明電舎とはどんな会社？重電5社の一角・インフラを支える老舗メーカー
株式会社明電舎は、1897年創業・100年以上の歴史を持つ重電5社の一角として、電力インフラ・社会システム・産業機器・フィールドエンジニアリングを手がける東証プライム上場の大手電機メーカーです。変電所用変圧器や配電盤、自動車試験装置、水処理システムなど、社会インフラを陰で支え続ける「縁の下の力持ち」的な存在感が特徴です。代表取締役社長は井上明夫氏（2025年3月期時点）。2025年3月期の連結売上高は3,011億円と過去最高水準を更新し、電動化・再エネ分野での成長が続いています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 明電舎（MEIDENSHA CORPORATION） |
| 創業 | 1897年12月（設立：1917年6月） |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎一丁目1番2号 ThinkParkTower |
| 資本金 | 170億7,000万円（2025年3月期） |
| 売上高 | 3,011億円（2025年3月期・連結） |
| 従業員数 | 9,886人（連結）／4,153人（単体）（2025年3月期） |
| 平均年収 | 811万円（平均年齢43.6歳・2026年3月期） |
| 株式市場 | 東証プライム市場・名証プレミア市場（証券コード：6508） |
明電舎 基本情報（出所：明電舎 公式HP・有価証券報告書・2025年3月期）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 電力インフラ事業：変圧器・開閉器・配電盤など電力インフラを支える機器の製造・販売
- 社会システム事業：水処理システム・交通システム・廃棄物処理など社会インフラの構築
- 産業機器・モビリティ事業：自動車試験装置・EV駆動システム・産業用インバータなどの製造
- フィールドエンジニアリング事業：既設設備のメンテナンス・監視・更新サービス
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明電舎が「やばい」と言われる5つの理由
明電舎への転職を考えるとき、「やばい」という評判が気になって踏み出せないでいる方は多いでしょう。この不安は、検索してもポジティブな情報とネガティブな情報が混在していて、判断しにくいという現実から来ています。ここでは、実際のデータと口コミをもとに一つひとつ丁寧に検証します。
部署・プロジェクトで残業時間に大きな格差があるため
明電舎の月平均残業時間は20.3時間（2025年3月期）と、重電メーカーの中では比較的低い水準です。しかし、これはあくまでも会社全体の平均値。口コミを見ると「部署によって全然違う」「忙しい現場は毎日20時越え」という声が絶えません。
特に、大型プロジェクトの納期直前や、水処理・変電所工事などの現場系部署では、繁忙期に残業が集中する傾向があります。一方でバックオフィスや設計の一部部署は月10時間以下で収まることも。「平均20時間」という数字の裏に、部署間の大きな格差が隠れているのが明電舎の実態です。
| 指標 | 明電舎 | 重電業界平均 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.3時間 | 約25〜30時間 |
| 有給休暇取得率 | 77.0% | 約60〜70% |
| 年間休日 | 128日 | 120〜125日 |
出所：明電舎 人的資本経営データ・各社有価証券報告書（2025年3月期）
「残業は部署によると思う。忙しい部署だと多く感じるかもしれないが、まとまった休日も多いのでリフレッシュはできる。」（30代・技術職）
「有休消化率が8割を超えていて休みやすい。長期休暇もある点は評価できる。」（40代・設計職）
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内部通報問題でブラック企業大賞にノミネートされたため
明電舎が「やばい」「ブラック」と検索される最大の原因のひとつが、2019年のブラック企業大賞ノミネート問題です。職場での死亡事案について「過労死ではないか」と内部通報した女性従業員が翌日に解雇を通告されたとして、地位保全を求める労働審判を申し立てたことが大きく報じられました。
2019年、明電舎の女性従業員が職場での上司・先輩の死亡が過労死に当たる可能性があると内部通報したところ、翌日に解雇を通告されたと主張。地位保全の労働審判を申し立て、この経緯が「ブラック企業大賞2019」ノミネートに繋がった。明電舎は詳細についてコメントを控えているが、以後、コンプライアンス体制の強化を継続して実施している。
この問題は事実として重く受け止める必要があります。一方で、現在の明電舎は月平均残業時間20.3時間・離職率2.6%・有給取得率77%という数値を維持しており、当時の状況が今もそのまま続いているとは言い切れません。過去の一時点の出来事と現在の職場環境を混同しないことが重要です。
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パワハラ・年功序列の旧体質が残っていると言われているため
1897年創業という歴史の長さゆえに、「年功序列の風習が根強い」「上司との関係によって待遇が変わる」という口コミが一定数存在します。飲み会費用の強制徴収や、上司へのサービス精神を求める文化が一部で残っているとの声もあります。
ただし、こうした体質は明電舎固有の問題ではなく、創業100年超の大手メーカー全般に共通する課題です。明電舎は近年、フレックスタイム制の導入・男性育休取得推進・中途採用比率42.9%達成など、組織文化の変革に取り組んでいます。変化のスピードが遅いと感じる人には向かない環境かもしれませんが、着実に変わりつつあるのも事実です。
