前田道路とはどんな会社？
前田道路株式会社は、1930年に設立された、インフロニア・ホールディングス傘下の大手道路舗装会社です。
アスファルト舗装工事で業界トップクラスの実績を持ち、高速道路から一般道、空港、スポーツ施設まで、社会基盤に不可欠なインフラ整備を手掛けています。
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
前田道路がやばいと言われる5つの理由
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激務だという噂
前田道路の2023年度月間平均残業時間は26.6時間となっています。
これは建設業界全体の平均（13.7時間）と比較して約2倍と長時間です。ただし、部署による差や繁忙期など状況によっては、OpenWork上の一部部署では月47.6時間という報告もあります。
一方で、年間休日は125日に加え、有休11.1日取得が可能など、休日制度は業界水準以上に整っており、各種特別休暇制度も整備されています。
つまり、残業時間は確かに長めですが、制度上は柔軟な働き方にも対応しており、「制度と実態のギャップ」を理解した上で働き方を見極める必要があります。
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業務量や拘束時間に対して「年収が見合っていない」？
一部の口コミでは「激務のわりに報われていない」といった声が見られますが、実際の提示年収水準は500万円〜1,000万円と業界内では比較的高めです。
ただし、現場の長時間労働や休日出勤と照らし合わせると、「時間単価」で見たときに割に合わないと感じる社員もいるようです。
| 職種区分 | 年収レンジ／平均年収 |
|---|---|
| 施工管理（土木職） | 470万～900万円（600～900万円が多い） |
| コンストラクションマネジメント・PM・FM | 600万～900万円 |
| IT／SE・インフラエンジニア | 800万～1,300万円 |
| 技術職（研究・機械・設計など） | 400万～800万円 |
| 事務職（総務・経理・人事・監査など） | 約600万円 |
| 全社平均 | 約977万～1,013万円 |
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福利厚生がつかいにくい？
前田道路が「やばい」と言われる理由の一つに、福利厚生の充実度が挙げられています。
複数の口コミで福利厚生の中でも住居関連の支援に対する不満が見受けられます。
制度そのものは存在しているものの、利用条件の厳しさや施設の地域差などが原因で「ないように感じる」という印象を持たれているようです。
しかし、前田道路の福利厚生全体が劣っているわけではありません。むしろ、働き方改革を意識した制度整備が進んでおり、評価すべき取り組みも多く存在します。
たとえば、年間休日は126日（2023年度実績）と業界内でも高水準。また、水曜ノー残業デーの導入や、育児・介護を目的とした時短勤務制度、一部業務における在宅勤務対応、日曜出勤の原則禁止など、ワークライフバランスを意識した柔軟な勤務体制も整備されています。
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社風・雰囲気がやばい？
公式情報が公開されていなかったため、口コミサイトをもとに考察していきます。
前田道路には穏やかな上司や人間関係に恵まれた部署もある一方で、部署によっては旧来的な上下関係や硬直的な文化が残っているという声もあります。
「自由な社風」や「フラットな組織体制」が全社に行き渡っているとは言い切れず、職種や配属先次第で職場環境に大きなギャップが生じる可能性があります。
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人材不足と若手離職の課題
建設業界全体での人材不足や高齢化が進み、前田道路でも同様の課題を抱えています。
- 現場の労働環境が厳しく、若手社員が定着しにくい
- ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースも
- 技能労働者の数が不足し、1人あたりの負担が増大
このように人材が十分に確保できないと、結果的に長時間労働の助長や安全管理の疎漏につながりやすく、さらなる悪循環を生み出してしまいます。
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前田道路の良い評判・口コミを解説
部署によるが、自分の部署は定時に上がれるため退勤後自分時間がたくさんある。
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
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前田道路の評判や実態を踏まえたうえで、転職先として前向きに検討したい方は、まず施工管理の求人情報を確認してみましょう。東京都・大阪府・愛知県・神奈川県の施工管理求人をチェックしてみてください。
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前田道路に関するよくある質問（FAQ）
前田道路は過去に談合事件を起こしたことがありますか？
前田道路の就職難易度・採用大学はどれくらいですか？
前田道路への転職におすすめの転職エージェント
前田道路への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
各エージェントの特徴や取り扱い求人数については、【2025年最新】建築・建設業界の転職エージェントおすすめ17選の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
特にここでは建設業界の転職に強いエージェントを紹介いたします。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
※ 免責事項
本記事の情報は、の公式ウェブサイトで前田道路の公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、前田道路の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
1. 前田道路公式サイト：https://ssl.maedaroad.co.jp/
2.OpenWork：https://www.openwork.jp/
3.Indeed：https://jp.indeed.com/
4.エン転職：https://employment.en-japan.com/
5.転職会議：https://jobtalk.jp/
運営者情報
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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