日比谷総合設備の年収は1,182万円｜サブコン7社中3位に躍進

日比谷総合設備の平均年収は1,182万円

日比谷総合設備株式会社の2026年3月期（有価証券報告書ベース）の平均年収は1,182万円です。2023年度の約1,009万円からさらに上昇し、建設設備業界の中でも際立った水準を達成しています。

注目すべきは2019年度からの上昇率です。2019年度の633万円から2026年3月期の1,182万円へと、7年間で約87%もの大幅な賃上げを実現しています。これは業界全体の賃上げトレンドを大きく上回るペースであり、「隠れ優良企業」として転職・就活市場で注目が集まっている理由のひとつです。

日比谷総合設備 平均年収推移（出典：有価証券報告書・各種調査データ）

平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は18.4年。同社が「年功序列」と「実力主義」のバランスを取りながら着実に給与水準を引き上げてきたことが、この数字に表れています。建設設備業界の平均年収が約450〜500万円（国土交通省調べ）であることを踏まえると、日比谷総合設備の給与水準は業界平均の2.4倍以上という水準です。

サブコン他社との年収比較ランキング｜7社中3位に躍進

日比谷総合設備の年収が実際に高いのか、空調・衛生・電気設備を手がける同業他社（サブコン）と比較してみます。以下は就職四季報2027-2028年版をもとにした最新の平均年収データです。

サブコン主要企業 平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・就職四季報2027-2028年版、2026年時点）

多くの転職希望者が見落としがちなのは、日比谷総合設備が数年前まで同業比較で下位に沈んでいた企業から、わずかな期間で上位3位まで駆け上がった急成長企業だという点です。2023年度時点では7社中7位でしたが、直近の賃上げにより大気社・朝日工業社に次ぐ3位まで躍進しています。今後さらに賃上げが継続すれば、業界トップ2社に肉薄する可能性も十分にあります。

規模・売上別の業界内ポジション

売上高の面では、日比谷総合設備は2026年3月期に売上高940.8億円（前期比＋4.8%）、純利益86.81億円（前期比＋47.0%）を計上し、データセンター（DC）向け情報通信インフラ需要の拡大を追い風に過去最高益を更新しました。従業員数は約815名と少数精鋭の体制であり、一人あたりの生産性が高い企業といえます。売上規模は高砂熱学工業（3,816億円）や三機工業（2,649億円）と差がありますが、一人あたり売上高と平均年収のバランスで見ると、従業員への還元率は業界トップクラスです。

年代別年収｜20代・30代・40代・50代

「自分の年代でいくらもらえるのか」は、転職を検討するうえで最も知りたい情報のひとつです。日比谷総合設備は年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系をとっており、勤続年数と職位によって年収は段階的に上昇します。以下のデータは、最新の平均年収（1,182万円）と人員構成比から逆算した推計値です。

年代別年収推計（出典：年収マスター・みんなのキャリアガイド 各種公開データをもとに算出）

20代の年収目安：660〜737万円

入社直後の大学卒の初任給は295,000円（大学院卒は305,000円）で、年2回の賞与を含めると20代前半の年収目安は約660万円です。国内の大卒平均初年収（約330〜380万円）と比較すると、入社初年度から非常に高い水準でスタートできます。20代後半になると実績や資格取得（電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士など）により給与が上昇し、25〜29歳で約737万円前後に達するのが一般的です。

「若いうちから稼ぎたい」という方にとって、20代から600万円台後半に乗れる環境は大きな魅力です。ただし、施工管理職では現場勤務が中心となるため、フィールドワークへの適性が問われる点は考慮しておく必要があります。

30代の年収目安：869〜979万円

30代は現場リーダーや係長クラスへの昇格が見込まれる時期です。30〜34歳で約869万円、35〜39歳で約979万円が目安となります。口コミによれば「昇格すれば給与が上がる」という仕組みが機能しており、1級施工管理技士などの上位資格を取得することで昇給スピードが加速する傾向があります。

モデル年収として「35歳・約890万円（月給37万円＋賞与）」という水準も見込まれ、現場の中核を担う30代中盤で850〜900万円台は現実的な目標です。賞与については業績が好調な年には月給5.5ヶ月分相当の支給実績もあり、30代でも年収900万円超えを狙える環境が整っています。

