丹青社は「やばい」「激務」と言われることがありますが、実際は平均年収931万円・平均勤続15.1年・売上高1,072億円（いずれも2026年1月期）の、乃村工藝社に次ぐディスプレイ業界の大手です。
本記事では、多数の口コミをもとに、丹青社がやばいと言われる理由と実態を解説します。
- 平均年収931万円・男性育休取得率94.4%と、公表データ上はブラック企業ではなく、ディスプレイ業界トップクラスの待遇
- 「やばい」と言われるのは、納期前の残業集中や年功的な評価・家賃補助なしといった点によるもの
- 商業施設や博物館など、大型の空間づくりに長く携わりたい人には向いている会社
丹青社はどんな会社？会社概要と事業内容
株式会社丹青社は、1946年創業、商業施設・博物館・ホテルなどの空間づくりを手がける総合ディスプレイ企業で、売上高1,072億円・連結従業員1,579名の東証プライム上場企業です。調査・企画からデザイン・設計、制作・施工、運営までを一貫して手がけ、年間6,000件以上のプロジェクトに携わっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社丹青社（TANSEISHA CO.,LTD.） |
| 設立 | 1959年12月（創業1946年） |
| 本社所在地 | 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス19階 |
| 資本金 | 40億2,675万円 |
| 売上高 | 連結1,072億円（2026年1月期） |
| 従業員数 | 連結1,579名／単体1,184名（2026年1月31日現在） |
出典：丹青社 会社概要・5分でわかる丹青社・丹青社 2026年1月期 決算短信・The社史「丹青社の平均年収」（有価証券報告書）（2026年11月5日時点）
丹青社の主要事業は以下のとおりです。
- 商業その他施設事業：大型商業施設・ホテル・オフィス・駅・空港などの空間づくり（売上722億円・全体の約7割）
- チェーンストア事業：全国展開する専門店・飲食店などの店舗づくり（売上256億円）
- 文化施設事業：博物館・美術館・科学館などの展示づくり（売上89億円）
- その他の取り組み：アート・工芸のオンラインマーケット「B-OWND」、環境配慮型の空間づくり、店舗のメンテナンス支援
出典：EDINET DB「丹青社 FY2026 セグメント別業績」・5分でわかる丹青社（2026年11月5日時点）
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【独自調査】丹青社がやばいと言われる6つの理由
丹青社が「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、どれも納期に合わせて動くディスプレイ業界ならではの働き方や業績の波によるもので、公表データを見ると一概に「やばい」とはいえない内容です。
繁忙期の残業が多く激務になりやすい
丹青社の月平均残業時間は20.9時間、年次有給休暇取得率は57.1%（採用サイトの公表値）と、全社平均では極端な長時間労働ではありません。しかし口コミでは「納期前は残業が増える」「仕事ができる人に業務が集中する」という声が多く、エン カイシャの評判の回答者平均は月49時間です。施設のオープン日に合わせて工程を詰める業界のため、繁忙期の負担が偏りやすいのが実態です。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.9時間（2025年2月〜2026年1月・公表値） |
| 年次有給休暇取得率 | 57.1%（2025年） |
| 口コミ回答者の月平均残業 | 49時間（正社員48名の回答） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始 |
| 働き方の制度 | コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク併用 |
出典：5分でわかる丹青社・丹青社 募集要項・丹青社 諸手当・福利厚生・エン カイシャの評判「丹青社」（2026年11月5日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年7月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。ワークライフバランス）
残業代は支給されるという口コミが多く、フレックスやテレワークも使えます。配属予定の部門の繁忙期と残業の実態は、面接で確認しておきましょう。
繁忙期の残業を抑えながら空間づくりに関わりたい方は、働く時間や現場を選びやすい施工管理の派遣という選択肢もあります。
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年功序列の傾向が強く若手の年収が上がりにくい
丹青社の評価は、相対評価で若手は一律に等級・給与が上がる一方、成果による差がつきにくいという口コミが目立ちます。「業務量に対して給料が見合わない」「若手〜中堅の等級が詰まっている」という声もあり、20代のうちは高い年収を実感しにくい仕組みです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年11月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年6月。年収・評価制度）
平均年収931万円は平均年齢42.9歳時点の水準で、勤続とともに上がっていく給与体系です。早く成果で稼ぎたい人には物足りませんが、長く働くほど報われる仕組みともいえます。
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家賃補助がなく福利厚生に不満の声がある
