セントラルコンサルタントの年収は680万円と同業他社比較【2026年版】

セントラルコンサルタントの平均年収は約680万円

セントラルコンサルタントの平均年収は約680万円と推定されます。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は13.8年で、道路・橋梁分野を主力とする建設コンサルタントとして、腰を据えて専門性を磨きながら働ける環境が特徴です。

同社は非上場のため、有価証券報告書のような公式な年収開示はありません。上記の金額は、同社が公表する採用データ（平均年齢・勤続年数等）と、社員クチコミ・求人サイトの給与情報を統合した推定値である点にご留意ください。建設コンサルタント業界は近年、技術者不足を背景に賃上げの動きが広がっており、大手18社の平均年収は762万円に達しています。同社の給与水準も、この業界全体の底上げの流れと無縁ではないと考えられます。

セントラルコンサルタントの年収ランキング｜同業他社との比較

建設コンサルタント大手・中堅7社の年収を比較すると、セントラルコンサルタントは680万円で7社中6位という結果になりました。上場大手の建設技術研究所や日本工営と比較すると差があるように見えますが、国税庁調査による給与所得者全体の平均（約478万円）を200万円以上も上回る水準であることは間違いありません。

建設技術研究所や日本工営は東証プライム上場の業界最大手クラスであり、売上規模・従業員数ともにセントラルコンサルタント（従業員540名・売上高120億円規模）とは事業規模が異なります。同社は道路・橋梁分野に強みを持つ中堅の専業建設コンサルタントとして、業界内で標準的な給与水準を確保していると言えるでしょう。

建設コンサルタント企業の規模別年収比較

セントラルコンサルタントの平均年収680万円は、中堅建設コンサルタントの枠（650万〜800万円）の中でも標準的な水準に位置します。地方・独立系の建設コンサルタント（平均400〜600万円）と比較すると、100万〜280万円ほど高い金額です。

建設コンサルタント業界はゼネコン（施工会社）とは異なり、資格や専門分野への特化度によって待遇差が大きいのが特徴です。技術士・RCCMといった国家資格の有無で、同じ年代でも年収に100万円以上の差がつくケースも珍しくありません。

セントラルコンサルタントの年代別年収

平均年収（約680万円）と平均年齢（40.8歳）から逆算した推計値

20代：新卒・担当技術者｜350〜550万円

入社から数年は道路・橋梁・河川などの各部門で担当技術者として実務経験を積む時期です。RCCMや技術士補などの資格取得を進めながら、20代後半で主任技師手前まで経験を積めば、年収500万円台も見えてきます。

30代：主任技師｜550〜700万円

30代に入ると主任技師としてプロジェクトの一部を任されるようになります。この時期に技術士やRCCMを取得できるかどうかが、その後の年収カーブを大きく左右します。資格を取得し評価の高い主任技師であれば、30代で年収700万円に届くケースもあります。

40代：副部長・室長｜680〜850万円

40歳前後で副部長・室長クラスへの昇進が視野に入る標準的なキャリアパスです。官公庁向けの大型案件を管理職として取りまとめたり、複数の技術士資格を保有することで評価が高まり、安定して高い年収を得られるようになります。

50代の年収目安

50代では部長クラスや複数の技術士資格を持つベテラン技術者が中心となり、年収はピークを迎えます。平均で850万円前後、部長職であれば900万〜1,000万円程度で安定します。さらに役員クラスへ昇進すれば、年収1,200万円以上の報酬が見込めます。

セントラルコンサルタントへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

セントラルコンサルタントは新卒73％・中途27％という人員構成からも分かる通り、中途採用にも積極的な企業です。特に技術士・RCCMの資格保有者や、道路・橋梁分野での実務経験者は即戦力として歓迎されやすい傾向があります。

地方の建設コンサルタントや、資格取得前の段階からの転職であれば、年収アップも十分に現実的です。ただし、年収は前職の水準・保有資格・専門分野によって個人差が大きく、一律の相場は公表されていません。応募前に転職エージェントを通じて、想定年収のレンジをすり合わせておくことをおすすめします。

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セントラルコンサルタントの職種別年収は？

道路・橋梁設計職の年収目安

道路・橋梁分野はセントラルコンサルタントの主力部門であり、国や地方自治体からの調査・計画・設計業務を数多く手掛けています。有価証券報告書のような職種別の公式データは開示されていないため、以下は社員クチコミ・求人情報をもとにした推定値です。

道路・橋梁分野は公共インフラの維持管理需要が今後も見込まれる領域です。1級土木施工管理技士や技術士（建設部門）などの資格を取得することで、設計業務の裁量と年収の両方が広がるのがこの職種の特徴です。

河川・砂防／都市計画部門の年収目安

河川・海岸・砂防や都市計画・環境分野も、セントラルコンサルタントが幅広く手掛ける事業領域です。防災・減災への社会的関心の高まりを背景に、需要が拡大している分野でもあります。

技術士・RCCM資格保有者の年収目安

建設コンサルタント業界では、技術士やRCCMといった国家資格の有無が昇進・昇給に直結します。業界一般には資格手当が支給されるケースが多く、資格保有者は同年代の未資格者と比べて年収が100万円前後高くなる傾向があります。セントラルコンサルタントにおいても、資格取得を後押しする社内制度が用意されています。

事務職の年収目安

セントラルコンサルタントの事務職（総務・経理・人事など）は、技術職のような資格手当がつかない分、技術職より総支給額は下がる傾向があります。求人情報・社員クチコミをもとにした年収レンジは、400万〜550万円程度がボリュームゾーンです。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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セントラルコンサルタントの役職別年収

