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永大産業はやばい?ブラック・倒産と言われる6つの理由と年収・口コミ・評判を徹底解説

永大産業がやばいと言われる5つの理由|離職率・年収・評判を検証

永大産業は「やばい」「倒産」と言われることがありますが、実際は売上高733億円・自己資本比率51.3%(2026年3月期)で、住友林業などの住宅メーカーに建材を供給する東証スタンダード上場の住宅建材メーカーです。

本記事では、多数の口コミをもとに、永大産業がやばいと言われる理由と実態、製品の評判、転職に向いている人の特徴を解説します。

この記事の結論
  • 2026年3月期は子会社の減損で最終赤字だが、本業は営業黒字に回復し、自己資本比率51.3%と財務は安定
  • 「やばい」と言われるのは、住宅着工の減少による業界の先行き不安、年功的な評価、同業並みの年収によるもの
  • 残業が少なく、人間関係の良い職場で長く働きたい人には向いている会社

目次 閉じる

  1. 永大産業とはどんな会社?
  2. 【独自調査】永大産業がやばい・ブラックと言われる6つの理由
  3. 【独自調査】職種別・永大産業社員の口コミ・評判
  4. 永大産業で働くメリット・良い評判
  5. 永大産業の製品の評判は?建具・キッチン・洗面化粧台の口コミ
  6. 永大産業への転職が向いている人・事前に確認しておきたい人
  7. 永大産業からの転職なら施工管理がおすすめな理由
  8. 施工管理への転職におすすめの転職サービス
  9. まとめ
  10. 永大産業に関するよくある質問(FAQ)
目次へ

永大産業とはどんな会社?

永大産業株式会社は、1946年に大阪で設立され、フローリング・室内ドア・収納・システムキッチン・洗面化粧台などを手がける住宅建材メーカーです。大阪・敦賀・山口の工場で製品をつくり、売上高の約2割を住友林業向けが占めています。

項目内容
会社名永大産業株式会社(Eidai Co., Ltd.)
設立1946年7月29日
本社所在地大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号
資本金32億8,530万円
売上高連結733億7,400万円(2026年3月期)
従業員数連結1,454名/単体964名(2026年3月31日現在)

出典:永大産業 会社概要・永大産業 2026年3月期 決算短信・EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)

永大産業の事業は、次の2つが中心です。

永大産業の主な事業(2026年3月期)
  • 住宅資材事業:フローリング・階段などの建材、室内ドア・収納などの内装システム、システムキッチン・洗面化粧台・システムバスなどの住設機器(売上高621億円)
  • 木質ボード事業:住宅や家具に使われるパーティクルボードの製造・販売(売上高116億円)
  • 主な販売先:住友林業(総販売実績の19.3%)、SMB建材(同12.9%)

出典:EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)

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【独自調査】永大産業がやばい・ブラックと言われる6つの理由

永大産業が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、どれも住宅着工の減少という業界全体の逆風や、歴史の長い日系メーカーならではの社風によるもので、公表データを見ると一概に「やばい」とはいえない内容です。

住宅着工数の減少で業績に不安?「倒産」「リストラ」の噂を決算データで検証

永大産業の「倒産」の噂には、1978年に約1,800億円の負債を抱えて会社更生法を申請し、「戦後最大の倒産」と言われたという歴史的な背景があります。現在は2007年に再上場し、2026年3月期は営業利益7億円と黒字に回復しました。最終損益は、パーティクルボードを製造する子会社・ENボードの減損により28億円の赤字となりましたが、自己資本比率は51.3%と財務は安定しています。

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男性 | 設計 | 正社員 | 投稿2024年3月
赤字経営が数年続いており、給与が低く、今後の伸びに不安を感じて退職した。風通しもよくなかった。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。退職理由)
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男性 | 製品開発 | 正社員 | 投稿2021年7月
技術職でも、この会社に特化した技能しか身につかないと感じた。業界の将来性にも疑問があり、10年後が不安になった。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2021年7月。退職理由)
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男性 | 法人営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2020年6月
業績改善のための固定費削減として、営業に残業の抑制を求められた。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年6月。退職理由)

2027年3月期は売上765億円・純利益20億円の黒字を見込み、リノベーションや非住宅分野の販売強化を進めています。ただし住宅市況の影響を受けやすい業種であることは理解しておきましょう。

社風が古い?パワハラの口コミは部署によって感じ方が分かれる

口コミでは、「みんな優しい」「上位の役職者も若手に優しい」という声がある一方、「中間管理職の会議ではパワハラが飛び交った」「管理職の丸投げや責任転嫁がある」という厳しい声もあります。現場の社員同士の関係は良いものの、管理職層や部署間の関係には課題があるという見方が多く、感じ方は部署によって分かれます。

