永大産業は「やばい」「倒産」と言われることがありますが、実際は売上高733億円・自己資本比率51.3%(2026年3月期)で、住友林業などの住宅メーカーに建材を供給する東証スタンダード上場の住宅建材メーカーです。
本記事では、多数の口コミをもとに、永大産業がやばいと言われる理由と実態、製品の評判、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 2026年3月期は子会社の減損で最終赤字だが、本業は営業黒字に回復し、自己資本比率51.3%と財務は安定
- 「やばい」と言われるのは、住宅着工の減少による業界の先行き不安、年功的な評価、同業並みの年収によるもの
- 残業が少なく、人間関係の良い職場で長く働きたい人には向いている会社
永大産業とはどんな会社?

永大産業株式会社は、1946年に大阪で設立され、フローリング・室内ドア・収納・システムキッチン・洗面化粧台などを手がける住宅建材メーカーです。大阪・敦賀・山口の工場で製品をつくり、売上高の約2割を住友林業向けが占めています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 永大産業株式会社(Eidai Co., Ltd.) |
| 設立 | 1946年7月29日 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号 |
| 資本金 | 32億8,530万円 |
| 売上高 | 連結733億7,400万円(2026年3月期) |
| 従業員数 | 連結1,454名/単体964名(2026年3月31日現在) |
出典:永大産業 会社概要・永大産業 2026年3月期 決算短信・EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)
永大産業の事業は、次の2つが中心です。
- 住宅資材事業:フローリング・階段などの建材、室内ドア・収納などの内装システム、システムキッチン・洗面化粧台・システムバスなどの住設機器(売上高621億円)
- 木質ボード事業:住宅や家具に使われるパーティクルボードの製造・販売(売上高116億円)
- 主な販売先:住友林業(総販売実績の19.3%)、SMB建材(同12.9%)
出典:EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)
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【独自調査】永大産業がやばい・ブラックと言われる6つの理由
永大産業が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、どれも住宅着工の減少という業界全体の逆風や、歴史の長い日系メーカーならではの社風によるもので、公表データを見ると一概に「やばい」とはいえない内容です。
住宅着工数の減少で業績に不安?「倒産」「リストラ」の噂を決算データで検証
永大産業の「倒産」の噂には、1978年に約1,800億円の負債を抱えて会社更生法を申請し、「戦後最大の倒産」と言われたという歴史的な背景があります。現在は2007年に再上場し、2026年3月期は営業利益7億円と黒字に回復しました。最終損益は、パーティクルボードを製造する子会社・ENボードの減損により28億円の赤字となりましたが、自己資本比率は51.3%と財務は安定しています。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。退職理由)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2021年7月。退職理由)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年6月。退職理由)
2027年3月期は売上765億円・純利益20億円の黒字を見込み、リノベーションや非住宅分野の販売強化を進めています。ただし住宅市況の影響を受けやすい業種であることは理解しておきましょう。
社風が古い?パワハラの口コミは部署によって感じ方が分かれる
口コミでは、「みんな優しい」「上位の役職者も若手に優しい」という声がある一方、「中間管理職の会議ではパワハラが飛び交った」「管理職の丸投げや責任転嫁がある」という厳しい声もあります。現場の社員同士の関係は良いものの、管理職層や部署間の関係には課題があるという見方が多く、感じ方は部署によって分かれます。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年2月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2018年5月。社員・管理職の魅力)
一般社員同士の関係は良好という声が多い一方、管理職になると負担や圧力が増える傾向がうかがえます。面接では、配属先の部署の雰囲気を具体的に聞いておきましょう。
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残業時間は部署によって大きな差がある
永大産業の月平均所定外労働時間は10.4時間、有給休暇の平均取得日数は11.2日(いずれも2024年度)で、メーカーの中でも少ない水準です。20時にパソコンが自動でシャットダウンされるなど残業を抑える仕組みもあります。一方で、営業はクレーム対応で土曜に呼び出されることがあり、工場では「毎日2時間以上の残業がある」という声もあり、部署によって差があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 | 10.4時間(2024年度) |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2024年度) |
| 平均勤続年数 | 19.2年(2024年度) |
出典:マイナビ2027「永大産業(株)」(2026年11月5日時点)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年9月。ワークライフバランス)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。ワークライフバランス)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。ワークライフバランス)
全社では残業が少ない一方、営業のクレーム対応や工場の繁忙期は負担が増えます。応募前に、配属予定の部署の残業時間と休日出勤の有無を確認しておきましょう。
