生和コーポレーションの年収は555万円｜歩合次第で1000万円も

生和コーポレーションの平均年収は555万円

生和コーポレーションの平均年収は555万円です。同社は非上場企業のため有価証券報告書による公式データはありませんが、転職口コミサイトに寄せられた正社員112名の回答を集計すると、平均年収555万円・平均年齢32〜33歳という結果になっています。

この数字だけを見て「思ったより普通」と感じる方もいるかもしれません。ですが生和コーポレーションの給与体系の本質は基本給に成果報酬(インセンティブ)を上乗せする仕組みにあります。公式採用ページによると、企画提案営業職では入社5年目社員の平均年収が1,125万円に達しており、中途入社者の平均年収も897万円と公表されています。全社平均だけでは見えてこない「稼げる人はとことん稼げる」構造が、生和コーポレーションの実態です。

平均年収555万円の手取り額の目安

年収555万円の場合、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険を差し引いた手取り額は約420〜430万円(月額約35〜36万円)が目安です。ただし営業職はインセンティブの支給時期によって月々の手取りが大きく変動するため、年間の合計額で家計を管理する意識が欠かせません。

生和コーポレーションの年収ランキング｜同業他社との比較

生和コーポレーションの平均年収を、賃貸住宅・アパート経営提案を手がける同業他社と比較すると、5社中4位という結果になりました。ただし生和コーポレーションは非上場企業であり口コミサイトのデータが基準のため、有価証券報告書の数値と単純比較する際は注意が必要です。

※大東建託・東建コーポレーション・レオパレス21は有価証券報告書、旭化成ホームズは非上場のため推定値、生和コーポレーションは転職口コミサイト調べ

順位だけを見ると見劣りするように思えますが、生和コーポレーションの平均年齢は32歳と5社の中で突出して若い点に注目してください。他社が40歳前後の社員も含めた平均であるのに対し、生和コーポレーションは若手中心の集計です。年齢を揃えて比較すれば、実質的な差はさらに縮まると考えられます。加えて、企画提案営業職に絞れば入社5年目で平均1,125万円という水準は、この5社の中でも突出した数字です。

生和コーポレーションの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

転職口コミサイトの統計データ・公式採用情報をもとに推計した目安値

20代:入社〜若手社員｜350〜480万円

20代は入社直後〜若手社員の時期で、年収レンジは350〜480万円程度が目安です。企画提案営業職では、契約実績に応じたインセンティブが早い段階から上乗せされるため、同年代の他業種と比べても遜色のない水準に届きます。

ただし「営業未経験でこの仕組みに本当についていけるのか」と不安を感じる方は少なくありません。生和コーポレーションでは中途入社者の6割以上が営業未経験という実績があり、体系的な研修制度でこの不安をカバーする仕組みが整っています。

30代:中堅社員〜主任クラス｜480〜700万円

30代になると経験と実績が積み上がり、年収480〜700万円レンジに入るケースが多くなります。生和コーポレーションの全体平均(555万円)は、ちょうど30代前半の水準と重なります。

公式採用ページによると、入社5年目(多くが20代後半〜30代前半)の企画提案営業職の平均年収は1,125万円と公表されています。全社平均だけを見ていると気づきにくいですが、営業職として成果を積み重ねた30代は、生和コーポレーションの中で最も年収が伸びる層といえます。

40代:課長・マネジメント層｜600〜900万円

40代は課長・マネージャークラスへの昇進時期です。年収600〜900万円程度が目安となります。役職手当に加えてチーム全体の実績も評価対象になるため、自分自身の営業成績だけに頼らない年収の土台を築ける時期です。

50代の年収目安

50代は部長・役員クラスへのステップアップが本格化する時期です。700万円〜1,000万円以上が目安となり、役員クラスに就けばさらに高い水準となります。生和コーポレーションは創業以来の無借金経営を続けており、成果を出し続けた社員が長く腰を据えてキャリアを積める土壌があります。

生和コーポレーションの役職別の年収

生和コーポレーションは年功序列ではなく成果主義・実力主義の評価制度を採用しています。そのため同じ役職でも個人の実績によって年収の幅が大きく異なる点は、あらかじめ理解しておく必要があります。

特に企画提案営業職では役職に関係なくインセンティブが年収に直結するため、入社間もない若手でも課長クラスと同等以上を稼ぐ社員が存在します。「役職が上がらないと給料も上がらない」という一般的な会社の感覚とは異なる評価軸を持つ点が、生和コーポレーションの特徴です。

生和コーポレーションの職種別の年収

出典:OpenWork(正社員の口コミデータ集計)

企画提案営業職の年収｜570万円(インセンティブ次第で1,000万円超も)

生和コーポレーションで最も年収が高い職種が、土地オーナーに賃貸マンション経営を提案する企画提案営業職です。口コミデータの平均は570万円ですが、レンジは228万円〜2,600万円と非常に幅広く、個人の成果次第で年収が大きく変わります。

公式採用ページによると、中途入社者の平均年収は897万円、契約1棟あたり約300万〜900万円のインセンティブが加算されるとされています。「営業経験がなくても本当にやっていけるのか」という不安を持つ方は多いはずですが、中途入社者の6割以上が前職営業以外の出身という実績が、その不安への一つの答えになっています。

