転職理由「新しいことに挑戦」は通る？落ちる人の共通点と例文7選

この記事では、転職理由に「新しいことに挑戦」を使うときに面接官が不安を感じる点と、通過しやすい伝え方を解説します。状況別の例文7選、評価を下げるNG例、言い換え表現もまとめました。

転職理由が「新しいことに挑戦」だと面接官はどう受け取る？

「新しいことに挑戦したい」は、転職理由として使えます。成長意欲が伝わる前向きな言葉で、異業種や未経験職種へ移るときにも使いやすい表現です。ただし、この一言だけで通過できる理由ではありません。

面接官が確認する3つの疑問

面接官は前向きさを歓迎しつつ、次の3点を見ています。

「挑戦」という言葉が突っ込まれやすい理由

「挑戦」は、現職への不満を包んで伝えられる便利な言葉です。不満が本音の人ほど選びやすく、面接官もそのことを承知しています。

だからこそ「なぜ今の職場では挑戦できないのですか」と一歩踏み込まれたとき、答えを用意していないと言葉に詰まります。落ちる原因は「挑戦」という言葉ではなく、この2つ目の質問に答えを持っていないことであるケースが多く見られます。

「新しいことに挑戦」が通る人と落ちる人の違い

同じ「挑戦したい」でも、中身の具体性で受け取られ方は大きく変わります。

右列に共通するのは、挑戦する前にすでに動いている点です。行動の実績が一つあるだけで「本気度」の説得力が変わります。

面接で伝える4ステップ

話す順番を決めておくと、緊張しても筋の通った回答になります。

1. 結論：「〇〇の領域に挑戦したく、転職を決めました」と先に言い切る
2. 理由：なぜ今なのか、なぜ現職では実現できないのかを事実で説明する
3. 実績：現職で成果を出した経験や、挑戦に向けて始めた学習・行動を添える
4. 貢献：その挑戦を通じて応募先でどう役立つかを具体的に述べる

1分以内に収まる長さが目安です。長くなるほど、現職への不満が混ざりやすくなります。

転職理由全般の答え方は、面接の転職理由の答え方と失敗パターンにもまとめています。

2026年10月11日 面接の転職理由はこう答える｜落ちる人が避ける3つの失敗と例文

転職理由「新しいことに挑戦」の例文7選

状況別に7つの例文を用意しました。数字や資格名は、ご自身の実績に置き換えてお使いください。事実と異なる内容は、深掘りされた時点で見抜かれます。

例文1：同職種・異業種（食品メーカーの営業からIT企業の営業へ）

食品メーカーで法人営業を5年担当し、既存顧客の売上を前年比115%まで伸ばしました。一方で、扱う商材が決まっており、顧客の課題に合わせて提案内容そのものを設計する経験は積めていません。御社のように業務改善まで含めて提案できる環境で、折衝力と顧客理解を活かし、課題解決型の営業に挑戦したいと考えています。

ポイントは、実績の数字、現職の限界、応募先との接点が一続きになっている点です。

例文2：同業種・異職種（アパレル店舗販売からEC運営へ）

店舗販売で3年間接客に携わり、購入に至らなかったお客様の理由を毎週記録して売場改善に活かしてきました。この経験から、店頭に来られない層の購買行動にも関わりたいと考えるようになりました。現職にはEC部門がないため、独学でWeb解析の基礎を学び、自分のSNS運用で数値の見方を練習しています。御社のEC運営で、顧客視点を活かして貢献したいです。

「現職にEC部門がない」という事実で、現職では実現できない理由を不満に聞こえない形で示しています。

例文3：未経験職種（住宅設備の営業から施工管理へ）

住宅設備の営業として3年間、施工現場の担当者と打ち合わせを重ねるうちに、図面が形になる工程を管理する仕事に魅力を感じるようになりました。営業では現場の進行に関われないため、転職を決意しました。現在は施工管理に関する基礎知識を学び、現場見学会にも参加しています。顧客の要望を現場に正確に伝えられる点を強みに、一日も早く戦力になりたいです。

