KATO WORKS CO., LTD.
加藤製作所の平均年収は592万円
加藤製作所の平均年収は592万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.0年と、ものづくりメーカーらしい安定した定着率を誇ります。
なお、口コミサイトでは485〜495万円と記載されているケースがありますが、これは若年層や一般職の口コミが集まりやすい構造的な乖離によるものです。公式の有価証券報告書ベースでは2024〜2025年にかけて急回復しており、最新値は592万円と過去10年で最高水準となっています。
建設機械メーカーの年収ランキング
建設機械メーカーの年収ランキングで、加藤製作所は主要メーカー中で中位〜下位に位置します。コマツ・日立建機・タダノといった規模の大きい企業と比較すると差があるものの、国内製造業の平均年収（約458万円）は大きく上回る水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 加藤製作所との差額 |
|---|---|---|---|
| 1位 | コマツ | 747万円 | +155万円 |
| 2位 | 日立建機 | 717万円 | +125万円 |
| 3位 | タダノ | 667万円 | +75万円 |
| 4位 | 住友建機 | 645万円 | +53万円 |
| 5位 | コベルコ建機 | 616万円 | +24万円 |
| 6位 | 加藤製作所 | 592万円 | — |
| 7位 | 古河ユニック | 396万円 | −196万円 |
※ 各社有価証券報告書（2024〜2025年最新期）をもとに作成
コマツ・日立建機と比較すると150万円前後の差がある一方、古河ユニックとは約200万円の差がついており、加藤製作所は業界中位の高待遇と言えます。同じクレーン専業メーカーのタダノと比較すると約75万円の差がありますが、これは企業規模（売上高・海外展開力）の差が反映されたものです。
メーカー規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収目安 |
|---|---|
| 大手総合重工・建機大手（コマツ等） | 700万〜800万円 |
| 中堅建設機械メーカー（加藤製作所等） | 550万〜650万円 |
| 中小専門機械メーカー | 400万〜550万円 |
加藤製作所は「中堅建設機械メーカー」の中でも安定した年収水準を維持しています。1895年（明治28年）創業という130年の歴史と、ラフテレーンクレーン・油圧ショベルにおける高い技術力が、安定した事業基盤の根拠です。
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加藤製作所の年代別年収
| 年代 | 推定平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 320〜400万円 | 280〜450万円 |
| 30代 | 420〜480万円 | 380〜550万円 |
| 40代 | 500〜570万円 | 450〜650万円 |
| 50代以上 | 560〜620万円 | 520〜720万円 |
平均年収（592万円）・平均年齢（41.0歳）・公開口コミデータをもとに推計
20代：入社〜一般社員｜280〜450万円
加藤製作所の大卒総合職の初任給は月248,000円（大卒）。年2回の賞与（2.5〜6ヶ月分・業績連動）が加わり、入社1年目の年収は350〜400万円程度が目安です。20代後半で着実に昇給しますが、口コミでは「20代は給与が低め」という声もあるのが実情です。
ただし、技術系職種（機械系エンジニア）は営業職よりも残業手当が多くなりやすく、実態の年収は職種によって差が出やすい時期でもあります。この時期に施工管理技士や機械系資格を取得すると、30代以降の年収に大きく影響します。
30代：係長・主任クラス｜380〜550万円
30代になると主任・係長クラスへ昇格し、年収が上昇します。加藤製作所は完全年功序列的な給与体系が残っており、「年齢に応じて昇給する」という安定した特徴があります。
一方で、「努力と無関係に年齢で昇給が決まる側面もある」という口コミも多く、個人の実力でどこまで年収を伸ばせるかは、課長・管理職への昇進がポイントになります。営業職ではみなし残業込みで他職種より年収が50万円程度高くなる傾向があります。
40代：課長クラス｜450〜650万円
40代で課長クラスに昇進することで年収の上昇が加速します。口コミデータでは課長クラスで推定約786万円という数値も出ており、管理職になることで年収水準が大きく変わります。加藤製作所の平均年収（592万円）が平均年齢41歳という点を考えると、管理職に就けば平均を大きく上回る年収が見込めることがわかります。
50代：部長・ベテランクラス｜520〜720万円
50代では部長クラスで推定約948万円という口コミデータもあります。ただし、全員が部長に昇進するわけではなく、年功序列的な昇給が頭打ちになるケースもあります。専門職・技術職でベテランとして活躍する方の場合は、安定した年収を長く維持できる傾向があります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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加藤製作所への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