- フレックスタイム制：コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方を推進
- ハラスメント相談窓口：社内外の相談窓口を整備し、早期発見・対処を体制化
- ダイバーシティ推進：女性管理職比率の向上と外国人採用の拡大に取り組み中
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転勤・単身赴任が発生するため
明電舎は全国各地に工場・営業所・事業所を持ち、総合職では全国転勤・場合によっては海外赴任が発生します。特に沼津工場・府中事業所・仙台など複数拠点を持つため、数年ごとの異動が標準的なキャリアパスとなっています。「落ち着きたい、地元を離れたくない」という方には制約となります。
「入社1年は契約社員待遇で、海外含め転勤の可能性があるから落ち着けない、と感じた。」（20代・技術職）
「フレックスタイム制になったり転勤がなくなったりすれば地元に戻りたいが、現状は難しい。」（30代・設計職）
一方で、転勤に伴う社宅・住宅補助・別居手当・帰省旅費は業界水準以上の手厚さとされており、転勤をキャリアの幅を広げる機会と捉えられる方にとっては、全国・海外のインフラ案件に携われる大きなメリットにもなります。
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平均年収811万円が「良い意味でやばい」水準のため
実は、明電舎が「やばい」と検索される理由には、「こんなに年収が高いのか」という驚き（良い意味でのやばさ）も含まれています。2026年3月期の平均年収は811万円（平均年齢43.6歳）と、日本の全産業平均（約460万円）を300万円以上も上回る高水準です。前年の761万円から50万円の上昇も見られ、着実に待遇改善が進んでいます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2022年3月期 | 713万円 | 44.0歳 |
| 2023年3月期 | 726万円 | 44.0歳 |
| 2024年3月期 | 735万円 | 44.0歳 |
| 2025年3月期 | 761万円 | 43.9歳 |
| 2026年3月期 | 811万円 | 43.6歳 |
明電舎 平均年収推移（出所：有価証券報告書）
重電ホワイト企業ランキングでも常に上位に登場し、「NEC（843万円・残業22.1時間）と並ぶ水準」として評価されています。仕事の内容と年収のバランスを重視する方には、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
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明電舎で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、明電舎には重電メーカーとしての確かな強みと魅力があります。EV・再エネ分野での成長性・業界水準を超える年収・低い離職率・充実した休暇制度は、長く安定して働きたい方にとって、非常に説得力ある選択肢です。
EV・再エネ分野で成長加速する事業の安定性
明電舎の最大の強みは、電気自動車試験システムや再生可能エネルギー向け電力変換装置など、成長分野への早期参入にあります。世界的なEVシフトの追い風を受け、自動車試験装置では国内トップクラスのシェアを持ちます。水処理システムもアジア・中東での新興国インフラ需要を取り込み、海外売上が拡大しています。
- EV・モビリティ：電気自動車試験システム・ドライブトレインテストシステムで国内最大規模
- 再エネ電力変換：太陽光・風力発電向けパワーコンディショナーの開発・供給
- 水処理・環境：上下水道・排水処理システムのアジア・中東展開が拡大中
- 電力インフラ更新需要：老朽化した変電所設備の更新需要が全国で増加
離職率2.6%が示す高い職場の定着率
明電舎の離職率は2.6%（2025年3月期）と、日本の全産業平均（10〜15%）と比べて非常に低い数値です。「やばいブラック企業」であれば、これほどの定着率は維持できません。一度入社した社員の多くが長く勤め続けているという事実は、職場環境の実態を示す最も客観的な指標のひとつです。
| 指標 | 明電舎 | 全産業平均 |
|---|---|---|
| 離職率 | 2.6% | 10〜15% |
| 平均勤続年数 | 約18年 | 約12年 |
出所：明電舎 人的資本経営データ・厚生労働省「令和5年雇用動向調査」
有給取得率77%・年間休日128日の充実した休暇制度
明電舎の有給休暇取得率は77%（2025年3月期）と、重電メーカーの中でも高い水準を維持しています。年間休日128日（土日祝・夏季・年末年始）に加え、取得しやすい職場文化があることが、口コミからも確認できます。
「まとまった休日が多いので、リフレッシュができる。長期休暇の取りやすさは他社と比べても上位だと思う。」（30代・技術職）
「女性は働きやすい社風だと思う。残業についてはフォローが行きやすいし、優しくしてくれる人も多い。」（20代・事務職）
中途採用比率42.9%の積極採用体制
2024年度の中途採用比率は42.9%と、全採用者の約半数近くを中途採用で充当しています。「新卒一括採用しか入れない会社」というイメージとは異なり、即戦力となる経験者に対して門戸は大きく開かれています。電気・機械・情報系の実務経験や施工管理・電気工事士などの資格保有者なら、十分に転職できる可能性があります。
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明電舎の転職難易度・中途採用・年収の実態
