東洋テックとはどんな会社？セコムグループの関西最古参警備会社
東洋テック株式会社は、1966年創業から60年近い歴史を持つ、関西を拠点とする上場警備・ビルメンテナンス会社です。機械警備・施設警備・現金輸送・ATM管理に加え、ビル総合管理や保険代理店業務まで手がけています。セコムが持分法適用関連会社として筆頭株主に名を連ね、東証スタンダード市場（証券コード9686）に上場する独立経営企業です。
創業以来の黒字経営と13期連続増収を達成しており、大阪・関西万博の警備受注でも注目された、関西を代表する警備会社の一つです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 東洋テック株式会社 |
| 設立 | 1966年1月5日 |
| 本社所在地 | 大阪市浪速区桜川1丁目7番18号 |
| 資本金 | 46億18百万円 |
| 売上高 | 349億円（連結） |
| 従業員数 | 2,096名（連結）、1,154名（単体） |
| 平均年収 | 542万円（有価証券報告書ベース） |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均勤続年数 | 12.0年 |
| 株式市場 | 東証スタンダード市場（証券コード9686） |
| 筆頭株主 | セコム株式会社（持分法適用関連会社） |
東洋テック株式会社 基本情報（出所：東洋テック公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 機械警備・ホームセキュリティ：センサーや監視カメラによる24時間無人監視システムの設置・運用
- 施設警備・常駐警備：大型施設・オフィスビル・空港への常駐スタッフ配置
- 輸送警備・ATM管理業務：現金輸送、銀行・コンビニATMの補充・保守
- ビル総合管理業務：設備管理・清掃・駐車場管理など総合ファシリティマネジメント
- 保険代理店・工事・不動産業務：セキュリティ機器の販売・設置・不動産管理など
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東洋テックが「やばい」と言われる5つの理由
東洋テックに対して「やばい」「ブラック」「やめとけ」といった評判が広まっているのは事実です。その背景には過去の不祥事・労働環境・給与水準が複合的に絡み合っています。ここでは公式データと実態をもとに、一つひとつ正確に検証します。
元幹部による詐取事件があったため
東洋テックへの批判的な目が向いた大きな要因のひとつが、元幹部による詐取事件です。元営業開発部副部長ら幹部クラスの人物が架空取引を利用して多額の金銭を詐取したとして問題が発覚し、被害を受けた複数の企業から東洋テックへの訴訟が提起されました。
東洋テックは2022年1月に和解金の支払いに伴う特別損失を計上すると発表しており、会社として正式に問題を認めた形となっています。経営幹部の不正行為は、社内ガバナンス体制への疑念を生みます。「信頼できる会社なのか」と感じるのは当然の反応です。
東洋テックの元営業開発部副部長らが架空の取引を装い、複数の取引先から金銭を詐取。被害を受けた企業から訴訟が提起され、東洋テックは2022年1月に和解金の支払いに伴う特別損失を計上すると発表した。事件発覚を機に、社内のコンプライアンス・ガバナンス体制の全面見直しが行われた。
この事件は重大な問題として受け止める必要があります。ただし、不正を行ったのは一部の幹部であり、事件発覚後に法的決着をつけ、体制整備を進めていることも事実です。「過去に不祥事があった」という事実は変わりませんが、現在も同様の問題が継続しているかどうかは、現状のデータで別途判断することが必要です。
「不祥事が明るみになった当時はショックでしたが、その後は内部通報制度が強化されコンプライアンス研修の頻度も上がりました。一度痛い目に遭ったからこそ、対策が本気になったとも言えます」（40代・営業）
「入社前に不祥事のことを知っていましたが、面接時に担当者が正直に経緯と対策を説明してくれました。隠そうとしない姿勢を見て逆に信頼感が持てました」（30代・施設管理）
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子会社でパワハラ・未払い残業問題が発生したため
東洋テックの子会社において、管理職によるパワーハラスメントと未払い残業代の問題が発生し、労使間で交渉・裁判が行われたという事実があります。2023年9月に和解が成立していますが、インターネット上に当時の告発内容が残り続け、「東洋テック やばい」「ブラック」という検索結果を押し上げています。
「パワハラが日常化している会社に入って精神的に追い詰められたくない」という不安は、転職を検討する多くの方が抱えているはずです。現在の状況を整理すると、OpenWorkの口コミデータ（2025年時点）では法令遵守意識3.5点・社員の相互尊重3.5点と業界平均並みの評価となっています。過去の問題を教訓として職場改善が進んでいる面があることは確かです。
「以前は上司が強く怒鳴ることもありましたが、ここ数年でそういう雰囲気はかなり変わりました。ハラスメント相談窓口が設置され、問題があった管理職が異動になるケースも出てきています」（30代・警備職）
「残業はありますが、サービス残業は基本的にありません。15分単位で残業代が支払われるのは、警備会社の中ではむしろ良い方だと思います。ただ、人手不足の現場では残業が多くなりやすく、部署によってかなり差があるのも事実です」（20代・事務）
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残業時間が多く業務負担が大きいと言われているため
