不二サッシとはどんな会社？
不二サッシ株式会社は、1958年に日本で初めてアルミサッシを製造したパイオニア企業です。創業から60年以上にわたり、ビル用サッシ・カーテンウォール・住宅用サッシを主力製品として展開してきました。
現在はビル建材事業だけでなく、アルミ形材・加工品事業やリニューアル事業にも注力し、幅広い分野でアルミ技術を活かしています。東証スタンダードに上場しており、国内外に子会社・関連会社を持つ連結グループ企業です。
不二サッシの企業基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 不二サッシ株式会社 |
| 設立 | 1969年5月1日 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 |
| 資本金 | 約17億円 |
| 従業員数（連結） | 2,889名（2025年3月時点） |
| 上場市場 | 東証スタンダード（証券コード：5940） |
| 事業内容 | ビル用サッシ・カーテンウォールの製造・販売・施工、アルミニウム製品の製造、廃棄物処理プラント |
出典：不二サッシ株式会社 公式サイト「会社概要」
主な事業内容
- ビル建材事業：高層ビルのカーテンウォールやビル用サッシの設計・製造・施工。大型建設プロジェクトへの納入実績多数
- アルミ形材・加工品事業：サッシ以外の自動車部品・電機製品・産業機械向けアルミ加工品の供給
- リニューアル事業：既存マンション・ビルの窓・ドアの省エネ改修工事。ストック型ビジネスとして安定成長が見込まれる
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不二サッシが「やばい」と言われる5つの理由
ネット上で「不二サッシ やばい」と検索すると、気になる口コミや評判がいくつも出てきます。ただ、「やばい＝絶対に避けるべき」かどうかは、実態を正確に把握したうえで判断する必要があります。ここでは、不二サッシがやばいと言われる理由を5つ、データと口コミをもとに解説します。
1. 年収が業界平均より低い
転職を検討するうえで最も気になるのが年収です。不二サッシの平均年収は口コミサイトによって差がありますが、OpenWorkでは平均436万円、エン カイシャの評判では平均357万円と報告されています。
製造業全体の平均年収が約450〜500万円帯であることを考えると、水準としてはやや低めです。特に若手のうちは年収が伸びにくく、「成果を出しても給与に反映されない」という声が口コミサイトで目立ちます。
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2. 若手社員の離職率が高い
「若手がすぐ辞めていく」という声は、複数の口コミサイトで共通して見られます。口コミをもとに計算された離職率は約7%前後とされていますが、これは全国平均の約15%（厚生労働省調査）と比較して低い数値です。
ただし、数字だけで判断するのは早計です。特定の職種・部署への集中や、若手層の早期離職が続いているとの指摘もあります。入社後2〜3年での離職が目立ちやすい傾向があり、キャリアパスの見通しが立てにくいと感じる人が転職を決断するケースが多いようです。
3. 営業職を中心に残業が多い
残業時間については、職種・部署によって大きな差があります。OpenWorkのデータでは月平均33.2時間ですが、エン カイシャの評判では営業職の平均残業時間は月64時間と報告されています。
建設案件に合わせた納期対応や、受注後のスケジュール管理が求められる営業担当は、繁忙期に長時間の残業が発生しやすい傾向があります。一方、企画・事務職は月21時間程度と比較的少ない傾向です。
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4. 下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けた
2025年7月、不二サッシは公正取引委員会から下請法違反として勧告を受けたことが明らかになりました。これは「企業のコンプライアンス体制」を考えるうえで見過ごせない事実です。
違反の内容は主に2点です。一つは、46社の下請企業に対して合計7,789個の金型・木型を無償で保管させていたこと（一部は1976年以来の長期保管）。もう一つは、納入時に品質検査を実施しないまま、後から「不良品」として20社に対して約421万円相当の部品を返品したことです。
公正取引委員会は是正措置として、金型保管費用の速やかな支払い、社内コンプライアンス研修の実施、再発防止体制の構築を求めました。不二サッシは「勧告に従い速やかに措置を講じる」とコメントしています。この件は企業文化・取引姿勢に関する評判に影響を与えており、転職検討者が気にするポイントの一つとなっています。
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5. 成長性・将来性への懸念がある
口コミサイトで「成長性・将来性」の評価は2.4点（5点満点）と低めです。サッシ業界はLIXIL・YKK AP・三協立山の3強が市場シェアの多くを占める寡占構造であり、不二サッシはその中でビルサッシ・カーテンウォール分野での独自ポジションを維持しています。
ただし、アルミ原材料（アルミ地金）の価格高騰が続く中、コスト管理の難しさも課題の一つです。一方でリニューアル事業（既存建物の省エネ改修）は社会的な要請を追い風に安定した需要が見込まれており、成長の余地がある分野でもあります。
