エスケー化研は「やばい」「ブラック」と言われることがありますが、実際は建築仕上塗材で国内シェア53%を持ち、売上高1,097億円（2026年3月期）・自己資本比率85.1%の建築用塗料メーカーです。
本記事では、有価証券報告書・採用情報などの公表データと転職会議の口コミをもとに、エスケー化研がやばいと言われる理由と実態、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 建築仕上塗材で国内シェア53%・売上高1,097億円（2026年3月期）の、建築用塗料のトップメーカー
- 「やばい」と言われるのは、体育会系の社風、営業の残業と数字のプレッシャー、基本給の低さが主な理由
- 自己資本比率85%と経営は安定しており、裁量を持って「建物に残る仕事」をしたい人には向いている会社
エスケー化研とはどんな会社？建築仕上塗材で国内トップシェアのメーカー
エスケー化研株式会社は、外壁などに使う建築仕上塗材で国内シェア53%を持つ、大阪府茨木市に本社を置く塗料メーカーです。1955年に四国化学研究所として創業し、外装・内装・屋根・床用の塗料や、耐火・断熱材を製造しています。全国14支店・55営業所と7工場を持ち、アジアを中心に海外にも展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | エスケー化研株式会社（SK KAKEN CO., LTD.） |
| 設立 | 1958年4月（創業は1955年7月） |
| 本社所在地 | 大阪府茨木市中穂積3-5-25 |
| 資本金 | 26億6,200万円 |
| 売上高 | 1,097億円（2026年3月期・連結） |
| 従業員数 | 2,404名（連結）／1,719名（単体）（2026年3月末） |
出典：EDINET DB「エスケー化研」（有価証券報告書より）、エスケー化研「有価証券報告書（2025年3月期）」、マイナビ2028「エスケー化研(株)」企業情報（2026年10月26日時点）
エスケー化研の主要事業は以下のとおりです。
- 建築仕上塗材：外壁・内装・屋根・床用の塗料や仕上材（売上高の約9割を占める主力事業）
- 耐火断熱材：断熱材・耐火被覆材・耐火塗料など
- 工事管理：自社製品を使った塗装工事の施工管理（工事管理職）
- 海外事業：アジアを中心に13の海外子会社で製造・販売
出典：エスケー化研「有価証券報告書（2025年3月期）」（2026年10月26日時点）
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【独自調査】エスケー化研が「やばい」と言われる6つの理由
エスケー化研が「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、多くは配属先の事業所や上司、在籍時期による差が大きく、公表データを見ると会社全体が「やばい」とはいえない内容です。
口コミは、転職会議（就活会議に転載）の公開ページで確認できた投稿を編集部が要約したものです（各カード内に引用元を記載）。個人の感想で、配属先や時期によって異なります。
体育会系の社風で、パワハラがあると言われるため
口コミでは、「古い社員ほどパワハラを受けて育ってきた」「飲み会が多い」「慰安旅行が半強制」といった、昔ながらの体育会系の社風を指摘する声があります。一方で「事業所の人間関係は良い」「パワハラを起こした社員は本社からマークされる」という声もあり、事業所や上司による差が大きいのが実態です。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年9月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年8月。社員・経営陣）
上下関係や飲み会の多さが合わない人は注意が必要ですが、全社的な問題というより事業所・上司による差と考えるのが実態に近いです。
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営業職はノルマや転勤があり、辞めたいと感じる人がいるため
エスケー化研の営業は、昇格や賞与が売上目標の達成率に大きく左右される仕組みです。数字のプレッシャーに疲れて「辞めたい」と感じる人がいる一方、売上さえ達成すれば自由に仕事を進められるという声もあります。勤務地は全国14支店・55営業所ですが、口コミでは「転勤は少ない」という声が多く、採用時には希望の勤務地も聞かれます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年4月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年7月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。退職理由）
数字で評価されることに抵抗がなければ、転勤が少なく裁量を持って働ける環境です。
勤務地を自分で選んで働きたい方は、正社員にこだわらず、派遣という働き方も検討してみてください。
残業時間が業界平均より長いと言われるため
エスケー化研の月平均所定外労働時間は20.0時間（2024年度）で、極端に長い水準ではありません。ただし口コミでは、営業や施工管理を中心に「19時が定時という感覚」「繁忙期は夜10時ごろまで残業」という声があります。最近は「事業所を20時に強制的に閉める」など、残業を減らす取り組みも進んでいます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年7月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年6月。退職理由）