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男性 | 設計 | 正社員 | 投稿2024年3月
みんな優しい。上位の役職者も若手に優しい。一方で工場系は勢いがあり、せかせかしている面もある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。社員・管理職の魅力)
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男性 | 商品企画 | 正社員 | 投稿2024年2月
人は良いが、忙しい部署は殺伐としている。コミュニケーションが少なく、営業と工場の仲が悪い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年2月。社員・管理職の魅力)
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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員 | 投稿2023年10月
職場の人間関係は良いが、管理職の能力が低い。仕事の丸投げや責任転嫁、知識不足の管理職が多い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。社員・管理職の魅力)
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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員・主任クラス | 投稿2018年5月
中間管理職の会議ではパワハラが飛び交っていた。平社員のまま出世を拒むのが一番だと思う。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2018年5月。社員・管理職の魅力)

一般社員同士の関係は良好という声が多い一方、管理職になると負担や圧力が増える傾向がうかがえます。面接では、配属先の部署の雰囲気を具体的に聞いておきましょう。

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残業時間は部署によって大きな差がある

永大産業の月平均所定外労働時間は10.4時間、有給休暇の平均取得日数は11.2日(いずれも2024年度)で、メーカーの中でも少ない水準です。20時にパソコンが自動でシャットダウンされるなど残業を抑える仕組みもあります。一方で、営業はクレーム対応で土曜に呼び出されることがあり、工場では「毎日2時間以上の残業がある」という声もあり、部署によって差があります。

項目内容
月平均所定外労働時間10.4時間(2024年度)
有給休暇の平均取得日数11.2日(2024年度)
平均勤続年数19.2年(2024年度)

出典:マイナビ2027「永大産業(株)」(2026年11月5日時点)

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男性 | 法人営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2024年9月
20時にパソコンが完全にシャットダウンされるので、20時以降の残業はない。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年9月。ワークライフバランス)
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女性 | 営業アシスタント | 正社員 | 投稿2024年4月
今の部署は残業がほぼなく、私生活の時間を確保できている。週1回の在宅勤務と合わせて調整できる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。ワークライフバランス)
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男性 | 技能工 | 契約社員 | 投稿2026年7月
やりがいはあるが、業務量に給与が見合っていない。毎日2時間以上の残業がある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。仕事のやりがい)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2023年5月
クレーム対応で土曜日も呼び出される。上司によっては、土曜の出勤が出勤扱いにならないこともある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。ワークライフバランス)

全社では残業が少ない一方、営業のクレーム対応や工場の繁忙期は負担が増えます。応募前に、配属予定の部署の残業時間と休日出勤の有無を確認しておきましょう。

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評価が厳しく出世コースを外れると挽回しにくいという声

永大産業の評価について、口コミでは「評価基準が不明確」「上司に気に入られるかどうかが重要」「実力主義というより年功序列」という声が目立ちます。成果を出しても昇格につながらないと感じる若手もおり、評価の納得感は上司との相性に左右されやすいのが実態です。

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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員 | 投稿2023年10月
能力よりも、上司に気に入られるかどうかが重要。ゴルフコンペに誘われることが昇進のチャンスになる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。年収・評価制度)
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男性 | 内勤営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2020年4月
上司との関係が良ければプロセスも含めて評価されるが、関係が悪いと評価を落とされることがある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年4月。年収・評価制度)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2019年8月
評価基準が不明確。若手で成績を出しても昇格しない例がある一方、年齢で昇格する例もあり、年功序列に近い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。年収・評価制度)
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男性 | 技能工 | 契約社員 | 投稿2026年7月
頑張れば昇格できるが、管理職に認められないと昇格の話は来ない。常に自己アピールが必要。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。キャリアアップ・教育体制)

安定して昇給していく一方、若いうちに抜け出すのは難しい評価制度です。成果で早く昇進したい人は、評価の仕組みを面接で確認しておきましょう。

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平均年収は同業他社より低め?年収・ボーナスの実態

永大産業の平均年間給与は588万円(2026年3月期・平均年齢43.7歳)で、前期比4.0%増で、2021年3月期の530万円から少しずつ上がっています。口コミでは「基本給は低めだが手当を含めるとそこそこ」「賞与は業績が悪くても出るが年間3か月分程度」という声があり、住宅手当などの手当に支えられた給与体系といえます。

決算期平均年収平均年齢
2026年3月期588万円43.7歳
2025年3月期565万円43.6歳
2024年3月期546万円43.2歳
2023年3月期555万円42.6歳
2022年3月期549万円42.1歳
2021年3月期530万円41.1歳

出典:The社史「永大産業の平均年収」(有価証券報告書)(2026年11月5日時点)

年収の額面は高くありませんが、住宅手当や寮が手厚いため、若いうちは生活費を抑えやすいのが特徴です。

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離職率は高い?「辞めたい」という声と主な退職理由

永大産業は離職率を公表していませんが、平均勤続年数は19.3年(2026年3月期)と、長く働く人が多い会社です。一方で新卒の定着率は年によって差があり、2023年入社は30名中7名が離職しています。退職理由の口コミでは「慢性的な人員不足」「退職者が出ても補充されない」という声が目立ちます。

項目内容
平均勤続年数19.3年(2026年3月期)
新卒の採用・定着(2025年入社)30名採用・離職0名(定着率100%)
新卒の採用・定着(2024年入社)25名採用・離職1名(定着率96.0%)
新卒の採用・定着(2023年入社)30名採用・離職7名(定着率76.7%)