40代の年収目安：1,079〜1,176万円

40代は課長・副課長クラスへの昇進が視野に入り、年収が1,000万円の大台をすでに超えるタイミングです。40〜44歳で約1,079万円、45〜49歳では平均1,176万円に達します。役職別データでは係長クラスの平均年収が約1,260万円、課長クラスは約1,650万円との報告もあり、昇進の有無によって年収に大きな差が出る時期でもあります。

「47歳・約1,170万円（月給61万円＋賞与）」というモデル年収も見込まれ、管理職への昇進を果たした40代後半なら1,100万円超えは十分に達成可能な目標です。

50代の年収目安：1,238〜1,282万円

50代では部長クラスに昇進した場合、平均年収は約1,990万円に達する見込みです。課長〜部長職のポジションで勤続する50代の一般的な平均は1,238〜1,282万円前後が目安です。平均勤続年数が18.4年と長いことが示すように、50代まで働き続けた社員は安定した高収入を長期にわたって享受できる環境にあります。

中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

日比谷総合設備はキャリア採用（中途採用）も積極的に実施しており、施工管理・電気・衛生設備の経験者を継続的に募集しています。中途入社時の年収は「経験・スキル・保有資格・年齢を考慮」して決定されると公式に明示されており、前職の実績が評価されやすい仕組みです。

中途採用で入社した場合の年収変化を、職種・年代別にまとめると以下のようになります。

中途採用時の年収目安（経験・スキルにより個人差があります）

口コミによると「資格を持っていれば3〜4年ごとに順当に昇給する」という評価が多く、転職後も資格取得を続けることで継続的な年収アップが期待できます。また「残業代はしっかり支給される（最大60時間まで）」という声もあり、基本給＋賞与＋残業代の合計で前職より大幅に増える可能性があります。

ただし、転職直後は前職の年収をそのまま維持できない場合もあります。会社側の年収制度に則った形での決定となるため、エージェントを通じた事前の年収交渉が重要です。

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職種別年収｜施工管理・衛生・電気・事務

日比谷総合設備は「空調・衛生設備」「電気設備」「情報通信設備」「建物セキュリティ」の4分野にわたる総合エンジニアリング企業です。職種によって年収水準に差があるため、自分のキャリアに照らし合わせて確認しておきましょう。

施工管理職の年収

施工管理職は同社の主力職種であり、空調・衛生・電気設備の現場管理を担います。転職サイトの公開データでは空調・衛生設備の施工管理職は600万〜1,300万円と非常に幅広く、経験年数と保有資格（1級管工事施工管理技士・1級電気工事施工管理技士など）によって大きく変動します。

• 経験3〜5年（20代）：700〜820万円台
• 経験5〜10年（30代）・1級資格保有：880〜1,050万円台
• リーダー・係長クラス（40代前後）：1,050〜1,290万円台

現場勤務者には月1万円の現場手当が付くほか、夜勤がない環境（年間休日123日）や独身寮・借上社宅制度（最大60%の家賃補助）が整備されており、実質的な待遇水準は給与額以上に充実しています。

衛生・空調設備エンジニアの年収

空調・衛生設備の設計や技術職は、現場施工管理と並んで同社の中核を担うポジションです。NTTグループの通信設備案件を長年手がけてきた技術蓄積が同社の強みであり、技術系エンジニアには高い市場価値が認められています。プラント設計職では650万〜1,000万円が目安となり、現場勤務が少なくなるため、ワークライフバランスを重視したい方にも選ばれやすい職種です。

電気・情報通信職の年収

電気設備・情報通信設備を担当する技術職は、デジタルインフラの拡大とともに需要が高まっています。1級電気工事施工管理技士や電気主任技術者などの資格保有者は特に高く評価され、資格取得タイミングに合わせた昇給が期待できます。電気系施工管理の年収目安は700万〜1,050万円としており、希少性の高いスキルを持つ電気技術者には高い報酬が用意されています。

