東洋製罐グループHDの年収は754万円｜年代・役職別の年収も公開

東洋製罐グループHDの平均年収は754万円

東洋製罐グループホールディングスの平均年収は754万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は16.2年と、長く働き続ける社員が多いのが特徴です。

過去5年間の平均年収の推移を見ると、2021年3月期の734万円を底に回復傾向にあり、2025年3月期は前年比+27万円の754万円と過去5年で最高水準を記録しています。連結売上高9,225億円を誇る包装容器業界の国内最大手として、業績回復が給与にも反映されています。

包装容器・印刷業界の年収ランキング

東洋製罐グループHDが属する包装容器・印刷業界の主要企業と年収を比較すると、東洋製罐グループHDは754万円で業界上位に位置しています。大日本印刷やTOPPANには及びませんが、金属製品業界98社中5位、製造業全体の平均（約490万円）を260万円以上上回る高水準です。

東洋製罐グループHDは、上位企業と比べて平均年齢が42.1歳と最も若く、年齢を考慮した実質的な給与水準はランキング以上に高いと言えます。缶・PETボトル・紙・プラスチックの「容器4大素材」すべてを手掛ける唯一の総合パッケージメーカーとして、安定した収益基盤を持つ点も強みです。

製造業全体の規模別年収比較

東洋製罐グループHDの連結売上高は9,225億円で、準大手メーカーの枠を超え、大手メーカーに迫る規模です。平均年収754万円は、売上規模に見合った高水準と言えるでしょう。中小メーカー（平均400〜550万円）と比較すると、200万〜350万円の差がつきます。

仮に30年間勤務した場合、中小メーカーとの年収差は累計で6,000万〜1億円以上になる可能性も十分にあります。

東洋製罐グループHDの年代別年収

平均年収（約754万円）と年齢構成比から算出した推計値

20代：一般社員｜400〜600万円

東洋製罐グループHDの大卒初任給は月額257,000円（2025年度実績）。賞与は年2回（約4〜5ヶ月分）が支給されるため、入社1年目から年収400万円以上に到達するのが標準です。20代後半で主任クラスに上がれば、550万〜600万円の水準が見えてきます。

30代：主任・係長｜550〜750万円

30代になると主任や係長に昇進する社員が増えます。口コミでも「35歳頃から年収の上がり幅が大きくなる」という声があり、係長クラスに昇進すると年収700万円台に到達します。ただし、年功序列が強い社風のため、実績を上げても昇給ペースに大きな差がつきにくいのが実情です。

40代：課長｜700〜900万円

40代前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。管理職になると裁量労働制が適用され、残業代の概念がなくなる代わりに管理職手当が支給されます。課長クラスであれば年収900万円前後が見込めます。

50代の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長職であれば年収1,000万円以上も射程圏内です。ただし、50代後半は役職定年やポスト不足の影響もあり、平均で855万円前後で横ばいになる傾向があります。

東洋製罐グループHDへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

東洋製罐グループでは、グループ全体で積極的に中途採用を行っています。特に東洋製罐（事業会社）の技術職・生産技術職・営業職を中心に通年採用を実施しており、製造業経験者には門戸が開かれています。

中小メーカーや異業種からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。転職サイトに掲載されている求人を見ると、月給235,000円〜300,000円＋賞与年2回がベースとなっており、年収レンジは400万〜760万円程度です。

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東洋製罐グループHDの職種別年収は？

技術職（研究開発・生産技術）の年収目安

東洋製罐グループの技術職は、新素材開発・容器設計・生産ライン改善など、多岐にわたる業務を担います。

口コミでは「残業代が全額支給されるため、実質の手取りは想像以上に多い」という声が多く見られます。研究開発職は残業時間が月20〜30時間程度で、残業代込みで年収が底上げされる構造です。

東洋製罐グループは「容器4大素材（缶・PETボトル・紙・プラスチック）」すべてを自社グループで製造できる世界でも稀な企業です。技術職としてのキャリアの幅広さは他社にない魅力と言えるでしょう。

営業職の年収目安

営業職は食品・飲料メーカーへの法人営業が中心です。顧客は大手食品・飲料メーカーがほとんどで、BtoB営業として安定した仕事環境があります。個人の営業ノルマよりもチーム単位での目標管理が中心のため、精神的な負担は比較的少ないと言えます。

事務・管理部門の年収目安

経理・人事・法務・経営企画などの管理部門は、HD本体に所属するケースが多く、年収水準は高めです。

管理部門の年収レンジは500万〜800万円程度がボリュームゾーンで、課長以上の管理職であれば900万円超も見込めます。完全週休2日制・年間休日122日・フレックス制度ありと、ワークライフバランスも充実しています。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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東洋製罐グループHDの役職別年収

東洋製罐グループHDは年功序列の色合いが強い給与体系を維持しています。
口コミでも「完全な年功序列」「35歳までは年齢に応じた昇給がある」という声が多く、管理職（課長）への昇進が年収アップの最大の分岐点です。

東洋製罐グループHDの平均手取りは551万円

東洋製罐グループHDの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約551万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。

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東洋製罐グループHDの年収が高い2つの理由

包装容器業界の国内シェアNo.1｜「容器4大素材」を独占

東洋製罐グループHDの年収が高い最大の理由は、包装容器業界で国内シェアNo.1のポジションを確立していることにあります。

グループ傘下には東洋製罐（缶・PETボトル）、東罐興業（紙カップ）、日本クロージャー（キャップ）など、容器の「4大素材」すべてをカバーする事業会社が並びます。飲料メーカーや食品メーカーにとって、容器は製品の品質・安全性に直結する重要な部品です。