内勤は定時で帰りやすい一方、営業・施工管理は繁忙期に残業が増えます。ただし近年は改善が進んでいます。
残業時間や休日まで比べて施工管理の転職先を選びたい方は、施工管理に強い転職エージェントをまとめたこちらの記事を参考にしてください。
年収が低いと言われるため
エスケー化研の平均年収は657万円（2026年3月期・平均年齢41.3歳）で、国税庁調査の民間平均487万円を大きく上回ります。それでも「年収が低い」と言われるのは、基本給が低く、年3回の賞与で年収を補う仕組みだからです。月々の給料だけを見ると、低く感じやすくなっています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年4月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年1月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2017年10月。退職理由）
月給は低めですが、賞与を含めた年収は民間平均を上回り、直近4年で90万円以上上がっています。
住宅補助など福利厚生が手薄だと言われるため
エスケー化研の募集要項には住宅手当や退職金、白浜の保養所、毎年のリフレッシュ休暇などが並んでいますが、口コミでは「福利厚生は最低限」「中途採用は3年経たないと社宅に住めない」という声があります。一方で、新卒は入社5年ほど月1万円で借上げ社宅に住め、結婚後も家賃の6割が補助されるという声もあり、立場によって評価が分かれています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年2月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。福利厚生）
新卒には手厚い住宅補助がある一方、中途入社は条件が異なるため、入社前に社宅や手当の条件を確認しましょう。
若手の離職が多く、人手不足が続いているため
マイナビの採用データでは、2023年入社の新卒22名のうち5名が離職（定着率77.3%）しており、口コミでも「30歳以下の離職率が高い」という声があります。若手への研修が少ないことや、年功序列で評価が遅いことが理由に挙がっています。ただし、2024年入社は24名中1名、2025年入社は14名中0名の離職にとどまっています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年5月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。成長・将来性）
若手の定着には課題がありましたが、直近の新卒は定着率が改善しています。
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【独自調査】エスケー化研で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と言われる一方で、エスケー化研には国内トップシェアの安定した事業基盤と、休日の多さという明確なメリットがあります。
建築仕上塗材で国内シェア約5割の安定した事業基盤
エスケー化研は、建築仕上塗材で国内シェア53%を持つ業界No.1メーカーです。外壁は10〜12年ごとに塗り替えが必要なため、新築が減っても改修の需要が続きます。2026年3月期は売上高1,097億円・当期純利益123億円で、自己資本比率は85.1%と財務は非常に健全です。
| 決算期 | 売上高 |
|---|---|
| 2022年3月期 | 883億円 |
| 2023年3月期 | 956億円 |
| 2024年3月期 | 1,009億円 |
| 2025年3月期 | 1,061億円 |
| 2026年3月期 | 1,097億円 |
出典：マイナビ2028「エスケー化研(株)」企業情報（シェアは日本建築仕上工業会、2025年4月）、エスケー化研「有価証券報告書（2025年3月期）」、エスケー化研「2026年3月期 決算短信」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年9月。成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年8月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年6月。成長・将来性）
売上は4年で約2割増え、自己資本比率も85%を超えるため、経営の安定性は非常に高い会社です。
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年間休日125日・リモートワークなど働きやすい制度がある
エスケー化研は完全週休2日制で、年間休日は124日（2024年度）です。土曜出勤は9〜11月の繁忙期に年3回ほどで、毎年1週間ほどのリフレッシュ休暇も取れます。リモートワークは募集要項に記載がありませんが、口コミでは時差出勤やサテライトオフィスの活用が見られます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年3月。ワークライフバランス）
メーカーらしく休日が多く、連休も取りやすいため、プライベートの予定を立てやすい環境です。
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ホワイトと感じる社員も多く、営業所によっては風通しが良い