出典:EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」・マイナビ2027「永大産業(株)」(2026年11月5日時点)。定着率はマイナビ掲載時点の数値

辞める理由は人員不足による業務負担が中心で、人間関係を理由に辞める声は少なめです。

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【独自調査】職種別・永大産業社員の口コミ・評判

永大産業の主な職種は、営業・商品企画/設計・製造/生産管理・事務です。ここでは職種ごとに、転職会議の投稿をもとにした評判をまとめます。

営業|住宅メーカー・工務店との長期取引にやりがいがある

営業は、住宅メーカー・工務店・建材販売店に、フローリングやドア、キッチンなどを提案する職種です。「提案した商品が住宅に採用され、完成した家を見た時に達成感がある」「既存顧客との付き合いで人間関係を築ける」という声がある一方、「クレーム対応が多く負担が大きい」という声もあります。

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男性 | ルートセールス・代理店営業 | 正社員 | 投稿2017年6月
自分の提案した商品が住宅に採用され、完成した現場を見た時に達成感とやりがいを感じる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2017年6月。社員・管理職の魅力)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2022年3月
推した商品が売れ、完成した家を見た時はうれしい。先輩と交流する機会も多かった。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年3月。仕事のやりがい)
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男性 | ルートセールス・代理店営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2021年9月
既存の顧客との付き合いが多く、人間関係の構築や経験の蓄積ができる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2021年9月。仕事のやりがい)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2023年5月
大手なので門前払いされることはない。ただクレーム対応が多く、負担が大きい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。仕事のやりがい)

開発・設計|製品づくりに携われる一方で業務量に波がある

商品企画・設計・製品開発は、住宅メーカーや施主のニーズに合わせて建材や住設機器を企画・開発する職種です。「提案した商品が発売され、顧客に選ばれることにやりがい」「若手でも早くから担当業務を任される」という声がある一方、「仕事のおもしろみに乏しい」「会社に特化した技能しか身につかない」という声もあります。

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男性 | 商品企画 | 正社員 | 投稿2024年2月
できなかったことができるようになる面白さがある。提案した商品が発売され、お客様に選ばれることにやりがいを感じる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年2月。仕事のやりがい)
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女性 | 商品企画 | 正社員 | 投稿2026年8月
若手でも早くから担当業務を持てるので、成長の実感が大きい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。仕事のやりがい)
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男性 | 設計 | 正社員 | 投稿2024年3月
分からなかったことが分かり、できなかったことができる喜びはある。一方で、仕事のおもしろみには乏しい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。仕事のやりがい)
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男性 | 技術開発 | 正社員 | 投稿2013年10月
所属部署では管理職と意思疎通ができた。チャレンジさせてくれる人柄とスキルを持つ人が多い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2013年10月。社員・管理職の魅力)

製造・生産管理|工場勤務の働き方と負担の声

製造・生産管理は、大阪・敦賀・山口などの工場で、建材や住設機器の生産を担う職種です。「細かな調整で仕上がりが変わるので専門性が磨ける」「残業は比較的少ない」という声がある一方、「有給が取りにくい」「月1回程度の土曜出勤がある」という声もあり、工場や部署によって働き方は異なります。

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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員 | 投稿2025年9月
細かな調整で仕上がりが大きく変わるので、専門性が磨ける。機械の扱いで周りから頼られる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。仕事のやりがい)
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男性 | 生産技術・生産管理 | 正社員・主任クラス | 投稿2026年3月
残業は比較的少なく、ワークライフバランスは取りやすい。長く勤める社員が多く、安定志向の人に向いている。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年3月。ワークライフバランス)
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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員 | 投稿2025年9月
飲み会に参加しなくても嫌な顔をされない。土曜出勤は月1回程度で、会社のカレンダーで決まっている。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。ワークライフバランス)
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男性 | 技能工(加工・溶接) | 正社員 | 投稿2023年10月
有給は取れない。保存休暇の制度はあるが建前だけで、退職時の有給消化にも使えない。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。ワークライフバランス)

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事務・管理部門|働き方の整いやすさについての声

事務・管理部門は、「ほぼ定時で退社でき、プライベートの詮索や飲み会もない」「介護で退職する時も快く送り出してもらえた」という声が中心です。一方で「国内営業事務で手取りは約14万円、昇給はわずか」という声もあり、給与面の満足度は高くありません。

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女性 | 営業アシスタント | 正社員 | 投稿2024年4月
部署によるかもしれないが、ほぼ定時で帰れて、プライベートの詮索や飲み会もない。若い世代が望む条件に近い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。退職理由)
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女性 | 営業アシスタント | 正社員 | 投稿2024年4月
商品の点数が多く、施主ごとにコーディネートしたプランを提案できるのがおもしろい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。仕事のやりがい)
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女性 | 事務関連職 | 正社員 | 投稿2023年2月
実家の両親の介護のために退職を伝えたところ、快く送り出してもらえた。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。退職理由)
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女性 | 貿易・国際業務 | 正社員 | 投稿2024年8月
国内営業事務で手取りは約14万円。昇給もわずかで、一人暮らしは厳しかった。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年8月。年収・評価制度)