有価証券報告書のデータでは、東洋テックの平均残業時間は月30〜33時間で推移しています。全産業の一般労働者の平均残業時間（約14時間）と比較するとやや高い水準です。ただし、警備業界はシフト制・夜間業務という業界特性があり、一概に「やばい残業時間」とは言い切れません。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2019年度 | 33.9時間 |
| 2020年度 | 29.9時間 |
| 2021年度 | 31.2時間 |
| 2022年度 | 32.0時間 |
| 2023年度 | 32.0時間 |
東洋テックの平均残業時間推移（出所：有価証券報告書）
重要なのは、残業代が15分単位で全額支給されるという点です。サービス残業がないため、働いた時間はそのまま収入に反映されます。「残業が多い＝ブラック」ではなく、サービス残業の有無が本質的な判断基準になります。
「残業は月30時間前後ありますが、すべて残業代として支払われるのでストレスはそれほどありません。ただ、人手不足が続く現場では突発的に残業が増えることがあります。給与の伸びが遅い点の方が不満として大きいです」（30代・機械警備）
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給与水準が低く昇給が乏しいと言われているため
OpenWorkの口コミデータでは待遇面の満足度が2.2点（5点満点）と低く、「昇給・昇格がほとんどない」という声が複数あります。特に20代・30代の若手社員が感じる年収への物足りなさは無視できません。
- 20代の平均年収は300〜400万円程度と、同業他社と比べて突出して高いわけではない
- 昇給幅が小さく、年功序列色が強いため、若いうちに収入を大きく伸ばしにくい
- 資格取得による手当増加が年収アップの現実的な手段であり、自ら動く人が有利な構造
有価証券報告書ベースの平均年収は542万円（平均年齢45.1歳）と、警備・ビルメン業界として特段低いわけではありません。ただし、若い世代が短期間で年収を大きく伸ばすのが難しい点は正直に把握しておく必要があります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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20代の成長環境・キャリアパスが見えにくいため
OpenWorkの評価で最も低い項目のひとつが、「20代成長環境2.2点」「人材の長期育成2.1点」です。年功序列の傾向が強く、若手社員が短期間で昇格・スキルアップするイメージが持ちにくい実情があります。
ただし、警備士・電気工事士・建築物環境衛生管理技術者などの国家資格取得支援制度が充実しており、手に職をつけることで着実なキャリア形成が可能です。「成長の定義が職種・業種特有」という点を理解した上で入社する方には、長期的に安定したキャリアが積めます。
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東洋テックで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行しがちな東洋テックですが、確かな魅力も存在します。特に「創業以来60年の黒字経営」「セコムグループの安定基盤」「万博受注など成長機会」「充実した福利厚生」は、長期的に働く職場として評価できるポイントです。
創業以来60年の黒字経営とセコムグループの安定基盤
東洋テックは、創業1966年以来一度も赤字を出していない黒字経営を継続しています。13期連続増収という実績も、同業他社と比べて際立っています。警備・ビルメン業界のストックビジネス（継続契約型）の特性もあり、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
- 創業以来黒字経営：1966年から赤字ゼロを継続
- 13期連続増収：売上高が右肩上がりで推移
- 東証スタンダード上場：情報開示・ガバナンス基準を満たした上場企業
- セコム持分法適用関連会社：国内最大手警備グループのバックアップ
「転職先を選ぶとき、会社が潰れないかどうかが最大の懸念でした。東洋テックは創業以来ずっと黒字で、上場企業として情報開示もされています。セコムがバックについている安心感も大きかった。今も10年以上勤めています」（40代・ビル管理）
「景気が悪くなっても警備の仕事がなくなることはないと実感しています。コロナの時期も現場は普通に動いていたし、むしろ需要が増えたくらいでした。月々の継続契約があるので急に収入がなくなるような不安がない点は大きなメリットだと思います」（30代・施設警備）
平均勤続年数12年・定着率の高さが証明する職場の実態
東洋テックの新卒3年以内離職率は15.8%（2024年度）で、厚生労働省の全産業平均（34.9%）を大幅に下回っています。また、平均勤続年数も12.0年と長く、一度入社すると定着しやすい職場環境であることが数字で示されています。
| 年度 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| 2019年度 | 11.1年 |
| 2021年度 | 11.1年 |
| 2022年度 | 9.1年 |
| 2023年度 | 12.4年 |
東洋テックの平均勤続年数推移（出所：有価証券報告書）
「離職率が高い」というイメージはネット上の一部口コミが誇張されたものであり、データは全く異なります。長く働ける職場環境を求める方にとって、東洋テックは現実的な選択肢です。
資格取得支援・福利厚生の充実
東洋テックの福利厚生は、警備・ビルメン業界の中では比較的充実しています。
- 家賃補助・社宅制度：住居費の負担を軽減し、実質的な可処分所得に貢献
- 資格取得支援：警備業務検定・建築物環境衛生管理技術者・電気工事士など国家資格の費用補助
