TISのボーナス（賞与）は年2回、6月と12月に支給され、支給額はグレードと事業部の業績によって大きく変わるのが特徴です。この記事では支給月数の目安、グレード別の位置づけ、中途入社時の按分、同業他社との比較まで解説します。
TISのボーナス（賞与）は年何回？平均年収807万円との関係
TISのボーナスは、夏（6月）と冬（12月）の年2回支給される仕組みです。2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は807万円（平均年齢40.6歳、平均勤続14.5年）で、SIer業界の中でも高水準に位置します。
- 賞与の支給回数：年2回（6月・12月）
- 平均年収：807万円（2025年3月期・平均年齢40.6歳）
- 賞与の性格：個人評価・事業部業績・社内グレードの3要素で決まる
- 口コミでの支給月数：年間2〜6ヶ月分と幅があり、部門差が大きい
「2〜6ヶ月分」という幅の広さは、同じ会社でもグレードや評価によって手取りの差が大きく開くことを意味します。次の見出しで、その差がどのような仕組みで生まれるのかを見ていきます。
ボーナスの決まり方｜グレード制度がつくる「見えない天井」
TISはG1（新卒）からG7（部長級）までの7段階グレード制度を採用しています。G1〜G3a（上級主任）までは係員、G4（主査）以上になって初めて役職者となり、残業代のない固定給中心の報酬体系に切り替わります。ボーナスの算定基準額もグレードに連動するため、昇格しない限り賞与の伸びしろは限定的です。
| 区分 | グレード目安 | 賞与の位置づけ |
|---|---|---|
| 係員 | G1〜G3a | 基本給＋残業代に賞与が上乗せ。昇給ペースは緩やか |
| 役職者 | G4〜G7 | 固定給が大幅増、賞与の算定基準額も引き上げ。個人評価の反映幅が拡大 |
ベース給与は同業他社と比べて低めという口コミも見られ、G3のまま留まる期間が長引くほど、ボーナスを含めた年収の伸び悩みを感じやすくなります。実際、中間層での昇格の遅さが転職理由に挙がるケースもあるようです。
一方で、会社全体の業績が計画を上回った年には全社員一律の「過達ボーナス」が数年連続で支給されているという声もあり、近年は給与・賞与ともにベースアップが進んでいる状況です。
TISのボーナス支給月数はどれくらい？口コミからみる実態
口コミサイトの情報を総合すると、TISの賞与は1回あたり2〜3ヶ月分（年間4〜6ヶ月分）が目安とされています。ただし個人評価と所属事業部の業績次第で上下し、金融・決済系など収益性の高い事業部では上振れするケースもあるようです。
| 区分 | 半期あたりの目安 | 年間目安 |
|---|---|---|
| G1〜G3（係員） | 30万〜80万円 | 60万〜160万円 |
| G4〜G5（主査・課長） | 80万〜150万円 | 160万〜300万円 |
| G6〜G7（次長・部長） | 150万円〜 | 300万円〜 |
口コミ情報をもとにした目安（実際の支給額は評価・事業部業績により変動）
同じ等級でも部門や評価によって数十万円単位の差が生まれるのがTISの賞与制度の特徴です。「平均〇〇万円」という数字だけを見て入社すると、配属先次第で実感が変わる点は理解しておく必要があります。
同じIT大手グループのボーナス事情を確認したい場合は、NTTデータのボーナスは何ヶ月分？評価・中途入社での実態もあわせて確認すると、大手SIer全体の賞与傾向がつかみやすくなります。
NTTデータのボーナスは何ヶ月分？評価・中途入社での実態
中途入社は要注意｜初回ボーナスの按分と確認ポイント
中途でTISに入社する場合、初回の賞与は査定期間に在籍していた月数分だけ按分される（日割り・月割りされる）のが一般的です。TIS固有の詳細な算定方法は公開されていませんが、多くの企業で採用されている仕組みのため、入社時期によっては初回の賞与が想定より少なくなる可能性がある点は押さえておきたいところです。
- 内定時に提示された年収に、初年度の賞与は満額で含まれているか
- 査定期間の起算日と、自分の入社予定日の関係
- 提示年収のうち、固定給と賞与の比率がどのくらいか
- 前職の賞与実績を踏まえた交渉余地があるか
これらは求人票や面接だけでは把握しづらい情報です。選考の早い段階で確認しておかないと、入社後に「初年度の手取りが思っていたより少ない」と感じやすくなります。
同業IT SIerとのボーナス・年収比較
TISの平均年収807万円が同業他社と比べてどの水準にあるか、2025年3月期の有価証券報告書ベースで比較すると次の通りです。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 野村総合研究所 | 1,322万円 |
| NEC | 963万円 |
| 富士通 | 929万円 |
| NTTデータグループ | 923万円 |
| TIS株式会社 | 807万円 |
| SCSK | 788万円 |
TISの年収水準はSIer大手の中では中位ですが、平均年齢が40.6歳と比較的若い層まで含めた数字である点を考慮すると、若手のうちから評価を積み上げやすい環境ともいえます。同じSIer業界のボーナス事情を比較したい方は、SCSKのボーナスは何ヶ月分？支給時期と評価で差がつく理由もあわせて確認しておくと判断材料が増えます。
TISへの転職でボーナスを重視するなら押さえたいポイント
ここまで見てきた通り、TISのボーナスは平均値だけを見れば同業他社と遜色ない水準ですが、グレードと配属事業部次第で実感が大きく変わる制度です。転職先として検討するなら、次の点を選考前に確認しておくと安心です。
- 配属予定の事業部が、直近でどの程度の業績連動賞与を出しているか
- 提示グレードがG3以下かG4以上かで、賞与の位置づけが大きく変わる点
- 中途入社1年目の賞与が按分になる場合、いつから満額水準になるか
- 過達ボーナスなど全社一律の上乗せが直近何年続いているか
これらは非公開求人の内部情報や、企業ごとの選考事情に詳しい転職エージェントを通じて確認すると精度が上がります。入社後に「思っていた年収と違った」という事態を避けやすくなる点は、エージェントを活用する大きなメリットです。
まとめ
- TISのボーナスは年2回（6月・12月）支給、平均年収は807万円
- 支給額はグレード（G1〜G7）と事業部業績、個人評価の3要素で決まる
- 口コミベースの支給月数は年間4〜6ヶ月分が目安だが、部門差が大きい
- 中途入社は初回賞与が按分される可能性があるため選考時の確認が必須
- 同業のNTTデータ・SCSK等と比べても遜色ない水準だが、伸び幅はグレード次第
平均年収の数字だけを見ると魅力的に映りますが、グレード制度と配属事業部という2つの変数を理解しておくことで、入社後のボーナスの見え方は大きく変わります。転職を検討する際は、この記事で挙げた確認ポイントをもとに判断材料を揃えてください。
TISのボーナスに関するよくある質問
TISのボーナスは年に何回支給されますか？
TISのボーナスは何ヶ月分ですか？
中途入社の場合、初回のボーナスは満額もらえますか？
TISの平均年収はいくらですか？
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