永大産業で働くメリット・良い評判

ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、永大産業には歴史の長い上場建材メーカーならではの明確なメリットがあります。公表データと口コミで評価の高い3つのポイントを紹介します。

上場企業の安定した経営基盤と福利厚生

永大産業は自己資本比率51.3%の安定した財務を持つ東証スタンダード上場企業で、平均勤続年数は19.3年です。福利厚生では住宅関連の手当が特に手厚く、口コミでも「独身寮は月3,000円で、他社では珍しい」「住宅を購入すると手当が出る」と評価されています。

永大産業の主な福利厚生
  • 住宅:独身寮・借り上げ社宅(口コミでは月3,000円程度)、住宅手当(口コミでは約2万〜4万円)、住宅取得時の手当
  • 単身赴任:会社がアパートを借り上げ、単身赴任手当を支給(月1回の帰省も可能)
  • その他:家族手当、資格手当、社員食堂、自社製品を使った住宅建築の割引

出典:転職会議「永大産業」(就活会議に転載)(口コミ)(2026年11月5日時点)。制度の内容は投稿時期により異なる可能性があります

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女性 | 営業アシスタント | 正社員 | 投稿2024年4月
一通りの福利厚生は整っている。業界的に住宅関連の手当が厚く、独身寮が月3,000円なのは他社では珍しい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。福利厚生)
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男性 | 法人営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2019年11月
単身赴任の制度があり、月1回は帰省できる。会社がアパートを借りてくれて、単身赴任手当も出る。住宅取得の制度や家族手当も充実している。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。福利厚生)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2022年5月
住宅を購入すると、購入額に応じた手当が5年間出る。計画的に貯めた人は、ローンの支払額より手当の方が多かった。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年5月。福利厚生)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2023年5月
家賃補助は手厚く、30歳までは非常に良い。そのため若手は30歳前後で辞める傾向がある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。福利厚生)

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上司・先輩が優しく職場の人間関係が良好という声

永大産業の口コミで最も評価が高いのが、「社員は真面目で気さく」「先輩は面倒見が良い」「親切な人が多い」という職場の人間関係です。「人間関係で悩むケースは少ない」「女性社員同士もさっぱりしている」など、職種を問わず人柄の良さを挙げる声が多く見られます。

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女性 | 商品企画 | 正社員 | 投稿2026年8月
上司との距離が比較的近く、社員が真面目で気さくなので、気軽に相談に乗ってもらえる。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。社員・管理職の魅力)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2022年7月
社員同士の仲が良く、先輩は面倒見が良い。協力を頼めば快く応じてくれる人が多い。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年7月。社員・管理職の魅力)
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男性 | ルートセールス・代理店営業 | 正社員 | 投稿2020年12月
全体的に親切な人が多く、人間関係で悩むケースは少ない。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年12月。社員・管理職の魅力)
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女性 | 商品企画 | 正社員 | 投稿2022年2月
社内の雰囲気は良く、気さくな人が多いので人間関係はスムーズ。女性社員同士もさっぱりしている。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年2月。社員・管理職の魅力)

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大手住宅メーカーに採用される製品づくりに携われる

永大産業の製品は、売上の約2割を占める住友林業をはじめ、全国の住宅メーカー・工務店の住宅に採用されています。営業や商品企画の口コミでも「提案した商材が住宅の一部になり、施主が喜ぶ姿に達成感がある」という声が多く、ものづくりのやりがいを実感しやすい会社です。

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男性 | 法人営業 | 正社員・主任クラス | 投稿2018年11月
提案した商材が住宅の一部として採用され、施主が喜ぶ姿を見ると達成感がある。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2018年11月。仕事のやりがい)
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男性 | 法人営業 | 正社員 | 投稿2019年8月
提案した後も納品現場で進捗を確認するので、担当した物件が完成していく過程を見られるのがやりがい。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。仕事のやりがい)

住宅メーカーや工務店など、建築業界の会社を幅広く比べて転職先を探したい方は、こちらの記事も参考にしてください。

▶︎建築・建設業界の転職エージェントおすすめランキング20選|住宅業界の求人も探せる

永大産業の製品の評判は?建具・キッチン・洗面化粧台の口コミ

永大産業の製品は、住宅メーカーの標準仕様として採用されることが多く、施主がブログで使用感を紹介しているケースもあります。ここでは公開されている施主ブログや住宅情報サイトをもとに、製品の評判をまとめます。

建具・フローリングの評判

永大産業のフローリングは、「木目が作り物らしく見えない」「マットで木そのものに近い手触り」という評価があります。一方で、天然木を使った高級ラインは傷や反りを心配して見送ったという声もあります。

施主の声
  • 突板フローリング「銘樹モクトーン」:木目がはっきり見え、広いLDKでも作り物らしく見えない。表面はマットで木そのものに近い手触りで「大正解だった」(施主ブログ(2023年頃))
  • 挽き板フローリング「銘樹・ロイヤルセレクション」:重厚感と色合いに夫婦で惚れ込み、他社品より価格も抑えられていた。ただ傷や反りが心配で採用は見送った(施主ブログ(2020年頃))
  • シートフローリング「アトムフィットGM」:タマホームの標準床材の一つ。キャスター付きの椅子でもへこみにくく、水や汚れに強いとされる(タマホーム施主ブログ)