現場管理(品質・工程管理)職の年収｜488万円

現場管理職の平均年収は488万円が目安です。賃貸マンションの品質管理・工程管理・安全管理を担う職種で、営業職ほどインセンティブの影響を受けない分、年収の変動幅は比較的安定しています。1級建築施工管理技士などの資格を取得することで、資格手当による年収アップが期待できます。

設計職の年収｜499万円

設計職の平均年収は499万円(レンジ330〜750万円)です。オーナーの土地の形状や用途地域に応じた賃貸マンションの設計・プランニングを担当します。一級建築士などの資格保有者は、資格手当による上乗せが期待できます。

事務職の年収｜300万円

事務職の平均年収は300万円(レンジ255〜400万円)と、他の職種と比較して低めの水準です。インセンティブ制度の恩恵を受けにくい職種のため、年収を上げるには昇格や部署異動が主な手段となります。

生和コーポレーションのボーナス(賞与)・昇給制度

生和コーポレーションの給与体系は基本給+インセンティブ(成果報酬)が中心です。特に企画提案営業職では、インセンティブが年収の大部分を占める構造になっています。

昇給は年功序列ではなく実績評価ベースで、「頑張りが収入に直結する」仕組みが生和コーポレーションの大きな特徴です。一方で口コミには「契約獲得が一定期間ない場合、給与が段階的に見直される」という声もあります。成果主義の裏側にはプレッシャーも存在することを理解した上で、就職・転職を検討することが重要です。

生和コーポレーションへの中途転職で年収はどう変わる?

生和コーポレーションは中途採用を積極的に行っており、特に企画提案営業職では営業未経験者も多く採用されています。公式採用情報によると、中途入社者の平均年収は897万円と公表されています。

「今の年収から本当に上がるのか」という不安を持つ方は多いですが、契約1棟ごとに約300万〜900万円のインセンティブが加算される仕組みのため、前職での年収水準にかかわらず、成果を出した分だけ収入が積み上がっていく設計になっています。

生和コーポレーションの福利厚生・働き方

生和コーポレーションの福利厚生・働き方について、口コミサイトに集まった社員の声をもとにまとめました。

特に注意したいのが住宅手当が設けられていない点です。口コミでも「都市部で一人暮らしをすると家賃負担が大きい」という声が目立ち、同業他社と比較すると見劣りする部分といえます。せっかく年収が高くても、家賃補助のある会社に比べて手元に残る金額が少なくなる可能性がある点は、事前に把握しておきたいポイントです。

一方で研修制度の充実度は口コミでも比較的好評で、職場の人間関係に関する満足度も高い傾向にあります。月間残業時間は約50時間と決して短くはないため、年収の高さと働き方の負荷はセットで検討することをおすすめします。

生和コーポレーションの転職難易度は?

生和コーポレーションは特に企画提案営業職での中途採用に積極的で、業界・職種未経験者も歓迎しているため、転職難易度は比較的低めです。設計職・現場管理職については、実務経験や資格の有無が採用基準に影響します。

求める人物像

• 高い目標意識を持ち、成果主義の環境で活躍したい人:インセンティブ制度を最大限に活かせる意欲的な人材が求められます
• コミュニケーション能力が高い人:土地オーナーへの提案営業がメインのため、信頼関係を築く力が重視されます
• 長期的なキャリアを描ける人:創業から無借金経営を続ける安定企業で、腰を据えてキャリアを積みたい人に向いています

選考フローと期間

生和コーポレーションの中途採用の選考フローは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考(履歴書・職務経歴書)
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 内定

選考期間は約2〜4週間が目安です。面接は1対1の和やかな雰囲気で行われることが多く、スキルよりも人間性や志望動機との一貫性が重視される傾向にあります。転職エージェントを活用すれば、面接での質問傾向や評価ポイントを事前に把握したうえで選考に臨めます。

生和コーポレーションへの転職におすすめの転職エージェント

生和コーポレーションはやばい?きつい?と言われる理由

生和コーポレーションの年収に魅力を感じつつも、「きつい・やばいという評判は本当か」が気になっている方も多いのではないでしょうか。

口コミを見ると、成果主義の厳しさや月50時間前後の残業、飛び込み営業を含む提案活動の大変さを挙げる声がある一方、「研修制度が充実している」「頑張れば年収が上がる環境」を評価する声も多く存在します。

生和コーポレーションの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、生和コーポレーションの公式ウェブサイト(2026年9月時点)、各種転職口コミサイト、および競合他社の有価証券報告書を基に執筆しています。生和コーポレーションは非上場企業のため、年収に関するデータは口コミサイトの統計や公式採用ページの情報を参照しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は公開情報に基づく筆者独自の見解であり、生和コーポレーションの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

生和コーポレーション株式会社　公式HP

生和コーポレーション　報酬について(採用情報)

OpenWork　生和コーポレーション「年収・給与制度」クチコミ

大東建託　業績ハイライト(IR情報)

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。