久米設計が「やばい」と検索されるとき、見られているのはデザインの評判だけではありません。残業が何時間なのか、新卒は残るのか、2025年に何が起きたのか、を入社前に知りたい人がほとんどです。
このページでは、採用サイトと厚生労働省の公表値を先に置き、口コミは時期が分かるものだけを分けて載せています。
久米設計はやばい？評判の結論
全社がブラックという話ではなく、公表された残業と口コミの差、そして2025年の役員辞任が「やばい」の中身です。
- 新卒から5年目までの離職率は3.4%（採用サイト）。全社の離職率ではない
- 厚生労働省の公表では、対象正社員の平均残業は月35.9時間。基幹職は固定残業30時間分
- 口コミサイトの回答者平均は、OpenWorkで月51.6時間、エンで月57時間
- 2025年3月31日付で、代表取締役を含む役員が辞任している
久米設計の会社概要
株式会社久米設計は1932年10月設立の組織設計事務所で、2025年度の売上高は170.2億円、社員数は696人です。
本社は東京都江東区潮見2-1-22。庁舎、医療・教育施設、ホテル、オフィスなど、用途をまたいで設計・監理を手がけています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社久米設計 |
| 設立 | 1932年10月 |
| 本社 | 東京都江東区潮見2-1-22 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 代表取締役 | 能口卓也 |
| 取締役社長 | 井上宏 |
| 売上高 | 170.2億円（2025年度実績） |
| 社員数 | 696人 |
| 有資格者 | 563人（一級建築士など。重複を含む） |
出典：数字で見る久米設計、役員情報、PR TIMES（2025年10月31日）
久米設計がやばいと言われる理由
「やばい」の内訳は、残業、年収、福利厚生、社風、離職率、2025年の役員辞任の6つです。
久米設計の残業時間は激務か
厚生労働省の公表では対象正社員の平均残業は月35.9時間、基幹職は固定残業30時間分です。
同じ「残業」でも、誰の数字かで時間が変わります。新卒1年目と、口コミに答えた人の平均を同じ欄に置くと、実態より忙しくも、楽にも見えます。
| 区分 | 時間 | 出典 |
|---|---|---|
| 対象正社員の平均残業 | 月35.9時間 | 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース（2026年4月時点） |
| 専門業務・支援業務の正社員 | 月19.4時間 | 女性の活躍推進企業データベース |
| 基幹職 | 固定残業30時間分 | 女性の活躍推進企業データベース（本年度） |
| 新卒1年目 | 月18.7時間 | 数字で見る久米設計 |
| OpenWorkの回答者 | 月51.6時間 | OpenWork（回答者44人） |
| エンの回答 | 月57時間 | エン カイシャの評判 |
出典：女性の活躍推進企業データベース（最終更新2026年8月19日）、数字で見る久米設計、OpenWork、エン カイシャの評判
長時間労働を減らす取り組みとして、女性の活躍推進企業データベースにはノー残業デーと、22時以降のPCシャットダウンが載っています。採用サイトの福利厚生には、水曜のノー残業デーと日曜出勤禁止もあります。
新卒の募集要項は、時間外手当を別途支給する、と書いています。一方、女性の活躍推進企業データベースの基幹職は固定残業30時間分です。対象が違うので、設計の中途で入る人は「30時間を超えた分が出るか」を選考で確認する必要があります。
久米設計は年間休日などの制度が整っていますが、転職先を選ぶなら休日数だけでなく、残業時間や働き方まで含めて比較することが大切です。
ジョブリー建設では、建設業界の求人を6万件以上取り扱っています。今より残業を減らしたい、休日を増やしたいなど、希望する働き方から自分に合った企業を探せます。
今より働きやすい会社が見つかるかも！
久米設計の年収
公式の平均年収は公開されておらず、エンの口コミ平均は613万円（17人、平均年齢34歳）です。
回答者の年収範囲は350万〜750万円です。口コミに答えた人の平均なので、設計・構造・設備の全員の平均そのものではありません。
| 項目 | 金額 | 出典 |
|---|---|---|
| 口コミの平均年収 | 613万円（17人・平均年齢34歳） | エン カイシャの評判 |
| 新卒・大学院修了 | 月30万円 | 新卒採用要項（2028年度） |
| 新卒・大学・高専専攻科 | 月28万円 | 新卒採用要項 |
| 新卒・高等専門学校 | 月26万円 | 新卒採用要項 |
