本記事ではエクシオグループが「やばい」と言われる理由とその実態、転職方法について解説します。
- エクシオグループの実態は東証プライム上場・売上高6,700億円超の国内通信工事最大手
- やばいと言われるのは激務の噂やNTT依存リスク・「高年収すぎる」という驚きが印象として先行しているため
- エクシオグループへの転職が向いている人・向いていない人や、転職におすすめのエージェント
エクシオグループとはどんな会社？
エクシオグループ株式会社は、1954年創立の情報通信インフラ構築を主軸とする総合エンジニアリング企業です。NTTグループの通信設備工事をはじめ、光ファイバー・5G基地局・データセンターの施工から保守まで一貫して手がけ、日本の通信インフラを根底から支えています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | エクシオグループ株式会社 |
| 英語名 | EXEO Group, Inc. |
| 設立 | 1954年5月17日 |
| 資本金 | 68億88百万円 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号 |
| 従業員数 | 3,778名（単体）／17,260名（連結） |
| 平均年収 | 843万円（2026年3月期・平均年齢45.1歳） |
| 株式市場 | 東証プライム市場上場（コード：1951） |
エクシオグループ 基本情報（出所：同社公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 通信キャリア事業：光ファイバー・5G基地局・通信設備の企画・設計・施工・保守を全国展開
- 都市インフラ事業：鉄道・データセンター・上下水道・廃棄物処理施設などの構築
- システムソリューション事業：DX推進・情報セキュリティ強化・省エネソリューションの提供
- グローバル事業：東南アジアを中心とした海外通信インフラの展開
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エクシオグループが「やばい」と言われる6つの理由
エクシオグループに対する「やばい」という評判は、将来性・激務・高年収・転職難易度・離職率・NTT依存リスクなど複数の要因が絡み合って生じています。具体的なデータや口コミをもとに、詳しく解説します。
将来性が不安視されているため
「NTT頼みのビジネスで将来は大丈夫か」「通信インフラ工事はすでに飽和しているのでは」──そういった声から、エクシオグループの「やばい」評判が広まる側面があります。
実際の業績データによると、2025年3月期の連結売上高は6,708億円・営業利益424億円と、売上高は過去5年で着実に成長しています。生成AIの普及に伴うデータセンター需要の急拡大、5G→6G→IOWNへと続く通信インフラ投資の継続が、エクシオグループにとって強力な追い風となっています。
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 5,733億円 | 366億円 |
| 2022年3月期 | 5,948億円 | 423億円 |
| 2023年3月期 | 6,276億円 | 325億円 |
| 2024年3月期 | 6,140億円 | 341億円 |
| 2025年3月期 | 6,708億円 | 424億円 |
エクシオグループの売上高・営業利益推移（出所：同社IR）
中期経営計画では売上高7,100億円・営業利益470億円を目標に掲げています。将来性を不安視する評判は、一時的な業績調整期の印象が誇張されたものであり、現在の成長軌道を見る限り根拠のある懸念とは言えません。
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残業が多く激務という噂があるため
残業が多く激務だという評判は、エクシオグループが「やばい」と言われる理由の一つです。
しかし実際は2023年度の月間平均残業時間は29.5時間と、前年比で削減傾向が続いています。業界平均（約36時間）と比べても低い水準にあり、働き方改革の成果が着実に表れています。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2020年度 | 31.8時間 |
| 2021年度 | 33.8時間 |
| 2022年度 | 30.5時間 |
| 2023年度 | 29.5時間 |
エクシオグループの月間平均残業時間推移（出所：統合報告書）
残業の多寡は、企業全体の平均値ではなく「配属部署」と「担当現場」で大きく変わります。「激務」という噂だけで判断する前に、残業が少なくワークライフバランスを保てる優良求人を、業界特化のプロと一緒に探してみませんか？求人票には出ない部署ごとの働き方までお伝えできます。
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年収水準が高く「勝ち組」と言われているため
エクシオグループが「やばい」と検索される理由の一つに、（年収が高すぎて）やばいという理由も含まれています。
