本記事ではヴェオリア・ジェネッツが「やばい」と言われる理由とその実態、転職方法について解説します。
- ヴェオリア・ジェネッツの実態は世界最大級の環境サービスグループ「ヴェオリア」の日本法人で水インフラを支える企業
- やばいと言われるのはパワハラや過去の不祥事に関する噂や外資ゆえの再編リスクが背景にあるため
- ヴェオリア・ジェネッツへの転職が向いている人・向いていない人や、転職におすすめのエージェント
ヴェオリア・ジェネッツとはどんな会社？
ヴェオリア・ジェネッツ株式会社は、フランスに本拠を置く世界最大級の総合環境サービスグループ「ヴェオリア」の日本法人として1997年に設立された水処理・環境インフラの専門企業です。自治体や産業施設向けに、上水・下水処理施設の運転維持管理（O&M）、プラントエンジニアリング（EPC）、水道管路の維持管理・漏水調査を主要事業として手掛けています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 |
| 設立 | 1997年1月20日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー |
| 従業員数 | 約5,800名（CS・パートタイム含む、2024年12月末時点） |
| 平均年収 | 約392〜409万円（口コミサイト集計値） |
| 月平均残業時間 | 15.6時間（グループ全体・2023年度） |
| 親会社 | ヴェオリア・ジャパン株式会社（フランス系外資） |
ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 基本情報（出所：ヴェオリア・ジャパン公式HP・各種口コミサイト）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 水処理施設の運転維持管理（O&M）：自治体から委託を受け、上水・下水処理施設を日常的に運転・維持管理
- プラントエンジニアリング（EPC）：水処理施設の設計・調達・建設を一括受注
- 水道管路の維持管理・漏水調査：水道配水管の点検・修繕・漏水箇所の特定
- 再生可能エネルギー・プラスチックリサイクル：環境事業の多角化に向けた新領域
- カスタマーサービス：水道・ガス事業向けの検針・料金収納業務
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ヴェオリア・ジェネッツが「やばい」と言われる5つの理由
ヴェオリア・ジェネッツの「やばい」という評判は、給与・パワハラ・不祥事など複数の要因が絡み合って生じています。具体的なデータと口コミをもとに詳しく解説します。
給与水準が同業他社と比べて低いため
ヴェオリア・ジェネッツに対して最も多く寄せられる不満が、給与水準の低さです。複数の口コミサイトを確認すると、正社員の平均年収は約392〜409万円と報告されています。
特に問題視されているのが昇給幅の小ささで、年1回の昇給でも3,000〜4,000円程度という口コミが複数確認されています。資格を取得してもすぐには給与に反映されず、役職に就かない限り昇給が限られるという声も多くあります。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均年収（正社員） | 約392〜409万円 |
| 事務職の平均年収 | 約329万円 |
| 技術職の平均年収 | 約642万円 |
| 年間昇給幅（目安） | 3,000〜4,000円程度 |
| 待遇面の満足度（OpenWork） | 2.4 / 5.0 |
出所：OpenWork、エン カイシャの評判等の口コミサイト集計値
ただし、技術系職種では年収600万円以上の報告もあり、職種・役職によって収入差が大きいのも特徴です。
実際の年収は公式情報や求人票だけではわかりません。
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パワハラ問題が構造的に黙認されているという指摘があるため
OpenWorkの風通しの良さスコアは3.5（5点満点）とやや高めの数値ですが、人事評価の適正感は2.9と低く、「相談しても解決しない」という不満が評価を押し下げていると考えられます。現場単位でのマネジメント格差が大きいのが実態で、配属先によって働きやすさが大きく異なるという声もあります。
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着服・不祥事が繰り返し発生しているため
ヴェオリア・ジェネッツの信頼性に大きな打撃を与えているのが、不祥事の繰り返しです。同一の自治体業務で7年間に2度の不祥事が発生したことは、内部統制の実効性への疑問を招いています。
- 2017年：堺市上下水道局業務で元嘱託社員が約1,944万円を着服（水道料金等）
- 2024年4月：同じく堺市業務で元社員が給水装置工事関連費用213万円を着服（全額弁済済み・被害届提出）
ただし、公共インフラ事業を担う大規模な組織において、個人が起こした横領事案を組織全体の体質と同一視することは適切ではありません。発覚後の対応として全額弁済と再発防止策の実施は行われており、法令遵守意識のスコアがOpenWorkで5点満点中4.5と高い評価を受けている点は事実として押さえておく必要があります。
若手の離職が多くキャリアアップしにくいため
