フジタの年収は943万円【2026年最新】職種・年代別に徹底解説

フジタの平均年収は943万円（2025年3月期 有価証券報告書より）

株式会社フジタの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると943万円です。平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は14.8年というデータが開示されています。

フジタは大和ハウスグループに属する準大手ゼネコンで、建築・土木の両分野を手掛ける総合建設会社です。スーパーゼネコン5社（鹿島・大林・清水・大成・竹中）には及ばないものの、準大手の中でも上位の年収水準を維持しています。

「転職先としてフジタを検討しているが、実際にどれくらい稼げるのか」「今の給与と比べてどうなのか」という視点で、年代別・職種別・役職別のデータを順に確認していきます。

同業他社・ゼネコン各社との年収比較

フジタの年収水準を正確に判断するには、業界全体の中での位置づけを把握することが欠かせません。スーパーゼネコンと準大手ゼネコンに分けて比較します。

スーパーゼネコンとの年収比較

スーパーゼネコンはいずれも平均年収が1,000万円を超えており、フジタとの差は約100〜240万円程度あります。ただしスーパーゼネコンは採用ハードルが高く、転職難易度も相応に上がります。

各社有価証券報告書・公開データより作成

準大手ゼネコンの年収ランキング

準大手ゼネコンの中での位置づけを確認すると、フジタは上位グループに入っており、準大手の中でも高水準の待遇といえます。

各社有価証券報告書・公開データより作成（2024〜2025年度）

スーパーゼネコンと比べると差はあるものの、準大手の中では上位に位置しています。転職の難易度とリターンのバランスを考えると、フジタは現実的な選択肢として評価できます。

フジタの年代別年収の目安

フジタは年功序列的な給与体系を採用しており、勤続年数と経験の積み重ねによって年収が段階的に上昇します。以下は有価証券報告書のデータや業界水準をもとにした年代別の年収目安です。

20代の年収

新卒入社から数年の20代前半は、月収と賞与を合わせて年収500〜620万円程度が目安です。2026年3月に新卒初任給を月31万円に引き上げており、入社直後から業界水準を上回る基本給が確保されています。

20代後半になると現場での経験が評価されはじめ、施工管理職であれば残業代や作業所手当も加わって年収が上積みされます。20代全体では570万円前後が一般的な水準です。

30代の年収

30代は現場の中核を担う時期で、年収700〜800万円前後が目安となります。主任・係長クラスへの昇進が重なると、賞与査定での評価が反映されやすくなります。

中途入社の場合も30代前半であれば前職の経験が活かされ、即戦力評価で入社時から650〜800万円程度の年収が提示されるケースが多いです。

40代の年収

有価証券報告書の平均年収943万円は平均年齢41.1歳のデータであるため、40代の年収水準がそのまま平均に近い数字として読み取れます。900〜1,000万円前後が40代の標準的な年収帯です。

課長職以上に昇進した場合は1,060万円超が射程に入り、大型プロジェクトの統括を担うポジションでは更なる上積みも期待できます。

50代以降の年収

部長・本部長クラスに到達した50代は1,100万円以上も十分に見込めます。一方、管理職に昇進しないまま50代を迎えた場合は年収の伸びが鈍化することもあり、昇進タイミングが処遇に大きく影響します。

有価証券報告書・業界データをもとにした目安値です

フジタへの中途転職で年収はどれくらい変わる？

「今より年収が上がるのか、下がるのか」――これは転職を考える人の最大の関心事です。フジタへの中途入社では、前職の経験・スキル・役職が年収交渉の軸になります。

技術職（施工管理・設計）の中途求人では、経験年数によって500〜800万円の幅で提示されるケースが多く確認されています。特に施工管理の有資格者（一級建築士、一級土木施工管理技士など）は評価が高く、前職の年収を上回る条件が出ることもあります。

• 一級建築士・一級施工管理技士などの国家資格保有者は評価が高い
• 大手ゼネコンや準大手からの転職は同水準〜アップも
• 中小建設会社からの転職では大幅な年収アップも期待できる
• 事務・管理職は前職経験に応じた個別交渉が基本

