熊谷組は「やばい」「ブラック」と言われることがありますが、実際は平均年収918万円・売上高4,877億円（2026年3月期）の、「トンネルの熊谷」と呼ばれる準大手ゼネコンです。
本記事では、有価証券報告書・会社の公表資料と転職会議の口コミをもとに、熊谷組がやばいと言われる理由と実態、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 平均年収918万円・売上高4,877億円（2026年3月期）の、「トンネルの熊谷」と呼ばれる準大手ゼネコン
- 「やばい」と言われるのは、北海道新幹線工事の虚偽報告と、現場の残業・転勤・住宅補助の薄さが主な理由
- 住友林業と提携し業績も回復しており、大型土木・建築で長く働きたい人には向いている会社
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建築施工管理の求人をすべて見る（20,343件）熊谷組とはどんな会社？「トンネルの熊谷」と呼ばれる準大手ゼネコン
株式会社熊谷組は、1898年に福井で創業し、黒部ダム建設時の大町トンネルなど難しいトンネル工事で実績を重ねてきた準大手ゼネコンです。土木・建築のほか、再生可能エネルギーや海外事業も手がけ、東証プライム市場に上場しています。2017年からは住友林業と資本業務提携を結んでいます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社熊谷組（Kumagai Gumi Co.,Ltd.） |
| 設立 | 1938年1月（創業は1898年1月） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区津久戸町2-1 |
| 資本金 | 301億0,851万円 |
| 売上高 | 4,877億円（2026年3月期・連結） |
| 従業員数 | 4,507名（連結）／2,740名（単体）（2026年3月末） |
出典：EDINET DB「熊谷組 有価証券報告書（2026年3月期）」、熊谷組「2026年3月期 決算短信」、マイナビ2028「(株)熊谷組」企業情報（2026年10月26日時点）
熊谷組の主要事業は以下のとおりです。
- 土木事業：トンネル・ダム・道路・橋梁・新幹線などの社会インフラ工事
- 建築事業：オフィス・マンション・病院・物流施設などの設計・施工（単体売上高の約7割）
- 海外事業：台湾を中心に、ベトナム・インドネシア・ミャンマーなどで展開
- 新領域：再生可能エネルギー、住友林業と共同の中大規模木造建築など
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【独自調査】熊谷組が「やばい」「ブラック」と言われる6つの理由
熊谷組が「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、多くは現場や上司、在籍時期による差が大きく、公表データを見ると会社全体が「やばい」とはいえない内容です。
口コミは、転職会議（就活会議に転載）の公開ページで確認できた投稿を編集部が要約したものです（各カード内に引用元を記載）。個人の感想で、配属先や時期によって異なります。
北海道新幹線工事でコンクリート試験の虚偽報告があったため
熊谷組が「やばい」と言われる最大の理由が、北海道新幹線・羊蹄トンネル（有島）工事でのコンクリート試験の虚偽報告です。熊谷組が代表を務めるJV（熊谷・不動テトラ・宮坂・橋本川島）が、コンクリートの単位水量試験とスランプ試験を決められた頻度で行わず、「実施した」と報告していました。
- 原因：生コン工場の試験員が不在のとき、2回分の試験を1回にまとめることが常態化していた
- 品質：全ブロックの強度を調べた結果、設計基準強度（18N/mm²）を満たしており、構造物は健全と判断
- 他工事：北海道・北陸・西九州新幹線の関連工事13件では、虚偽報告は見つからなかった
- 処分・対策：社長の月額報酬を3か月20%減額。本社に品質管理の専門部署を新設し、コンプライアンス研修を実施
品質に問題はなかったものの、試験の虚偽報告は重い不祥事です。現在は品質管理の体制を強化しています。
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上下関係が厳しく、パワハラがあると言われるため
熊谷組は、現場単位で上司が変わり、所長や上司によって働きやすさが大きく変わる会社です。口コミでは「上司に嫌われると居づらい」という声がある一方、「親分肌で面倒見が良い」という声もあり、パワハラが会社全体の問題というより上司との相性によるところが大きいといえます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年5月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2013年4月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年11月。社員・経営陣）
上下関係の厳しさは現場によって差があります。入社前に配属先の雰囲気を確認しておくと安心です。
現場によっては残業が続き、激務になりやすいため
熊谷組の月平均所定外労働時間は15.1時間（前年度実績）と、公表データ上は長くありません。ただし雇用区分別に見ると、現場を担う総合職（技術）は月21.9時間と最も長く、口コミでも「月45時間を超えないようにしていた」「祝日が休みではない」という声があります。
