本記事では日本コムシスが「やばい」と言われる6つの理由とその実態、転職方法について解説します。
平均年収740万円・東証プライム上場のコムシスHD傘下という安定した実態がある一方で、残業・NTT依存・年功序列・転勤といった懸念点も存在します。両面を整理したうえで、自分に合う選択かどうかを判断する材料をお伝えします。
- 日本コムシスの実態は平均年収740万円・東証プライム上場の通信建設業界大手
- やばいと言われるのは残業・転勤・NTT依存への不安や、「高年収すぎる」という驚きが先行しているため
- 日本コムシスへの転職が向いている人・向いていない人や、転職におすすめのエージェント
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電気通信工事施工管理の求人をすべて見る（338件）日本コムシスとはどんな会社？通信インフラを支える老舗技術集団
日本コムシス株式会社は、1951年創業・東証プライム上場のコムシスホールディングス傘下に属する、通信建設業界の大手企業です。5G基地局・光ファイバー網・NTT回線の設計・施工・保守を主軸に、電気設備工事・情報システム構築・スマートシティ関連事業まで幅広く展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日本コムシス株式会社 |
| 設立 | 1951年12月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区東五反田2-17-1 |
| 資本金 | 100億円 |
| 売上高 | 2,070億円（単独）／3,169億円（連結）（2025年3月期） |
| 従業員数 | 2,694名（単独）／6,728名（連結） |
日本コムシス株式会社 基本情報（出所：コムシスホールディングス IR情報・公式HP）
なお、日本コムシスの平均年収は740万円（平均年齢44.9歳）で、株式はコムシスHD傘下として東証プライム市場に上場しています（日本コムシス単体の上場はなく、親会社のコムシスホールディングスが上場企業です）。
- 通信建設事業：5G基地局・光ファイバー網・NTT系通信設備の設計・施工・保守
- 電気設備工事：変電所・電力設備・ビル電気工事の設計・施工
- 情報システム事業：ネットワーク構築・ITシステム開発・クラウドインフラ整備
- スマートシティ・DX関連：自治体・企業向けデジタルインフラ構築支援
- 保守・メンテナンス事業：通信インフラの安定稼働を支える24時間対応保守体制
下記記事では日本コムシスを含めたビルメン175社をランキング形式で解説しています。各社の平均年収や特徴などを比較したい方は合わせてお読みください。
関連記事：【2026年最新版】大手ビルメン・ビル管理会社総合偏差値ランキング｜おすすめ175社比較！
日本コムシスが「やばい」と言われる6つの理由
日本コムシスがやばいと言われる理由は、残業・全国転勤・NTT依存・年功序列・業務の過酷さなど複数の要因が絡み合っています。一つひとつデータと事実で検証します。
月平均残業32時間・現場によって格差が大きいため
日本コムシスの月平均残業時間は32.1時間（有価証券報告書・2023年度）と報告されています。業界平均の37時間より低い数字ですが、これはあくまで会社全体の平均値です。
| 指標 | 日本コムシス |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 32.1時間 |
| 月平均休日出勤 | 0.5日 |
| 有給取得率 | 51% |
日本コムシス 労働時間データ（出所：有価証券報告書・2023年度）
問題は現場によるバラつきの大きさです。保守部門・工事部門・設計部門では働き方が大きく異なります。転職を検討する際は「どの部署・職種か」を必ず確認することが重要です。
残業の多寡は、会社全体の平均値ではなく「配属部署」と「担当現場」で大きく変わります。
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NTTグループへの売上依存度が高く経営リスクがあるため
日本コムシスの事業はNTTグループ向けが売上の大部分を占めています。NTTグループの通信インフラ投資方針が変化すれば、日本コムシスの業績に直結するリスクがあります。これが「やばい」と言われる構造的な理由の一つです。
リスク面：NTTグループの設備投資削減や内製化の進展があれば、日本コムシスの受注は影響を受ける可能性がある。
対応策：日本コムシスはau（KDDI）・ソフトバンク系の通信工事や、自治体・民間向け電気設備工事・情報システム事業への多角化を着実に進めている。5G・DX需要の拡大に伴い、NTT以外の顧客比率を高める戦略を推進中。
年功序列が残っており若手の評価・昇進が遅いため
日本コムシスの平均年齢は44.9歳と業界の中でも高齢寄りです。それに伴い、評価・昇進体制に年功序列の傾向が残っており「頑張っても若いうちは評価されにくい」という声があります。
- 管理職への昇進：平均的に40代前後が多く、30代でリーダー職に就くには高い実績が必要
- 給与の伸び：20〜30代は年功色が強く、劇的な昇給は少ない傾向
- 改善の動き：会社全体では成果主義的な評価制度への移行を模索中。ただし現場への浸透には時間がかかっている
全国転勤・現場への出向が発生するため
通信建設の仕事の性質上、工事現場は全国各地に広がっており、総合職・施工管理職を中心に転勤・出向が発生します。北海道から沖縄まで、5G基地局の整備が続く場所に配属されるケースがあります。
