このように類設計室は、単なる技術習得だけでなく、個人の成長とキャリア形成を長期的に支援する充実したシステムを構築していることが高く評価されています。

類設計室への転職におすすめの転職エージェント

類設計室への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。

より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。

建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。

『ジョブリー建設』は、建設・施工管理に特化した転職エージェントです。

大手ゼネコン・準大手ゼネコン・中堅ゼネコンなど各社の求人情報を豊富に取り揃えています。また、一般には公開できない限定の高待遇や高給与の求人も掲載されています。

求人情報だけでなく、建設業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートいたします！

気になった方は公式ページをチェックしてみてください。

類設計室への転職は、キャリアを大きく飛躍させるチャンスです。転職後の年収が平均68.1万円アップしています。理想の転職を実現するためにまずは無料で相談してみましょう！

※ 類設計室の求人状況は常に変動しています。最新の求人情報については、会員登録後にキャリアアドバイザーにご確認ください。

設計事務所ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

▶︎設計事務所ランキングTOP10｜年収まで徹底解説【2026最新版】