日立建機の年収は774万円｜コマツより低い？実態を解説

日立建機の平均年収は774万円

日立建機の平均年収は774万円（2026年3月期実績）です。平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は15.2年と、建設機械・鉱山機械のグローバルメーカーとして、長く働き続けられる安定した給与水準を維持しています。

2024年3月期から2026年3月期にかけての推移を見ると、761万円→774万円→774万円と着実に水準を切り上げ、直近2期は774万円の高水準を維持しています。海外事業の業績が賞与に反映されやすい給与体系のため、今後も業績次第でさらなる上昇が期待できます。

同業他社6社の年収ランキング

建設機械・鉱山機械メーカー6社で比較すると、日立建機は774万円で6社中3位という結果になりました。業界最大手のコマツ（859万円）にはおよびませんが、住友建機やコベルコ建機、加藤製作所といった同業他社を上回る水準です。

日立建機はコマツに次ぐ国内トップクラスの建設機械メーカーとして、大型油圧ショベルや鉱山機械（超大型ダンプトラック等）で世界的に高いシェアを持ちます。海外売上高比率は84%に達し、北米・欧州・アジアなど世界各地に生産・販売拠点を展開するグローバル企業です。「メーカーは商社やITより年収が低いのでは」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、機械業界平均（約715万円）と比べても60万円近く上回る水準であり、専門性を活かせば十分に高待遇を狙える環境です。

建設機械メーカーの規模別年収比較

建設機械メーカーは、扱う製品領域や事業規模によって年収水準に大きな幅があります。日立建機が位置する層を整理すると、以下のようになります。

日立建機の平均年収774万円は、国内大手・準大手メーカーの水準を上回り、グローバル大手の一角に迫る位置にあります。専業・特定機種メーカー（450万〜600万円）と比較すると、200万円以上の差がつく金額です。

所属するメーカーの規模によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、専業メーカーとの年収差は累計で6,000万円以上になる可能性も十分にあります。

日立建機の年代別年収

平均年収（約774万円）と年齢構成比から逆算した推計値

20代：若手エンジニア・営業｜400〜580万円

日立建機の大卒総合職の初任給は月給約22.1万円（学部卒）〜28.2万円（修士了）（2025年度実績）。入社直後は他業種と大きな差を感じにくいものの、資格手当や現場・工場勤務手当が加わる20代後半から着実に年収が伸びていきます。

30代：主任・係長クラス｜600〜780万円

30代に入ると主任や係長クラスへの昇進が視野に入ります。設計・生産技術・営業いずれの職種でも、プロジェクトの中核を担う立場になると評価による差が広がり、成果を出せる社員は30代で年収750万円台に届くケースもあります。

40代：課長クラス｜750〜950万円

40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収900万円が視野に入り、海外拠点の立ち上げやグローバルプロジェクトを任される社員も増え、責任の大きさに比例して待遇も上がっていきます。

50代の年収目安

50代では部長や工場長・事業部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で950万円前後、部長職であれば1,000万〜1,100万円程度で安定します。さらに執行役員クラスへ昇進すれば、より高い報酬が期待できます。

日立建機への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

日立建機はグローバル展開を加速させており、設計・生産技術・海外営業などの職種を中心に中途採用（キャリア採用）を積極的に実施しています。専門スキルを持つ人材であれば、経験を活かして活躍できる環境が整っています。

中堅の建設機械メーカーや異業種の製造業からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
特に設計・開発職や生産技術職など専門性の高いポジションでは、前職の経験や保有資格がそのまま評価に反映されやすく、年収交渉の余地も大きくなります。

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日立建機の職種別年収は？

設計・開発職の年収目安

日立建機の設計・開発職は、油圧ショベルや鉱山機械の要素技術を担う中核部門です。

設計・開発職の平均年収は約655万〜744万円程度とされ、機械・電気・情報系のバックグラウンドを持つ人材が中心です。CAD・CAE解析スキルに加え、近年はICT建機（情報化施工）や電動化技術の知見を持つ人材の需要が高まっています。

生産技術職の年収目安

生産技術職は、国内外の生産拠点で製造ラインの効率化・品質管理を担う職種です。平均年収は約701万円で、大型機械の生産現場を統括する立場になるほど待遇が上がります。

営業職の年収目安

国内外の代理店・顧客と直接向き合う営業職の平均年収は約665万円。海外営業として赴任するケースも多く、語学力や現地折衝力が評価に直結します。

管理部門（事務・企画）職の年収目安

経理・人事・法務・経営企画などの管理部門は、現場手当がつかない分、技術職よりやや抑えめの水準ですが、それでも製造業平均を上回ります。企画職では平均900万円という高水準の報告例もあり、経営に近いポジションほど待遇が上がる傾向があります。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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日立建機の役職別年収