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評価が厳しく出世コースを外れると挽回しにくいという声
永大産業の評価について、口コミでは「評価基準が不明確」「上司に気に入られるかどうかが重要」「実力主義というより年功序列」という声が目立ちます。成果を出しても昇格につながらないと感じる若手もおり、評価の納得感は上司との相性に左右されやすいのが実態です。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。年収・評価制度)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年4月。年収・評価制度)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。年収・評価制度)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。キャリアアップ・教育体制)
安定して昇給していく一方、若いうちに抜け出すのは難しい評価制度です。成果で早く昇進したい人は、評価の仕組みを面接で確認しておきましょう。
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平均年収は同業他社より低め?年収・ボーナスの実態
永大産業の平均年間給与は588万円(2026年3月期・平均年齢43.7歳)で、前期比4.0%増で、2021年3月期の530万円から少しずつ上がっています。口コミでは「基本給は低めだが手当を含めるとそこそこ」「賞与は業績が悪くても出るが年間3か月分程度」という声があり、住宅手当などの手当に支えられた給与体系といえます。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2026年3月期 | 588万円 | 43.7歳 |
| 2025年3月期 | 565万円 | 43.6歳 |
| 2024年3月期 | 546万円 | 43.2歳 |
| 2023年3月期 | 555万円 | 42.6歳 |
| 2022年3月期 | 549万円 | 42.1歳 |
| 2021年3月期 | 530万円 | 41.1歳 |
出典:The社史「永大産業の平均年収」(有価証券報告書)(2026年11月5日時点)
年収の額面は高くありませんが、住宅手当や寮が手厚いため、若いうちは生活費を抑えやすいのが特徴です。
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離職率は高い?「辞めたい」という声と主な退職理由
永大産業は離職率を公表していませんが、平均勤続年数は19.3年(2026年3月期)と、長く働く人が多い会社です。一方で新卒の定着率は年によって差があり、2023年入社は30名中7名が離職しています。退職理由の口コミでは「慢性的な人員不足」「退職者が出ても補充されない」という声が目立ちます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 19.3年(2026年3月期) |
| 新卒の採用・定着(2025年入社) | 30名採用・離職0名(定着率100%) |
| 新卒の採用・定着(2024年入社) | 25名採用・離職1名(定着率96.0%) |
| 新卒の採用・定着(2023年入社) | 30名採用・離職7名(定着率76.7%) |
出典:EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」・マイナビ2027「永大産業(株)」(2026年11月5日時点)。定着率はマイナビ掲載時点の数値
辞める理由は人員不足による業務負担が中心で、人間関係を理由に辞める声は少なめです。
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【独自調査】職種別・永大産業社員の口コミ・評判
永大産業の主な職種は、営業・商品企画/設計・製造/生産管理・事務です。ここでは職種ごとに、転職会議の投稿をもとにした評判をまとめます。
営業|住宅メーカー・工務店との長期取引にやりがいがある
営業は、住宅メーカー・工務店・建材販売店に、フローリングやドア、キッチンなどを提案する職種です。「提案した商品が住宅に採用され、完成した家を見た時に達成感がある」「既存顧客との付き合いで人間関係を築ける」という声がある一方、「クレーム対応が多く負担が大きい」という声もあります。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2017年6月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年3月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2021年9月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。仕事のやりがい)
開発・設計|製品づくりに携われる一方で業務量に波がある
商品企画・設計・製品開発は、住宅メーカーや施主のニーズに合わせて建材や住設機器を企画・開発する職種です。「提案した商品が発売され、顧客に選ばれることにやりがい」「若手でも早くから担当業務を任される」という声がある一方、「仕事のおもしろみに乏しい」「会社に特化した技能しか身につかない」という声もあります。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年2月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2013年10月。社員・管理職の魅力)
製造・生産管理|工場勤務の働き方と負担の声
製造・生産管理は、大阪・敦賀・山口などの工場で、建材や住設機器の生産を担う職種です。「細かな調整で仕上がりが変わるので専門性が磨ける」「残業は比較的少ない」という声がある一方、「有給が取りにくい」「月1回程度の土曜出勤がある」という声もあり、工場や部署によって働き方は異なります。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年3月。ワークライフバランス)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2025年9月。ワークライフバランス)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年10月。ワークライフバランス)