事務・管理系職の年収

総務・経理・人事などの事務管理系は、技術系職種に比べると年収水準はやや低くなる傾向があります。口コミデータでは管理職含む事務系全体の平均が約645万円（平均年齢31歳）と報告されており、若い年代でも業界平均より高い水準です。新卒採用では毎年10名程度の事務系採用枠が設けられており、将来の管理職として育成される体制が整っています。

役職別年収

日比谷総合設備では「一般職→指導職→係長→課長→部長」というキャリアパスが設けられており、昇格タイミングで大きく年収が変わります。各役職の平均年収目安（最新の平均年収をもとに算出）は以下の通りです。

役職別年収目安（出典：年収チェッカー・各種公開データをもとに算出）

係長から課長に昇進する際に年収が大きく跳ね上がる構造となっており、管理職への昇進が年収最大化の最重要ステップです。口コミでは「賞与は評価にもよるが非常に高く、3桁（100万円以上）の支給実績もある」という声が複数見られます。管理職になれば基本給の上昇に加えて賞与額も大幅に増えるため、年収格差はさらに広がります。

平均手取りは約820万円

額面年収（総支給額）から所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額は、平均年収1,182万円（2026年3月期）を基準とすると手取りの目安は約820万円前後となります（税率や扶養状況によって異なります）。

手取り年収目安（独身・扶養なしの場合の概算。実際の税額は個人の状況により異なります）

月給ベースでは一般職でも手取り35万円超からスタートでき、管理職になれば月手取り90万円以上も視野に入ります。また、社宅・借上住宅制度（最大60%補助）を利用できる場合は、家賃負担が大幅に軽減されるため実質的な生活水準はさらに向上します。

年収が高い理由

「なぜ規模が大きくない会社でこれほど高い年収が実現できるのか」。日比谷総合設備の給与水準を支える構造的な理由を2つの視点から解説します。

NTTグループとの長期安定受注が利益の源泉

日比谷総合設備は1966年の創業以来、日本電信電話公社（現NTT）の設備関連工事の専門会社として設立された経緯を持ちます。全国の電話局に信頼性の高い空調システムを施工し続け、現在も事業の主要部分がNTTグループ向けです。

NTTグループとの長期・継続的な取引関係は、一般的な競合入札と比べて利益率の安定した受注構造をもたらしています。通信インフラの維持・更新はデジタル社会の根幹であり、景気の波に左右されにくいストック型のビジネスモデルが高収益体質を支えています。これが7年間で約87%に達する大幅な賃上げを可能にした最大の要因のひとつです。

東証プライム上場の財務基盤とDC需要を追い風にした過去最高益

日比谷総合設備は東証プライム市場に上場（証券コード：1982）しており、財務の透明性と安定性が担保されています。2026年3月期の純利益は86.81億円（前期比＋47.0%）、売上高940.8億円（前期比＋4.8%）に対する純利益率は約9.2%と、データセンター（DC）向け情報通信インフラ需要の拡大を追い風に過去最高益を更新しました。

特に注目すべきは、2019年度（633万円）から2026年3月期（1,182万円）にかけての段階的かつ継続的な賃上げ方針です。賃上げが単なる一時的な施策ではなく中長期的な戦略として位置づけられており、人材確保競争が激化する建設設備業界において、高年収による優秀な人材の確保と定着が、さらなる業績向上につながる好循環を形成しています。

施工管理におすすめの転職エージェント

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総合 求人 評価

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施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
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サービス名	評価	特徴	詳細
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転職難易度と選考情報

1,000万円超の年収が期待できる日比谷総合設備への転職は、決してハードルが低くありません。ただし「高年収・低倍率の隠れ優良企業」として位置づけられていることも事実であり、しっかりと対策すれば十分に狙える企業です。

求められるスキル・資格

中途採用で評価されやすいスキルと資格は以下の通りです。

• 1級管工事施工管理技士：空調・衛生設備の施工管理職では特に高く評価される最重要資格
• 1級電気工事施工管理技士：電気設備部門での採用では必須レベルの資格
• 建築設備士：設計・エンジニアリング職での評価ポイント
• 施工管理の実務経験（3年以上が目安）：未経験採用は新卒メインのため中途は経験者が原則
• コミュニケーション力・調整力：現場での多業者調整・施主対応が日常業務のため重視される