有価証券報告書によれば、エクシオグループの平均年収は843万円（2026年3月期・平均年齢45.1歳）です。上場企業全体の平均年収が約605万円であることを考えると、約238万円も高い水準にあります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 760万円 | 42.7歳 |
| 2022年3月期 | 739万円 | 42.8歳 |
| 2023年3月期 | 772万円 | 43.2歳 |
| 2024年3月期 | 772万円 | 44.2歳 |
| 2026年3月期 | 843万円 | 45.1歳 |
エクシオグループの平均年収・平均年齢推移（出所：有価証券報告書）
「やばいくらい稼げる」というポジティブな評価の裏側には、残業代込みの年収水準という側面もあります。ただし残業代・各種手当・賞与を含めた総支給額では業界水準を大きく上回っており、努力と実績に応じてしっかり収入が伸びる環境が整っています。
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転職難易度・採用ハードルが高いと言われているため
高年収・安定性・業界最大手という魅力から転職先としての人気が高く、「倍率がやばくて採用されない」という評判があります。
実際のデータを見ると、2023年度の中途採用比率は約24%と、中途採用に積極的であることがわかります。電気通信工事施工管理技士・電気工事士などの資格を持つ即戦力人材は採用されやすく、通信インフラ分野での実務経験があれば十分に挑戦できる企業です。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 25% |
| 2022年度 | 26% |
| 2023年度 | 24% |
エクシオグループの中途採用比率推移（出所：統合報告書）
転職難易度は高いながらも、施工管理経験・電気通信系の技術スキル・工事現場のマネジメント経験があれば採用を十分に狙えます。エージェントを活用して選考対策を万全にすれば、可能性は大きく広がります。
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離職率が高いと言われているため
「現場が厳しいから離職率が高いのでは」という心配から「やばい」評判が立ちやすいです。しかし実際のデータはまったく逆の事実を示しています。
エクシオグループの2023年度の年間離職率はわずか1.8%、入社3年以内の離職率は13.21%です。厚生労働省が発表する全産業平均（年間離職率約15%・入社3年以内約30%）と比べると、驚くほど低い水準です。
| 指標 | エクシオグループ | 全産業平均 |
|---|---|---|
| 年間離職率（2023年度） | 1.8% | 約15% |
| 入社3年以内の離職率 | 13.21% | 約30% |
離職率比較（出所：エクシオグループ統合報告書・厚生労働省）
この数値は「辞めたくなる職場」とはまったく無縁な実態を示しています。平均勤続年数も約18年と長く、長期にわたって安心して働き続けられる職場であることが証明されています。
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NTT依存のビジネスモデルを不安視する声があるため
「NTTへの依存度が高く、NTTが工事投資を絞ったらエクシオグループの業績も落ちるのでは」という懸念から「やばい」と言われることがあります。
しかし、エクシオグループは近年意図的にポートフォリオの多様化を進めており、特定顧客への依存度を着実に下げています。
- データセンター事業の急拡大：AIブームを受け、データセンター向け電気・通信工事の受注が急増。繰越工事高は2023年比400億円以上増加
- 都市インフラ事業の強化：鉄道・水処理・廃棄物処理など、NTT以外の公共インフラ案件を積極拡大
- グローバル事業の展開：東南アジアを中心とした海外通信インフラ市場へ進出し、収益源を国内外に分散
- システムソリューション事業の成長：DX・セキュリティ・省エネ領域でのソリューション提供を拡大
中期経営計画では売上高7,100億円・営業利益470億円を目標に掲げており、通信キャリア依存から脱却した収益構造の実現を着実に進めています。NTT依存への懸念は、現時点では過度に心配する必要はないと言えるでしょう。
企業の「将来性」や「事業の安定性」は、ニュースや口コミだけでは正確に判断できません。
ジョブリー建設は建設・インフラ業界に特化しているからこそ、各社の受注動向・成長分野・将来性まで踏まえた企業選びをサポートできます。長く安心して働ける一社を、プロと一緒に見極めませんか？
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エクシオグループで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、エクシオグループには確かな魅力が数多くあります。特に「業界最高水準の年収」「データセンター・5Gを軸にした高い将来性」「充実した福利厚生」「スキルが身につく大型プロジェクト」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。