日立建機は実力主義とグローバル基準の評価制度を取り入れつつあり、
特に課長への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。ここで年収900万円前後に届く社員が増えていきます。

日立建機の平均手取りは576万円

日立建機の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約576万円、ひと月あたりの手取り額は約48万円となります。

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日立建機の年収が高い2つの理由

世界トップクラスの技術力とグローバルブランド

日立建機の年収が高い最大の理由は、大型油圧ショベルや鉱山機械（超大型ダンプトラック）で世界トップクラスのシェアを持つ技術力にあります。

国内だけでなく、北米・欧州・アジア・アフリカなど世界各地で採掘・建設プロジェクトに機械を供給しており、単価の高い大型鉱山機械や、ICT建機・電動化建機といった付加価値の高い製品群を持つことが、給与水準を押し上げる土台になっています。

海外売上比率84%のグローバル展開と好業績

もう一つの理由は、売上収益の84%を海外事業が占めるグローバル企業であることです。

国内市場だけに依存せず、資源開発や建設需要が堅調なアジア・アフリカ・北米市場などで安定した受注を確保しているため、業績が好調に推移しやすい構造になっています。

その利益が賞与や昇給に反映されており、2024年3月期から2026年3月期にかけて平均年収は13万円上昇しています。グローバルに稼ぐ力が、機械業界平均を上回る774万円という年収を支えています。

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日立建機の転職難易度と選考情報

結論から言うと、日立建機への転職難易度はやや高いです。日立グループのブランド力と、建設機械業界で国内トップクラスの実績を持つことから、設計・生産技術・海外営業などの人気職種には多くの応募が集まります。

ただし、専門スキルを持つ経験者には積極的に門戸が開かれています。特に電動化・ICT建機など成長分野の技術者や、海外拠点で活躍できる人材は、経験の年数を問わず高く評価される傾向にあります。

日立建機の求める人物像

• 専門性と技術への探究心 機械・電気・情報系のバックグラウンドを持ち、油圧ショベルや鉱山機械の技術革新に貢献したい人材が評価されます。
• グローバル志向・語学力 海外売上比率84%の企業らしく、海外拠点や海外顧客とのやり取りに前向きな人材が求められます。
• チームで成果を出す姿勢 設計・生産・営業など多部門が連携するモノづくりの現場では、周囲と協働しながら課題を解決できる人物が重視されます。

選考フローと期間

日立建機の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、建設機械・重機業界を志望する理由、日立建機を選ぶ理由、これまでの技術的な実績や強みなど、専門性を確認する質問が中心です。

近年は電動化・自動化・ICT分野など新しい技術領域の採用を強化しており、中途入社者でも最新技術に触れながらキャリアを築ける環境が整っています。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

日立建機への転職難易度はやや高く、ネット上の情報だけでは実際の配属先や働き方がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは日立建機で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の技術やスキルで通用するか」「配属先の残業時間や海外赴任の頻度はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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日立建機の学歴別の年収

高卒の年収

日立建機の高卒採用は、主に生産現場・技能職やグループ会社経由での採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の側面があり、技能検定や関連資格を取得し、管理職候補へキャリアアップするケースもあります。技術力が認められれば、学歴に関係なくキャリアアップを目指すことが可能です。

大卒（総合職）・院卒の年収

日立建機の初任給は、学部卒・修士了ともに機械業界の中で標準的な水準に設定されています。

修士了は学部卒より初任給が高く設定される傾向があり、入社後の昇進スピードは「現場・プロジェクトでの実績」が重視されます。

新卒の年収

日立建機の新卒1年目の年収は、大卒総合職で400〜470万円、院卒で450〜520万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

日本人の平均年収（約458万円）と同程度の水準からスタートし、30代・40代にかけて着実に差を広げていくのが日立建機のキャリアパスの特徴です。

日立建機は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、大型油圧ショベルや鉱山機械で世界トップクラスのシェアを持つ技術力、海外売上比率84%に達するグローバル展開、そして平均年収774万円という高待遇など、成長を続ける企業ゆえの熱量が隠されています。

本記事では、建設・製造業界に精通したキャリアコンサルタントの視点から、日立建機の年収の内訳や「グローバルメーカーとしての将来性」「海外赴任のリアルな実態」まで、有価証券報告書や公開情報をもとに解説します。「やばい」という噂の正体が見えてくるはずです。

日立建機の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日立建機の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日立建機の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

日立建機株式会社　公式HP

日立建機　採用情報

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

日立建機　IRライブラリー（有価証券報告書）

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。