NTTドコモソリューションズ株式会社
NTT DOCOMO SOLUTIONS, Inc.
NTTドコモソリューションズの平均年収は786万円
同社は非上場で有価証券報告書の平均年間給与は公表されていません。各種口コミ・転職情報をもとにした目安としての平均年収は約786万円です（有報等の公式数値ではありません）。OpenWorkでは回答者平均年収626万円（正社員348人・平均年齢33歳）、エン カイシャの評判では606万円（正社員102人・平均年齢37.1歳）との集計もあり、回答者層によって幅があります。
出典：OpenWork「NTTドコモソリューションズの年収・給与制度」（回答者平均年収626万円）
出典：エン カイシャの評判「エヌ・ティ・ティ・コムウェアの年収・給与」（回答者平均年収606万円）
経験者採用の募集要項では、基本給31.7万円〜、概算年収589万〜892万円程度（月間平均残業20時間相当の時間外手当込み）が示されています。786万円はこの公式レンジ内の目安として扱ってください。
出典：NTTドコモソリューションズ 経験者採用 募集要項（基本給・概算年収）
同社は2025年7月1日に旧社名「NTTコムウェア株式会社」から「NTTドコモソリューションズ株式会社」へ商号変更。株式会社NTTドコモ（66.6%）とNTT株式会社（33.4%）を主要株主に持つ、NTTグループのコア情報系SIerです。社員数は4,962名（2026年3月末・単体）。グループ向けのシステム開発を中核に、ITインフラを支える安定した収益基盤があります。
出典：NTTコムウェア「商号変更について」（2025年5月9日）
出典：NTTドコモソリューションズ 企業概要（株主構成・社員数）
平均年収786万円の手取り額の目安
年収786万円の場合、手取り額の目安は月約45〜47万円（年間約540〜560万円）程度です。所得税・住民税・社会保険料を差し引いた実質の受取額がこの水準になります。加えて、同社は月最大4万円程度の住宅補助（社宅・住宅手当）が別途支給されるため、実質的な生活水準は年収の数字以上になる点も見逃せません。
出典：エン カイシャの評判（2025年11月7日）
目次 閉じる
- NTTドコモソリューションズ株式会社NTT DOCOMO SOLUTIONS, Inc.
- NTTドコモソリューションズの平均年収は786万円
- NTTドコモソリューションズの年収ランキング｜同業他社との比較
- NTTドコモソリューションズの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
- NTTドコモソリューションズの役職別の年収
- NTTドコモソリューションズの職種別の年収
- NTTドコモソリューションズの年収体系｜ボーナス・グレード制度の仕組み
- NTTドコモソリューションズの初任給・新卒年収
- NTTドコモソリューションズの年収が安定している理由
- NTTドコモソリューションズへの転職におすすめの転職エージェント
- NTTドコモソリューションズに関するよくある質問
NTTドコモソリューションズの年収ランキング｜同業他社との比較
NTTドコモソリューションズの年収水準を、同業の大手SIer・IT企業と比較してみましょう。同社の786万円は有報の平均年間給与ではなく、口コミ等からの目安です。業界内での立ち位置を把握する参考値としてご覧ください。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 約1,293万円 |
| 2位 | NTTデータグループ | 約923万円 |
| 3位 | NEC | 約963万円 |
| 4位 | 富士通 | 約929万円 |
| 5位 | SCSK | 約800万円 |
| 6位 | NTTドコモソリューションズ | 約786万円 |
| 7位 | NTTドコモビジネス | 約750万円 |
主要SIer・IT企業の平均年収比較（各社IR情報・口コミデータ等をもとに2025年版として作成）
NTTドコモソリューションズは、大手SIerの中ではミドルレンジの位置づけです。野村総研やNTTデータと比べると差はありますが、IT業界全体の平均年収（約460万円）の約1.7倍という水準は、日本全体で見れば高い水準です。さらに、残業時間が月20時間程度と少なく、住宅補助など福利厚生が充実していることを考慮すると、「年収÷労働時間」のコスパは業界トップクラスといえます。
NTTファシリティーズの年収に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
NTTドコモソリューションズの年収水準は魅力的ですが、建設・通信設備などの経験を持つ方は、これまでの専門性を活かして他業界・他社で年収アップを狙える可能性もあります。
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NTTドコモソリューションズの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
NTTドコモソリューションズはグレード制（G6〜G1＋専門職SG）による年収体系を採用しており、年齢より「グレード（等級）」が年収を左右します。ただし、新卒入社から一定のペースで昇進する人が多く、年代と年収には一定の相関があります。以下の年代別金額も公表平均ではなく口コミ等の目安です。
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 約580万円 | 480万円〜650万円 |
| 20代後半 | 約620万円 | 530万円〜720万円 |
| 30代前半 | 約760万円 | 650万円〜850万円 |
| 30代後半 | 約800万円 | 680万円〜950万円 |