| 雇用区分 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 総合職（技術） | 21.9時間 |
| 総合職（事務） | 16.4時間 |
| エリア総合職（事務） | 12.1時間 |
| エリア総合職（技術） | 9.9時間 |
出典：厚生労働省「両立支援のひろば」熊谷組（2025年度末）、マイナビ2028「(株)熊谷組」企業情報（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年1月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年3月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年1月。ワークライフバランス）
内勤は休みを取りやすい一方、現場の施工管理は工程しだいで残業や休日出勤が増えやすいのが実態です。
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全国転勤・単身赴任が多く、家庭への影響が大きいため
熊谷組の総合職は、北海道から沖縄までの全国の支店と、ベトナム・インドネシアなどの海外拠点が勤務地になります。工事が終わるたびに現場が変わるため、転勤や単身赴任は避けにくい働き方です。単身赴任には別居手当や帰宅手当があり、中途採用では「転勤なし」の求人も出ています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2012年9月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年9月。女性の働きやすさ）
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30歳以降は住宅手当がなく、待遇に差が出るため
熊谷組は、若手の単身者なら独身寮や借上げアパートに月5,000〜1万円程度で住める一方、家賃補助（住宅手当）はありません。口コミでは「結婚すると寮や借上げ住宅を出ることになり、家賃は全額自己負担になる」という声があり、寮を出た後に手取りが減ったと感じやすい仕組みです。寮を使える年齢などの条件は公表されていないため、入社前に確認しましょう。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年3月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年11月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年9月。福利厚生）
若いうちは住居費を抑えて貯金しやすい反面、結婚後の住居費は自分で見込んでおく必要があります。
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過去の経営危機から「潰れるのでは」と不安視されているため
熊谷組は、バブル期の大規模な不動産投資がつまずき、2000年と2003年の2度にわたって金融機関に支援を求める経営危機に陥りました。約1,000人の人員削減を行い、2003年には三井住友銀行などに300億円の優先株を割り当てています。その後は業績を立て直し、2014年に優先株の消却を完了しました。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年1月。成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2017年1月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2013年10月。退職理由）
「潰れる」という声は、2000年代の経営危機の記憶によるものです。現在の業績と財務は次の章で確認します。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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熊谷組は潰れる？業績と住友林業との資本提携から見る将来性
熊谷組が潰れる可能性があるのかを、最新の業績・中期経営計画・住友林業との提携から整理します。
業績の推移と中期経営計画
熊谷組の2026年3月期の連結業績は、売上高4,877億円、営業利益271億円（前期比89.5%増）、当期純利益201億円（同114.5%増）で、利益が大きく伸びました。自己資本比率は41.8%と、経営危機の時代から財務は大きく改善しています。
| 決算期 | 売上高 |
|---|---|
| 2022年3月期 | 4,252億円 |
| 2023年3月期 | 4,035億円 |
| 2024年3月期 | 4,432億円 |
| 2025年3月期 | 4,986億円 |
| 2026年3月期 | 4,877億円 |
| 2027年3月期（予想） | 5,000億円 |
出典：EDINET DB「熊谷組」業績推移（有価証券報告書より）、熊谷組「2026年3月期 決算短信」（2026年10月26日時点）
