オリエンタル白石の年収は889万円｜橋梁業界7社と比較解説

オリエンタル白石の平均年収は889万円

オリエンタル白石の平均年収は889万円です（2026年3月期実績）。平均年齢は45.3歳、平均勤続年数は18.7年と、腰を据えて技術を磨きながら長く働ける環境が整っています。「橋梁専業だから年収は控えめでは」と不安に思う方もいるかもしれませんが、実際は東証プライム上場企業の中でも高水準の待遇です。

直近5年間の平均年収は840万〜940万円のレンジで推移しており、年度による業績連動の変動はあるものの、2025年3月期（830万円）から2026年3月期は59万円のプラスとなり、回復基調にあります。

平均年収889万円の手取り額の目安

オリエンタル白石の平均年収・平均年齢の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は年間で約620万円、ひと月あたりでは約51.7万円となります。賞与を年2回受け取る給与形態のため、月々の手取りに加えて夏・冬の賞与月にまとまった収入が入る点も特徴です。

オリエンタル白石の年収ランキング｜橋梁・鉄構業界7社との比較

オリエンタル白石は総合建設会社と比較されがちですが、実態はPC橋梁（プレストレスト・コンクリート橋）施工を主力とする橋梁・鉄構専業メーカーの一角です。同じ土俵で戦う上場7社で年収を比較すると、オリエンタル白石は889万円で7社中4位という結果になりました。

橋梁・鉄構専業7社の中では中位からやや上に位置し、建設業界全体の平均年収（約478万円）と比べると411万円も高い水準です。「橋梁専業＝ゼネコンより年収が低い」というイメージを持つ人は少なくありませんが、実際はPC構造物という専門技術に裏打ちされた高待遇が確保されています。

橋梁・鉄構業界の企業規模別年収比較

オリエンタル白石の平均年収889万円は、上場大手橋梁・鉄構専業の枠に位置し、地場の鉄工所やメンテナンス会社と比べて300万〜400万円以上の差がつく水準です。所属する企業によって生涯年収は大きく変わり、仮に30年間勤務した場合、地場企業との年収差は累計で1億円以上になる可能性も十分にあります。

オリエンタル白石の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

平均年収（約889万円）と口コミ・求人情報から推計した年代別レンジ

20代：現場・設計の若手技術者｜480〜620万円

2027年度入社の大卒総合職の初任給は月給30万円に引き上げられる予定で、賞与を含めると入社1年目から年収500万円台に到達するのが標準です。20代のうちはPC橋梁の架設・補修現場でOJTを重ねる時期にあたり、資格取得と現場経験の蓄積が次のステップにつながります。

30代：主任・係長クラス｜650〜850万円

30代に入ると現場代理人や設計主担当としての裁量が増え、係長クラスに昇格すると年収900万円前後まで伸びるケースもあります。年功序列の色が残る社風のため、若いうちから突出して稼ぐタイプの企業ではありませんが、経験年数に応じて着実に昇給していく安定感があります。

40代：課長・所長クラス｜850〜1,050万円

40代で課長職や現場所長に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円前後が視野に入り、大型のPC橋梁プロジェクトの現場責任者を任されるようになると、技術力と管理能力の両面で評価が高まります。

50代の年収目安

50代では部長や統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長職であれば1,500万円を超える水準も報告されており、長年培ったPC構造物の専門知識と社内人脈が評価に直結する年代です。

オリエンタル白石の役職別の年収

オリエンタル白石は年功序列の要素を残しながらも、役職が上がるごとに年収が大きく伸びる給与体系です。特に課長クラスへの昇進が年収1,000万円超えの大きな分岐点となります。

口コミサイト・第三者機関の集計データをもとにした推定値

社員の口コミでも「部長クラスになると年収1,000万円は楽に超える」という声がある一方、「良くも悪くも年功序列で、経験年数に応じて足並みを揃えて昇格していく」という声も見られます。実力よりも在籍年数・現場経験の蓄積が昇進スピードを左右しやすい社風だと言えるでしょう。