口コミサイトに寄せられる退職理由の多くは「給与水準の低さ」と「キャリアの見通しが立てにくい」という2点に集中しています。特に20代〜30代前半の若手層が数年で離職するケースが目立ち、人手不足が慢性的な課題となっているという指摘があります。
- 20代成長環境スコア2.5（OpenWork）：若手が成長を実感しにくい構造
- 人材の長期育成スコア2.7：長く働く人は評価されるが、短期間での成長は期待しにくい
- 退職者が多く「退職手続きに慣れている」という指摘：回転率の高さを示唆する口コミも存在する
一方で、会社は資格取得支援制度（技術士・施工管理技士等合格で報奨金、通信講座半額補助）を整備しており、未経験から入社して専門技術を積んでいく道筋は現実的に存在します。
「すぐに成果を出して給与を上げたい」という志向の強い人には合わない反面、専門職として着実にキャリアを積みたい人には選択肢になりえます。
「この会社で続けてキャリアを描けるのか」と不安を感じているなら、一人で抱え込まず、まずはプロに相談してみるのが転職成功への近道です。
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外資系特有のコスト合理化・組織再編リスクがあるため
従業員の観点では、外資系企業特有の「本国の方針変更による事業縮小・組織再編リスク」を不安視する声もあります。ただし、日本国内での水インフラ管理は社会的インフラとして高い公共性を持っており、簡単に撤退できる性質のものではありません。外資系であることをリスクと感じるかどうかは、個人の価値観や許容できるリスク水準によって判断が分かれます。
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ヴェオリア・ジェネッツで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判の一方で、実際に長く働き続けている社員も多くいます。ヴェオリア・ジェネッツの良い点として多く挙げられているのは、残業の少なさ・安定した公共事業・資格取得支援の3点です。
残業が少なくプライベートを確保しやすい
グループ全体の月間平均残業時間は15.6時間（2023年度実績）と報告されており、水処理・環境インフラ業界の中では相対的に低い水準です。有給休暇取得率も約62〜65%と高く、フレックスタイム制度も整備されています。
「基本的に定時で帰れる」「残業がほとんどない」という口コミが多く、育児・介護と仕事を両立させやすい環境として評価されています。仕事の繁閑が比較的見通しやすい公共インフラ業務の性質が、この安定した労働時間に貢献しています。
「2人の子どもがいますが、残業がほとんどないので保育園のお迎えに困ったことがありません。フレックスも活用できるので、子どもの行事にも参加できています。給与が高いとは言えませんが、この働き方のしやすさは大きなメリットだと感じています」（30代・施設維持管理）
「前職は残業月50時間超えの職場でしたが、転職してからは月10〜15時間程度に落ち着いています。定時退社が当たり前になったことで、趣味や家族との時間が増えました。給与と時間をトレードオフするなら、こちらを選びます」（30代・水処理施設運転）
法令遵守意識が高く安定した公共インフラ事業
OpenWorkの評価項目の中で、法令遵守意識は5点満点中4.5という飛び抜けて高いスコアを記録しています。これは同業他社と比較しても高水準で、「市からの個人情報を扱う業務だからこそ、コンプライアンスへの意識が組織に根付いている」という口コミとも一致します。
事業の性質上、水道インフラの安定供給は社会的使命であり、景気変動による需要減少がほとんどない安定したビジネスモデルです。「倒産リスクが低い」「景気に左右されずに働ける」という点を評価する声は多く、長期的な安定雇用を求める層には魅力的な職場環境と言えます。
「水道は生活に絶対必要なインフラなので、景気が悪くなっても業務量が急減することがありません。リーマンショックや新型コロナの時も、売上や雇用への直撃はほとんどなく、安定して働き続けられました」（40代・施設維持管理）
「コンプライアンスへの意識は社内でかなり徹底されています。定期的な研修があり、個人情報の取り扱いや不正防止に対して全社で取り組んでいます。不祥事はあったものの、対処の速さと再発防止への真剣さは伝わってきました」（30代・プラントエンジニアリング）
未経験からでも資格取得でキャリアを築ける
ヴェオリア・ジェネッツは職種によっては未経験者の採用比率が95%超という数値が報告されており、異業種からの転職者にも門戸が開かれています。入社後は資格取得支援制度が整備されており、技術士・施工管理技士・各種技能士などの国家資格に合格すると報奨金が支給されます。
- 資格取得報奨金制度：技術士・施工管理技士・水処理関連資格の合格に報奨金支給
- 通信講座補助：200以上の通信講座を受講可、修了時に受講料半額を会社が負担
- フレックスタイム制度：コアタイムなしのフレックス制で育児・介護と両立しやすい
- 育児・介護休業制度：法定を上回る充実した育休・介護休業の取得実績あり
水処理の専門資格は他の公共インフラ企業でも重宝されるため、技術を積んでからより好条件の環境へステップアップするという道筋が現実的に存在します。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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ヴェオリア・ジェネッツへの転職難易度と中途採用の実態