業界トップクラスの高年収と手厚い福利厚生
エクシオグループの最大の魅力は、平均年収843万円（2026年3月期）という建設・通信設備業界トップクラスの高年収です。年代が上がるにつれて年収が順調に上昇する仕組みが整っており、長く働くほど高い収入を実現できます。
| 年齢層 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 20〜29歳 | 400〜550万円 |
| 30〜39歳 | 600〜750万円 |
| 40〜49歳 | 750〜950万円 |
| 50歳以上（管理職） | 900〜1,100万円 |
エクシオグループ 年代別年収目安（口コミ・有報ベース）
福利厚生も大手企業らしく充実しています。
- 住宅支援：社宅・独身寮制度が充実。都市部でも住宅費の負担を大幅に軽減できる
- 資格取得支援：電気通信工事施工管理技士などの受験費用全額補助・合格報奨金制度あり
- 休日・休暇：完全週休2日制・年間休日120日以上・有給休暇・産前産後休暇・育児休業
- 退職金制度：長期勤続を支える安定した退職金。平均勤続年数18年超の社員が証明する定着率の高さ
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
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5G・データセンター需要で将来性が高い
生成AIの急速な普及により、データセンターへの需要が爆発的に増加しています。エクシオグループはこの波をいち早く捉え、データセンター向け通信・電気工事の繰越工事高が2023年比で400億円以上増加しています。
5G→6G→IOWNへと続く通信インフラの世代交代も追い風です。各通信キャリアの無線基地局投資は今後も継続が見込まれ、通信工事最大手のエクシオグループに発注が集中する構造は当面変わらないと考えられます。
- データセンター工事：AIブームによる超大型データセンター建設需要の継続。繰越工事高は急拡大中
- 5G→6G展開：通信キャリアによる次世代インフラ投資が今後も継続する見通し
- インフラ老朽化更新：全国の通信・電気インフラの更新需要が2030年代にかけて拡大
- 脱炭素・省エネ投資：グリーンエネルギー関連の電気設備工事需要の拡大が見込まれる
残業削減が進みワークライフバランスが改善している
月間平均残業29.5時間・離職率1.8%・育休取得率20%超という数値は、エクシオグループが通信インフラ業界の中でホワイトな企業として着実に進化していることを示しています。
フレックスタイム制の拡充、テレワーク制度の整備、代休取得の推進など、多様な働き方に対応した制度が整えられています。「ここ数年で明らかに働きやすくなった」という現役社員の声も多数あります。
全国規模の大型プロジェクトでキャリアが大きく伸びる
エクシオグループは国内最大規模の通信インフラ事業者として、他社では経験できない規模のプロジェクトに携われます。
- 大型データセンター工事：国内最大規模のハイパースケールデータセンターの電気・通信設備の施工管理を担う
- 5G基地局展開プロジェクト：全国規模での5G展開を主導し、次世代通信インフラ構築の最前線で活躍できる
- 都市インフラ整備：地下鉄・新幹線・水処理施設などの公共インフラ整備に携わることができる
こうした大型プロジェクトで培われたスキル・実績は転職市場でも高く評価されます。エクシオグループでの経験は、建設コンサルタント・通信キャリア・不動産デベロッパーなど幅広い業界でキャリアの武器になります。将来的にステップアップしやすい「プラットフォーム」としての価値が非常に高い企業です。
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エクシオグループの転職難易度・中途採用・年収の実態
エクシオグループへの転職を検討している方が最も気になる、転職難易度・中途採用の条件・年収の実態について詳しく解説します。
エクシオグループへの転職難易度は高い？
エクシオグループへの転職難易度は「高いが、挑戦する価値は十分にある」と言えます。高年収・安定性・業界最大手という魅力から応募者が集まりやすく、競争率は高めです。
ただし、中途採用比率が約24%と積極的な採用を継続しており、電気通信工事施工管理技士・電気工事士などの資格保有者や通信インフラ業界での実務経験者は採用されやすい傾向があります。準備を万全に整えれば、十分に転職を実現できる企業です。
中途採用で求められるスキル・経験
エクシオグループの中途採用において特に評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 電気通信工事施工管理技士（1級・2級）の資格保有者
- 電気工事士（第一種・第二種）の資格保有者
- 光ファイバー・5G基地局・データセンターなど通信インフラ工事の実務経験
- 施工管理・工程管理・原価管理などのプロジェクトマネジメント経験
- DX・システムソリューション分野のIT・エンジニアリング経験
求人情報は公式サイトや転職エージェントを通じて確認できます。職種によって求められるスキルが異なるため、自分の経験が最も活かせる職種を選ぶことが転職成功の鍵です。