| 40代 | 約900万円 | 780万円〜1,100万円 |
| 50代 | 約1,050万円以上 | 900万円〜1,400万円 |
年代別の平均年収目安（口コミサイト・転職データをもとに2025年版として作成）
20代：グレードG6からスタート、580万円台が中心
新卒大卒はG6、院卒はG5相当からスタートします。20代前半の平均は約580万円で、NTTグループの2026年採用給引き上げ（大卒30万円以上、住宅補助込みで34万円以上）が適用された新卒は、入社直後からこの水準を上回るケースも出てきています。20代のうちは昇給ペースが比較的緩やかですが、残業が少なく福利厚生が手厚いため、実質的な生活コストとのバランスは良好です。
30代：グレードアップで700万円後半〜800万円台へ
30代前半でG4〜G3相当に到達する人が増え、年収は700〜800万円台に上昇します。口コミでは「30歳で600万円強、40歳で900万円ほど」という声もあり、30代は着実な昇給フェーズといえます。プロジェクトリーダーやチームリーダーなどの役割を担い始める年代で、評価結果によって昇給幅に差が出やすくなる時期でもあります。
40代：管理職・専門職で900万円超えが視野に
40代になるとG2〜G1クラスの管理職・専門職に就くケースが増え、平均は約900万円前後となります。課長・部長クラスへの昇進や、専門性の高い技術職（スペシャリストグレード：SG）に認定されることで、年収は900万円を超えてきます。「年収の上がり方が緩やかで、同規模のSIerより低い」という声もありますが、その分、安定した昇進ルートと長期雇用の安心感があります。
50代：1,000万円超えが現実的、マネジメント層は1,300万円台も
50代は年収のピーク帯で、平均1,050万円以上が目安です。上位職（部長クラス・専門職SG上位）に就いている場合は、1,200〜1,400万円台に達するケースも見られます。NTTグループの安定した事業基盤のもとで長期勤続した社員が報われる設計になっており、「長く働くほど年収が積み上がる」構造は安定志向の方にとって大きなメリットです。
出典：エン カイシャの評判（2026年5月20日）
NTTドコモソリューションズの役職別の年収
NTTドコモソリューションズはグレード制を採用しており、役職とグレードが連動して年収が決まる仕組みです。以下は各役職・グレード帯の年収目安（口コミ等）です。
| 役職・グレード | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| メンバー職（G6〜G5） | 480万円〜620万円 | 新卒入社〜入社数年 |
| リーダー・担当（G4〜G3） | 700万円〜850万円 | プロジェクトリーダー等 |
| 課長クラス（G2） | 850万円〜1,000万円 | 管理職下位 |
| 部長クラス（G1） | 1,000万円〜1,300万円 | 管理職上位 |
| 専門職SG（スペシャリスト） | 900万円〜1,400万円 | 技術系上位専門職 |
役職・グレード別年収目安（口コミ・採用データ等をもとに2025年版として作成）
注目すべき点は、管理職ルートとは別に「専門職SG（スペシャリストグレード）」のキャリアパスが設けられていることです。マネジメントを志向しない技術者でも、専門性を認められることで部長クラスに匹敵する年収に到達できる設計になっています。自身の強みをどこに置くかによって、キャリアと年収の設計が変わります。
NTTドコモソリューションズの職種別の年収
職種によっても年収に差があります。PMや企画系が高い傾向にある一方、ITエンジニア・SE職は同業他社と比較してやや低めという声もあります。以下は各職種の年収目安です。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| PM・ディレクション | 約817〜868万円 |
| コーポレート（管理部門・人事） | 約719〜1,000万円 |
| 技術職 | 約702万円 |
| 企画職 | 約777万円 |
| 営業職 | 約700〜741万円 |
| データサイエンティスト | 約660万円 |
| ITエンジニア・SE | 約606〜612万円 |
職種別年収（OpenMoney・OpenWork・転職データをもとに2025年版として作成）
最も年収が高いのはPM・ディレクション職です。プロジェクト全体の管理・推進を担う役割のため、責任範囲が広く、評価が高い傾向にあります。一方、ITエンジニア・SE職は600万円台と職種内では低めですが、技術系のスペシャリストとして認定されると年収は大幅に跳ね上がる仕組みがあります。入社後にどの職種でキャリアを積むかが、長期的な年収を左右する重要な選択です。
NTTドコモソリューションズの年収体系｜ボーナス・グレード制度の仕組み
NTTドコモソリューションズの給与は「基本給（固定給制）＋賞与（年2回）＋各種手当」で構成されています。年俸制ではなく月給制をベースとし、6月と12月に賞与が支給されます。
出典：NTTドコモソリューションズ 新卒採用 募集要項（昇給・賞与）
- 基本給：31.7万円〜（経験者採用基準）、新卒は採用要項の初任給（住宅補助込み）を参照
- 賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）、若手のうちは年100〜150万円前後が目安
- 住宅補助：社宅制度または住宅手当（月最大4〜7万円程度）
- カフェテリアプラン：育児・介護・自己啓発など用途を選べる選択型福利厚生
- 昇給：年1回（前年度評価に基づいて決定）
賞与（ボーナス）の実態