キッチン・洗面化粧台の評判

永大産業のキッチンは、50年以上自社で加工してきたステンレスの質感や、カラー・収納の細かさが評価されています。一方で「ステンレスは傷や凹みが目立ちやすい」「派手な機能は少ない」という指摘もあります。洗面化粧台については、施主の具体的な口コミは確認できませんでした。

施主・住宅情報サイトの声
  • ラフィーナ:ショールームで他社と比べ、性能はほぼ同じだったが、決め手はカラーと収納の細かさ。人工大理石の天板は継ぎ目がなく、汚れも落としやすい(施主ブログ(2018年7月))
  • ステンレスキッチン全般:質感の良さやキャビネット内までステンレスで清潔に保てる点が評価される一方、傷や凹みが目立ちやすい、ハイテク志向の人には物足りないという指摘もある(住宅リフォーム情報サイトのコラム(2026年6月))

値上げ・品質についての声

永大産業は、2025年6月受注分から、システムキッチンの設備機器を約10%、洗面化粧台の一部を約5〜10%値上げしました。原材料・エネルギー・運送費の高騰が理由で、決算説明資料でも「販売価格の適正化」を利益改善の要因に挙げています。品質面では、JIS規格より厳しい耐久試験を行っていると紹介されています。

対象製品改定率
システムキッチンの設備機器約10%アップ
洗面化粧台「キューボプレーン」約10%アップ
洗面化粧台「シャンピーヌプレーン」「LTプレーン」約5%アップ

出典:永大産業「カタログ掲載価格の改定のお知らせ」(2025年2月25日・2025年6月2日受注分から適用)・永大産業 決算説明資料(2026年3月期)(2026年11月5日時点)

永大産業への転職が向いている人・事前に確認しておきたい人

ここまでの内容をもとに、永大産業への転職が向いている人と、応募前に確認しておきたい人の特徴を整理します。

永大産業への転職が向いている人

永大産業への転職が向いている人
  • 人間関係の良い職場で働きたい人:「優しい」「気さく」「面倒見が良い」という声が多い
  • 残業を抑えて働きたい人:月平均所定外労働10.4時間、20時にパソコンが自動シャットダウン
  • 若いうちは生活費を抑えたい人:独身寮・住宅手当が手厚い
  • 住宅づくりに関わる製品に携わりたい人:大手住宅メーカーに採用される建材・住設機器を扱える

事前に確認しておきたい人

事前に確認しておきたい人
  • 高い年収をめざしたい人:平均年収588万円で、昇給はゆるやか
  • 成果で早く昇進したい人:年功的で、上司との相性に左右されるという声がある
  • 業界の将来性を重視する人:新設住宅着工戸数の減少が続いている
  • 勤務地を固定したい人:全国29の営業拠点や工場への赴任・単身赴任がある

当てはまる項目が多い人は、配属先の部署・勤務地・評価制度を面接で確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

永大産業からの転職なら施工管理がおすすめな理由

永大産業からの転職先として相性が良いのが、ゼネコン・ハウスメーカー・リフォーム会社の施工管理です。フローリングやドア、キッチンなどの建材・住設機器の知識は、住宅の現場をまとめる施工管理でそのまま活かせます。

建材の知識が施工管理で活きる理由

永大産業の経験が活きる理由
  1. 建材・住設機器の知識がある:製品の仕様や施工方法を知っていることは、現場での品質管理や職人への指示に直結する
  2. 住宅メーカー・工務店とのつながりがある:営業で培った取引先との調整力は、施主・設計者・職人との調整でも評価される
  3. 施工管理は人手不足で求人が多い:建築施工管理技術者の全国平均年収は679.1万円。未経験歓迎の求人も多く、年収アップをめざしやすい

永大産業と施工管理の働き方・年収の違い

永大産業と、転職先候補になる施工管理の働き方・年収を、同じ観点で比べると以下のとおりです。

永大産業(営業・企画・製造)
  • 年収:平均588万円(43.7歳)。昇給はゆるやか
  • 働き方:月平均所定外労働10.4時間。営業はクレーム対応で休日出勤もある
  • 休日:土日休みが基本。工場は月1回程度の土曜出勤
  • 評価:年功的で、上司との相性に左右されやすい
施工管理(ゼネコン・ハウスメーカー・リフォーム会社など)
  • 年収:全国平均679.1万円。資格と経験で着実に上がる
  • 働き方:現場の工程・品質・安全・原価を管理。工期前は忙しくなる
  • 休日:土日休み(4週8休)を進める会社が増えている
  • 評価:資格と現場実績で昇給・昇格しやすい

出典:job tag(厚生労働省)「建築施工管理技術者」(令和7年賃金構造基本統計調査)・EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)。施工管理の働き方は求人情報ベースの目安