中期経営計画（2024〜2026年度）では、2026年度に売上高5,000億円・経常利益300億円・ROE10%以上を目標にしています。2026年3月期の時点で経常利益270億円・ROE10.9%まで来ており、2035年度には経常利益500億円を目指しています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年11月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年10月。年収・評価制度）
黒字が続き、利益も過去最高水準に伸びているため、現時点で「潰れる」と判断する材料は見当たりません。
住友林業との資本業務提携で何が変わった？
熊谷組は2017年11月、住友林業と資本業務提携を結び、住友林業から約346億円の出資を受けて、同社が筆頭株主（議決権20.34%）になりました。両社は木造・緑化の建設、バイオマス発電などの再生可能エネルギー、台湾を中心とした海外事業で協業しており、中大規模木造建築のブランド「with TREE」も共同で立ち上げています。
2026年1月には、資本効率を高めるために両社が持ち合い株式の一部を売却しました。住友林業の議決権比率は15.4%に下がりましたが、提携は続いており、熊谷組は引き続き住友林業の持分法適用会社です。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年7月。成長・将来性）
大手住宅メーカーとの提携で財務が厚くなり、木造建築など新しい分野にも事業を広げています。
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【独自調査】熊谷組で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と言われる一方で、熊谷組には準大手トップクラスの年収と、トンネル工事で培った技術力という明確なメリットがあります。
準大手トップクラスの年収と独身寮など充実した福利厚生
熊谷組の平均年収は918万円（2026年3月期・平均年齢44.0歳）で、前年の849万円から8.1%上がりました。国税庁調査の民間平均487万円の約1.9倍です。若手の単身者は独身寮や借上げ住宅に安く住めるほか、一級建築士などの資格手当もあります。
| 決算期 | 平均年収 |
|---|---|
| 2022年3月期 | 841万円 |
| 2023年3月期 | 846万円 |
| 2024年3月期 | 848万円 |
| 2025年3月期 | 849万円 |
| 2026年3月期 | 918万円 |
出典：the-shashi「熊谷組の平均年収・従業員数の推移」（有価証券報告書より）、国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年3月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年2月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年1月。福利厚生）
年収は5年で約77万円上がっており、若手のうちは住居費も抑えられるため、生活に余裕を持ちやすい環境です。
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「トンネルの熊谷」と呼ばれる技術力が強み
熊谷組は、黒部ダム建設で「日本土木史上に残る難工事」とされた大町トンネルを手がけたことで、トンネル技術の評価を確立しました。青函トンネルにも参加し、海外では世界一の高さを誇ったTAIPEI101も施工しています。つくば市には技術研究所があります。
- 1958年：黒部川第四発電所・大町トンネルが完成
- 1977年：上越新幹線・中山トンネルが貫通
- 1992年：シドニー・ハーバートンネルが開通
- 2004年：台湾の超高層ビル「TAIPEI101」が完成
出典：熊谷組「価値創造の歴史」（統合報告書2022）、マイナビ2028「(株)熊谷組」企業情報（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年10月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年4月。入社後のギャップ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2011年11月。入社後のギャップ）
難しいトンネル工事や超高層ビルで培った技術は、熊谷組で働く技術者にとって大きな武器になります。
熊谷組で積んだ経験を活かして、建設業界の幅広い求人を比べたい方は、こちらの記事もチェックしてください。
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健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されている
熊谷組は、経済産業省の「健康経営優良法人～ホワイト500～」に制度開始の2017年から5年連続で認定され、健康経営優良法人としては10年連続で認定を受けています。2026年3月期の男性の育休取得率は88.6%で、フレックスタイムや時間単位の有給など、働き方の制度も整っています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年10月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年1月。女性の働きやすさ）