口コミによると、賞与は「5ヶ月分程度」「年間100〜150万円前後」という声が多く見られます。ワンキャリア転職のデータでは平均賞与は年135万円とされており、月給35万円×5ヶ月前後という水準と合致します。評価は3段階で変動するため、高評価を得た年は賞与が上積みされます。NTTグループとして業績連動要素もありますが、業績の安定性が高く、大幅な減額になるリスクは低い傾向にあります。
NTTのボーナスに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
グレード制度と昇給の仕組み
グレードはG6（最若手）〜G1（上位管理職）と専門職SG（スペシャリスト）に分かれ、グレードごとに基本給の幅が設定されています。昇給は年1回で、前年の業績評価によって決まります。グレードアップ（昇格）が発生した場合は大幅な昇給が見込まれますが、昇格なしの場合は数%程度の昇給にとどまるのが一般的です。
- 通常昇給（昇格なし）：数%程度
- グレードアップ時：大幅昇給（等級ごとの最低額〜最高額の幅で決定）
- 評価基準の透明性：「評価基準がわかりにくい」という口コミも一部あり
NTTドコモソリューションズの初任給・新卒年収
公式の新卒募集要項では、2026年4月時点の初任給（単身・首都圏・住宅補助込み）が大学卒341,000円、修士了353,000円と示されています。NTTグループ全体でも2026年入社の採用給引き上げが発表されています。
| 区分 | 初任給（住宅補助込み） | 備考 |
|---|---|---|
| 大学卒（本社） | 341,000円 | 単身・首都圏の住宅補助41,000円込み |
| 修士了（本社） | 353,000円 | 同上 |
| 高専卒・専門卒（本社） | 323,000円 | 同上 |
出典：NTTドコモソリューションズ 新卒採用 募集要項（2026年4月時点の給与）
大卒・院卒の初任給
公式要項の大学卒341,000円は住宅補助41,000円を含んだ金額です。NTTグループ発表では大卒の標準的ケースで30万円以上（住宅補助込みで34万円以上）としており、同社要項の水準と整合します。専門性に応じた高い採用給での採用も実施されます。
出典：NTT「新卒の採用給の引き上げについて」（2025年3月12日）
NTTドコモソリューションズの年収が安定している理由
NTTドコモソリューションズが安定した待遇と評される背景には、単なる年収の高さではなく、その安定性と総合的な待遇の厚さがあります。以下に主な理由を整理します。
① NTTドコモグループの安定した収益基盤
売上の多くがNTTグループ向けであるといわれ、景気変動に左右されにくい受注構造が収益の根幹を支えます。業績が大きく落ち込むリスクが低いことが、待遇の安定感につながっています。
② 長期雇用を前提とした人事制度
グレード制は年功的な要素を含み、長期勤続によって年収が積み上がる設計です。NTTグループ全体の安定した雇用文化があり、安定した環境で着実にキャリアを積みたい方に適した職場環境です。大規模なリストラクチャリングのリスクが低く、長期的なキャリア設計がしやすい点も評価されています。
③ 年収以外の「実質的な豊かさ」
「年収786万円」という目安だけを見て判断するのは早計です。月20時間程度の残業（口コミ集計）・住宅補助・カフェテリアプランを総合すると、実質的な生活水準は額面以上になり得ます。年収800万円で残業月50時間の会社と、年収786万円前後で残業月20時間程度の会社では、時間あたりの報酬も生活の質も異なります。
NTTドコモソリューションズへの転職におすすめの転職エージェント
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| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
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| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
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出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
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出典：独自調査
- 40代
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- 宮城
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出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
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出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
NTTドコモソリューションズに関するよくある質問
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参照・参考元
NTT「新卒の採用給の引き上げについて」（2025年3月12日）
OpenMoney「NTTドコモソリューションズの年収・給与制度」
ワンキャリア転職「NTTドコモソリューションズの年収・ボーナス・給与一覧」
OpenWork「NTTドコモソリューションズの年収・給与制度」
エン カイシャの評判「エヌ・ティ・ティ・コムウェアの年収・給与」
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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