加藤製作所への中途転職では、前職の年収・経験・スキルを考慮した上での条件提示が一般的です。機械系エンジニア・クレーン整備士・建設機械の整備・設計経験者は即戦力として評価されやすいポジションです。
一般的に、中小・中堅メーカーから加藤製作所へ転職した場合は年収アップが見込めるケースがある一方、コマツ・日立建機など大手からの転職では年収が下がる可能性もあります。転職前に「現職の年収との比較」を必ず確認することが重要です。
- 機械系・電気系エンジニア（クレーン・建設機械の設計・開発・品質管理経験者）
- 建設機械の整備・サービスエンジニア（クレーン、油圧ショベルの整備経験者）
- 建設機械の法人営業経験者（建機レンタル・販売の営業経験があれば尚可）
- 長期的に腰を据えて働ける安定志向の人材（年功序列文化に馴染める方）
加藤製作所の職種別年収は？
技術系職種（設計・開発・品質管理）の年収目安
加藤製作所の主力はクレーン・油圧ショベルの設計・開発・品質管理部門です。茨城・群馬の工場に配属される技術系社員が中核を担います。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 400〜480万円 |
| 40歳 | 大卒 | 500〜620万円 |
| 50歳 | 大卒 | 580〜700万円 |
技術系職種は残業代が実績払いで支給されるため、繁忙期の年収は大きく上振れる可能性があります。新製品の開発プロジェクトや試験対応期間は残業が増える傾向があり、実態の年収は基本給ベースより高くなるケースが多いです。
営業職の年収目安
加藤製作所の営業職は、全国28支店を拠点に建設会社・レンタル会社などへのクレーン・建設機械の販売・提案を行います。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 450〜530万円 | みなし残業込み |
| 40歳 | 550〜650万円 | 顧客管理能力・実績で差 |
口コミによると、営業職は他職種より年収が50万円程度高い傾向があります。建設機械メーカーの営業は法人向けが中心で、受注単価が高い製品を扱うため、大型受注時のインセンティブが年収に影響するケースもあります。
サービスエンジニア・整備職の年収目安
クレーン・建設機械のメンテナンス・修理を担当するサービスエンジニアも加藤製作所の重要な職種です。現場出張が多い分、出張手当・現場手当が加わるため、基本給ベースより実態の年収が高くなりやすい特徴があります。
年収目安は30歳で380〜450万円、40歳で450〜550万円程度。「クレーン・デリック運転士」「移動式クレーン運転士」などの国家資格保有者は、資格手当が加算されて年収がアップするケースが多いです。
事務・管理職の年収目安
経理・総務・人事・調達などの管理部門は、技術職・営業職より年収が低い傾向にあります。女性の口コミでは「20代女性の一人暮らしには少し厳しい金額」という声もあり、事務職の年収レンジは300〜450万円がボリュームゾーンです。昇給により30代後半〜40代で500万円台に到達するケースもあります。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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加藤製作所の役職別年収
加藤製作所は年功序列的な給与体系が基本ですが、管理職への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。課長クラスで平均786万円、部長クラスで約948万円という口コミデータがあり、役職次第で年収は大きく異なります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | 280〜450万円 | 22〜28歳 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 450〜550万円 | 28〜35歳 | 年功・実力評価で差がつく |
| 係長 | 550〜650万円 | 32〜40歳 | 推定約601万円（口コミ） |
| 課長 | 700〜860万円 | 38〜50歳 | 推定約786万円（口コミ） |
| 部長 | 850〜1,000万円 | 48〜55歳 | 推定約948万円（口コミ） |
| 役員・執行役員 | 1,000万円以上 | 55歳〜 | 業績連動報酬含む |
注目すべきは、課長クラスで推定786万円という点です。全社平均年収592万円との差が約200万円あることからも、加藤製作所において管理職昇進が年収を大きく左右することがわかります。「努力が年収に直結しない」という口コミの背景には、一般社員〜係長クラスまでの年収レンジが狭いという構造があります。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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加藤製作所の平均手取りは約403万円
