三協立山の年収は556万円｜勤続22.5年の安定性を解説

三協立山の平均年収は556万円

三協立山株式会社の平均年収は556万円です。「富山の地方企業だから年収は高くないのでは」と不安に思う方もいるかもしれませんが、平均年齢46.2歳、平均勤続年数22.5年という数字が示す通り、長く腰を据えて働き続けられる安定した職場であることは間違いありません。

2024年5月期（540万円）から2025年5月期（556万円）にかけて、1年間で16万円の増加となりました。製造業全体の平均年収（約510万円）と比べても、46万円ほど高い水準です。

三協立山の年収ランキング｜同業他社との比較

建材・サッシ業界の主要メーカー5社で年収を比較すると、三協立山は556万円で5社中5位という結果になりました。ただし、業界最大手LIXIL（729万円）との差は173万円にとどまり、製造業界全体の平均（約510万円）を46万円上回る水準であることは押さえておきたいポイントです。

※YKK APは非上場のため有価証券報告書は非公開。口コミサイトの回答集計に基づく参考値のため、平均年齢は回答者層に偏りがある可能性があります。

建材メーカーの企業規模と年収の目安

三協立山の平均年収556万円は、上場大手建材メーカーの水準の中では中位に位置しますが、中堅・専業メーカーとの差は50万〜150万円ほどあり、決して見劣りする金額ではありません。

所属する企業によって生涯年収は変わってきます。仮に30年間勤務した場合、地場・専門施工会社との年収差は累計で数千万円規模になる可能性も十分にあります。

三協立山の年代別年収

平均年収（556万円）と公表初任給データから逆算した推計値

20代：新卒・若手｜350〜450万円

三協立山の大卒総合職の初任給は月額23万1千円（富山勤務、2025年4月実績）で、東京勤務は26万3千円です。ここに年2回の賞与が加わり、入社1年目から350万円前後の年収に達します。20代後半で主任クラス手前まで経験を積めば、450万円台も視野に入ります。

30代：主任・係長｜450〜580万円

30代に入ると主任（平均475万円）や係長（平均529万円）といった役職に就く社員が増えてきます。設計・生産技術・施工管理などの実務経験を積み重ね、資格手当（1級建築士・施工管理技士等）が上乗せされることで、30代後半には550万円台に届くケースもあります。

40代：課長クラス｜520〜650万円

40歳前後で課長（平均621万円）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収600万円台が視野に入ります。設計・生産技術・営業のいずれの職種であっても、管理職への昇進が年収アップの大きな分岐点になります。

50代以上の年収目安

50代では部長クラス（平均702万円）が中心となり、年収はピークを迎えます。さらに役員クラスへ昇進すれば、年収2,000万円以上の報酬水準も見込めます。

三協立山への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

三協立山は新卒採用に加え、設計・生産技術・施工管理・営業など幅広い職種で中途採用を実施しています。公式に中途採用比率は公表されていませんが、通年で求人を掲載しており、即戦力人材を歓迎する姿勢がうかがえます。

地場の建材専業メーカーや工務店からの転職であれば、資格や実務経験次第で年収アップも見込めます。特に1級建築士・1級施工管理技士・機械設計技術者などの有資格者は、選考でも高く評価される傾向にあります。

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三協立山の職種別年収は？

開発設計・生産技術職の年収目安

三協立山の開発設計・生産技術職は、サッシやエクステリア製品の設計・試作・生産ライン改善を担う中核職種です。年収目安は600万〜650万円程度で、CADや構造計算のスキル、機械設計の実務経験が評価されます。

施工管理職の年収目安

募集職種にも明記されている施工管理は、サッシ・カーテンウォールなど自社製品の据付・現場管理を担う職種です。年収目安は550万〜600万円程度。1級建築施工管理技士などの資格保有者は優遇される傾向にあります。

営業職の年収目安

ゼネコンやハウスメーカーへの提案営業を担う営業職の年収目安は520万〜580万円程度です。建材業界・住宅業界での営業経験や、既存取引先との長期的な関係構築力が評価されます。

事務職の年収目安

経理・人事・総務などを担う事務職の年収目安は380万〜450万円程度がボリュームゾーンです。技術職と比べると現場手当がつかない分、総支給額は抑えめですが、富山県内の給与水準としては相応の待遇です。