1917年の創業以来100年以上にわたる技術蓄積と、日本中のコンビニ・スーパーに並ぶ飲料缶やPETボトルの大半を製造している圧倒的なシェアが、安定した利益と高い給与水準を支えています。

連結売上9,225億円のグループスケールと安定性

もう一つの理由は、連結売上高9,225億円（2025年3月期）という巨大なグループスケールです。

東洋製罐グループは国内だけでなく、東南アジアを中心に海外展開も進めています。食品・飲料の「容器」は景気に左右されにくい生活必需品であり、リーマンショックやコロナ禍でも売上が大きく落ち込まなかった実績があります。

さらに、2030年に向けた長期経営ビジョンでは連結売上高1兆円・営業利益800億円という目標を掲げています。成長投資と並行して賞与・昇給にもしっかり利益を還元する方針が、直近の年収アップ（前年比+27万円）に表れています。

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東洋製罐グループHDの転職難易度と選考情報

結論から言うと、東洋製罐グループHD（持株会社）本体への転職難易度は高いです。HD本体の従業員数は約495名と少数精鋭で、中途採用の枠は限られます。ただし、グループ全体で見れば事業会社（東洋製罐・東罐興業など）で積極的にキャリア採用を行っています。

「製造業は地味」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、東洋製罐グループは売上高1兆円を目指す成長企業です。環境配慮型パッケージや軽量容器の開発など、時代のニーズに合った事業展開をしています。

東洋製罐グループの求める人物像

• ものづくりへの情熱がある人材 容器メーカーとして「社会のインフラを支える」という使命感を持ち、製品品質へのこだわりがある人材が評価されます。
• チームワーク重視の協調性 口コミでは「穏やかで真面目な社風」「チームで仕事を進める文化」と評され、周囲と協力しながら成果を出せる人材が求められます。
• 専門性と変化への対応力 環境対応型パッケージの開発やDX推進など、新しい領域に挑戦できる柔軟性も重要視されています。

選考フローと期間

東洋製罐グループの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査（SPIなど）
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、志望動機、これまでの業務経験、なぜ東洋製罐グループを選んだのかといったオーソドックスな質問が中心です。

口コミでは「穏やかで丁寧な面接」「圧迫感はない」という声が多く、社風そのものが選考にも反映されていると言えます。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

東洋製罐グループへの転職を考えている方の中には、「自分の経験でHDと事業会社、どちらを目指すべきか」「年収はどのくらいで提示されるのか」という疑問を持つ方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、グループ各社の社風の違いや年収テーブルといった内部情報を聞くことができます。「自分のスキルでどの事業会社が合うか」「年収はいくらで交渉できるか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

東洋製罐グループHDに強い転職エージェント

東洋製罐グループHDの学歴別の年収

高卒の年収

東洋製罐グループでは、高卒・高専卒・専門卒・短大卒向けの採用も実施しています。主に事業会社（東洋製罐）の生産現場での採用が中心です。

高卒採用は東洋製罐の工場配属がメインですが、安定した雇用と充実した福利厚生（独身寮・社宅制度あり）は大手メーカーならではの魅力です。製造現場で技能を磨きながら、班長やリーダーへの昇格を目指せます。

大卒・院卒の年収

東洋製罐グループHDの初任給は、業界標準レベルに設定されています。

口コミでは「高専卒、大卒、院卒でほとんど給与水準に違いがない」という声があり、入社後の昇進は学歴よりも実務経験と実績が重視される傾向です。ただし、配属会社（HD本体か事業会社か）によって年収テーブルが異なる点は注意が必要です。

新卒の年収

東洋製罐グループHDの新卒1年目の年収は、大卒で400〜450万円、院卒で430〜480万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

新卒1年目の年収としては一般的な水準ですが、入社時に有給休暇が20日付与される、独身寮が安価に利用できるなど、額面以上に恵まれた待遇です。特に独身寮は家賃負担が大幅に軽くなるため、可処分所得は同年代と比べてかなり高くなります。

東洋製罐グループHDの年収は「低い」？噂の真相とリアルな評判

ネット上で「東洋製罐グループ 年収 低い」と検索する人がいますが、平均年収754万円は製造業全体の平均を260万円以上上回る高水準であり、決して低いとは言えません。

では、なぜ「低い」という声が出るのでしょうか。その背景には2つの理由があります。

• HD本体と事業会社の年収差：HD（持株会社）の平均年収754万円に対し、事業会社の現場社員はそれより低いケースがある。「東洋製罐グループ」で検索してHDの数字を見た後、事業会社に入社すると「想像より低い」と感じるギャップが生まれる
• 年功序列ゆえの昇給スピードの遅さ：口コミで「評価制度を見直しているが給与に反映されている気がしない」「頑張ってもそうでなくても同じ」という声がある。特に若手〜中堅層が「実力に見合った年収をもらえていない」と感じやすい

ただし、長く勤めるほど年功で確実に年収が上がり、40代で課長になれば900万〜1,100万円に達する点は見逃せません。「若いうちは我慢が必要だが、長期的にはしっかり報われる」というのが東洋製罐グループの年収の実態です。福利厚生（独身寮・社宅・有給20日付与）を含めた総合的な待遇は、業界トップクラスと言えます。

東洋製罐グループHDの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東洋製罐グループホールディングスの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東洋製罐グループホールディングスの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

東洋製罐グループホールディングス株式会社　公式HP

東洋製罐グループ　採用情報

東洋製罐グループHD　有価証券報告書

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。