| 建築AIエンジニア | 月36万円（学歴を問わず） | 新卒採用要項。時間外手当は別途。賞与は年2回 |
| 男女の賃金の差異 | 全労働者72.7%、正規も72.7% | 女性の活躍推進企業データベース（2025年4月〜2026年3月） |
出典：エン カイシャの評判、新卒採用、女性の活躍推進企業データベース
久米設計の年収に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
【2026年版】久米設計は年収約660万円｜部長年収・業界ランキングも
久米設計では職種によって高年収を狙えますが、同じ資格や経験でも、転職する企業によって年収は大きく変わります。
ジョブリー建設を利用した転職者の平均年収UP額は121万円。建設業界専門の転職エージェントだからこそ、これまでの経験や資格をもとに、今より年収アップを狙える転職先を提案してもらえます。
転職者の平均年収121万円UP！
久米設計の福利厚生
年間休日は、福利厚生ページの2025年が123日、新卒要項の2026年度が127日です。
年度で日数が違うので、応募する年の要項を見る必要があります。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏期 |
| 働き方 | 在宅勤務、時差出勤、時短（子が小学6年まで） |
| 残業の区切り | 水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止 |
| 住居 | 借上社宅制度の記載あり |
| 退職後の備え | 退職金、企業型確定拠出年金 |
| 育児・介護 | 育休等サポート手当（月あたり上限10万円） |
| 認定 | えるぼし、健康経営優良法人（採用サイトの福利厚生に記載） |
出典：福利厚生、新卒採用、PR TIMES（2025年10月31日）
育休等サポート手当は、育児・介護で不在になる社員の仕事を代わりに担う人へ支給するものです。2025年10月1日付で施行され、月あたり上限10万円です。取締役社長の井上宏氏は、ライフイベントとキャリアの両立を制度で後押しする、とPR TIMES（2025年10月31日）でコメントしています。
有給の取得率は、正社員56.4%です（2026年4月時点の厚生労働省の公表）。取得日数は、採用サイトで2025年度の平均13.2日です。率と日数は別の指標です。
久米設計の社風
裁量と放任が、同じ社風の口コミに並びます。
社風の投稿は、就活会議の退職理由1件と、転職会議のやりがい2件です。投稿日は2018年、2019年、2022年です。
引用：就活会議（投稿2019年10月17日。転職会議からの転載。評点1.0）
引用：転職会議（投稿2022年1月16日。仕事のやりがい）
引用：転職会議（投稿2018年10月30日。在籍時から5年以上経過）
3件とも、自由にできるという文と、上司の目や放任という文が同じ投稿に入っています。いちばん新しいものでも投稿は2022年1月です。
年収や休日だけでなく、社風や職場環境まで確認してから転職先を決めたい方も多いでしょう。求人票の条件だけでは、自分に合う会社か判断しにくい部分もあります。
ジョブリー建設は建設業界専門の転職エージェントです。業界に詳しい担当者に、これまでの経験や希望する働き方を相談しながら、自分に合った転職先を探せます。
建設業界専門だから相談できる！
久米設計の離職率
新卒から5年目までの離職率は3.4%です。全社の離職率ではありません。
| 指標 | 数値 | 対象 |
|---|---|---|
| 離職率 | 3.4% | 新卒〜5年目（数字で見る久米設計） |
| 採用10年後の継続雇用 | 男性80%、女性83.3% | 基幹業務（厚生労働省のデータベース、2026年4月時点） |
| 育休取得率 | 男性78.5%、女性100% | 数字で見る久米設計は「パパになった人」。女性の活躍推進企業データベースは基幹業務 |
| 女性の育休復職率 | 100% | 数字で見る久米設計（2017〜2025年度） |
新卒〜3年目の男女比は、女性45.5%、男性54.5%です。働くママ比率は、女性社員のうち31.0%（2025年度）です。基幹業務の女性比率は16.6%で、専門業務・支援業務の67.6%とは別の数字です。
人材不足が続く建設業界では、これまで培ってきた設計・施工管理などの経験や資格を求めている企業があります。
建設業界専門のジョブリー建設なら、6万件以上の求人から、これまでの経験や資格を活かせる企業を探せます。久米設計だけに絞らず、自分をより高く評価してくれる企業まで比較してみましょう。
あなたの経験、他社ならもっと評価されるかも！
2025年の役員辞任と久米設計の評判