オリエンタル白石の職種別の年収は？

土木施工管理（PC橋梁架設・補修）の年収目安

オリエンタル白石の主力職種である土木施工管理（PC橋梁の架設・補修）は、全国各地の現場を渡り歩くことになるため出張・単身赴任は避けられませんが、その分現場手当や住宅手当などの諸手当が手厚く用意されています。専門性の高いPC技術を武器に、少数精鋭のチームで橋を架けていく仕事です。

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設計エンジニア職の年収目安

PC構造物の設計や既存橋梁の耐震補強計画を担う設計エンジニア職も、施工管理職と同水準の待遇です。公共事業特有の納期に合わせた繁忙期はありますが、残業代は全額支給される体制が整っています。技術士などの資格取得が昇給に直結しやすい職種です。

事務職の年収目安

事務職は現場手当がつかない分、技術職より総支給額はやや下がりますが、年収レンジは400万〜600万円程度がボリュームゾーンとなり、業界平均を上回る待遇です。総務・経理・営業事務などのバックオフィス業務を担当します。

オリエンタル白石の学歴別の年収

オリエンタル白石は2027年度入社より初任給を学歴別に引き上げることを公表しています。学歴による初任給の差は以下の通りです。

賞与実績は年間6.5ヶ月分（2024年度）と手厚く、初任給に加えて夏・冬の賞与を含めると、大卒総合職でも1年目から年収500万円台に到達するのが標準です。高卒・専門卒であっても、資格取得と現場経験を積み重ねることでキャリアアップを目指せる実力主義の側面もあります。

オリエンタル白石の年収が高い2つの理由

PC橋梁施工における国内トップクラスの専門性

オリエンタル白石の年収が高い理由の一つは、プレストレスト・コンクリート（PC）橋梁の施工とニューマチックケーソン工法における高い専門性にあります。1944年の設立以来、橋梁・トンネルという難易度の高いインフラ工事を数多く手掛けてきた実績が、他の総合建設会社にはない技術的な付加価値を生んでいます。

PC構造物の設計・施工は高度な計算と施工精度が求められる専門分野であり、代替の効きにくい技術者の価値がそのまま給与水準に反映されやすい構造になっています。

インフラ老朽化対応という安定した需要基盤

もう一つの理由は、全国の橋梁の老朽化対策・耐震補強という社会的ニーズ（更新需要）が今後も継続的に見込まれることです。新設だけでなく既存橋梁の維持補修という景気変動に左右されにくい業務領域を持つため、業績の安定性が賞与や昇給に反映されやすくなっています。

オリエンタル白石の転職難易度と選考情報

オリエンタル白石は中途採用比率27%と、キャリア採用に積極的な企業です。PC橋梁という専門分野ゆえに未経験からの転職難易度は高い一方、同業界での実務経験や関連資格を持つ人材には門戸が広く開かれています。

オリエンタル白石の求める人物像

• PC構造物・橋梁工事の実務経験者 土木施工管理技士の資格保有者や、橋梁・トンネル現場での施工管理経験者が特に重視されます。
• 全国の現場を渡り歩ける柔軟性 出張・単身赴任が発生しやすい業務特性上、環境の変化に前向きに対応できる人材が求められます。
• 専門技術をコツコツ磨ける志向性 年功序列の色が残る社風のため、目先の昇進スピードよりも技術の蓄積を重視できる人が馴染みやすい環境です。

選考フローの目安

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

面接では、PC橋梁の施工経験や保有資格、単身赴任・出張への対応可否といった質問が中心になる傾向があります。ネット上の情報だけでは現場のリアルな雰囲気や配属先の実態がわからず不安という方も多いでしょう。

オリエンタル白石への転職におすすめの転職エージェント

オリエンタル白石の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、オリエンタル白石の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、および国土交通省・厚生労働省の統計データ、その他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、オリエンタル白石の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

オリエンタル白石株式会社　公式HP

オリエンタル白石　採用情報

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書（EDINET）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。