この記事では、気になる川田工業の年収情報を職種・年代別で、また賞与・ボーナスについても解説します
川田工業とはどんな会社？
川田工業は1922年に富山県で鉄工所として創業された鋼構造物の建設に強みを持つ建設会社です。
| 会社名 | 川田工業株式会社 |
| 英語名 | KAWADA INDUSTRIES, INC. |
| 資本金 | 96億100万円 |
| 所在地 | 富山県南砺市苗島4610番地 |
| 創業年 | 1922年 |
| 事業内容 | 橋梁事業、鉄構事業、建築事業、環境事業 |
参考 ：川田工業公式サイト
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川田工業の平均年収は約510万円
川田工業への就職・転職を検討している方にとって、年収は非常に気になる情報の一つではないでしょうか。この記事では、川田工業の年収について詳しく解説していきます。
全体の平均年収
公式データは公開されていないのですが、口コミサイトを元に推定すると、川田工業の平均年収は約510万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。下記は年収に関するいくつかの口コミを抜粋したものです。
給与制度：住宅手当がしっかりしており、持ち家を持ちやすい。 給与面においても毎年昇給は有るため、ある程度の安定感は有る。 賞与に関しては、業績によるところが多く、時と場合によっては下がる事も過去には有ったが、現在は要方向で安定している。
評価制度：実力主義に近い評価を行っているため、年功序列的な評価ではない。 部門により多少の違いは出るとは思うが、今所属している部門では能力主義をベースとした昇進・昇給が出来ている。
出典: エンゲージ
【良い点】ボーナスはかなりもらえる。組合平均は年間７ヶ月程度。残業代は満額支給され、サービス残業はない。
出典: 転職会議
【良い点】良くも悪くも年功序列。国や地方自治体から仕事を受注することが多く、長年の経験とノウハウが必要。
出典: 転職会議
また川田工業の給与形態は、固定給に加え、年２回の賞与が支給されます。取締役に対しては株式報酬が付与されているとの情報もあります。
職種別の年収
川田工業の職種区分での年収データは以下です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 | 425万円 |
| 企画・事務・管理系 | 382万円 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 960万円 |
| 建築・土木系エンジニア | 498万円 |
口コミサイト等の情報源による職種別年収データ
年代別の年収
川田工業の年代区分での年収データは以下です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20~24歳 | 230万円 |
| 25~29歳 | 306万円 |
| 30~39歳 | 408万円 |
| 40~49歳 | 520万円 |
| 50~59歳 | 632万円 |
| 60~69歳 | 459万円 |
口コミサイト等からの年代別の推定年収
川田工業の年収偏差値
厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、45歳で年収510万円の場合の年収偏差値は37.2です。
年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。
同世代と比較して高い水準です
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川田工業の平均手取りは約379万円
川田工業の平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約379万円、ひと月あたりの手取り額は約31万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
川田工業と同程度の年収の企業は？
川田工業の平均年収は約510万円となっています。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。
とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業は川田工業だけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。
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川田工業で働くひとの口コミ・評判
鉄骨構造物の建築施工管理を担当しています。具体的には、工場や商業施設、公共建築物などに使用される鉄骨の建方工事において、工程管理・品質管理・安全管理を中心に業務を行っています。施工図や構造図を確認し、現場での納まりをチェックするとともに、クレーン作業や高所作業における安全対策の立案、協力会社との打ち合わせを通じた施工手順の調整も行います。鉄骨の精度や溶接の品質を保つための検査や記録も欠かせない作業です。また、鉄骨部材は工場で製作されるため、製作段階との連携も重要で、工場と現場の間で納期調整や搬入計画の立案にも携わります。
橋梁工事の現場における土木施工管理を行っています。主に現場に常駐し、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理を行っています。工事は仮設構台の設置から始まり、橋脚や橋台の基礎工、上部構造の架設まで多岐にわたります。設計図面の確認をはじめ、使用資材の手配や施工手順の検討、協力業者との連絡・調整も日常的に行います。また、現場では定期的な測量や出来形管理、コンクリートや溶接など各工程に応じた品質確認も実施します。自治体や発注者との打ち合わせや提出書類の作成も業務の一部であり、工程全体を俯瞰しながら、円滑に現場が進むようマネジメントしています。
橋梁新設および補修工事における土木施工管理を担当しています。主に中規模〜大規模の橋梁現場にて、施工全体の統括管理を行います。工事着手前には施工計画の立案や協力会社との打合せ、施工図の作成などを実施し、着工後は安全・品質・工程・原価の各管理を徹底します。特に橋梁工事では、高所作業や特殊工法が含まれるため、仮設計画や施工手順の明確化、安全対策の周知徹底が求められます。上部工の架設では、現場と製作工場の連携も密に取り、架設スケジュールに応じた部材の搬入や吊り込み計画を管理します。また、発注者・設計者との技術的な協議や定例会議の運営も行い、現場全体を円滑に進行させています。
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川田工業の福利厚生・待遇・ボーナス・退職金
川田工業では、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。
- 賞与：年に２回賞与が支給、業績と連携しているものの安定的に支給
- 住宅：独身寮、借上社宅制度
- 休暇：完全週休2日制、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
- その他：財形貯蓄制度、社員預金制度、持株会制度、福利厚生サービスなど
川田工業への転職におすすめの転職エージェント
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| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
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出典：独自調査
- 30代
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- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
川田工業に関してよくある質問
- 新卒社員の初任給はどのくらいですか？
- 川田工業の採用サイトによると、2026年4月の初任給は施工管理職の場合、学部卒で月給300,000円、修士了で月給316,000円です。これに加えて、賞与や各種手当が支給されます。
※ 免責事項
本記事の情報は、川田工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、川田工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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