健康経営の外部認定を長く受けており、制度面では働きやすさの改善が進んでいる会社です。
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熊谷組の年収の実態
熊谷組の年収を、求人情報と口コミから「年代・役職別」「業界平均・安藤ハザマとの比較」の2つの観点で整理します。
年代別・役職別の年収はいくら？初任給・ボーナスも解説
熊谷組は年代別・役職別の年収を公表していません。新卒の初任給と、中途採用の求人で示されている年収は以下のとおりです。口コミでは「現場は手当と残業代で同年代より多くなる」「管理職でも残業代が出る」という声があり、賞与は人事評価で最大1.5倍になるとされています。
| 区分 | 給与の目安 |
|---|---|
| 初任給（総合職・修士了） | 月給28.5万円 |
| 初任給（総合職・大学卒） | 月給26.5万円 |
| 中途：建築施工管理（全国転勤あり） | 年収600万〜960万円 |
| 中途：建築施工管理（転勤なし） | 年収555万〜887万円 |
| 中途：土木橋梁の研究開発（つくば） | 年収520万〜925万円 |
出典：カリクル「熊谷組の初任給・平均年収」（熊谷組採用サイトの募集要項より）、キャリコネ「熊谷組の求人情報」（2026年10月26日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年1月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年12月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年6月。年収・評価制度）
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業界平均・安藤ハザマと比較した年収の位置づけ
熊谷組の平均年収918万円は、民間平均487万円を大きく上回る水準です。同じくトンネル工事に強い準大手の安藤ハザマと比べると、平均年収は145万円低いものの、平均年齢は2.3歳若く、平均勤続年数は熊谷組のほうが長くなっています。
| 項目 | 熊谷組 | 安藤ハザマ |
|---|---|---|
| 平均年収 | 918万円 | 1,063万円 |
| 平均年齢 | 44.0歳 | 46.3歳 |
| 平均勤続年数 | 18.6年 | 17.2年 |
| 売上高 | 4,877億円 | 4,396億円 |
出典：EDINET DB「熊谷組 有価証券報告書（2026年3月期）」、EDINET DB「安藤・間」（有価証券報告書より）（いずれも2026年3月期）、国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」（2026年10月26日時点）
2026年3月期に平均年収が大きく上がり、準大手の中でも上位の水準に近づいています。
熊谷組の離職率・定着率の実態
離職率は低い？新卒3年以内離職率と口コミから読み解く
熊谷組は全社の離職率を公表していませんが、平均勤続年数は18.6年と長く、新卒の定着率も99%以上と高い水準です。ただし、男女別の平均勤続年数は男性20.1年・女性11.8年と差があります。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 18.6年（2026年3月期） |
| 新卒の定着率（2024年入社） | 99.2%（採用119名・離職1名） |
| 新卒の定着率（2025年入社） | 99.1%（採用115名・離職1名） |
| 男女別の平均勤続年数 | 男性20.1年／女性11.8年（2025年度末） |
| 有給休暇の取得率 | 64.6%（2025年度末） |
出典：EDINET DB「熊谷組 有価証券報告書（2026年3月期）」、マイナビ2028「(株)熊谷組」企業情報、厚生労働省「両立支援のひろば」熊谷組（2026年10月26日時点）
平均勤続18.6年と定着率は高い一方、通勤や家庭との両立を理由に辞める人もいます。
長く働いている社員の共通点
口コミを整理すると、熊谷組で長く働いている人には次のような共通点があります。
- ものづくりにやりがいを感じる：建物やトンネルが完成するまで関われることを楽しめている
- 若手のうちから任される仕事を楽しめる：裁量の大きい仕事を前向きに受け止めている
- 資格取得に前向き：一級建築士などの資格を取り、手当や昇進につなげている
- 先輩・上司から学べる：経験豊富なベテラン技術者を手本にしながら成長している
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年7月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年2月。やりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年3月。社員・経営陣）
ものづくりへの思いを持ち、先輩から学びながら裁量のある仕事を楽しめる人ほど、熊谷組に長く定着しています。
熊谷組への転職が向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、熊谷組への転職が向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
- 準大手で高い年収を得たい人：平均年収は918万円（2026年3月期）で、前年から8.1%上がった
