日立製作所のボーナスは平均いくら？245万円の実態とグループ格差

この記事では、日立製作所のボーナス（賞与）の平均額・支給時期・算定の仕組みを、2026年春闘の公式回答や有価証券報告書のデータをもとに解説します。日立グループ各社との待遇差や、同業他社との比較もあわせて紹介します。

日立製作所のボーナス（賞与）は平均年間いくらか

2025年3月期の有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は961万円（平均年齢42.6歳、平均勤続年数18.7年）です。厚生労働省の民間給与実態統計調査（令和6年分）による給与所得者の平均給与478万円と比べると、約2倍の水準にあります。ただし、この数字は年収全体の平均値であり、賞与額そのものは有価証券報告書で個別に開示されていません。

2026年3月18日に公表された春季交渉の回答によると、日立製作所の年間賞与は組合員平均で2,445,552円（基本給の6.66ヶ月分）です。支給日は夏季6月10日、冬季12月10日を予定しており、賃金・賞与を合わせた1人あたりの平均年収増率は6.0%とされています。

年収全体の詳しい内訳は、日立製作所の年収961万円を解説した記事でも紹介しています。

支給時期と支給ロジック（夏・冬）

日立製作所の賞与は、多くの日系大手メーカーと同様に年2回の支給が基本です。ここでは支給時期と、査定でどのような要素が重視されるのかを整理します。

支給日と算定基準

2026年の支給日は夏季が6月10日、冬季が12月10日を予定しています。なお、有期契約社員等については2026年6月の賞与に月給の80%を加算する措置が取られる予定です。

会社・事業部・個人の3層評価の仕組み

日立製作所の賞与査定は「会社の実績」「事業部の実績」「個人の実績」という3つの階層で総合的に評価される仕組みです。同じ等級・評価であっても、所属する事業部の業績によって支給額に差がつくことがあります。個人でミスがあったとしても、組織として利益が出ていれば賞与自体は支給されるという声も口コミには見られます。

出典：日立製作所 2026年3月18日付ニュースリリースをもとに作成

グレード別に見るボーナスの目安

全社平均の245万円は、あくまで組合員全体の平均値です。日立製作所はS4P〜D/Cなどのグレード制を採用しており、賞与は基本給に一定の月数（2026年は6.66ヶ月分）を乗じて算定されるため、グレードが上がるほど基本給と賞与の両方が増加する仕組みになっています。

年収レンジの目安（出典：各種転職口コミサイト調査データより算出）

賞与は年収に占める割合がおおむね2割前後とされており、課長クラス（F/E）以上に昇格すると賞与額も大きく伸びる傾向があります。基本給に対する乗率（6.66ヶ月分）自体は全社員でほぼ共通のため、賞与額の差は主に基本給の差に比例すると考えてよいでしょう。

【要注意】要求6.8ヶ月に対し回答6.66ヶ月「ほぼ満額」の実態

日立製作所は5年連続で春季交渉に満額回答したと報じられていますが、2026年の回答内容を詳しく見ると、賞与については労働組合の要求6.8ヶ月分に対し、回答は6.66ヶ月分にとどまっています。「満額回答」という見出しだけを見て過度な期待を持つと、実際の支給額とのわずかなギャップに戸惑うかもしれません。

とはいえ、賃金改訂については月額18,000円の水準改善要求に対し満額の18,000円で回答されており、賃金・賞与を合わせた1人あたりの平均年収増率は6.0%と、過去最高水準の内容になっています。数字の一部だけを切り取らず、賃金と賞与を合わせたトータルの増加額で他社の求人と比較してください。

【見落とし注意】日立製作所とグループ会社でボーナス水準はこんなに違う

「日立」と名の付く企業への転職を検討する際、日立製作所本体と日立グループ会社を同じ待遇と考えてしまうのはよくある誤解です。実際には、グループ会社ごとに平均年収・賞与の水準は大きく異なります。

各社公開データ・転職口コミサイト調査データをもとに作成

日立製作所本体との差は最大300万円以上に及びます。求人票に「日立グループ」と記載されていても、実際に採用されるのが本体なのか事業会社なのかによって、期待できる年収・賞与の水準は大きく変わる点に注意してください。グループ会社の実態をより詳しく知りたい場合は、日立ビルシステムの年収実態もあわせて確認しておくと、応募先を選ぶ際の判断材料になります。

2026年8月21日 非公開: 日立ビルシステムの年収は635万円｜年代・役職・職種別の実態を解説

建設機械分野に携わる日立建機の年収実態も、本体とは異なる水準です。応募先が本体かグループ会社かで、想定すべき年収レンジが変わることを押さえておきましょう。

2026年9月4日 日立建機の年収は774万円｜コマツより低い？実態を解説

日立製作所のボーナスは同業他社と比べてどうか

賞与額は基本給や年収全体の水準と連動する傾向があるため、まずは国内電機メーカー各社の平均年収を比較してみましょう。各社の2025年3月期前後の有価証券報告書・調査データをもとに整理しました。

各社有価証券報告書・口コミサイト調査データ（2025年3月期前後）をもとに作成

日立製作所は大手電機メーカーの中でも上位4位圏内に位置しており、パナソニックや三菱電機を上回る水準です。1位のソニーのボーナス事情では2025年冬から冬季賞与を月給に組み込む制度変更が行われましたが、日立製作所は現時点で同様の変更は確認されておらず、従来通り夏・冬の年2回支給が続いています。

2026年8月21日 非公開: ソニーのボーナスは平均いくら？2025年冬廃止の全貌

同じ電機業界でも会社によって年収・賞与の水準は大きく異なります。パナソニックの年収実態もあわせて確認しておくと、業界内での立ち位置がより明確になります。

2026年9月5日 パナソニックの年収は988万円｜電機大手8社比較と等級別の実態

日立製作所への転職でボーナス・年収を伸ばすには

ボーナス額を左右する要素が基本給とグレードにある以上、転職時点でどのグレードに格付けされ、将来的にどこまで昇格できるかが賞与の伸びを大きく左右します。以下のポイントを押さえておくと、入社後のギャップを減らせます。

• 選考段階で「初期グレードの想定」と「昇格の目安年数」を具体的に質問する
• 提示年収が月給ベースか賞与込みかを面談で必ず確認する
• 応募先が日立製作所本体かグループ会社かを求人票で明確にする

これらは求人票だけでは読み取りにくい情報です。グレードの格付けや配属先の実態は、転職エージェントを通じて非公開情報を確認しながら見極めるのが近道です。

まとめ

• 日立製作所の年間賞与は組合員平均で245万円（基本給6.66ヶ月分）、支給は夏・冬の年2回
• 賞与は会社実績・事業部実績・個人実績の3段階で査定され、要求6.8ヶ月分に対し回答は6.66ヶ月分
• 日立グループの会社によってボーナス・年収の水準は最大300万円以上異なる

提示された数字だけでなく、応募先がどの会社に該当するのか、グレードはどこからスタートするのかまで確認したうえで転職の判断を進めてください。

日立製作所のボーナスに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日立製作所のニュースリリース・有価証券報告書・各種転職口コミサイトの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報の掲載に努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・賞与は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社日立製作所 公式サイト

日立製作所 ニュースリリース「2026春季交渉回答について」（2026年3月18日）

厚生労働省「民間給与実態統計調査」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。