注意したいのは、入社直後は前職給与をベースにした提示となるケースが多い点です。ゼネコン特有の作業所手当や各種手当が加算されることで、入社後の実態の年収が提示額より高くなることもあります。転職エージェントを通じた交渉で、より有利な条件を引き出しやすくなります。

関連記事

年収アップを実現するには、施工管理に強い転職エージェント選びが肝心です。
どのエージェントを使えばいいか迷っている方向けに、18サービスを徹底比較しました。

フジタの職種別年収

フジタでは職種によって年収の幅が異なります。技術職が最も高収入を得やすい構造で、事務・管理部門はそれより低い傾向があります。

施工管理・現場監督の年収目安

フジタの施工管理職は、中途転職市場での提示年収が500〜800万円程度です。現場での残業代・作業所手当が上乗せされるため、実際の年収はこれより高くなるケースも多くあります。

一級建築施工管理技士や一級土木施工管理技士などの資格保有者は評価が高く、経験豊富なベテランであれば1,000万円を超える年収も現実的な水準です。口コミでも「同業他社に比べ給与・待遇はいいほうだと思う」という声が見られます。

設計職の年収目安

建築意匠設計・構造設計・積算などの設計系職種は、中途採用の提示年収が600〜1,000万円と幅があります。一級建築士の保有有無や担当プロジェクトの規模が評価に大きく影響します。

研究開発職や技術企画職も設計職に近い処遇で、専門性が高い人材は採用時点から高い年収が期待できます。

事務・営業職の年収目安

法務・財務・人事・営業（開発営業）などの事務系職種は、年収500〜700万円が目安です。技術職に比べると現場手当の上積みが少ない分、基本給の水準が評価の中心になります。

ただし、経理・法務などの専門性の高い職種では、経験とスキルによって技術職と同等の処遇になるケースもあります。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
自分の予定年収を知る＞

無料・カンタン30秒

本来の年収を診断する

フジタの役職別年収

フジタでは役職が上がるにつれて年収が大きく変わります。特に課長職への昇進が年収1,000万円超えの分岐点となっています。

公開データ・業界水準をもとにした目安値です

年功序列の色合いが残る給与体系のため、若い年齢での抜擢昇進は多くないものの、実績を積み上げることで着実に役職が上がる環境です。役職ごとの年収差が明確なため、キャリアの見通しが立てやすい側面もあります。

フジタの平均手取りはおよそ672万円

額面の年収943万円に対して、実際に受け取れる手取り額はどのくらいになるのでしょうか。所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額は、おおよそ年間650〜700万円程度が目安です。

月額に換算すると手取りで月54〜58万円程度となります。独身寮の利用や住宅手当などの福利厚生が充実しているため、生活コストを抑えながら貯蓄を増やしやすい環境でもあります。

あなたの「手取り年収」は適正ですか？
スキルと経験に見合った「本来の手取り額」が気になりませんか？「今の給料、もしかしたら低いかも…」と感じたら、まずは無料年収診断でご自身の適正な年収を確かめてください。
受け取るべき本来の給与額がわかります！
簡単30秒で無料の年収診断をしてみる＞

カンタン・30秒で完了

無料で年収診断してみる

フジタの年収が高い理由

フジタが準大手ゼネコンの中でも上位の年収水準を維持できているのには、複数の背景があります。

大和ハウスグループとしての経営基盤

フジタは大和ハウス工業グループの一員として、グループ全体の経営基盤の恩恵を受けています。グループ内の物件受注や資材調達での優位性が収益を安定させ、社員への利益還元につながっています。

また、国内外で受注案件を安定的に確保できるグループネットワークがあるため、景気変動の影響を受けにくい経営体制が整っています。

建設需要の拡大による業績好調

都市再開発・インフラ更新・データセンター建設といった大型案件の需要が継続しており、建設業界全体として受注環境が良好です。フジタも2025年3月期に受注高・売上高ともに好調な実績を残しており、業績の伸びが賞与や処遇改善に反映されています。

処遇改善への積極的な取り組み

フジタは2026年3月に新卒初任給を月31万円に引き上げています。また、「残業時間は月27.1時間」というデータが示すように、働き方改革を進めながら年収水準を引き上げる方向に舵を切っています。建設業界の2024年問題（時間外労働の上限規制）への対応を前向きに進めている点は、長期的な処遇改善への姿勢を示しています。