選考フローと通過のポイント

一般的な選考フローは「書類選考 → 一次面接（人事）→ 二次面接（現場責任者・部門長）→ 内定」という流れです。定着率が93.1%と高い企業であるため、長期的なキャリアビジョンと会社への適性が重視されます。

面接で問われやすいポイントとして、以下を押さえておくことが重要です。

• これまでの施工管理経験における具体的な成功事例・規模・役割
• NTTグループ向け通信設備・電話局関連の業務経験（あれば大きなアピール材料）
• 資格取得への意欲・現在の取得状況
• 長期勤続の意向（定着重視の企業文化に合うかどうか）

20代・30代・40代の転職可能性

年代別の転職可能性をまとめると以下の通りです。

特に30代での転職は最も成功しやすい年代です。1級施工管理技士を取得し、5〜10年の実務経験を持つ30代は、日比谷総合設備にとって即戦力として非常に高い価値があります。

日比谷総合設備への転職に強いエージェント

日比谷総合設備のような建設設備系の優良企業への転職を成功させるには、建設・設備業界に特化した転職エージェントを活用することが最短ルートです。非公開求人への優先アクセス・面接対策・年収交渉のサポートを受けることで、内定確率を大幅に高めることができます。

学歴別年収｜高卒・大卒・大学院卒

日比谷総合設備では学歴による初任給の差が設けられています。公式の募集要項によると初任給は以下の通りです。

初任給データ（出典：日比谷総合設備公式採用ページ）

高卒・高専卒の場合

高専卒の初任給は275,000円（月額）です。高卒での新卒採用は情報が限られますが、技術系の現場職で採用された場合も資格取得と実績次第で大学卒と同等の年収水準に追いつくことが可能です。「資格さえ取れば学歴に関わらず給与が上がる」という評価制度は、高卒・高専卒の社員にとって公平なキャリアパスを提供しています。

大卒・大学院卒（新卒）の場合

大学卒の初任給295,000円は、建設業界の大卒平均初任給（約230〜250万円/年相当）と比較して明らかに高水準です。大学院卒は305,000円とさらに高くスタートし、理工系・建築系・機械系の大学院卒エンジニアは入社後の技術貢献度が高く評価されます。新卒入社の場合も入社翌年から資格取得のサポートがあり、20代中盤で1級施工管理技士を取得することが年収加速の近道です。

「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

検索エンジンで「日比谷総合設備 年収」と一緒に「やばい」という言葉が出てくることがあります。ただし、「やばい」の意味合いはネガティブな意味ではなく、年収の高さへの驚き・称賛として使われているケースが大半です。

実際に各種口コミで見られるポジティブな評判を整理すると以下の通りです。

• 賃上げのスピード：7年で約87%の年収アップを実現した積極的な給与政策
• 過去最高益の更新：2026年3月期はDC（データセンター）需要を追い風に純利益＋47.0%を達成
• 安定した雇用環境：定着率93.1%・平均勤続18.4年という長期就業のしやすさ
• 福利厚生の充実：独身寮・借上社宅（最大60%補助）・リフレッシュ休暇5日・有給初年度10日
• 残業代の透明性：最大60時間まで残業代が適切に支給されるという口コミが多数

一方で気になる点として挙げられているのは、施工管理職は現場中心の働き方になるという点です。建設工事現場では工期に合わせた柔軟な対応が求められ、土日出勤や遠方現場への長期出張が発生することもあります。この点は業界特性として理解しておく必要があります。

総合的に見ると、日比谷総合設備は「高年収・安定雇用・充実した福利厚生」という三拍子が揃った企業であり、建設設備業界への転職を考えるなら真っ先に検討すべき企業のひとつです。詳しい評判・口コミについては以下の関連記事もご参照ください。

よくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日比谷総合設備株式会社の有価証券報告書・決算短信・公式採用ページ、および各種転職口コミサイト・年収調査データ（2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

日比谷総合設備株式会社 公式採用ページ（募集要項）

日比谷総合設備株式会社 有価証券報告書

年収マスター「日比谷総合設備の平均年収」

みんなのキャリアガイド「日比谷総合設備の平均年収・初任給やボーナス残業代を解説」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。