【2026年版】レンタルのニッケンの年収は424万円｜所長部長の年収解説

この記事では、レンタルのニッケンの年収情報を職種・年代別で、また賞与・ボーナスについても解説します。

レンタルのニッケンとはどんな会社？

株式会社レンタルのニッケンは、1967年創業の建設機械レンタル業界のリーディングカンパニーです。土木・建築・産業関連機械のレンタルを中心に、全国に広がる強固なネットワークと豊富なラインナップで、お客様の多様なニーズに応えています。機械のレンタルに留まらず、開発からメンテナンス、オペレーションまでトータルなソリューションを提供し、循環型社会の実現にも貢献しています。

参考 ：レンタルのニッケン公式サイト

レンタルのニッケンの平均年収は約424万円

レンタルのニッケンへの就職・転職を検討している方にとって、年収は非常に気になる情報の一つではないでしょうか。この記事では、レンタルのニッケンの年収について詳しく解説していきます。

公式データは公開されていないのですが、口コミサイトを元に推定すると、レンタルのニッケンの平均年収は約424万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。下記は年収に関するいくつかの口コミを抜粋したものです。

レンタルのニッケンの職種区分での年収データは以下です。

口コミサイト等の情報源による職種別年収データ

レンタルのニッケンの年代区分での年収データは以下です。

口コミサイト等からの年代別の推定年収

厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、41歳で年収450万円の場合の年収偏差値は44.3です。

年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。

自分の現在の市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。

簡単な登録のみで、適正年収を診断し、具体的な数字を知ることができます。診断は1分で完了し、結果をすぐに見ることができます。（詳細：適正年収診断サイト）

レンタルのニッケンの平均手取りは約360万円

レンタルのニッケンの平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約360万円、ひと月あたりの手取り額は約35.3万円となります。

レンタルのニッケンと同程度の年収の企業は？

レンタルのニッケンの平均年収は約424万円となっています。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。

とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業はレンタルのニッケンだけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。

ジョブリー建設では、同程度の年収を目指せる企業の求人を多数ご紹介中です。気になる方は、こちらのページから自分に合った企業を見つけてみませんか？

レンタルのニッケンで働くひとの口コミ・評判

K.M 20代後半

営業職／年収約400万円

満足度

 (4)

私はレンタルのニッケンで営業職として働いています。主な仕事は、お客様の現場ニーズに合った建設機械の提案や、レンタル中のフォローです。最初は覚えることも多く大変でしたが、困った時はすぐに先輩がサポートしてくれます。特に印象的だったのは、初めて大規模な案件を担当した際、先輩が細かくアドバイスをくれたおかげで無事に契約できたことです。入社時の研修も充実していて、機械の知識がなくても安心してスタートできました。毎日新しい発見があり、お客様から感謝の言葉をいただくときに大きなやりがいを感じます。

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R.T 30代前半

技術職（整備）／年収約450万円

満足度

 (4)

私はレンタルのニッケンの技術職として、主にレンタル機械の整備や点検を担当しています。現場で機械がスムーズに動くよう、日々のメンテナンスは欠かせません。年収は約450万円で、基本給は安定していますが、残業代はしっかり支給されるので働いた分だけきちんと反映されます。急なトラブル対応で残業が増えることもありますが、その分はしっかり評価されていると感じます。賞与も業績によって変動しますが、これまでのところ納得感のある水準です。福利厚生、特に住宅手当が手厚いのは非常に助かっていますね。

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T.H 40代前半

営業管理職／年収約650万円

満足度

 (4.5)

現在、レンタルのニッケンで営業部門の管理職を務めています。年収は約650万円です。昇進に応じて年収は大きく変わり、私の場合は主任で約500万円、現在の管理職で一気に跳ね上がったイメージです。管理職としては、チームの目標達成はもちろん、メンバーの育成やモチベーション維持が重要な仕事です。個々の成長を促す難しさを感じることもありますが、チームが一体となって成果を出せた時の喜びはひとしおです。年功序列から実力主義への移行期にあり、公平な評価制度の構築は常に課題ですが、若手が活躍できる環境づくりには力を入れています。

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レンタルのニッケンへの転職におすすめの転職エージェント

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レンタルのニッケンに関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、レンタルのニッケンの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、レンタルのニッケンの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。