施工管理におすすめの転職エージェント

＼ 昨日 43 人が登録に進みました ／

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 73,000件	詳細
施工管理求人.com	4.5 ★★★★☆	◎ 10,000件	詳細
セコカン求人	4.5 ★★★★☆	◎ 非公開	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ジョブリー建設	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
セコカン求人	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ジョブリー建設	◎ 非常に良い	建設業界No.1実績！平均年収138.1万円UP！	詳細
施工管理求人.com	◎ 良い	求人数1万件以上の独自ネットワーク！手厚いサポートも	詳細
セコカン求人	◎ 良い	手厚いサポートで高い満足度！内定獲得率86％！	詳細

フジタの転職難易度と選考情報

フジタが求める人物像

フジタは中途採用において「3つの判断基準・3つの行動基準」という独自の軸を設けています。求める人物像として共通しているのは、より大きな環境で挑戦しようとする意欲と、建設技術への専門性です。

• 建築・土木・設備分野の実務経験者（施工管理・設計・積算など）
• 国家資格保有者（一級建築士・一級施工管理技士等）は評価が高い
• 大規模プロジェクトへの参画意欲がある人材
• グループ内外での協働に対応できるコミュニケーション力

選考フローと期間の目安

フジタの中途選考は一般的なゼネコンと同様の流れです。書類選考から内定まで、おおよそ1〜2ヶ月程度が目安とされています。

転職エージェントを活用して選考を有利に進める

フジタへの転職には、建設・ゼネコン領域に強い転職エージェントの活用が有効です。非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートが受けられるため、自力での直接応募より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

フジタに強い転職エージェント

フジタの学歴別の年収

高卒の年収

高卒入社の場合は現場作業員や技能職としてのスタートが多く、初任給は大卒・院卒より低い水準から始まります。ただし、現場での経験を積みながら資格を取得することで昇給できる仕組みが整っています。

二級・一級施工管理技士などの国家資格を取得すれば評価が上がり、大卒入社者と同等以上の処遇を目指すことも可能です。入社後のキャリアアップ支援制度を活用することが重要です。

大卒（総合職）・院卒の年収

総合職採用の大卒・院卒は、施工管理・設計・技術企画などの基幹職からキャリアが始まります。入社後5〜7年で主任クラスに昇進し、30代前半で年収700万円台に到達するケースが多く見られます。

院卒の場合は大卒より初任給がやや高く設定されており、研究開発・技術系専門職への配属も選択肢に入ります。大学院での研究経験が現場での技術力に直結する職種では、早期の評価につながりやすいです。

新卒入社時の初任給

フジタは2026年3月に新卒初任給の引き上げを発表しており、総合職（大卒）の初任給は月31万円程度に改定されています。準大手ゼネコンの中でも競争力のある水準です。

初任給に加え、通勤手当・超過勤務手当・各種手当が別途支給されます。入社後に独身寮を利用できる場合は、生活費を抑えながら貯蓄を積み上げやすい環境が整っています。

フジタの年収はやばい？リアルな評判

フジタの年収や労働環境について、実際に働いた経験をもとにした口コミには率直な声があります。

給与面については「同業他社に比べ給与・待遇はいいほうだと思う」「ボーナスも良い」という評価が見られます。一方で、現場監督職では「申請残業と実態残業の差が大きい」という指摘も一部にあります。年収水準は高いが、職種・現場によって労働環境に差があるという実態が浮かび上がります。

離職率については年度ごとに3.4%程度で推移しており、建設業界の水準と比較して低い数値が維持されています。待遇面での安定感が定着率の高さにつながっているとみられます。

フジタの年収に関してよくある質問

※本記事の年収データは、株式会社フジタの有価証券報告書（2025年3月期）および公開情報をもとに作成しています。年収は個人の経験・スキル・役職等によって異なります。転職・就職の判断は最新の公式情報をご確認ください。

参照元：株式会社フジタ 有価証券報告書（2025年3月期）、株式会社フジタ 採用サイト（https://www.fujita.co.jp/recruit/）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。