【2026年版】JR東日本コンサルタンツは年収725万円｜役員年収も解説

JR東日本グループの建設コンサルタントであるJR東日本コンサルタンツ。この記事では、気になるJR東日本コンサルタンツの年収情報を職種・年代別で、また賞与・ボーナスについても解説します。

JR東日本コンサルタンツとはどんな会社？

JR東日本コンサルタンツは、JR東日本グループの総合建設コンサルタントとして、鉄道をはじめとする社会インフラの整備・維持管理に貢献する技術と知見を提供しています。

参考 ：JR東日本コンサルタンツ公式サイト

JR東日本コンサルタンツの平均年収は725万円

JR東日本コンサルタンツへの就職・転職を検討している方にとって、年収は非常に気になる情報の一つではないでしょうか。この記事では、JR東日本コンサルタンツの年収について詳しく解説していきます。

公式データは公開されていないのですが、口コミサイトを元に推定すると、JR東日本コンサルタンツの平均年収は725万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。下記は年収に関するいくつかの口コミを抜粋したものです。

JR東日本コンサルタンツは、JR東日本グループに属していることもあり、同業他社に比べても給料は安定してるようです。また、JR東日本コンサルタンツでは、年に2回（6月・12月）ボーナスがあります。

JR東日本コンサルタンツの職種区分での年収データは以下です。

口コミサイト等の情報源による職種別年収データ

JR東日本コンサルタンツの年代別の年収や評価制度について以下のような口コミが見られます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、41歳で年収850万円の場合の年収偏差値は58.3です。

年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。

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簡単な登録のみで、適正年収を診断し、具体的な数字を知ることができます。診断は1分で完了し、結果をすぐに見ることができます。（詳細：適正年収診断サイト）

JR東日本コンサルタンツの平均手取りは725万円

JR東日本コンサルタンツの平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約547万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。

JR東日本コンサルタンツと同程度の年収の企業は？

JR東日本コンサルタンツの平均年収は725万円と、業界内でも高水準に位置しており、転職市場においても非常に人気の高い企業です。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。

とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業はJR東日本コンサルタンツだけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。

ジョブリー建設では、同程度の年収を目指せる企業の求人を多数ご紹介中です。気になる方は、こちらのページから自分に合った企業を見つけてみませんか？

JR東日本コンサルタンツで働くひとの口コミ・評判

K.M. 20代後半

建設コンサルタント／年収約450万円

満足度

 (4.5)

私はJR東日本コンサルタンツで建設コンサルタントとして働いています。主に鉄道構造物の設計や維持管理に関する業務に携わっています。入社して驚いたのは、先輩社員のサポート体制の手厚さです。OJT制度が充実しており、分からないことはすぐに質問できる環境なので、安心して業務に取り組めています。研修制度も豊富で、技術的な知識はもちろん、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルなど、幅広いスキルを身につけることができます。年収は450万円ほどですが、業務を通して社会インフラを支えているという実感があり、大きなやりがいを感じています。一方で、繁忙期には残業が多くなることもありますが、チームで協力して乗り越えています。。

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T.Y. 30代前半

地質調査／年収約580万円

満足度

 (4.5)

JR東日本コンサルタンツで地質調査を担当しています。現場での作業も多く、体力的に大変な面もありますが、様々な場所の地質を調査することで、自然科学への知的好奇心を満たせる仕事です。年収は580万円程度で、基本給に加えて、出張手当や残業代が支給されます。残業時間はプロジェクトによって変動しますが、きちんと申請できる環境です。福利厚生もしっかりしており、住宅補助やカフェテリアプランなど、手厚いサポートを受けられています。キャリアパスとしては、専門性を深める道や、マネジメントに進む道など、多様な選択肢があると感じています。

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S.A. 40代後半

設計部管理職／年収約850万円

満足度

 (4)

現在、設計部門の管理職として、複数のプロジェクトのマネジメントや部下の育成を担当しています。年収は850万円です。JR東日本コンサルタンツでは、昇進に応じて明確に年収が上がっていく制度があります。主任、係長、課長とステップアップするごとに、責任と同時に待遇も向上します。チームマネジメントは、メンバーの個性や能力を最大限に引き出す難しさもありますが、プロジェクトが成功した時の達成感は非常に大きいです。人材育成においては、若手社員の成長を間近で見られることが喜びです。会社全体として、社員の成長を支援する風土があり、研修制度や資格取得支援制度も充実しています。

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JR東日本コンサルタンツに関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、JR東日本コンサルタンツの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、JR東日本コンサルタンツの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。