- 転勤の頻度：プロジェクト完了ごとに次の現場へ移動するケースがある
- 単身赴任：家庭がある場合、単身赴任になる可能性がある
- 会社のサポート：社宅・借上住宅制度・単身赴任手当が用意されており、経済的な負担は軽減される
有給取得率51%・休暇の取りにくさが指摘されているため
日本コムシスの有給取得率は51%（2023年度）と、全産業平均の62.1%（厚生労働省）を下回っています。現場ごとの工期や緊急対応の文化が根強く、「休みを取りにくい」という声が口コミに散見されます。
一方、会社としては年間休日125日・完全週休2日（土日祝休み、一部現場は別）を設定しており、制度自体は整備されています。有給取得の状況は部署・上司・プロジェクトの繁忙度によって差があるのが実態です。
「休みの取りやすさ」は、企業ではなく、部署や現場によって大きく変わります。
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平均年収740万円が業界水準では良い意味でやばいため
「やばい」と検索される理由の中には、「平均年収740万円という、通信建設業の中では高水準の報酬体系」への驚きもあります。国税庁の民間給与実態統計では全産業平均が約460万円であることを踏まえると、740万円は明らかに高い水準です。
| 比較対象 | 平均年収 |
|---|---|
| 日本コムシス | 740万円（平均年齢44.9歳） |
| 通信建設業界平均 | 550〜650万円程度 |
| 全産業平均 | 約460万円（国税庁・2023年） |
日本コムシスの年収と業界比較（出所：有価証券報告書・国税庁 民間給与実態統計調査）
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日本コムシスで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という懸念がある一方で、日本コムシスには確かな魅力があります。「社会インフラを支える事業の安定性」「業界上位水準の年収」「低い離職率」「中途採用の積極性」の4点は、転職先として十分に評価できるポイントです。
5G・光ファイバー需要が続く事業の安定性
スマートフォン・IoT・自動運転・AI——これらすべての基盤となる通信インフラの整備は、これから10年以上にわたって続く巨大な需要です。5Gの整備率はまだ60%台（2024年時点）であり、日本コムシスへの工事発注は今後も継続することが見込まれます。
- 5G基地局整備：全国展開が加速中。都市部から地方へと工事需要が拡大
- 光ファイバー網の更新・拡張：老朽化した既存インフラの更新需要が継続
- データセンター建設需要：AI・クラウドの普及でデータセンターへの電気設備工事需要が急増
- スマートシティ・DX：自治体・民間のデジタルインフラ整備に参画する機会が増加
離職率3.3%が示す職場の定着率の高さ
日本コムシスの離職率は3.3%（2023年度）です。全産業平均が10〜15%であることを踏まえると、これは明らかに低い水準です。「やばいほど激務」という印象とは裏腹に、一度入社した社員の多くが長く勤続しています。
| 指標 | 日本コムシス |
|---|---|
| 離職率 | 3.3%（2023年度） |
| 平均勤続年数 | 約18〜20年 |
日本コムシス 離職率・定着率データ（出所：有価証券報告書）
残業代全額支給・社宅制度の充実した福利厚生
日本コムシスは残業代を全額支給する制度を堅持しています。月32時間の残業があれば、それがそのまま年収の上積みになります。また、社宅・借上住宅制度が充実しており、転勤があっても住居費の大部分を会社が負担してくれる点は大きなメリットです。
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中途採用比率50.7%の積極採用体制
日本コムシスの2023年度中途採用比率は50.7%と、採用の半数以上を中途で占めています。これは業界の中でも際立って高い比率です。5G需要の拡大・ベテラン技術者の定年退職に伴う補充で、即戦力となる中途採用者を積極的に求めています。他社での施工管理・通信工事・電気設備工事の経験者は特に歓迎されやすい環境です。
社会インフラを支える安定した事業基盤のもとで、専門性を高めながら長く働きたい方にとって、日本コムシスは有力な選択肢の一つです。年収や待遇の面で他社と比較したい方は、建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もあわせてご参照ください。
日本コムシスの転職難易度・中途採用・年収の実態
日本コムシスへの転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
日本コムシスへの転職難易度は？
日本コムシスへの転職難易度は「中程度〜やや易しい」と言えます。中途採用比率50.7%と積極的な採用姿勢を維持しており、通信・電気・建設分野での実務経験があれば、選考を突破できる可能性は十分にあります。
- 難易度の目安：中程度（通信・電気・建設系の実務経験者には比較的チャンスあり）
- 採用で重視される点：資格（電気通信主任技術者・1級電気工事施工管理技士など）と実務経験の深さ
- 未経験からの転職：技術職は難しいが、事務・管理系職種は要件が異なる
中途採用で求められるスキル・経験