残業の少なさは永大産業が上回る一方、年収を上げやすいのは施工管理です。資格を取るほど評価される仕組みのため、年功的な評価に不満がある人には向いています。

未経験から目指すなら取っておきたい資格

施工管理は未経験からでも転職できますが、以下の資格を持っていると書類選考や年収交渉で有利になります。

未経験なら取っておきたい資格
  • 2級建築施工管理技士(第一次検定):2024年度の制度改正で、第一次検定は17歳以上なら実務経験なしで受験できる。合格すると「技士補」になれる
  • 1級建築施工管理技士:実務経験を積んだ後の目標。監理技術者として配置でき、年収アップに直結する
  • インテリアコーディネーター:建材・住設の知識の証明になり、ハウスメーカーやリフォーム会社で評価される
  • 建築CAD検定:図面を読む・描く力の証明になり、未経験からの転職で評価されやすい

施工管理への転職におすすめの転職サービス

建材メーカーから施工管理への転職を考えるなら、建設業界に特化した転職サービスを使うのが効率的です。ここでは2つのサービスを紹介します。

建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。

ジョブリー建設|年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績

ジョブリー建設
出典:ジョブリー建設公式サイト(2026年11月11日時点)

公式サイト:https://jobree.co.jp/

平均年収UP額121万円
※集計期間:2024年7月〜2026年7月末/n=831/算出:転職前後年収の差分平均
平均年収UP率約67%(3人中2人)
※集計期間:2024年7月〜2026年7月末/n=831/算出:転職前後で年収が増加した人の割合
保有求人数75,000件以上
対応職種施工管理・建築設計・設備管理 など

※求人数は2026年11月11日時点(75,206件)
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値(n=831)であり、保証するものではありません。

ジョブリー建設の特徴
  • 平均年収121万円UP(n=831)の年収交渉力
  • 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
  • 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く

ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。

実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。

施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。

また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。

こんな人におすすめ
  • 大幅な年収UPを狙いたい人
    ▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績
  • 多くの求人から選びたい人
    ▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい
  • 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
    ▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
サービス概要
サービス名ジョブリー建設
公式サイトhttps://jobree.co.jp/
タイプ建設業界特化型(施工管理・建築設計・設備管理)
対応エリア全国
対応職種 施工管理(土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント)
建築設計
設備管理(施設管理・ビルメンテナンス)
料金無料

ジョブリー建設の口コミ・評判

ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。

ヘルメット男性
  • 20代
  • 建築施工管理
  • 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典:独自調査

ヘルメット男性
  • 40代
  • 土木施工管理
  • 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典:独自調査

ヘルメット男性
  • 30代
  • 建築施工管理
  • 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典:独自調査

作業着男性
  • 30代
  • 管工事施工管理
  • 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典:独自調査

スーツ男性
  • 30代
  • 意匠設計(一級建築士)
  • 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典:独自調査

作業着男性
  • 30代
  • 電気工事士
  • 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典:独自調査

ジョブリー建設の口コミ

ヘルメット男性
  • 20代
  • 建築施工管理
  • 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    非公開求人も含めて選択肢が多く、希望条件に合う会社を比較できました。

  • 担当者

    建設業界に詳しい担当で、現場の実態を踏まえた年収交渉をしてくれました。

  • 書類対策

    実績が年収交渉に使える形で職務経歴書を整えてもらえました。

  • 面接対策

    条件面の希望を面接でどう伝えるか、事前に整理できました。

建設特化の担当が、希望年収と現場条件を先に整理してくれたので、比較の軸がぶれませんでした。在職中でも連絡のテンポが合い、条件交渉まで任せられた点が大きいです。

ジョブリー建設の口コミ

ヘルメット男性
  • 40代
  • 土木施工管理
  • 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    土木向けでも紹介数が多く、元請け寄りの案件まで見られました。

  • 担当者

    建設専門の担当で、工種の話が通じる安心感がありました。

  • 書類対策

    工種別の実績が伝わる書き方にしてもらえました。

  • 面接対策

    休みと年収の優先順位の伝え方を一緒に作れました。

土木は求人が限られがちですが、工種を理解した提案だったので的外れが少なかったです。年収だけでなく休日の取り方も先に確認できたのが決め手でした。

ジョブリー建設の口コミ

ヘルメット男性
  • 30代
  • 建築施工管理
  • 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
4.5
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    母数が多いので、希望条件を満たす求人を短期間で複数比較できました。

  • 担当者

    日程調整も早く、在職中でも負担が少なかったです。

  • 書類対策

    急な選考でも書類の体裁を整えてもらえました。

  • 面接対策

    短期間でも模擬的な確認があり、安心して臨めました。

工期の切れ目に間に合わせたかったので、紹介スピードと面接調整の速さを重視しました。母数が多い分、1週間で複数社を比較できました。

ジョブリー建設の口コミ

作業着男性
  • 30代
  • 管工事施工管理
  • 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    非公開求人の提案が多く、管工事でも選択肢が残りました。