エスケー化研は事業所ごとに雰囲気が大きく異なり、「社員同士の仲が良い」「先輩が丁寧に教えてくれる」とホワイトに感じている社員も多くいます。営業職は裁量が大きく、自分のペースで仕事を進めやすいという声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年6月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年2月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2017年3月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。退職理由）
雰囲気の良い事業所に配属されれば、先輩に相談しながら裁量のある仕事ができる環境です。
エスケー化研は建築用塗料の国内トップメーカーとして知られ、施工管理職の求人も展開しています。同社への転職を検討する際は、まず施工管理の求人市場全体を把握しておくことが大切です。東京都・大阪府・愛知県・神奈川県の施工管理求人をチェックしてみてください。
エスケー化研の年収の実態
エスケー化研の年収を、採用情報と口コミから「職種・年代別」「業界平均・関西ペイントとの比較」の2つの観点で整理します。
職種別・年代別の年収はいくら？初任給・ボーナスも解説
エスケー化研は職種別・年代別の年収を公表していません。新卒の初任給と、中途採用の求人で示されている年収は以下のとおりです。賞与は年3回（7月・12月と、6月の決算賞与）で、昇給は年1回（4月）です。
| 区分 | 給与の目安 |
|---|---|
| 初任給（大学院卒） | 月給26.9万円 |
| 初任給（大学卒） | 月給25.4万円 |
| 中途：ルート営業 | 年収421万〜497万円 |
| 中途：施工管理 | 年収400万〜550万円 |
| 中途：工事管理（千葉） | 年収433万〜575万円 |
| 中途：海外貿易業務（大阪） | 年収441万〜554万円 |
出典：エスケー化研 採用情報「募集要項」、キャリコネ「エスケー化研の求人情報」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年12月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年12月。年収・評価制度）
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業界平均・関西ペイントと比較した年収の位置づけ
エスケー化研の平均年収657万円は、民間平均487万円を170万円上回る水準です。一方、塗料業界大手の関西ペイントと比べると222万円低く、売上規模も約5分の1です。ただし、エスケー化研の平均年収は2022年3月期の566万円から4年で91万円上がっています。
| 項目 | エスケー化研 | 関西ペイント |
|---|---|---|
| 平均年収 | 657万円 | 879万円 |
| 平均年齢 | 41.3歳 | 42.1歳 |
| 平均勤続年数 | 14.5年 | 18.4年 |
| 売上高 | 1,097億円 | 5,898億円 |
出典：EDINET DB「エスケー化研」（有価証券報告書より）、EDINET DB「関西ペイント」（有価証券報告書より）（いずれも2026年3月期）、the-shashi「エスケー化研の平均年収・従業員数の推移」（有価証券報告書より）、国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」（2026年10月26日時点）
塗料大手には及ばないものの、民間平均を大きく上回り、年収は着実に上がっています。
エスケー化研の離職率・定着率の実態
離職率はどの程度か？退職理由の口コミから読み解く
エスケー化研は全社の離職率を公表していませんが、平均勤続年数は14.5年で、2025年3月期の13.3年から伸びています。新卒の定着率は年によって差があり、2023年入社は77.3%でしたが、2024年入社は95.8%、2025年入社は100%です。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 14.5年（2026年3月期） |
| 新卒の定着率（2023年入社） | 77.3%（採用22名・離職5名） |
| 新卒の定着率（2024年入社） | 95.8%（採用24名・離職1名） |
| 新卒の定着率（2025年入社） | 100%（採用14名・離職0名） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2024年度） |
出典：EDINET DB「エスケー化研」（有価証券報告書より）、マイナビ2028「エスケー化研(株)」企業情報（2026年10月26日時点）
退職理由は、働き方や人間関係など配属先に関するものが中心です。平均勤続年数は伸びており、定着は改善傾向にあります。
長く働いている社員の共通点
口コミを整理すると、エスケー化研で長く働いている人には次のような共通点があります。
- 建物に残る仕事にやりがいを感じる：自分が関わった塗料が建物の外観として残ることを楽しめている
- 裁量の大きさを楽しめる：若手のうちから任される大きな仕事に前向きに取り組んでいる
- 数字で評価されることに抵抗がない：目標達成を賞与や昇格につなげている
- 事業所の人間関係を大切にする：先輩や上司と協力しながら仕事を進めている
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年9月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年1月。やりがい）