「家賃補助がない」と言われるのは、住宅支援が家賃補助ではなく、独身寮（寮費4万円前後・28歳まで）が中心のためです。寮の対象外の人や年齢上限を過ぎた人は自己負担となり、不満の声につながっています。一方で、退職金制度・従業員持株会・財形貯蓄・共済会など、大手らしい制度はひととおりそろっています。
- 住宅：独身寮（会社借り上げ・20㎡程度・寮費4万円前後、28歳〈院卒30歳〉まで入居可）
- 資産形成：退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄
- 働き方：コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク
- 手当：通勤手当、資格手当（条件あり）、制作職の現場手当
- 両立支援：出生支援休暇、ベビーシッター割引券、企業主導型保育、短時間勤務
出典：丹青社 諸手当・福利厚生・丹青社 募集要項（2026年11月5日時点）
引用：エン カイシャの評判（口コミ投稿日2025年2月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年3月。年収・評価制度）
住宅支援は寮が中心で、口コミでも「家賃補助なし」「住宅手当あり」と声が分かれています。住宅関連の支給条件は、入社前に確認しておくと安心です。
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パワハラの噂は本当？上下関係と社風の実態
口コミを確認した範囲では、パワハラが常態化しているという投稿は見当たらず、「人を大切にする」「相談しやすい」という声が中心です。ただし、創業80年近い会社らしく「昭和の雰囲気が残る」という声もあり、部署や上司によって雰囲気には差があります。採用サイトの若手社員アンケートでも「部長との距離が近く相談しやすい」という声が挙がっています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2017年8月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年2月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年2月。退職理由）
体育会系の厳しい上下関係というより、協調性を重んじる穏やかな社風です。ただし部署差はあるため、面接で配属先の雰囲気を聞いておきましょう。
全国転勤や現場常駐がある
丹青社は東京本社のほか札幌・名古屋・関西・九州などに支店があり、勤務地は「会社が指定した勤務地」となっています。独身寮も入社研修後の転勤を前提としており、制作職は施工期間中に現場へ常駐するため、出張・夜間作業・休日出勤が続く時期があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年1月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年3月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年9月。退職理由）
勤務地を固定したい人は注意が必要ですが、全国の大型施設に関われるのは大手ならではです。休日出勤した分を平日に振り替えて休めるという声もあります。
2027年1月期は減益予想で将来性を不安視する声がある
丹青社は2026年1月期に売上高1,072億円・経常利益83億円と過去最高水準でしたが、2027年1月期は売上高1,070億円・経常利益81億円と微減益を予想しています。中間期（2026年2〜7月）の経常利益は前年同期比39.7%減となり、「将来性が不安」という声につながっています。
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 |
|---|---|---|
| 2025年1月期 | 918億円 | 53億円 |
| 2026年1月期 | 1,072億円 | 83億円 |
| 2027年1月期（会社予想） | 1,070億円 | 81億円 |
| 2027年1月期 中間（実績） | 484億円（前年同期比13.7%減） | 34億円（前年同期比39.7%減） |
出典：丹青社 2026年1月期 決算短信・丹青社 2027年1月期 第2四半期決算短信（2026年11月5日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。事業の成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。退職理由）
減益予想とはいえ前期比2.8%減で、経常利益は2年前の約1.5倍の水準です。自己資本比率も約7割と財務は安定しており、すぐに経営が傾くような状況ではありません。
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丹青社で働くメリット
ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、丹青社にはディスプレイ業界の大手ならではの明確なメリットがあります。公表データと口コミで評価の高い3つのポイントを紹介します。
平均年収931万円で業界トップクラスの給与水準
丹青社の平均年間給与は931万円（2026年1月期・平均年齢42.9歳）で、前期から84万円上がりました。ディスプレイ・イベント関連の上場22社では乃村工藝社（954万円）に次ぐ2位と、業界トップクラスの水準です。残業代がきちんと支給される点も、口コミで評価されています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年2月。年収・評価制度）
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博物館・商業施設など大型の空間づくりに携われる