未経験職種では、経験がない部分を隠さず、学習中の内容と前職の強みをセットで出すと、入社後の立ち上がりを想像してもらえます。

例文4：第二新卒（事務職から法人営業へ）

入社2年間、営業事務として見積書の作成や受注処理を担当しました。営業担当の方と接するなかで、お客様に直接提案する仕事に挑戦したいと考えるようになり、社内で営業同行を申し出ましたが、部署の体制上かないませんでした。事務で身につけた正確さと、納期を意識した対応を活かし、御社の営業職で成果を出したいです。

第二新卒は経験の少なさより、短期離職への懸念が見られます。自分から動いた事実を入れると、受け身の印象を避けられます。

例文5：事務職から経理へ（資格学習中）

総務事務として5年間、経費精算と請求書の処理を担当してきました。数字を扱う業務のなかで会計の知識を深めたいと考え、簿記2級の取得に向けて学習を続けています。現職では経理業務を担当する機会がないため、御社の経理職で専門性を高めたいです。これまでの支払処理の経験を、月次業務の正確さに活かせると考えています。

例文6：現場技術職から施工管理へ（電気工事士）

電気工事の現場で5年間、配線や機器の取り付けに従事してきました。最近は工程調整や安全確認を任される場面が増え、現場全体をまとめる立場に挑戦したいと考えています。現職では施工管理への登用の枠が限られているため、御社で施工管理として経験を積みたいです。現場で培った作業の勘どころを、職人の方々との調整に活かします。

現場経験者が管理側に移るパターンです。作業を知っている点は、施工管理職での大きな強みになります。

例文7：退職時に上司へ伝える場合

これまで多くのことを学ばせていただきました。そのうえで、新しい分野で経験を積みたいという思いが強くなり、退職を決意しました。

退職の場面では、詳しい理由を話しすぎないほうが円満に進みます。不満を述べず、感謝を一言添えて意思を固めた姿勢を伝えます。引き止めに備え、「条件が変わっても気持ちは変わらない」と答えられるようにしておいてください。

ここまで読んでも「自分の場合はどの例文に近いのか」と手が止まっているなら、第三者に話しながら整理する方法があります。職務経歴を見てもらうと、挑戦の中身が自分でも気づかなかった形で言語化されることがあります。

評価を下げるNGな伝え方と改善例

次の4つは、面接官が「準備不足」「受け身」と判断しやすい言い方です。

どのNG例も、「入社後にこの人が何をしたいか」が面接官に想像できない点が共通しています。

キャリアアップを理由にする場合の言い換えは、転職理由のキャリアアップが響かない理由と例文で紹介しています。

2026年10月12日 転職理由のキャリアアップが面接で響かない理由｜言い換え例文5選

本音が「不満」のときは3つの手順で「挑戦」に変換する

転職のきっかけが不満でも、問題はありません。不満をそのまま話さず、事実を土台に前向きな目標へ組み替えれば、面接で通用する理由になります。

1. 不満を、感情ではなく事実で書き出す（例：「つまらない」ではなく「提案に関わる機会がない」）
2. その不満の反対側にある「本当にやりたいこと」を一文で書く
3. それが応募先で実現できる根拠を、求人票や事業内容から見つける

変換後の言葉は、事実と食い違わない範囲にとどめてください。実際には希望していない領域を「挑戦したい」と言うと、深掘りされた際に整合性が崩れます。

現職を続けながら進める場合は、在職中の転職活動のバレない工夫と面接調整のコツが参考になります。異業種を目指す場合は、転職で異業種を目指す人の現実と通る人の共通点で年収や年齢の傾向を確認できます。

2026年10月11日 転職で異業種を目指す人へ｜年収・年齢の現実と通る人の共通点

「新しいことに挑戦」の言い換え表現

「挑戦」という言葉が重なると、抽象的に聞こえます。状況に合わせて、より具体的な言葉に置き換えられます。

転職理由がまとまらないときは第三者に整理してもらう

転職理由は、一人で考えるほど「挑戦」「成長」といった抽象的な言葉に寄っていきます。これまでの業務を書き出し、何が得意で何に物足りなさを感じたかを分けると、挑戦の中身が見えてきます。

それでも言葉にならない場合は、転職のプロに職務経歴を見てもらうのが近道です。応募先ごとに伝え方を調整する相談もできます。

まとめ

「新しいことに挑戦」を転職理由にするときの要点

「挑戦」を使うかどうかより、その先にある自分のやりたいことを一文で言えるかどうかが分かれ目になります。

転職理由「新しいことに挑戦」に関するよくある質問

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。