職種別・役職別の年収はいくら？
口コミや有価証券報告書のデータをもとに、役職別の年収目安をまとめました。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般社員（役職なし） | 400〜600万円 |
| 主任・リーダー | 600〜750万円 |
| 係長・マネージャー | 700〜850万円 |
| 課長 | 850〜1,000万円 |
| 部長以上 | 950〜1,200万円 |
エクシオグループ 役職別年収目安（口コミ・有報ベース）
資格手当も充実しており、電気通信工事施工管理技士1級取得者には毎月の資格手当が加算されます。資格・スキルアップが直接年収増に繋がる仕組みが整っており、努力が報われやすい環境と言えます。
エクシオグループへの転職が向いている人・向いていない人
エクシオグループへの転職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人を整理します。転職後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、ぜひ事前に確認してください。
エクシオグループへの転職が向いている人
- 高年収を実現したい人：平均843万円・管理職で1,000万円超を目指せる環境で働きたい方
- 通信・データセンター業界で将来性ある仕事をしたい人：5G・AIデータセンターなど成長市場の最前線で活躍したい方
- 長期的に安定して働きたい人：離職率1.8%・平均勤続年数18年超の安定した職場を求める方
- 資格・スキルを正当に評価してほしい人：電気工事士・施工管理技士などの資格を活かして年収を上げたい方
- 大規模プロジェクトでやりがいを感じたい人：国内最大規模のデータセンター・5G工事に携わりたい方
エクシオグループへの転職が向いていない人
- スタートアップ・ベンチャー志向の人：大企業ならではの組織文化や意思決定プロセスがあるため、スピード感を最優先したい方には合わない可能性がある
- 通信・建設業界の経験がまったくない人：専門的な技術・資格が求められるため、完全未経験からの転職はハードルが高い場合がある
- 転勤・現場移動を避けたい人：施工管理等の現場系職種はプロジェクトの所在地に応じた勤務地変更が生じることがある
- 早期に管理職へ昇進したい人：ポジションに空きが出るまで昇進を待つ場合があり、早いペースでの出世を希望する方には不満になり得る
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
エクシオグループへの転職におすすめの転職エージェント
「やばい」という評判を調べた結果、エクシオグループへの転職に興味を持った方も多いのではないでしょうか。ここまで読んで転職の一歩を踏み出せずにいるなら、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
各エージェントの特徴や取り扱い求人数については、建築・建設業界の転職エージェントおすすめ17選【2025年最新】の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
エクシオグループが「やばい」と言われる理由は、将来性不安・残業問題・高年収・転職難易度・離職率・NTT依存リスクなどのキーワードがネット上に広まっているためです。しかし、本記事で詳しく検証してきたように、その多くは実態とかけ離れた誤解や一面的な情報に基づくものです。
- 業績・将来性：売上高6,708億円（2025年3月期）と成長軌道。データセンター・5G需要が強力な追い風
- 労働環境：月間平均残業29.5時間・離職率1.8%と、建設系の中ではホワイトな部類
- 年収：平均843万円（2026年3月期）と通信設備業界トップクラス。管理職で1,000万円超も可能
- 転職難易度：人気は高いが中途採用比率約24%と積極採用中。専門資格・実務経験があれば十分に狙える
- NTT依存リスク：データセンター・都市インフラ・グローバル事業への多角化で収益基盤を着実に強化中
エクシオグループは高年収を求める人・通信インフラ業界で長期的に活躍したい人・安定した大手企業で腰を据えて働きたい人にとって、間違いなく魅力的な選択肢の一つです。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の最新情報や選考傾向を把握したうえで、万全の準備で挑戦しましょう。
エクシオグループに関するよくある質問（FAQ）
エクシオグループはブラック企業ですか？
エクシオグループの平均年収はいくらですか？
エクシオグループへの転職は難しいですか？
エクシオグループの離職率はどのくらいですか？
エクシオグループには学歴フィルターがありますか？
参照・参考元
エクシオグループ 会社情報
エクシオグループ IR資料室
エクシオグループ 採用情報
厚生労働省 雇用動向調査
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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