丹青社は大型商業施設・駅・空港・ホテルから博物館・美術館まで、年間6,000件以上のプロジェクトを手がけています。採用サイトではTOYOTA ARENA TOKYOや鳥取県立美術館の仕事が紹介されており、若手社員からも「公開していない有名施設の実績が多い」という声が挙がっています。誰もが知る空間を形にできることが、この仕事の大きなやりがいです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年12月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年6月。退職理由）
平均勤続年数15.1年・男性育休取得率94.4%で長く働ける
丹青社の平均勤続年数は15.1年、男性の育児休暇取得率は94.4%、女性は100%（復職率はいずれも100%）です。男性の取得率は全国平均（40.5%・2024年度）を大きく上回っており、フレックスタイム制や出生支援休暇など、ライフステージに合わせて働き続ける仕組みが整っています。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 15.1年（2026年1月期） |
| 男性の育児休暇取得率 | 94.4%（復職率100%） |
| 女性の育児休暇取得率 | 100%（復職率100%） |
| 参考：全国の男性育休取得率 | 40.5%（2024年度） |
出典：5分でわかる丹青社（2025年2月〜2026年1月）・The社史「丹青社の平均年収」（有価証券報告書）・厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」（2026年11月5日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年6月。ワークライフバランス）
一方で「出産後に働いている人をあまり見かけない」という声もあり、制作職などは職種による差があります。
ネット上の口コミだけで、転職を決めるのは危険かもしれません。
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丹青社の年収はやばい？平均年収と給与体系
丹青社の年収を、推移・競合との比較・年代別・賞与の順に見ていきます。
丹青社の平均年収の推移と乃村工藝社との比較
丹青社の平均年収は、2020年1月期の777万円から2026年1月期の931万円へ、6年で154万円上昇しました。業績が落ち込んだ2022年1月期は758万円まで下がっており、業績が賞与を通じて年収に反映されやすい給与体系です。
競合の乃村工藝社と比べると、以下のとおりです。
| 項目 | 丹青社 | 乃村工藝社 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 931万円（2026年1月期） | 954万円（2026年2月期） |
| 売上高（連結） | 1,072億円 | 1,627億円 |
| 経常利益（連結） | 83億円 | 130億円 |
| 単体従業員数 | 1,184名 | 1,587名 |
出典：The社史「丹青社の平均年収」・The社史「乃村工藝社の平均年収」（2026年11月5日時点）
平均年収の差は23万円とほぼ同水準で、事業規模では乃村工藝社が上回ります。年収だけで選ぶより、得意分野や社風の違いで比べるのがおすすめです。
年代別・職種別・役職別の年収
丹青社は年代別・職種別の年収を公表していません。口コミサイトの回答者データでは、正社員の平均は610万円（平均36.8歳）、職種別では建築・土木系エンジニアが675万円、営業系が599万円です。
| 区分 | 年収の目安 |
|---|---|
| 20代（口コミ回答者平均） | 456万円 |
| 30代（口コミ回答者平均） | 556万円 |
| 建築・土木系エンジニア（施工管理・設計など） | 675万円（平均39歳） |
| 営業系 | 599万円（平均34歳） |
| 全社平均（有価証券報告書） | 931万円（平均42.9歳） |
出典：エン カイシャの評判「丹青社」・キャリコネ「丹青社」・The社史（有価証券報告書）（2026年11月5日時点）。口コミの年収は投稿者の自己申告で、会社の公式データではありません
口コミの平均が有価証券報告書より低いのは、回答者が若手に偏っているためです。役職別の年収は非公開ですが、等級が上がる30代後半〜40代で年収が大きく伸びる構造と読み取れます。
初任給・ボーナス・退職金
新卒の初任給は採用マイページでの公開で、一般には開示されていません。賞与は夏・冬の賞与に加えて、業績に応じた決算賞与が出た年があるという口コミがあり、業績との連動が大きいのが特徴です。
- 初任給：採用マイページで公開（一般には非公開）
- 賞与：年2回。好業績の年は決算賞与が出たという口コミあり。2026年1月期は平均年収が84万円上昇
- 残業代：支給。口コミでは「きちんとつく」という声が多い
- 退職金：退職金制度あり
- 資産形成：従業員持株会、財形貯蓄
出典：丹青社 募集要項・The社史（有価証券報告書）（2026年11月5日時点）
丹青社の離職率は高い？平均勤続年数と退職理由
丹青社は離職率を公表していませんが、平均勤続年数と退職理由の口コミから定着率を見ていきます。
平均勤続年数15.1年から見る定着率
丹青社の平均勤続年数は15.1年（2026年1月期）で、ここ数年は15〜16年台で推移しています。直近で少し短くなっているのは、新卒・第二新卒を年間51名（2025年度）採用するなど、若手の採用を増やして従業員数が伸びているためです。
| 決算期 | 平均勤続年数 | 単体従業員数 |
|---|---|---|
| 2026年1月期 | 15.1年 | 1,184名 |
| 2025年1月期 | 15.7年 | 1,113名 |