明電舎への転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について解説します。
明電舎への転職難易度は？
明電舎への転職難易度は「難易度C（中程度）」と位置付けられています。スーパーゼネコンや外資系メーカーほどの高倍率ではなく、電気・機械・土木系の実務経験や関連資格があれば十分に挑戦できる水準です。中途採用比率42.9%という高い数値が示すとおり、即戦力人材には積極的に門戸が開かれています。
- 社会インフラ・電気設備の設計・施工・保守の実務経験がある方
- 電気主任技術者・電気工事士・施工管理技士などの資格保有者
- EV・再エネ・水処理など成長分野の技術開発に関心がある方
- 長期的なキャリア形成を重視し、腰を据えて専門性を磨きたい方
中途採用で求められるスキル・経験
- 電気設備・変電設備の設計・施工管理経験（電気工事士・電気主任技術者）
- 産業機械・制御システムの開発・設計経験（機電一体型製品の理解）
- 水処理・環境設備の施工管理・保守経験
- EV試験システム・電力変換装置に関する技術知識・開発経験
- プロジェクトマネジメント・顧客折衝の実務経験
初任給・年代別年収はいくら？
明電舎の初任給（2026年4月予定・大卒総合職）は月給約22〜25万円程度が標準的な水準で、各種手当・賞与を加えた初年度年収は400〜450万円程度が目安です。年代が上がるにつれて役職手当・専門資格手当・業績賞与が加算され、30代以降で急速に年収が上昇します。
| 年代 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 新卒・資格なし |
| 20代後半 | 450〜600万円 | 資格取得・主任候補 |
| 30代 | 600〜800万円 | 主任・係長クラス |
| 40代 | 800〜950万円 | 課長・所長クラス |
| 50代以上 | 900〜1,100万円 | 部長・事業部長クラス |
口コミサイト・有価証券報告書データをもとに推計（参考値）
施工管理におすすめの転職エージェント
明電舎への転職が向いている人・向いていない人
明電舎への転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
明電舎への転職が向いている人
- 社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人：電力・水処理・交通など「見えないインフラ」に携わりたい方
- EV・再エネなど成長分野の技術に携わりたい人：次世代モビリティや脱炭素化に関わる技術開発を志す方
- 長期安定・高定着率を重視する人：離職率2.6%・有給取得率77%の安定した職場環境を求める方
- 技術職として専門性を深めたい人：電気・機械・情報系の資格・経験を活かしてキャリアアップしたい方
- 業界平均以上の年収を狙いたい人：平均811万円・重電ホワイト上位に入る待遇を評価する方
明電舎への転職が向いていない人
- 転勤・異動を絶対に避けたい人：総合職では全国・海外転勤が発生するため、地元定住を最優先する方には制約がある
- スピード感ある組織変革を求める人：100年超の歴史ある大企業特有の意思決定の遅さがあり、スタートアップ的なスピード感を求める方には合わない可能性がある
- 成果主義・実力主義を強く求める人：年功序列の文化が一部残っており、成果がすぐに給与に反映される環境を望む方には物足りないことがある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
明電舎への転職におすすめの転職エージェント
明電舎への転職は、建設・電機業界に特化したエージェントを活用することで、選考情報の入手から年収交渉まで効率的に進められます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス名 | 施工管理求人.com |
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| 対応エリア | 全国 |
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| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
明電舎が「やばい」と言われる理由は、残業格差・2019年の内部通報問題・パワハラ疑惑・転勤・年功序列などのキーワードがネット上に残り続けているためです。しかし、データで現在の実態を確認すると、見方は大きく変わります。
- 残業：月平均20.3時間と重電平均以下。ただし部署間格差あり・配属先確認が重要
- 内部通報問題：2019年のブラック企業大賞ノミネートは過去の事案。現在はコンプライアンス体制を強化
- 年収：平均811万円（2026年3月期）と重電ホワイト上位の高水準。前年比50万円増と上昇傾向
- 離職率：2.6%と全産業平均の1/4以下。一度入れば長く働ける職場
- 転職難易度：難易度C（中程度）。中途採用比率42.9%と積極採用中。電気系資格・経験者は十分に狙える
明電舎は社会インフラ・EV・再エネ分野で長期的に安定して働きたい技術者にとって、業界平均を大きく上回る年収と高い定着率を誇る有力な選択肢です。「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに判断することが大切です。
明電舎に関するよくある質問（FAQ）
明電舎はブラック企業ですか？
明電舎の平均年収はいくらですか？
明電舎への中途転職は難しいですか？
明電舎の残業時間はどれくらいですか？
参照・参考元
株式会社明電舎 公式HP
明電舎 人的資本経営データ
明電舎 有価証券報告書
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