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不二サッシで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行しがちですが、長く働いている社員も一定数います。不二サッシで働くことのメリットや、実際に評価されているポイントを整理します。
休日・休暇が比較的取りやすい
休日・休暇に対する社員の納得度は71%と、他の評価項目の中では高い水準にあります。土日祝日休みが基本で、体調不良以外でも有給休暇を取りやすい雰囲気がある部署も多いとの声があります。
職場の人間関係が比較的良好
「社員の相互尊重」のスコアは2.8点、「風通しの良さ」は2.9点と、OpenWorkの評価のなかでは高い部類に入ります。ギスギスした競争が少なく、穏やかな社風で働けると評価する声が複数見られます。
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日本初のアルミサッシメーカーとしての安定したブランド力
1958年に日本初のアルミサッシを製造して以来、不二サッシは建設業界での長い実績と信頼を積み上げてきました。大型ビル・公共施設・商業施設など、身近なところに不二サッシ製品が使われています。
東証スタンダード上場企業として財務の一定の透明性があり、倒産リスクが低い安定した基盤を持つ点は、長期的なキャリアを築きたい人にとってメリットになります。また、リニューアル事業は省エネ・脱炭素という社会的ニーズと合致しており、将来性が期待できる分野でもあります。
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不二サッシの年収・給与の実態
転職を検討するうえで年収の実態を正確に把握することは欠かせません。不二サッシの年収は、職種・在籍年数・データソースによって差が生じています。複数のデータを照らし合わせて確認してみましょう。
職種別・年代別の年収目安
| 職種・年代 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（20代） | 300〜360万円 | 入社3年目前後 |
| 営業職（30代） | 400〜480万円 | OpenWork平均483万円 |
| 技術・設計職（30代） | 350〜450万円 | 部署・経験により変動 |
| 事務・企画職 | 280〜380万円 | 女性平均335万円 |
| 全社平均（OpenWork） | 436万円 | 平均年齢31歳、28人回答 |
出典：OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議の口コミをもとに作成（2025年時点）
給与制度の特徴と変化
不二サッシの給与体系は長らく年功序列型でしたが、近年変化が始まっています。25年ぶりに給与体系が見直され、ジョブ型制度の導入が進められています。また、固定残業制も2025年から段階的に廃止される方針が示されています。
賞与は年間約2.5ヶ月分が目安ですが、業績連動のため業績低迷期には削減される場合があります。制度変更が進行中の段階であるため、転職時には最新の給与条件を確認することが重要です。現在の変化を前向きにとらえれば、成果が評価される仕組みへの移行期にあると言えます。
不二サッシへの転職が向いている人・向いていない人
ここまで読んで「じゃあ自分は転職すべきか、やめるべきか」と手が止まっているなら、それはこの整理が参考になるはずです。不二サッシが合う人・合わない人は、明確に分かれます。
- 安定した大手メーカーで長期的なキャリアを積みたい人
- 過度な競争を避け、穏やかな職場環境で働きたい人
- 土日祝休みのワークライフバランスを重視する人
- 建設・建材業界に技術的な興味・専門知識がある人
- 省エネ・リニューアル分野でのキャリアを積みたい人
- 30代のうちに年収500万円以上を目指したい人
- 成果主義で短期間にキャリアアップを実現したい人
- 新規事業や変化のスピードが速い環境で働きたい人
- 営業職で残業の少ない職場を優先したい人
- コンプライアンス体制が充実した企業を条件にしている人
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| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
不二サッシが「やばい」と言われる主な理由は、年収の低さ・若手離職率・営業職の残業・下請法違反・成長性への懸念の5点です。一方で、休日取得のしやすさ・穏やかな職場環境・上場企業としての安定感は、長期的に働き続けている社員からも評価されています。
「やばい会社」かどうかは、あなたが何を優先するかによって判断が変わります。年収・成長速度を重視するなら別の選択肢を検討すべきですが、安定・人間関係・ワークライフバランスを重視するなら、必ずしも避けるべき会社ではありません。
- 平均年収は436万円（OpenWork）〜357万円（エン カイシャの評判）で業界平均よりやや低め
- 若手離職率の高さは課題だが、職場の人間関係・休日取得は比較的良好
- 2025年7月に下請法違反で公取委から勧告を受けており、コンプライアンス面の改善が課題
- 給与制度の見直し（ジョブ型導入）が進行中で、評価体系は変化の途上
- リニューアル事業（省エネ改修）は社会的需要と一致しており、中長期的な安定が見込まれる
不二サッシに関するよくある質問
不二サッシはブラック企業ですか？
不二サッシの平均年収はいくらですか？
不二サッシの中途採用の難易度はどのくらいですか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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