【2026年最新】サンゲツの年収788万円｜同業他社比較と役職別目安

サンゲツの平均年収は788万円

サンゲツの平均年収は788万円です（2026年3月期・有価証券報告書ベース）。国税庁の民間給与実態統計調査による給与所得者の平均年収478万円と比べると、300万円以上高い水準にあります。壁紙・床材などのインテリア商材で国内シェア首位を走る企業だけに、業界内でも上位に位置する待遇と言えます。

直近の推移を見ると、2023年3月期の679万円から2026年3月期は788万円へと、3年間で100万円以上の上昇を続けています。住宅市場が新設着工戸数の減少で厳しい環境にある一方、増収増益を背景にした賃上げが続いている状況です。

サンゲツ有価証券報告書・決算短信をもとに作成

平均年収788万円の手取り額の目安

社会保険料や所得税・住民税を差し引くと、手取り額の目安は年間で約570万円、ひと月あたり約47万円です。額面と手取りの差は年収が上がるほど大きくなるため、条件交渉の際は手取りベースでの比較も意識しておくと安心です。

サンゲツの年収ランキング｜インテリア・建材業界の同業他社比較

インテリア・建材業界の主要企業と平均年収を比較すると、サンゲツは788万円で住宅設備最大手のLIXIL（730万円）を上回り、業界内トップの水準にあります。壁紙分野で国内シェア約54％を握る最大手というポジションが、待遇にも反映されている形です。

注目すべきはサンゲツの平均年齢が38.0歳と、比較対象の中で最も若い点です。東リやリリカラ、ウッドワンは平均年齢が43〜44歳台であるのに対し、サンゲツは若い社員構成で高年収を実現できている計算になり、年収の伸びしろが大きい企業と言えます。

インテリア・建材業界の企業規模別年収比較

サンゲツの年収水準は、住宅設備・建材の総合大手であるLIXILを上回り、専門商社としては業界最高クラスに位置しています。中堅メーカーとの差は150万〜200万円以上、地場の専門店との差は300万円前後にもなり、所属する企業によって生涯年収は大きく変わってきます。

サンゲツの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

サンゲツの年代別の年収は、50代で793万円とピークを迎え、20代の510万円から30年弱で280万円以上アップする計算になります。年功序列的な要素を残しつつも、着実に昇給が積み上がっていく給与体系です。

口コミサイト等の給与データをもとにした推定値

20代：入社〜若手｜510万円前後

2026年4月入社の初任給は、総合職で大卒27万円、修士了27.5万円に引き上げられました。賞与や各種手当を含めると、20代のうちから510万円前後の年収水準に到達するのが標準的なペースです。

30代：中堅・主任クラス｜603万円前後

30代に入ると現場の中核を担う主任クラスへの昇格が視野に入ります。営業・デザイナー・SCM（サプライチェーンマネジメント）など担当領域による差はあるものの、30代平均は603万円で、20代から90万円以上のアップとなります。

40代：係長・課長クラス｜725万円前後

40代では係長（平均793万円）や課長（平均1,037万円）への昇進者が増え、年収の伸びが最も大きくなる年代です。管理職への昇進が、この時期の年収アップの分岐点になります。

50代：部長・上級管理職クラス｜793万円前後

50代では部長クラス（平均1,251万円）に昇進する社員も増え、平均年収はピークの793万円に達します。役員クラスに昇進すれば、さらに上振れが期待できます。

サンゲツへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

サンゲツの中途採用比率は38.2％と、全体の採用者の3人に1人以上が中途入社という実績があります。年功序列の色合いを残しつつも、即戦力人材の受け入れには積極的な姿勢がうかがえます。

前職の給与水準にもよりますが、地場のインテリア卸や工務店系からの転職であれば、年収150万〜250万円程度のアップが見込めるケースも珍しくありません。「メーカー系だから商社ほど年収は伸びないのでは」という不安を持つ方もいますが、サンゲツは専門商社としての機能とメーカー機能を併せ持つため、営業力と商品知識の両方が評価されやすいのが特徴です。

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サンゲツの職種別年収は？

サンゲツの職種は大きく営業職・技術職（デザイナー等）・SCM（物流）職・事務職に分かれます。同じ会社でも職種によって年収レンジは異なるため、それぞれの目安を確認しておきましょう。