2025年3月31日付で代表取締役を含む役員が辞任し、会社はコンプライアンス軽視の風土に言及しています。
2025年3月28日の「役員退任のお知らせ」では、特別調査委員会の調査報告書を受け、次の4人が2025年3月31日付で辞任したと書かれています。
- 代表取締役 藤澤進
- 常務取締役 三浦健
- 常務取締役 上田克行
- 担当役員 鈴木美千夫
会社は、報告書が2023年11月の串間案件について「それ以前からあった社内におけるコンプライアンス軽視の風土に根本的な原因がある」と指摘した、と記しています。関係者への謝罪と、コンプライアンスを最優先にする、という文章も同じお知らせにあります。
その後の体制は、代表取締役が能口卓也氏、取締役社長が井上宏氏です。2025年4月15日の臨時株主総会後に、新任を含む体制が役員就任のお知らせと役員情報で公表されています。
久米設計の口コミ
良い評価と、残業や裁量への不満が、同じ会社の口コミに並びます。
点数だけを見ると、OpenWorkの総合は3.70（回答者44人）、エンの総合は3.5（正社員16人の回答、として掲載）です。点数の母数は小さく、投稿時期もばらつきます。
久米設計の気になる口コミ
徹夜の2015年の投稿と、定時で帰れないという2024年の投稿が並びます。
引用：就活会議（投稿2015年2月7日。転職会議からの転載）
引用：転職会議（投稿2024年4月13日。ワークライフバランス）
引用：転職会議（投稿2022年1月16日。ワークライフバランス）
この投稿は10年以上前です。2026年の女性の活躍推進企業データベースでは、時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月45時間未満、とえるぼし認定基準の実績に書かれています。昔の徹夜と、今の上限の話を同じ月の話としては読めません。
出典：女性の活躍推進企業データベース（えるぼし認定基準、令和7年度）
久米設計の良い口コミ
やりがいと、若手が意見を求められるという投稿があります。在籍時期は2007年頃から2024年まで分かれます。
引用：就活会議（投稿2017年9月16日。転職会議からの転載。評点5.0）
引用：転職会議（投稿2024年2月7日。在籍時から5年以上経過）
引用：転職会議（投稿2019年12月19日。在籍時から5年以上経過）
退職理由として就活会議に出ているのは3件です。社風と残業の追加分は、転職会議のカテゴリページで文面を確認できた投稿だけです。
久米設計には良い評判もありますが、口コミだけで「自分に合う会社か」を判断するのは難しいものです。他社の条件も比較したうえで、自分に合った転職先を判断することが大切です。
ジョブリー建設は建設業界専門の転職エージェント。久米設計だけに絞らず、これまでの経験・資格・希望条件をもとに、自分に合った転職先を相談できます。
久米設計に転職すべきか迷っている方へ
久米設計はホワイト企業？
新卒の定着とえるぼしの公表は進んでいる一方、口コミの残業は公表値より長いです。
2022年3月30日付で、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣の「えるぼし」2つ星を取得した、と公式ニュースにあります。2026年8月19日更新の女性の活躍推進企業データベースでも、令和7年度の認定基準の実績が公表されています。
出典：「えるぼし」2つ星の認定を取得しました（2022年4月11日）
- 管理職に占める女性は7.5%（23人／308人、2026年4月時点）
- えるぼし認定基準の公表では、管理職の女性比率6.3%（令和7年度）
- 係長級の女性は24.9%（55人／221人）
- 正社員に占める女性比率は20.3%、基幹的な雇用管理区分では15.9%
- 正社員の女性の平均継続勤務年数は12年（えるぼしの評価項目）
7.5%と6.3%は、同じデータベース内の別項目です。集計の切り口が違うので、どちらか一方だけを「女性管理職比率」と呼ばない方が正確です。
設計事務所ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎設計事務所ランキングTOP10｜年収まで徹底解説【2026最新版】
久米設計の採用と転職
新卒の初任給は、大学院修了で月30万円、大学・高専専攻科で月28万円です。
久米設計の新卒採用
勤務は9時から18時で、在宅勤務と時差出勤があります。
2028年度の募集職種は、建築設計、構造設計、設備設計（機械・電気）、都市計画、コストマネジメント、監理、建築AIエンジニアです。2027年度の採用活動は終了し、2028年度は10月に座談会を開く、と新卒採用の要項にあります。インターンシップの公募は行っていません。