日本コムシスの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 電気通信主任技術者・工事担任者などの通信系国家資格保有者
- 1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士の有資格者
- 通信基地局・光ファイバー・電気設備工事の施工管理・現場管理の実務経験
- NTTグループ・KDDI・ソフトバンク系での通信工事・保守業務の経験
- ネットワーク構築・サーバー構築・ITインフラ系のSE・技術者経験
資格と実務経験のどちらかでも強みがあれば、書類選考を通過する可能性は高まります。特に「電気通信主任技術者」などの資格は保有者が少なく、取得していると選考で明確な優位に立てます。
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初任給・年代別年収はいくら？
日本コムシスの初任給（総合職）は以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学卒（学部卒） | 238,600円 |
| 修士了 | 270,000円 |
日本コムシス 総合職初任給（出所：日本コムシス 公式HP・採用情報）
| 年代 | 平均年収（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 約380〜430万円 |
| 20代後半 | 約500〜580万円 |
| 30代 | 約620〜720万円 |
| 40代 | 約760〜870万円 |
| 50代 | 約890〜1,000万円 |
日本コムシス 年代別年収（出所：口コミサイト・有価証券報告書データ等をもとに推計）
日本コムシスへの転職が向いている人・向いていない人
日本コムシスへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
日本コムシスへの転職が向いている人
- 通信・電気インフラの技術者として長期キャリアを積みたい人：5G・DX需要に乗って専門性を高めたい方
- 安定した大手企業で着実に年収を伸ばしたい人：残業代全額支給で年収740万円水準を狙いたい方
- 離職率の低い職場で長く働きたい人：3.3%という定着率の高さに安心感を求める方
- 通信・電気系の資格・実務経験がある即戦力人材：施工管理技士・電気通信主任技術者を保有している方
- 転勤・出向を受け入れられる柔軟性がある人：全国展開するプロジェクトに対応できる方
日本コムシスへの転職が向いていない人
- 転勤を絶対に避けたい人：現場仕事の性質上、転勤・出向が発生するため地元定住を最優先する方には合わない
- 30代のうちに急速なキャリアアップを目指す人：年功序列の傾向が残っており、早期昇格には限界がある
- 通信・電気・建設分野の経験がまったくない人：技術職は高い専門性が前提となるため、完全未経験からの転職は難しい
- 有給を積極的に取得したい人：有給消化率51%と全産業平均を下回っており、休暇取得に積極的な職場文化は育っていない
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日本コムシスへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
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| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
日本コムシスが「やばい」と検索される理由には、残業・NTT依存・年功序列・転勤・有給取得率の低さという懸念と、平均年収740万円という良い意味でのやばさの両面があります。どちらが自分にとってより重要かを整理して判断することが大切です。
- 残業：月平均32.1時間（業界平均37時間より低い）。繁忙期は増えるが残業代は全額支給
- NTT依存：売上の大部分をNTTグループが占めるが、5G・DX需要拡大で安定推移。多角化戦略も進行中
- 年収：平均740万円と通信建設業界の中では高水準。残業代全額支給で実質年収は安定
- 離職率：3.3%（2023年度）と低く、長期定着しやすい職場環境
- 転職難易度：中程度。中途採用比率50.7%と積極採用中。通信・電気系の資格と実務経験があれば十分に狙える
通信インフラは社会の根幹であり、なくなることのない産業です。安定した大手企業で技術を磨き、業界水準以上の年収を得たい技術者にとって、日本コムシスは検討に値する転職先です。選考に向けては、通信・電気系の転職エージェントを通じて最新の求人情報と選考対策を入手したうえで挑むことをおすすめします。
日本コムシスに関するよくある質問（FAQ）
日本コムシスはブラック企業ですか？
日本コムシスで不祥事はありましたか？
日本コムシスの平均年収はいくらですか？
日本コムシスへの中途転職は難しいですか？
日本コムシスの残業時間はどれくらいですか？
日本コムシスに学歴フィルターはありますか？採用大学はどこですか？
日本コムシスは下請け会社ですか？
参照・参考元
日本コムシス株式会社 公式HP
コムシスホールディングス IR情報
OpenWork（社員口コミサイト）
国税庁 民間給与実態統計調査
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
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