- 奨学金返還支援制度：若手社員の奨学金返済負担を会社が一部補助
- 残業代全額支給：15分単位でサービス残業なし
- 年間休日119日以上：リフレッシュ休暇・半日休暇・時間単位年休など
「資格取得支援が充実していて、警備業務検定の受験費用を会社が出してくれました。資格手当もつくので取得するたびに年収が上がる仕組みになっています。奨学金の返還補助も入社の大きな決め手でした」（20代・機械警備）
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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東洋テックの年収・中途採用の実態
東洋テックへの転職を具体的に検討している方が気になる、年収水準と中途採用の実態について詳しく整理します。
平均年収542万円・年代別の目安
日本経済新聞が有価証券報告書をもとに集計したデータによると、東洋テックの平均年収は542万円（平均年齢45.1歳）です。口コミサイトのデータは回答者が若い層に偏るため低く出やすい点に注意が必要です。
| 年代 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 20代 | 300〜400万円 |
| 30代 | 400〜520万円 |
| 40代（一般職） | 520〜620万円 |
| 40〜50代（管理職） | 620〜800万円 |
東洋テック 年代別年収の目安（各種口コミ・求人情報をもとに推計）
中途採用比率79%・積極採用の実態
東洋テックへの転職難易度は「中〜低」と言えます。2024年度の中途採用比率は79%と極めて積極的に中途採用を実施しており、警備・ビル管理の実務経験者や関連資格保有者は特に評価されやすいです。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 30% |
| 2023年度 | 38% |
| 2024年度 | 79% |
東洋テックの中途採用比率推移（出所：東洋テック公式資料）
中途採用で求められるスキル・経験
- 警備業務（施設警備・機械警備）の実務経験
- ビルメンテナンス・設備管理の実務経験
- 警備員指導教育責任者・機械警備業務管理者などの警備関連資格
- ビル管理士・電気工事士・危険物取扱者などの設備関連資格
- 警備サービスの提案営業・顧客管理経験
配属先・部署によって労働環境が大きく変わるため、転職エージェントを通じて実態を事前に確認してから応募することが、入社後のギャップを防ぐ最も有効な手段です。
東洋テックへの転職が向いている人・向いていない人
東洋テックへの転職が自分に合っているかを見極めるために、向いている人・向いていない人の特徴を整理しました。
東洋テックへの転職が向いている人
- 長期安定を最優先する人：創業以来黒字・13期連続増収の安定基盤で腰を据えて働きたい方
- 関西エリアで働き続けたい人：大阪本社・関西中心の事業展開で地元密着のキャリアを積みたい方
- 警備・ビルメン系の国家資格を取得・活かしたい人：資格取得支援が充実し、手に職をつけたい方
- 体を動かす仕事が好きな人：警備・施設管理など現場系の仕事にやりがいを感じられる方
- 社会の安心・安全を守る仕事に使命感を持てる人：日々のセキュリティ業務に誇りを感じられる方
東洋テックへの転職が向いていない人
- 20〜30代で年収を大幅に伸ばしたい人：昇給幅が小さく、短期間での大幅な年収アップは期待しにくい
- 夜勤・変則シフトが絶対に嫌な人：警備・輸送業務は夜間対応が発生するため、生活リズムが変わる可能性がある
- IT・デスクワーク中心のキャリアを求める人：事業の主軸が現場系であり、オフィス中心のキャリアは積みにくい
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
東洋テックへの転職におすすめの転職エージェント
東洋テックへの転職は、配属される現場や部署によって労働環境が大きく変わります。入社後のギャップを最小限に抑えるために、建設・警備・設備管理に精通した転職エージェントを活用し、実態を事前に確認してから応募することをおすすめします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
東洋テックが「やばい」と言われる理由は、元幹部の詐取事件・子会社パワハラ問題・給与水準の低さ・残業の多さ・キャリアパスの見えにくさが主な要因です。いずれも一面だけを切り取った情報であり、現在の実態とは乖離している部分が少なくありません。
- 不祥事：元幹部詐取事件は2022年に和解決着。コンプライアンス体制は事件後に強化された
- パワハラ：子会社問題は2023年に和解。現在のOpenWorkでは法令遵守・相互尊重が3.5点
- 年収：有価証券報告書ベースで542万円。残業代全額支給・資格手当で年収アップ可能
- 安定性：創業以来黒字・13期連続増収。セコム持分法適用関連会社で業界最高水準の安定性
- 定着率：新卒3年内離職率15.8%（全国平均34.9%を大幅に下回る）・平均勤続年数12.0年
東洋テックは安定した基盤で長く働きたい人・関西で地元密着のキャリアを積みたい人・警備・ビルメン系の国家資格を活かしたい人にとって、現実的な選択肢の一つです。「やばい」というワードだけで判断するのではなく、データと自分の優先事項を照らし合わせて判断することが、転職で後悔しないための第一歩です。
東洋テックに関するよくある質問（FAQ）
東洋テックはブラック企業ですか？
東洋テックの平均年収はいくらですか？
東洋テックへの転職は難しいですか？
東洋テックはセコムのグループ会社ですか？
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