ヴェオリア・ジェネッツへの転職を考えている方が「入社後に後悔しないか」という不安を抱えているなら、採用の実態を正確に把握することが第一歩です。
同社は複数の求人媒体で通年採用を行っており、水処理施設の運転維持管理職では未経験者歓迎の求人が多く出ています。離職率の高さが採用需要を生み出している側面もあり、転職難易度は職種によっては低め〜中程度と考えられます。
| 職種 | 未経験可否 | 採用難易度 |
|---|---|---|
| 水処理施設 運転維持管理 | 未経験歓迎 | 低〜中程度 |
| 管路点検・漏水調査 | 未経験歓迎 | 低〜中程度 |
| プラントエンジニアリング | 経験者優遇 | 中〜高程度 |
| カスタマーサービス（検針・収納） | 未経験可 | 低程度 |
各求人媒体の採用情報をもとに編集部で整理
採用選考では、水処理や環境インフラへの関心・志向性が重視される傾向があります。未経験でも採用されやすい一方で、「なぜこの会社で働きたいのか」という動機の明確さが選考を通過するうえで重要です。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや企業が求める人材像の情報収集が有利に進みます。
ヴェオリア・ジェネッツへの転職が向いている人・向いていない人
ここまで良い面・悪い面の両方を見てきました。最終的にヴェオリア・ジェネッツが「合う人」と「合わない人」を整理すると、以下のようになります。
ヴェオリア・ジェネッツへの転職が向いている人
- 残業を減らし、プライベートや家族との時間を大切にしたい人：月平均残業15.6時間のホワイトな労働環境
- 公共インフラという社会的使命のある仕事にやりがいを感じる人：水道を守るという確かな使命感
- 長期的な安定雇用を最優先にしたい人：景気変動に強い水インフラ事業で倒産リスクが低い
- 水処理・環境分野の専門資格を取得してキャリアを積みたい未経験者：資格支援制度が充実し、未経験者歓迎の門戸
- 育児や介護との両立を重視したい人：フレックス・育休制度が充実し、取得実績もある
ヴェオリア・ジェネッツへの転職が向いていない人
- 短期間で年収を大幅に上げたい人：昇給スピードが遅く、役職に就かない限り大幅な年収アップは難しい
- 成果主義の評価制度で自分の頑張りをすぐ報酬に反映させたい人：年功的な評価制度で即時反映は期待しにくい
- 外資系企業への不信感が強く、組織の安定性に不安を感じやすい人：本国の方針変更リスクはゼロではない
- 幅広いビジネス領域でキャリアを積みたい人：事業領域が水処理・環境インフラに特化している
- 20代のうちにマネジメント経験や高い成長環境を求める人：20代成長環境スコア2.5と低く、若手の成長機会が限られる
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
ヴェオリア・ジェネッツへの転職におすすめの転職エージェント
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
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| サービス概要 | |
|---|---|
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
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- 30代
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- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
ヴェオリア・ジェネッツが「やばい」と言われる背景には、給与水準の低さ・パワハラ問題・不祥事の繰り返し・若手の離職という実際の課題が存在します。これらは事実として認識しておく必要があります。
一方で、月平均15.6時間という少ない残業時間、法令遵守意識の高さ（OpenWork 4.5点）、資格取得支援制度、そして水インフラという景気耐性の強い安定事業という強みも明確です。「給与より生活の安定と時間を重視する」「専門技術を積んでキャリアを構築したい」という方には、選択肢として十分に検討できる企業です。
- 「やばい」の主因：給与の低さ（平均392〜409万円）・パワハラ・着服不祥事（2017年・2024年）・若手離職
- 残業：月平均15.6時間と少なく、有給消化率・フレックス制度ともに良好
- コンプライアンス：法令遵守意識スコアは5点満点中4.5と業界トップ水準
- 採用：未経験採用に積極的で、資格取得支援（報奨金・通信講座半額補助）が充実
- 転職難易度：職種によって低〜中程度。「なぜこの会社か」の動機が選考の鍵
ヴェオリア・ジェネッツに関するよくある質問（FAQ）
ヴェオリア・ジェネッツはブラック企業ですか？
ヴェオリア・ジェネッツの平均年収はいくらですか？
ヴェオリア・ジェネッツの不祥事の内容を教えてください。
ヴェオリア・ジェネッツへの転職は未経験でも可能ですか？
参照・参考元
ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 公式企業情報
ヴェオリア・ジェネッツ 社員クチコミ・評判 | OpenWork
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