営業職の年収目安

サンゲツの営業職は、内装工事会社・設計事務所・ハウスメーカーなどを主な顧客とする法人営業が中心です。担当エリアや取引規模によって成果が反映されやすく、大型商業施設や大型物件を担当するメンバーほど年収が伸びやすい傾向にあります。

技術職・デザイナー職の年収目安

商業施設やオフィスのインテリアデザイン、空間コーディネートを手がける技術職は、CADや3Dパースを使った提案力に加え、施工会社との調整力が求められる専門職です。経験と資格（インテリアコーディネーター等）を積むことで、営業職と同等かそれ以上の年収を目指せます。

SCM・物流職の年収目安

サンゲツは物流の機能強化を経営戦略の柱の一つに位置付けており、2025年10月には広島県に新工場を稼働させるなど、サプライチェーン全体の効率化に力を入れています。物流企画や生産管理を担う職種は専門性が評価されやすく、安定した年収水準が見込めます。

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事務職の年収目安

財務・経理・人事などのコーポレート部門を担う事務職は、現場手当がつかない分、営業職より年収レンジは抑えめですが、それでも一般的な事務職の相場（400万〜500万円程度）を上回る水準です。

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サンゲツの役職別年収

サンゲツは年功序列の要素を残しつつも、近年はベースアップを継続的に実施しています。
特に係長から課長への昇進では平均で244万円もの年収アップが見込め、管理職への昇進が年収アップの大きな分岐点になります。

サンゲツの平均手取りは約570万円

サンゲツの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約570万円、ひと月あたりの手取り額は約47万円となります。

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サンゲツの年収が高い2つの理由

壁紙国内シェア約54％・国内最大手としての価格決定力

サンゲツの年収が高い最大の理由は、壁紙市場で国内シェア約54％を握る最大手としてのポジションにあります。

同社の価格改定は業界全体の「価格のものさし」として機能するほどの影響力を持ちます。素材・デザイン・物流・施工を統合した「トータルインテリア」の提案力が、価格競争に頼らない収益構造を支えており、それが従業員への還元にもつながっています。

増収増益を背景にした継続的な賃上げ

もう一つの理由は、業績の裏付けです。2026年3月期の連結業績は売上高2,064億円（前年同期比3.0％増）、営業利益194億円（同7.0％増）と増収増益を達成しました。

この利益がベースアップや賞与に反映されており、直近3年間で平均年収は100万円以上上昇しています。国内市場の縮小という逆風の中でも、海外展開の強化と新商品開発によって収益を伸ばしている点が、待遇の安定につながっています。

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総合 求人 評価

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サンゲツの転職難易度と選考情報

サンゲツの選考難易度は、業界内での知名度と安定した経営基盤から標準からやや高めの水準です。ただし、中途採用比率38.2％という数字が示す通り、即戦力人材の採用には積極的な姿勢を見せています。

サンゲツの求める人物像

• 変革 挑戦し続ける心を持ち、自ら考え行動できる人材が評価されます。
• 強靭 環境に左右されず、逆境をバネに成長できる人材が求められます。
• 誠実 人々を思いやる心を持ち、顧客や取引先に誠実に向き合える人材が重視されます。

選考フローと期間

サンゲツの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間は1ヶ月前後が目安です。面接では、自己紹介や志望動機に加え、これまでの実績や、インテリア・空間づくりに関わる仕事への関心について聞かれるのが一般的です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

サンゲツへの転職を検討していても、ネット上の情報だけでは実際の配属先の雰囲気や働き方までは分からず、不安を感じる方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職の意思が固まっていない段階でも、配属予定部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の経験がどこまで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

サンゲツに強い転職エージェント

サンゲツの学歴別の年収

大卒・院卒の初任給

サンゲツの初任給は、2026年4月入社分で大幅な引き上げが行われています。

これに加えて賞与や各種手当が支給されるため、初年度から年収500万円台に到達するのが標準的なキャリアパスです。

新卒1年目の年収目安

国税庁の民間給与実態統計調査による給与所得者の平均年収（約478万円）と比較すると、入社1年目の時点ですでに平均を上回る水準にあることが分かります。

サンゲツの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、サンゲツの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、決算短信、ESGデータ集、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、サンゲツの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社サンゲツ　公式HP

サンゲツ　採用情報

サンゲツ　IR・投資家情報

サンゲツ　ESGデータ集

国税庁「民間給与実態統計調査」

各社有価証券報告書・決算短信

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。