| 2024年1月期 | 16.1年 | 1,071名 |
| 2023年1月期 | 16.2年 | 1,045名 |
| 2022年1月期 | 15.8年 | 1,040名 |
出典：The社史「丹青社の平均年収」（有価証券報告書）・5分でわかる丹青社（2026年11月5日時点）
平均勤続15年超という数字からは、「すぐに辞める人が多い会社」というイメージとは異なる実態がわかります。
元社員の退職理由と辞めたいと感じる瞬間
退職理由の口コミで多いのは、「残業が多い割に給料が見合わない」「仕事量が多い」「入社前のイメージとのギャップ」です。一方で、退職時に親身に相談に乗ってもらえた、有休を消化できたという声もあり、辞め方で揉めるような話は見当たりません。
- 納期前に残業や休日出勤が続いたとき
- 業務量に対して給料が見合わないと感じたとき（特に若手〜中堅）
- 営業職で、専門スキルが身につかないと感じたとき
- 華やかなイメージと、地道な実務とのギャップを感じたとき
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年6月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年5月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。退職理由）
丹青社に向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、丹青社への転職・就職が向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
丹青社に向いている人
- 大型の空間づくりに携わりたい人：商業施設・駅・博物館など、年間6,000件以上のプロジェクト
- 長く働いて年収を上げたい人：平均年収931万円・平均勤続15.1年
- チームで協力して働きたい人：相談しやすく、協調性を重んじる社風という口コミ
- 育児と仕事を両立したい人：男性育休取得率94.4%、コアタイムなしのフレックス
丹青社に向いていない人
- 定時退社を最優先したい人：納期前は残業・休日出勤が集中しやすい
- 若いうちから成果で稼ぎたい人：相対評価で、若手の給与差がつきにくい
- 家賃補助を重視する人：住宅支援は独身寮（28歳まで）が中心
- 勤務地を固定したい人：支店配属や現場常駐がある
残業や評価制度が合わないと感じた場合は、丹青社で培える内装施工管理やデザインの経験を活かして、他の内装会社やゼネコンへ転職する選択肢もあります。
丹青社への転職におすすめの転職エージェント
丹青社への転職や、内装・ディスプレイ業界での転職を考えているなら、建設業界に特化した転職サービスを使うのが効率的です。ここでは2つのサービスを紹介します。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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※求人数は2026年11月11日時点
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ｜丹青社は年収水準が高い一方で繁忙期の激務に注意
丹青社が「やばい」と言われる背景には、納期前の残業集中、年功的な評価、家賃補助のない住宅制度、支店配属や現場常駐、2027年1月期の減益予想といった点があります。一方で公表データを見ると、ブラック企業ではなく、ディスプレイ業界トップクラスの待遇と定着率を持つ安定企業だといえます。
- 会社：乃村工藝社に次ぐディスプレイ業界の大手。売上高1,072億円（2026年1月期）・東証プライム
- 年収：平均931万円（42.9歳）で業界2位。若手のうちは等級による差がつきにくい
- 残業：月平均20.9時間（公表値）。納期前は残業・休日出勤が集中する
- 定着率：平均勤続15.1年。男性育休取得率94.4%
- 福利厚生：独身寮・退職金・持株会あり。家賃補助は寮が中心
- 業績：2027年1月期は微減益の予想だが、自己資本比率は約7割と財務は安定
商業施設や博物館など大型の空間づくりに長く携わりたい人にとって、丹青社は有力な選択肢です。残業や評価制度が気になる人は、配属先の実態を面接や転職エージェントを通じて確認しておきましょう。
丹青社に関するよくある質問
丹青社はブラック企業ですか？
丹青社と乃村工藝社はどちらがいいですか？
丹青社の就職難易度は高い？学歴フィルターはありますか？
丹青社の将来性はありますか？
丹青社は未経験でも中途採用されますか？
丹青ヒューマネットなどのグループ会社とは何が違いますか？
出典・参考元
数値と口コミは、2026年11月5日時点の公開ページで確認しています。
- 丹青社 会社概要
- 5分でわかる丹青社（売上高・従業員数・育休取得率・残業時間・有給取得率）
- 丹青社 募集要項（勤務地・福利厚生・休日休暇）
- 丹青社 諸手当・福利厚生（独身寮・フレックスタイム制・各種手当）
- 丹青社 2026年1月期 決算短信
- 丹青社 2027年1月期 第2四半期決算短信
- The社史「丹青社の平均年収」（有価証券報告書ベースの平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）
- The社史「乃村工藝社の平均年収」
- EDINET DB「丹青社 FY2026」（セグメント別業績）
- 転職会議「丹青社」（就活会議に転載）（口コミ）
- エン カイシャの評判「丹青社」（口コミ・回答者の平均年収・残業時間）
- キャリコネ「丹青社」（口コミ回答者の年代別年収）
- 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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