【2026年版】名工建設の年収は853万円｜部長・施工管理の年収解説！

• 20代
• 建築施工管理
• 東京

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査

• 求人・企業

  非公開求人も含めて選択肢が多く、希望条件に合う会社を比較できました。

• 担当者

  建設業界に詳しい担当で、現場の実態を踏まえた年収交渉をしてくれました。

• 書類対策

  実績が年収交渉に使える形で職務経歴書を整えてもらえました。

• 面接対策

  条件面の希望を面接でどう伝えるか、事前に整理できました。

• 40代
• 土木施工管理
• 大阪

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査

• 求人・企業

  土木向けでも紹介数が多く、元請け寄りの案件まで見られました。

• 担当者

  建設専門の担当で、工種の話が通じる安心感がありました。

• 書類対策

  工種別の実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  休みと年収の優先順位の伝え方を一緒に作れました。

• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査

• 求人・企業

  母数が多いので、希望条件を満たす求人を短期間で複数比較できました。

• 担当者

  日程調整も早く、在職中でも負担が少なかったです。

• 書類対策

  急な選考でも書類の体裁を整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも模擬的な確認があり、安心して臨めました。

• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査

• 求人・企業

  非公開求人の提案が多く、管工事でも選択肢が残りました。

• 担当者

  設備・管工事の条件交渉まで任せられたのが大きかったです。

• 書類対策

  担当工種が伝わる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  希望年収の伝え方を具体的にアドバイスしてもらえました。

• 30代
• 意匠設計（一級建築士）
• 東京

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査

• 求人・企業

  設計職向けでも比較できる件数があり、条件交渉の材料になりました。

• 担当者

  建設領域の設計事情を理解した提案でした。

• 書類対策

  担当案件の規模が伝わる経歴書にしてもらえました。

• 面接対策

  設計方針の説明を簡潔にまとめる練習ができました。

• 30代
• 電気工事士
• 埼玉

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査

• 求人・企業

  電気工事士向けでも紹介の幅があり、条件比較ができました。

• 担当者

  資格を年収交渉の材料にしてくれる進め方が助かりました。

• 書類対策

  担当設備や建物用途が分かる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  資格取得の経緯を短く伝える構成を作れました。

• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査

• 求人・企業

  施工管理特化なので、求人票以上の現場情報が得られました。

• 担当者

  長年の実績を感じる、具体的な働き方の説明でした。

• 書類対策

  施工管理向けの書き方に寄せてもらえました。

• 面接対策

  現場目線の質問対策が的確でした。

• 30代
• 土木施工管理
• 広島

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査

• 求人・企業

  施工管理特化の求人なので、条件の現実味がありました。

• 担当者

  年収交渉の進め方が明確で、スピード感がありました。

• 書類対策

  土木の実績が伝わる書類に整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも選考対策が足りました。

• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査

• 求人・企業

  施工管理に特化した求人のみで、比較しやすかったです。

• 担当者

  実績データと事例を示しながら相談に乗ってくれました。

• 書類対策

  年齢を強みに変える書き方を提案してもらえました。

• 面接対策

  経験年数の伝え方を整理できました。

• 30代
• 建築設計
• 静岡

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査

• 求人・企業

  施工管理特化の知見を土台に、設計側の現実的な選択肢を示してもらえました。

• 担当者

  特化型ならではの業界理解で、職種転換の可否を冷静に整理できました。

• 書類対策

  施工と設計の接続が伝わる経歴書になりました。

• 面接対策

  転換理由を前向きに伝える練習ができました。

• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査

• 求人・企業

  施工管理特化ならではの、経験者向けポジションがありました。

• 担当者

  10年以上の実績を感じる、諦めない提案でした。

• 書類対策

  マネジメント実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  年齢を懸念にしない伝え方を準備できました。