  • 担当者

    設備・管工事の条件交渉まで任せられたのが大きかったです。

  • 書類対策

    担当工種が伝わる経歴に整えてもらえました。

  • 面接対策

    希望年収の伝え方を具体的にアドバイスしてもらえました。

管工事は表に出る求人が少ない印象でしたが、非公開を中心に複数出してもらえました。設備会社の内情を踏まえた条件交渉が効きました。

ジョブリー建設の口コミ

スーツ男性
  • 30代
  • 意匠設計(一級建築士)
  • 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
4.5
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    設計職向けでも比較できる件数があり、条件交渉の材料になりました。

  • 担当者

    建設領域の設計事情を理解した提案でした。

  • 書類対策

    担当案件の規模が伝わる経歴書にしてもらえました。

  • 面接対策

    設計方針の説明を簡潔にまとめる練習ができました。

施工管理ばかりを勧められる心配がありましたが、意匠設計のキャリアとして話が進みました。組織設計への移籍でも、担当案件の規模を年収交渉に使ってもらえました。

ジョブリー建設の口コミ

作業着男性
  • 30代
  • 電気工事士
  • 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    電気工事士向けでも紹介の幅があり、条件比較ができました。

  • 担当者

    資格を年収交渉の材料にしてくれる進め方が助かりました。

  • 書類対策

    担当設備や建物用途が分かる経歴に整えてもらえました。

  • 面接対策

    資格取得の経緯を短く伝える構成を作れました。

電気工事士の資格を待遇に反映してほしくて相談しました。施工管理へ誘導されず、電設・設備の求人から資格手当を交渉してもらえたのがよかったです。

※出典:独自調査(収集期間:2025年10月〜2026年4月)

施工管理求人.com|利用者の約80%が年収UP。施工管理特化10年以上の実績

施工管理求人.com|利用者の約80%が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
出典:施工管理求人.com公式サイト(2026年11月11日時点)

公式サイト:https://sekou-kyujin.com/

平均年収UP額56万円
※集計期間:2026年2月〜2026年7月末/n=84/算出:転職前後年収の差分平均
平均年収UP率約80%(5人中4人)
※集計期間:2026年2月〜2026年7月末/n=84/算出:転職前後で年収が増加した人数の割合
掲載求人数21,063件

※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。

施工管理求人.comの特徴
  • 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
  • 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
  • 3週間のスピード転職実績も多数あり

施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件(2026年11月11日時点)、優良案件を多数保有しているのが強みです。

最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。

サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。

こんな人におすすめ
  • 確実に年収を上げたい人
    ▶︎ 利用者の約80%が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価
  • 初めての転職で失敗したくない人
    ▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握
  • 1〜3か月で決めたい人
    ▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
サービス概要
サービス名施工管理求人.com
公式サイト https://sekou-kyujin.com/
タイプ建設業界・施工管理特化型
対応エリア全国
対応職種施工管理(土木、建築、管工事、電気工事)
料金無料

施工管理求人.comの口コミ・評判

施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。

ヘルメット男性
  • 20代
  • 建築施工管理
  • 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典:独自調査

スーツ男性
  • 30代
  • 土木施工管理
  • 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80%が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典:独自調査

作業着男性
  • 40代
  • 電気工事施工管理
  • 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例(最大+300万円クラス)の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典:独自調査

スーツ男性
  • 30代
  • 建築設計
  • 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典:独自調査

作業着男性
  • 50代
  • 建築施工管理
  • 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典:独自調査

施工管理求人.comの口コミ

ヘルメット男性
  • 20代
  • 建築施工管理
  • 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    施工管理特化なので、求人票以上の現場情報が得られました。

  • 担当者

    長年の実績を感じる、具体的な働き方の説明でした。

  • 書類対策

    施工管理向けの書き方に寄せてもらえました。

  • 面接対策

    現場目線の質問対策が的確でした。

施工管理求人.comの口コミ

スーツ男性
  • 30代
  • 土木施工管理
  • 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80%が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    施工管理特化の求人なので、条件の現実味がありました。

  • 担当者

    年収交渉の進め方が明確で、スピード感がありました。

  • 書類対策

    土木の実績が伝わる書類に整えてもらえました。

  • 面接対策

    短期間でも選考対策が足りました。

施工管理求人.comの口コミ

作業着男性
  • 40代
  • 電気工事施工管理
  • 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例(最大+300万円クラス)の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    施工管理に特化した求人のみで、比較しやすかったです。

  • 担当者

    実績データと事例を示しながら相談に乗ってくれました。

  • 書類対策

    年齢を強みに変える書き方を提案してもらえました。

  • 面接対策

    経験年数の伝え方を整理できました。

施工管理求人.comの口コミ

スーツ男性
  • 30代
  • 建築設計
  • 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
4.5
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    施工管理特化の知見を土台に、設計側の現実的な選択肢を示してもらえました。

  • 担当者

    特化型ならではの業界理解で、職種転換の可否を冷静に整理できました。

  • 書類対策

    施工と設計の接続が伝わる経歴書になりました。

  • 面接対策

    転換理由を前向きに伝える練習ができました。

施工管理求人.comの口コミ

作業着男性
  • 50代
  • 建築施工管理
  • 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典:独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業
5.0
担当者
5.0
書類対策
4.5
面接対策
4.5
  • 求人・企業