セントラルコンサルタントは年功序列の要素を残しつつも、資格取得によるスキルアップが昇進スピードを左右する実力重視の側面もあります。
特に主任技師から副部長・室長への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。

セントラルコンサルタントの平均手取りは約537万円

セントラルコンサルタントの推定平均年収から試算すると、年間の手取り額は約537万円、ひと月あたりの手取り額は約44.7万円となります。社会保険料や税金の負担割合は家族構成・居住地によって変動するため、あくまで目安としてご覧ください。

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セントラルコンサルタントの年収を支える2つの強み

技術士・RCCM資格者比率の高さと資格手当

セントラルコンサルタントの社員構成は技術系が74％を占め、その多くが技術士やRCCMなどの国家資格を保有しています。建設コンサルタント業界では、こうした資格が案件の受注・単価に直結するため、資格保有者を厚遇する給与体系を敷く企業が一般的です。

同社も資格取得を後押しする社内制度を設けており、新卒3年定着率91.4%という数字が示す通り、若手が腰を据えて資格取得に取り組める環境が整っています。

官公庁案件中心の高い受注安定性

もう一つの強みは、道路・橋梁を主力に、国や地方自治体からのインフラ整備・維持管理業務を継続的に受注していることです。

官公庁からの受注は、民間工事のように景気変動の影響を大きく受けにくいという特徴があります。売上高120億円規模（第59期）の事業基盤を長年維持できている背景には、こうした受注構造の安定性があります。

建設コンサルタント業界全体では、技術者不足を背景に賃上げの動きが広がっており、大手18社の平均年収は762万円まで上昇しています。同社の給与水準も、こうした業界全体の底上げの恩恵を受けやすい立場にあると言えるでしょう。

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セントラルコンサルタントの転職難易度と選考情報

結論から言うと、未経験者にはやや難易度が高いものの、技術士・RCCMなどの資格保有者や実務経験者には門戸が開かれています。1967年創業、従業員540名という規模の建設コンサルタントとして、道路・橋梁分野を中心に安定した経営基盤を持つ点が魅力です。

新卒73％・中途27％という人員構成からも分かる通り、中途入社者が一定数活躍している環境です。

セントラルコンサルタントの求める人物像

• 技術士・RCCMなど資格取得に意欲的な人材 建設コンサルタント業界では資格が評価・昇進に直結するため、資格保有者や取得に前向きな人材が評価されます。
• 官公庁対応に強い誠実な「人間力」 国や自治体の発注者との折衝が多いため、丁寧なコミュニケーションと信頼構築ができる人柄が求められます。
• 道路・橋梁・河川など特定分野の実務経験 得意分野を持つ技術者は、即戦力として評価されやすい傾向があります。

選考フローと期間

セントラルコンサルタントの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、建設コンサルタント業界の志望動機、セントラルコンサルタントの志望動機、得意とする分野（道路・橋梁・河川など）、保有資格や今後のキャリアプランなどオーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

セントラルコンサルタントは非上場企業のため、ネット上の情報だけでは実際の年収水準や職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、希望する部門のリアルな環境を聞くことができます。「自分の資格・経験でどれくらいの年収が見込めるか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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セントラルコンサルタントの学歴別の年収

高専卒の年収

建設コンサルタント業界では大卒以上の採用が中心ですが、セントラルコンサルタントでもCADオペレーターや技術補助職として高専卒を採用するケースがあります。

高専卒であっても、RCCMや技術士補などの資格を取得すれば、大卒者と同等のキャリアを歩むことも可能です。技術力が認められれば、学歴に関係なくキャリアアップを目指せます。

大卒（総合職）・院卒の年収

セントラルコンサルタントの初任給は公式には開示されていませんが、建設コンサルタント業界の一般的な水準から推定すると、大卒で月給22万〜24万円程度、院卒で24万〜26万円程度が目安です。

賞与は年2回支給され、資格取得や担当プロジェクトの評価によって差がつく体系です。福利厚生としては、社宅・住宅手当や資格取得支援制度などが用意されています。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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新卒の年収

セントラルコンサルタントの新卒1年目の年収は、大卒で400〜430万円程度、院卒で420〜460万円程度が目安と推定されます（社員クチコミ・求人情報をもとにした推定値）。

国税庁「民間給与実態統計調査」（令和6年分）による給与所得者全体の平均年収（約478万円）と比較すると、新卒1年目の時点ではやや下回りますが、資格取得を重ねることで20代後半以降に着実な昇給が見込めるのがこの業界の特徴です。

セントラルコンサルタントは「やばい」？年収と評判の実態

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、平均残業時間29.4時間・有給休暇の平均取得日数13.0日という数字が示す一定の繁忙感や、非上場ゆえに年収データが見えにくいという情報の少なさが影響していると考えられます。決して業界内で突出して待遇が悪いわけではありません。

むしろ、1967年創業・従業員540名という安定した事業基盤、新卒3年定着率91.4%という高い定着率は、腰を据えて長く働ける職場であることの裏付けとも言えます。年収面での不安がある場合は、実際の配属先や案件によって残業時間・年収レンジがどう変わるのかを、転職エージェント経由で事前に確認しておくと安心です。

セントラルコンサルタントの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、セントラルコンサルタントの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、および社員クチコミ・求人サイト等の情報源を基に執筆しています。同社は非上場企業であり有価証券報告書による年収開示がないため、平均年収・年代別年収・職種別年収・役職別年収の多くは推定値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、セントラルコンサルタントの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

セントラルコンサルタント株式会社　公式HP

セントラルコンサルタント　採用情報「数値で見るセントラル」

国税庁「民間給与実態統計調査」

日経クロステック「建設コンサルタントの年収は？大手18社は平均762万円」

各社有価証券報告書・採用情報・社員クチコミサイト（OpenWork等）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。