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事務・管理部門|働き方の整いやすさについての声
事務・管理部門は、「ほぼ定時で退社でき、プライベートの詮索や飲み会もない」「介護で退職する時も快く送り出してもらえた」という声が中心です。一方で「国内営業事務で手取りは約14万円、昇給はわずか」という声もあり、給与面の満足度は高くありません。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。退職理由)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。退職理由)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年8月。年収・評価制度)
永大産業で働くメリット・良い評判
ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、永大産業には歴史の長い上場建材メーカーならではの明確なメリットがあります。公表データと口コミで評価の高い3つのポイントを紹介します。
上場企業の安定した経営基盤と福利厚生
永大産業は自己資本比率51.3%の安定した財務を持つ東証スタンダード上場企業で、平均勤続年数は19.3年です。福利厚生では住宅関連の手当が特に手厚く、口コミでも「独身寮は月3,000円で、他社では珍しい」「住宅を購入すると手当が出る」と評価されています。
- 住宅:独身寮・借り上げ社宅(口コミでは月3,000円程度)、住宅手当(口コミでは約2万〜4万円)、住宅取得時の手当
- 単身赴任:会社がアパートを借り上げ、単身赴任手当を支給(月1回の帰省も可能)
- その他:家族手当、資格手当、社員食堂、自社製品を使った住宅建築の割引
出典:転職会議「永大産業」(就活会議に転載)(口コミ)(2026年11月5日時点)。制度の内容は投稿時期により異なる可能性があります
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。福利厚生)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年11月。福利厚生)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年5月。福利厚生)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。福利厚生)
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上司・先輩が優しく職場の人間関係が良好という声
永大産業の口コミで最も評価が高いのが、「社員は真面目で気さく」「先輩は面倒見が良い」「親切な人が多い」という職場の人間関係です。「人間関係で悩むケースは少ない」「女性社員同士もさっぱりしている」など、職種を問わず人柄の良さを挙げる声が多く見られます。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年7月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2020年12月。社員・管理職の魅力)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2022年2月。社員・管理職の魅力)
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大手住宅メーカーに採用される製品づくりに携われる
永大産業の製品は、売上の約2割を占める住友林業をはじめ、全国の住宅メーカー・工務店の住宅に採用されています。営業や商品企画の口コミでも「提案した商材が住宅の一部になり、施主が喜ぶ姿に達成感がある」という声が多く、ものづくりのやりがいを実感しやすい会社です。
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2018年11月。仕事のやりがい)
引用:転職会議(就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。仕事のやりがい)
住宅メーカーや工務店など、建築業界の会社を幅広く比べて転職先を探したい方は、こちらの記事も参考にしてください。
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永大産業の製品の評判は?建具・キッチン・洗面化粧台の口コミ
永大産業の製品は、住宅メーカーの標準仕様として採用されることが多く、施主がブログで使用感を紹介しているケースもあります。ここでは公開されている施主ブログや住宅情報サイトをもとに、製品の評判をまとめます。
建具・フローリングの評判
永大産業のフローリングは、「木目が作り物らしく見えない」「マットで木そのものに近い手触り」という評価があります。一方で、天然木を使った高級ラインは傷や反りを心配して見送ったという声もあります。
- 突板フローリング「銘樹モクトーン」:木目がはっきり見え、広いLDKでも作り物らしく見えない。表面はマットで木そのものに近い手触りで「大正解だった」(施主ブログ(2023年頃))
- 挽き板フローリング「銘樹・ロイヤルセレクション」:重厚感と色合いに夫婦で惚れ込み、他社品より価格も抑えられていた。ただ傷や反りが心配で採用は見送った(施主ブログ(2020年頃))
- シートフローリング「アトムフィットGM」:タマホームの標準床材の一つ。キャスター付きの椅子でもへこみにくく、水や汚れに強いとされる(タマホーム施主ブログ)
キッチン・洗面化粧台の評判
永大産業のキッチンは、50年以上自社で加工してきたステンレスの質感や、カラー・収納の細かさが評価されています。一方で「ステンレスは傷や凹みが目立ちやすい」「派手な機能は少ない」という指摘もあります。洗面化粧台については、施主の具体的な口コミは確認できませんでした。
- ラフィーナ:ショールームで他社と比べ、性能はほぼ同じだったが、決め手はカラーと収納の細かさ。人工大理石の天板は継ぎ目がなく、汚れも落としやすい(施主ブログ(2018年7月))