    施工管理特化ならではの、経験者向けポジションがありました。

  • 担当者

    10年以上の実績を感じる、諦めない提案でした。

  • 書類対策

    マネジメント実績が伝わる書き方にしてもらえました。

  • 面接対策

    年齢を懸念にしない伝え方を準備できました。

※出典:独自調査(収集期間:2025年10月〜2026年4月)

まとめ

永大産業が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、住宅着工の減少による業界の先行き不安、過去の倒産の歴史、子会社の減損による最終赤字、年功的な評価、同業並みの年収、人員不足による業務負担があります。一方で公表データを見ると、財務は安定しており、残業が少なく人間関係の良い老舗建材メーカーだといえます。

永大産業の実態まとめ
  • 会社:住友林業などに建材・住設機器を供給する東証スタンダード上場メーカー。売上高733億円(2026年3月期)
  • 業績:2026年3月期は営業黒字に回復したが、子会社の減損で最終赤字。2027年3月期は黒字予想。希望退職の募集は見当たらない
  • 年収:平均588万円(43.7歳)。住宅手当や寮など手当が手厚い
  • 働き方:月平均所定外労働10.4時間・有給の平均取得11.2日。営業のクレーム対応や工場は負担がある
  • 社風:一般社員同士は優しく人間関係は良好。管理職層の負担や評価の不透明さを指摘する声も
  • 製品:フローリングやキッチンは質感が評価される一方、2025年6月からキッチン・洗面化粧台の一部を値上げ

残業が少なく人間関係の良い職場で、住宅づくりに関わる製品に携わりたい人にとって、永大産業は有力な選択肢です。年収や評価が気になる人は、建材の知識を活かせる施工管理への転職も検討してみましょう。

永大産業に関するよくある質問(FAQ)

永大産業はブラック企業ですか?

ブラック企業ではありません。月平均所定外労働時間10.4時間・有給の平均取得11.2日・平均勤続19.3年と、公表データは極端な水準ではありません。ただし営業のクレーム対応や工場の繁忙期は負担が大きく、評価が上司との相性に左右されるという声もあります。

永大産業は倒産の心配はありませんか?

すぐに倒産する心配は低いといえます。2026年3月期は子会社の減損で最終赤字となりましたが、営業利益は黒字に回復し、自己資本比率は51.3%です。2027年3月期も純利益20億円の黒字を見込んでいます。なお、1978年に会社更生法を申請した歴史があり、これが「倒産」の噂の背景の一つと考えられます。

永大産業でリストラ・希望退職はありましたか?

報道や適時開示を確認した範囲では、希望退職の募集は見当たりません。2020年頃には、業績改善のための固定費削減として営業に残業の抑制が求められたという口コミがあります。

永大産業の平均年収はいくらですか?

有価証券報告書によると、平均年間給与は588万円(2026年3月期・平均年齢43.7歳)で、前期比4.0%増です。2021年3月期の530万円から少しずつ上がっています。

永大産業の初任給・ボーナスはどのくらいですか?

新卒の初任給は、マイナビなどの募集要項で確認できます。口コミでは「初任給は同業他社より高め」「賞与は業績が悪くても出るが、年間3か月分程度」という声があります。住宅手当などの手当が手厚く、手当を含めるとそこそこの水準になるという声もあります。

永大産業の離職率はどのくらいですか?

離職率は公表されていません。平均勤続年数は19.3年(2026年3月期)と長い一方、新卒の定着率は2023年入社が76.7%(30名中7名離職)、2024年入社が96.0%、2025年入社が100%と年によって差があります(マイナビ掲載時点)。

永大産業の残業は多いですか?

公表されている月平均所定外労働時間は10.4時間(2024年度)で、メーカーの中でも少ない水準です。20時にパソコンが自動でシャットダウンされる仕組みもあります。ただし工場では「毎日2時間以上の残業がある」という声もあり、部署によって差があります。

永大産業に転勤はありますか?

あります。営業拠点は全国29か所、工場は大阪・敦賀・山口などにあり、営業所への赴任や単身赴任があります。口コミでは、会社がアパートを借り上げ、単身赴任手当も支給されるという声があります。

永大産業と大建工業、働くならどっちがいいですか?

大建工業は2025年9月に「DAIKEN株式会社」へ社名を変更しました。売上高はDAIKENが約2,106億円と約3倍の規模で、平均勤続年数(DAIKEN18.0年・永大産業19.2年)や残業時間(DAIKEN10.9時間・永大産業10.4時間)はほぼ同水準です。規模と事業の幅を重視するならDAIKEN、人間関係の良さや住宅手当を重視するなら永大産業が候補になります。

永大産業への転職は難しいですか?

大手住宅メーカーほどの難関ではありませんが、建材・住宅設備の営業経験や、製造・生産技術の実務経験がある人は評価されやすいといえます。人員不足を指摘する口コミも多く、経験者であれば十分に狙える会社です。

出典・参考元

数値と口コミは、2026年11月5日時点の公開ページで確認しています。

※本記事の口コミは、公開されている口コミサイト・ブログの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。