加藤製作所の平均年収592万円・平均年齢41歳の場合、税金・社会保険料を差し引いた試算では、年間の手取り額は約403万円、ひと月あたりの手取りは約34万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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加藤製作所の年収が回復した2つの理由
①コロナ禍の急落から2年で最高年収を更新した背景
加藤製作所の年収は2021年3月期に478万円まで急落しました。コロナ禍による建設投資の縮小と、主力市場である中国での建機需要低迷が重なったためです。2022〜2023年も低迷が続きましたが、2024年3月期に569万円、2025年3月期に592万円と急回復し、過去10年で最高水準を更新しました。
この回復の背景には、国内建設投資の回復（インフラ更新需要・再開発案件の増加）に加え、ラフテレーンクレーンの国内シェア維持、さらには中国市場からの撤退（2024年・現地子会社精算）による不採算事業の整理が奏功しています。「選択と集中」によって事業体質が改善されつつある点は、今後の年収水準を考える上で重要な指標です。
②130年の歴史が支えるブランド力と国内クレーン市場のシェア
加藤製作所は1895年（明治28年）創業の130年超の歴史を持つ老舗メーカーです。「KATOクレーン」のブランドは建設業界で広く認知されており、特にラフテレーンクレーン（移動式クレーン）分野では国内有力メーカーとして地位を確立しています。
国内では老朽インフラの更新需要・再開発需要が続いており、クレーンの需要は底堅い状況が続いています。また、路面清掃車・万能吸引車などの特装車（自治体・道路管理向け）事業も安定したキャッシュフローを生んでおり、企業の財務基盤を下支えしています。
加藤製作所の転職難易度と選考情報
結論から言えば、加藤製作所への転職難易度はやや易しい〜普通です。コマツ・日立建機と比べると競争率は低く、機械系・電気系の技術経験者、建設機械の整備・営業経験者は比較的書類選考を通過しやすい傾向があります。
加藤製作所の求める人物像
- 機械系・電気系の技術的専門知識を持つ人材（設計・開発・品質管理経験者は特に評価が高い）
- コミュニケーション能力が高く、チームで仕事ができる人材（最終面接でプライベートな側面も重視される）
- 長期的に安定して勤務できる志向の人材（年功序列文化があり、長期勤続者が評価される）
- ものづくりへの情熱・向上心がある人材（選考で「なぜ建設機械に興味を持ったか」が聞かれる傾向）
選考フローと期間
加藤製作所の選考プロセスは以下の流れが一般的です（新卒・中途共通の参考情報）。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- WEBテスト・適性検査
- 一次面接（人事・現場管理職）
- 二次面接・技術面接（職種別専門知識の確認）
- 最終面接（社長・役員クラス）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。最終面接は社長・役員が担当しますが、比較的ラフな雰囲気で行われる傾向があります。面接では趣味・特技などのプライベートな面も重視されるため、「人となり」をしっかり伝えることが合否に影響します。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
加藤製作所への転職を検討しているなら、ネット上の情報だけでは実際の職場環境・配属先のリアルがわからず不安という方も多いでしょう。特に「赤字決算後の年収動向」「部署ごとの残業実態」といった情報は公開情報からは把握しにくいです。
転職エージェントを活用すれば、「自分のスキルで通用するか」「配属先の部署の雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのが大きなメリットです。
- 加藤製作所の面接傾向・評価ポイントに特化したアドバイス
- 同年収帯・同業他社（タダノ・住友建機等）に一括応募できる（比較検討が効率化）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
加藤製作所に強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
加藤製作所の学歴別の年収
高卒・高専（本科）卒の年収
加藤製作所では高卒・高専卒も採用しており、主に工場（茨城・群馬）での製造・技能職への配属が中心となります。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 280〜360万円 | 基本給＋賞与（高専本科：初任給222,000円） |
| 30歳 | 360〜430万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 430〜520万円 | 技能職リーダークラス |