- トンネルなど大型土木に関わりたい人：「トンネルの熊谷」として難しい工事の実績が多い
- 長く安定して働きたい人：平均勤続年数は18.6年で、新卒の定着率も99%以上
- 若いうちに貯金したい人：単身者は寮や借上げ住宅に月5,000〜1万円程度で住める
- 木造建築など新しい分野に挑戦したい人：住友林業と中大規模木造建築に取り組んでいる
- 転勤を避けたい人：総合職の勤務地は全国と海外（転勤なしの求人を選ぶ方法はある）
- 現場でも土日祝に休みたい人：現場によっては祝日や土曜日の出勤がある
- 結婚後の家賃補助を重視する人：住宅手当はなく、寮を出ると家賃は自己負担
- 成果主義で早く評価されたい人：年功序列で年次とともに給料が上がる仕組み
- 上司との相性に不安がある人：現場ごとに上司が変わり、働きやすさに差がある
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- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
熊谷組が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、北海道新幹線工事での試験の虚偽報告、上司による差、現場の残業、全国転勤、住宅手当の薄さ、過去の経営危機があります。一方で、平均年収918万円・平均勤続18.6年の、業績も回復した準大手ゼネコンだといえます。
- 会社：1898年創業の準大手ゼネコン。「トンネルの熊谷」と呼ばれ、2017年から住友林業と提携
- 不祥事：2023年に北海道新幹線工事で試験の虚偽報告。品質は問題なく、管理体制を強化
- 業績：売上高4,877億円・当期純利益201億円（2026年3月期）。自己資本比率41.8%
- 年収：平均918万円（2026年3月期）。中途の建築施工管理は年収555万〜960万円
- 働き方：月平均所定外労働15.1時間。現場の総合職（技術）は月21.9時間
- 定着：平均勤続18.6年、新卒の定着率は99%以上
準大手トップクラスの年収と技術力を活かし、大型の土木・建築工事で経験を積みたい人にとって、熊谷組は有力な転職先です。転勤や現場の働き方が不安な人は、転職エージェントを通じて勤務地や配属先の様子を確認してから応募するのがおすすめです。
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熊谷組に関するよくある質問
熊谷組はブラック企業ですか？
熊谷組の北海道新幹線工事の虚偽報告とは何ですか？
熊谷組は潰れる心配はありますか？
熊谷組の平均年収・初任給はいくらですか？
熊谷組の離職率・残業時間はどのくらいですか？
熊谷組と住友林業はどんな関係ですか？
熊谷組の就職難易度・採用大学はどのくらいですか？
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年10月26日時点の公開ページで確認しています。
- EDINET DB「熊谷組 有価証券報告書（2026年3月期）」（従業員数・平均年収・平均年齢・平均勤続年数・沿革・住友林業との関係・中期経営計画・男性育休取得率）
- EDINET DB「熊谷組」業績推移（有価証券報告書より）、熊谷組「2026年3月期 決算短信」（業績推移・2027年3月期予想・中期経営計画の進捗）
- the-shashi「熊谷組の平均年収・従業員数の推移」（有価証券報告書より）（平均年収の推移）
- マイナビ2028「(株)熊谷組」企業情報（会社概要・勤務地・月平均所定外労働時間・有給取得日数・新卒の定着率・採用実績）
- 厚生労働省「両立支援のひろば」熊谷組（雇用区分別の残業時間・有給取得率・男女別の勤続年数）
- 熊谷組「コンクリートの単位水量試験・スランプ試験の虚偽報告に関する調査結果、再発防止対策及び役員報酬の減額についてのお知らせ」（2023年6月28日）（北海道新幹線工事の虚偽報告）
- 熊谷組「住友林業株式会社との業務・資本提携、第三者割当による新株式の発行及び自己株式の処分に関するお知らせ」（2017年11月9日）、住友林業「政策保有株式の売却に関するお知らせ」（2026年1月8日）、期待資本「熊谷組」（有価証券報告書より）（住友林業との資本業務提携）
- 熊谷組「価値創造の歴史」（統合報告書2022）、ダイヤモンド・オンライン「熊谷組が優先株の消却を完了 復配期待高まるも不安な前途」（2014年9月22日）（施工実績・経営危機と再建）
- 熊谷組「健康経営」、熊谷組「5年連続で『健康経営優良法人～ホワイト500～』に認定されました」（2021年3月10日）（健康経営優良法人の認定）
- キャリコネ「熊谷組の求人情報」（中途採用の提示年収）
- カリクル「熊谷組の初任給・平均年収」（熊谷組採用サイトの募集要項より）（初任給）
- EDINET DB「安藤・間」（有価証券報告書より）（安藤ハザマの平均年収）
- 就活会議「熊谷組の就職難易度、採用大学とマッチ度」（採用倍率）
- 国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」
- 転職会議「熊谷組」（就活会議に転載）（口コミ・2026年10月26日時点）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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