勤務地は本社（東京）、各支社、各事務所、設計監理の現場（海外を含む）です。研修には、新入社員研修、資格取得支援、階層別、職種別、海外、コンプライアンスが含まれます。
出典：新卒採用
久米設計の中途採用
2026年4月時点の公表では、中途採用は男性9人、女性7人です。
女性の活躍推進企業データベースの「男女別の再雇用又は中途採用の実績」に、この人数が載っています。募集が常にこの人数という意味ではありません。直近3事業年度（令和5〜7年度）の、おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用は8人です。
設計の中途で条件を比べるときは、固定残業30時間分の対象に自分が入るか、案件の用途、支社と現場のどちらが勤務地になるか、の3点を求人票の外で確認することになります。
日建設計の年収や働き方に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
日建設計の年収は856万円｜設計事務所15社ランキングや年代・職種別の年収も解説
久米設計が向いている人
用途の幅と、育休をチームで支える制度を評価できる人に向いています。
- 医療、教育、庁舎など、用途をまたぐ設計を経験したい人
- 育休・介護の穴を手当で埋める仕組みがある職場を選びたい人
- 新卒〜5年目の離職率3.4%を、定着の材料として見られる人
- 固定残業30時間分を超えた時間の扱いを、入社前に文章で残したい人
- 公式の平均年収がないため、口コミの613万円だけで年収を決めたくない人
- 2025年の役員辞任を読んだうえで、ガバナンスの説明を面接で聞きたい人
久米設計への転職におすすめの転職エージェント
設計職の求人はジョブリー建設、施工管理の求人は施工管理求人.comで比較できます。
久米設計の求人が常にあるわけではありません。組織設計と、施工管理のどちらを見るかで、登録先が分かれます。
建設業界で転職を検討している方は、「建設業界におすすめの転職エージェント」で各サービスの特徴や選び方を詳しく解説しています。施工管理に絞って転職先を探したい方は、「施工管理におすすめの転職エージェント」もあわせてご覧ください。
ジョブリー建設の年収と求人数
平均年収UP額は121万円、保有求人は60,000件以上です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収UP額 | 121万円（2024年7月〜2026年7月末／n=831／転職前後年収の差分平均） |
| 平均年収UP率 | 約67%（3人中2人）。同一期間・同一n |
| 保有求人数 | 60,000件以上（2026年9月時点） |
| 内訳 | 建築施工管理15,554件、土木施工管理12,299件（2026年9月時点） |
| 対応 | 施工管理、建築設計、設備管理 |
年収UPは過去実績の平均であり、保証しません。出典：施工管理の転職エージェント比較
建築設計の求人まで扱うので、久米設計のような組織設計を他社と比べたいときは、こちらで残業と年収の条件を並べられます。ジョブリー建設
施工管理求人.comの年収UP
平均年収UP額は56万円、年収が上がった人は約80%（5人に4人）です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収UP額 | 56万円（2026年2月〜2026年7月末／n=84／転職前後年収の差分平均） |
| 平均年収UP率 | 約80%（5人中4人）。同一期間・同一n |
| 施工管理の求人数 | 約16,000件（2026年9月時点） |
年収UPは過去実績の平均であり、保証しません。出典：施工管理の転職エージェント比較
施工管理の資格と現場経験を軸に探すときに使います。施工管理求人.com
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
久米設計の評判を判断するポイント
判断に使う数字は、採用サイトと厚生労働省の公表値を優先します。
- 離職率3.4%は新卒〜5年目。10年後の継続は基幹業務で男性80%、女性83.3%
- 残業は、公表の月35.9時間と、口コミの月51.6時間・月57時間を並べて見る
- 基幹職は固定残業30時間分。新卒要項の「時間外手当別途」とは対象が違う
- 休日は2025年が123日、2026年度の新卒要項が127日
- 2025年3月31日付の役員辞任は、会社自身が公表している
久米設計の評判でよくある質問
質問への答えは、上の表と同じ公表値にそろえています。
久米設計はやばいですか？
久米設計の離職率はどれくらいですか？
久米設計の平均年収は公開されていますか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