- ステンレスキッチン全般:質感の良さやキャビネット内までステンレスで清潔に保てる点が評価される一方、傷や凹みが目立ちやすい、ハイテク志向の人には物足りないという指摘もある(住宅リフォーム情報サイトのコラム(2026年6月))
値上げ・品質についての声
永大産業は、2025年6月受注分から、システムキッチンの設備機器を約10%、洗面化粧台の一部を約5〜10%値上げしました。原材料・エネルギー・運送費の高騰が理由で、決算説明資料でも「販売価格の適正化」を利益改善の要因に挙げています。品質面では、JIS規格より厳しい耐久試験を行っていると紹介されています。
| 対象製品 | 改定率 |
|---|---|
| システムキッチンの設備機器 | 約10%アップ |
| 洗面化粧台「キューボプレーン」 | 約10%アップ |
| 洗面化粧台「シャンピーヌプレーン」「LTプレーン」 | 約5%アップ |
出典:永大産業「カタログ掲載価格の改定のお知らせ」(2025年2月25日・2025年6月2日受注分から適用)・永大産業 決算説明資料(2026年3月期)(2026年11月5日時点)
永大産業への転職が向いている人・事前に確認しておきたい人
ここまでの内容をもとに、永大産業への転職が向いている人と、応募前に確認しておきたい人の特徴を整理します。
永大産業への転職が向いている人
- 人間関係の良い職場で働きたい人:「優しい」「気さく」「面倒見が良い」という声が多い
- 残業を抑えて働きたい人:月平均所定外労働10.4時間、20時にパソコンが自動シャットダウン
- 若いうちは生活費を抑えたい人:独身寮・住宅手当が手厚い
- 住宅づくりに関わる製品に携わりたい人:大手住宅メーカーに採用される建材・住設機器を扱える
事前に確認しておきたい人
- 高い年収をめざしたい人:平均年収588万円で、昇給はゆるやか
- 成果で早く昇進したい人:年功的で、上司との相性に左右されるという声がある
- 業界の将来性を重視する人:新設住宅着工戸数の減少が続いている
- 勤務地を固定したい人:全国29の営業拠点や工場への赴任・単身赴任がある
当てはまる項目が多い人は、配属先の部署・勤務地・評価制度を面接で確認しておくと、入社後のギャップを防げます。
永大産業からの転職なら施工管理がおすすめな理由
永大産業からの転職先として相性が良いのが、ゼネコン・ハウスメーカー・リフォーム会社の施工管理です。フローリングやドア、キッチンなどの建材・住設機器の知識は、住宅の現場をまとめる施工管理でそのまま活かせます。
建材の知識が施工管理で活きる理由
- 建材・住設機器の知識がある:製品の仕様や施工方法を知っていることは、現場での品質管理や職人への指示に直結する
- 住宅メーカー・工務店とのつながりがある:営業で培った取引先との調整力は、施主・設計者・職人との調整でも評価される
- 施工管理は人手不足で求人が多い:建築施工管理技術者の全国平均年収は679.1万円。未経験歓迎の求人も多く、年収アップをめざしやすい
永大産業と施工管理の働き方・年収の違い
永大産業と、転職先候補になる施工管理の働き方・年収を、同じ観点で比べると以下のとおりです。
- 年収:平均588万円(43.7歳)。昇給はゆるやか
- 働き方:月平均所定外労働10.4時間。営業はクレーム対応で休日出勤もある
- 休日:土日休みが基本。工場は月1回程度の土曜出勤
- 評価:年功的で、上司との相性に左右されやすい
- 年収:全国平均679.1万円。資格と経験で着実に上がる
- 働き方:現場の工程・品質・安全・原価を管理。工期前は忙しくなる
- 休日:土日休み(4週8休)を進める会社が増えている
- 評価:資格と現場実績で昇給・昇格しやすい
出典:job tag(厚生労働省)「建築施工管理技術者」(令和7年賃金構造基本統計調査)・EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(2026年11月5日時点)。施工管理の働き方は求人情報ベースの目安
残業の少なさは永大産業が上回る一方、年収を上げやすいのは施工管理です。資格を取るほど評価される仕組みのため、年功的な評価に不満がある人には向いています。
未経験から目指すなら取っておきたい資格
施工管理は未経験からでも転職できますが、以下の資格を持っていると書類選考や年収交渉で有利になります。
- 2級建築施工管理技士(第一次検定):2024年度の制度改正で、第一次検定は17歳以上なら実務経験なしで受験できる。合格すると「技士補」になれる
- 1級建築施工管理技士:実務経験を積んだ後の目標。監理技術者として配置でき、年収アップに直結する
- インテリアコーディネーター:建材・住設の知識の証明になり、ハウスメーカーやリフォーム会社で評価される
- 建築CAD検定:図面を読む・描く力の証明になり、未経験からの転職で評価されやすい
施工管理への転職におすすめの転職サービス
建材メーカーから施工管理への転職を考えるなら、建設業界に特化した転職サービスを使うのが効率的です。ここでは2つのサービスを紹介します。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設|年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト:https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間:2024年7月〜2026年7月末/n=831/算出:転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67%(3人中2人) ※集計期間:2024年7月〜2026年7月末/n=831/算出:転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点(75,206件)
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値(n=831)であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP(n=831)の年収交渉力
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施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
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- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典:独自調査

- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典:独自調査

- 30代
- 意匠設計(一級建築士)
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典:独自調査

- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典:独自調査
※出典:独自調査(収集期間:2025年10月〜2026年4月)
施工管理求人.com|利用者の約80%が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間:2026年2月〜2026年7月末/n=84/算出:転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80%(5人中4人) ※集計期間:2026年2月〜2026年7月末/n=84/算出:転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件(2026年11月11日時点)、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80%が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理(土木、建築、管工事、電気工事) |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。

- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典:独自調査

- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80%が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典:独自調査

- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例(最大+300万円クラス)の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典:独自調査

- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典:独自調査

- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典:独自調査
※出典:独自調査(収集期間:2025年10月〜2026年4月)
まとめ
永大産業が「やばい」「ブラック」と言われる背景には、住宅着工の減少による業界の先行き不安、過去の倒産の歴史、子会社の減損による最終赤字、年功的な評価、同業並みの年収、人員不足による業務負担があります。一方で公表データを見ると、財務は安定しており、残業が少なく人間関係の良い老舗建材メーカーだといえます。
- 会社:住友林業などに建材・住設機器を供給する東証スタンダード上場メーカー。売上高733億円(2026年3月期)
- 業績:2026年3月期は営業黒字に回復したが、子会社の減損で最終赤字。2027年3月期は黒字予想。希望退職の募集は見当たらない
- 年収:平均588万円(43.7歳)。住宅手当や寮など手当が手厚い
- 働き方:月平均所定外労働10.4時間・有給の平均取得11.2日。営業のクレーム対応や工場は負担がある
- 社風:一般社員同士は優しく人間関係は良好。管理職層の負担や評価の不透明さを指摘する声も
- 製品:フローリングやキッチンは質感が評価される一方、2025年6月からキッチン・洗面化粧台の一部を値上げ
残業が少なく人間関係の良い職場で、住宅づくりに関わる製品に携わりたい人にとって、永大産業は有力な選択肢です。年収や評価が気になる人は、建材の知識を活かせる施工管理への転職も検討してみましょう。
永大産業に関するよくある質問(FAQ)
永大産業はブラック企業ですか?
永大産業は倒産の心配はありませんか?
永大産業でリストラ・希望退職はありましたか?
永大産業の平均年収はいくらですか?
永大産業の初任給・ボーナスはどのくらいですか?
永大産業の離職率はどのくらいですか?
永大産業の残業は多いですか?
永大産業に転勤はありますか?
永大産業と大建工業、働くならどっちがいいですか?
永大産業への転職は難しいですか?
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年11月5日時点の公開ページで確認しています。
- 永大産業 会社概要(設立・資本金・本社所在地・従業員数・関係会社)
- 永大産業 2026年3月期 決算短信(売上高・利益・自己資本比率・業績予想)
- 永大産業「特別損失の計上、業績予想の修正及び財務制限条項抵触の見込みに関するお知らせ」(2026年3月19日)
- 永大産業 決算説明資料(2026年3月期)(新設住宅着工戸数・事業の見通し)
- EDINET DB「永大産業 有価証券報告書(2026年3月期)」(平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・セグメント・主要販売先)
- The社史「永大産業の平均年収」(平均年収の推移)
- マイナビ2027「永大産業(株)」(残業時間・有給取得・新卒定着率・事業所)
- 永大産業「カタログ掲載価格の改定のお知らせ」(2025年2月25日)
- Wikipedia「永大産業」(1978年の会社更生法申請・再上場の沿革)
- マイナビ2027「DAIKEN(株)【旧社名:大建工業(株)】」(売上高・平均勤続年数・残業時間・有給取得)
- 大建工業「DAIKEN株式会社への社名変更」(2025年2月5日)
- 転職会議「永大産業」(就活会議に転載)(口コミ)
- job tag(厚生労働省)「建築施工管理技術者」(令和7年賃金構造基本統計調査)
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイト・ブログの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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