技能職として現場経験を積み、「クレーン・デリック運転士」などの国家資格を取得することで資格手当が加算されて年収アップが見込めます。実力次第でリーダー・班長職への昇格も可能です。
大卒・高専（専攻科）卒の年収
加藤製作所の大卒採用は技術系・事務系の総合職が中心です。
| 学歴 | 初任給（月給） | 備考 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 248,000円 | 年間賞与別途（業績連動） |
| 高専専攻科卒 | 248,000円 | 大卒と同水準 |
| 短大・専門（4年制）卒 | 233,000円 | — |
| 短大・専門（2年制）卒 | 220,000円 | — |
口コミでは「高専卒、大卒で給与水準に大きな差はない」という声が多く、入社後は「現場での実績・成果」が昇進・昇給の主な評価軸となります。大卒で技術系に進んだ場合、30歳で420〜480万円、40歳で520〜620万円が年収目安です。
院卒（修士了）の年収
修士了の初任給は月263,000円と設定されており、大卒と比較すると月額15,000円（年間約18万円）の差があります。
| 項目 | 金額（修士了） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 263,000円/月 | 2024年度実績 |
| 賞与 | 約60〜100万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当 | 通勤手当・残業代等 | — |
| 1年目の想定年収 | 約370〜420万円 | 残業時間次第で変動 |
院卒は研究開発・設計部門での配属が多く、高度な専門技術を活かせるポジションでの活躍が期待されます。加藤製作所は研究開発への投資を継続しており、新製品・新技術の開発に携われる環境があります。
加藤製作所は「やばい」？赤字決算の裏側と年収の今後
加藤製作所の2025年3月期は最終損失60億円の赤字を計上しました。これを見て「経営がやばい」「年収が下がるのでは」と不安を感じる方もいるでしょう。
ただし、この赤字の主な要因は中国現地子会社の精算（事業撤退）に伴う特別損失であり、本業の営業利益は9億円の黒字を維持しています。つまり、「本業は黒字・財務は健全」という状態であり、一時的な特別損失によるものです。自己資本比率43.4%と財務基盤は安定しており、倒産リスクは現時点では低いと言えます。
むしろ、中国からの撤退は「不採算事業の整理」という戦略的な決断であり、国内クレーン・特装車市場に経営資源を集中することで中長期的な収益改善が期待できます。2025年3月期の平均年収が過去10年最高の592万円であることも、この文脈で考えると「経営が正常化した証拠」と捉えることができます。
加藤製作所の年収に関してよくある質問
加藤製作所の年収は低いですか？
日本の製造業全体の平均年収（約458万円）と比較すると134万円上回っています。ただし、同業の建設機械大手（コマツ747万円・日立建機717万円）と比較すると150万円程度低い水準です。口コミサイトの485〜495万円という数値は若年層の回答が多いことによる乖離であり、公式データ（592万円）との差を理解した上で判断することが重要です。
加藤製作所の課長・部長の年収はいくらですか？
口コミデータおよび平均年収・役職構成から推計した数値です。全社平均（592万円）との差が大きく、加藤製作所では管理職への昇進が年収アップの最大の分岐点となっています。
加藤製作所はタダノと比べて年収はどうですか？
両社ともクレーン専業メーカーですが、タダノは売上高・従業員規模・海外展開力で加藤製作所を大きく上回っています。年収差の主な要因は企業規模と事業規模の差です。ただし、加藤製作所は転職難易度がやや低く、「建設機械メーカーに入りやすい」という観点では選択肢の一つです。
加藤製作所の赤字は年収に影響しますか？
最終損失60億円の主因は中国現地子会社の精算に伴う特別損失であり、本業の営業利益は9億円の黒字を維持しています。また、2025年3月期の平均年収は592万円と過去10年で最高水準を記録しており、現時点では赤字が直接的に年収水準を下げているとは言えません。ただし、今後の業績次第で賞与が変動する可能性はあるため、注視が必要です。
加藤製作所の新卒年収はどれくらいですか？
初任給は月248,000円（大卒）で、年2回の賞与（2.5〜6ヶ月分・業績連動）が加わります。修士了は月263,000円からスタートします。初任給水準はコマツ・日立建機などの大手と比較するとやや低めですが、毎年昇給・賞与支給があり、長期的なキャリアで安定した年収を積み上げられる環境です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社加藤製作所の公式ウェブサイト・有価証券報告書（2025年3月期）および各種公開データをもとに執筆しています。年収・給与に関する数値は推計を含む場合があり、正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
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