建物に残る仕事にやりがいを感じ、裁量のある仕事を前向きに楽しめる人ほど、エスケー化研に長く定着しています。
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エスケー化研への転職が向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、エスケー化研への転職が向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
- 安定した会社で長く働きたい人：国内シェア53%で、自己資本比率は85.1%
- 休日を重視する人：完全週休2日制で、年間休日は124日（2024年度）
- 建物に残る仕事がしたい人：自分が関わった塗料が建物の外観として長く残る
- 裁量を持って働きたい人：営業は売上を達成すれば自分のやり方で仕事を進められる
- 転勤を避けたい人：口コミでは転勤が少ないという声が多い
- 月給の高さを重視する人：基本給は低めで、年3回の賞与で年収を補う仕組み
- 手厚い研修を求める人：若手への研修が少ないという声がある
- 体育会系の雰囲気が苦手な人：事業所によっては飲み会や上下関係の厳しさがある
- 数字のプレッシャーが苦手な人：営業は昇格・賞与が目標達成率で大きく変わる
- 早く昇進したい人：年功序列で役職が細かく、昇格が遅いという声がある
「いきなり正社員で施工管理に挑戦するのは不安」という方は、派遣で現場を経験してから正社員を目指す方法もあります。
エスケー化研への転職におすすめの転職エージェント
エスケー化研のように配属先の事業所で働き方が大きく変わる会社に転職するなら、業界に詳しい転職エージェントを使うのが効率的です。残業や社宅の条件など、求人票だけではわからない情報も事前に確認できます。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
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※求人数は2026年11月11日時点
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
エスケー化研が「やばい」と言われる背景には、体育会系の社風、営業の目標達成のプレッシャー、繁忙期の残業、基本給の低さ、中途向けの住宅補助の薄さ、若手の離職があります。一方で、建築仕上塗材で国内シェア53%、自己資本比率85.1%の非常に安定したメーカーだといえます。
- 会社：1955年創業の建築用塗料メーカー。建築仕上塗材で国内シェア53%
- 業績：売上高1,097億円・当期純利益123億円（2026年3月期）。自己資本比率85.1%
- 年収：平均657万円（2026年3月期）。賞与は年3回で、月給は低め
- 働き方：月平均所定外労働20.0時間・年間休日124日。営業・施工管理は繁忙期に残業が増える
- 定着：平均勤続14.5年。新卒の定着率は2023年入社77.3%から2025年入社100%に改善
安定した会社で休日を確保しながら、建物に残る仕事をしたい人にとって、エスケー化研は有力な転職先です。配属先の雰囲気や社宅の条件が気になる人は、転職エージェントを通じて事業所の働き方を確認してから応募するのがおすすめです。
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エスケー化研に関するよくある質問
エスケー化研はブラック企業ですか？ホワイトな面はありますか？
エスケー化研でパワハラはありますか？
エスケー化研の平均年収はいくらですか？
エスケー化研の離職率は高いですか？
エスケー化研の就職難易度・採用大学は？中途採用の面接は？
エスケー化研は大手企業ですか？業界ナンバーワンの分野は？
2ちゃんねるでのエスケー化研の評判は本当ですか？
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年10月26日時点の公開ページで確認しています。
- EDINET DB「エスケー化研」（有価証券報告書より）（売上高・平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）
- エスケー化研「有価証券報告書（2025年3月期）」（設立・資本金・事業内容・業績推移）
- エスケー化研「2026年3月期 決算短信」（2026年3月期の業績・自己資本比率）
- the-shashi「エスケー化研の平均年収・従業員数の推移」（有価証券報告書より）（平均年収の推移）
- マイナビ2028「エスケー化研(株)」企業情報（会社概要・国内シェア・所定外労働時間・有給取得日数・新卒の定着率）
- エスケー化研 採用情報「募集要項」（初任給・賞与・休日・福利厚生）
- キャリコネ「エスケー化研の求人情報」（中途採用の提示年収）
- EDINET DB「関西ペイント」（有価証券報告書より）（関西ペイントの平均年収）
- 就活会議「エスケー化研の就職難易度、採用大学とマッチ度」（採用倍率）
- 国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」
- 転職会議「エスケー化研」（就活会議に転載）（口コミ・2026年10月26日時点）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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