三協立山の役職別年収

三協立山は年功序列の要素を残しつつも、主任・係長・課長と着実に昇進していくことで年収が段階的に上がっていく制度設計です。特に課長への昇進が年収600万円台に乗る大きな分岐点となります。

三協立山の平均手取りは約430万円

三協立山の平均年収・平均年齢の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いて試算すると、年間の手取り額はおよそ430万円、ひと月あたりの手取り額は約36万円となります。

三協立山の待遇が安定している2つの理由

建材業界トップクラスのシェアと専門性

三協立山は、サッシ・ビル用建材・エクステリア製品など幅広い分野で国内トップクラスのシェアを持つアルミ建材メーカーです。2025年5月期の連結売上高は3,594億円に達しており、この安定した収益基盤が賞与や昇給の原資になっています。

LIXILやYKK APといった大手と競合しながらも、住宅用サッシからビル用建材、エクステリアまで一気通貫で手掛ける製品ラインナップの広さが、三協立山ならではの強みです。

平均勤続年数22.5年という高い定着率

もう一つの特徴は、平均勤続年数22.5年、離職率2.3%という高い定着率です。全国平均の勤続年数（約12.6年）の倍近くにあたり、長期的にキャリアを積み上げやすい職場であることを示しています。

年収の額面だけを見ると同業他社に見劣りする場面もありますが、「辞めずに働き続けられるかどうか」という視点まで含めて評価すると、三協立山の総合力は決して低くありません。

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三協立山の転職難易度と選考情報

結論から言うと、三協立山の転職難易度は標準的です。就活会議の企業評価では5点満点中3.8点と、メーカー業界平均とほぼ同水準となっています。

ただし、設計・生産技術・施工管理などの技術系職種では、資格や実務経験を持つ人材が優遇される傾向にあります。未経験からのチャレンジであれば、まず技能職や事務職からのスタートを検討するのも一つの方法です。

三協立山の求める人物像

• ものづくりへの探究心 サッシやエクステリア製品の品質・機能向上に地道に取り組む姿勢が評価されます。
• 専門資格・実務経験 1級建築士、施工管理技士、機械設計技術者などの資格保有者は選考で有利です。
• 腰を据えて働く意欲 平均勤続年数22.5年という社風の通り、長期的にキャリアを築きたい人材が求められます。

選考フローと期間

三協立山の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間はおおむね1ヶ月前後が目安です。面接では、自己紹介、建材業界の志望動機、三協立山の志望動機、これまでの実務経験など、オーソドックスな質問が中心です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

三協立山への転職を考えていても、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、配属先の残業時間や雰囲気といったリアルな情報を、選考前に確認できます。「自分のスキルで通用するか」を選考前に相談できるのは大きなメリットです。

三協立山に強い転職エージェント

三協立山の学歴別の年収

高卒（技能職）の年収

三協立山の高卒採用は、主に技能職（製造・生産管理系）での採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の社風があり、機械保全技能士などの資格を取得し、技能職から管理職へキャリアアップするケースもあります。学歴に関係なく、技術力が認められればキャリアを広げることが可能です。

大卒（総合職）・院卒の年収

三協立山の初任給は、2025年4月実績で以下の水準となっています。

東京勤務は地域手当分が上乗せされ、富山勤務よりも月額3万円前後高く設定されています。総合職の募集職種は営業・商品開発・設計・技術開発・生産技術・生産管理・施工管理・経理・情報システムなど多岐にわたります。

新卒の年収

三協立山の新卒1年目の年収は、大卒総合職（富山勤務）で320〜360万円、東京勤務や院卒であれば350〜400万円が目安です。月給に加えて年2回の賞与（業績連動）が支給されるため、初年度から一定の水準が見込めます。

三協立山は「やばい」？リアルな評判と将来性

三協立山の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう」と思った方もいるのではないでしょうか。三協立山で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが並び、不安になった方も少なくないかもしれません。

本記事では平均年収の内訳を中心に解説してきましたが、次の記事では、ネット上で言われている「やばい」「潰れる」といった噂の真相や、実際に働く社員の声、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介しています。就職・転職を検討している方はぜひあわせてご覧ください。

三協立山の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、三協立山株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、三協立山株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

三協立山株式会社　公式サイト

三協立山　採用情報

数字で知る三協立山

IRBANK　三協立山の有価証券報告書データ

各社有価証券報告書・公表データ

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。