アマダとはどんな会社？
株式会社アマダは、金属加工機械の製造・販売・サービスを手がける大手メーカーです。1946年創業、東京証券取引所プライム市場に上場しており、業界内では圧倒的な知名度を誇ります。
まず基本的な会社概要を確認しておきましょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アマダ（AMADA CO., LTD.） |
| 創業 | 1946年9月10日 |
| 設立 | 1948年5月1日 |
| 本社 | 神奈川県伊勢原市石田200 |
| 資本金 | 547億6,800万円 |
| 売上高 | 3,966億円（2025年3月期、連結） |
| 従業員数 | 8,997名（2025年3月現在、連結） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
出典：株式会社アマダ 公式サイト「会社概要」
事業内容は板金・溶接・切削・研削盤・プレス・基板加工機の6事業を中心に、世界100か国以上でビジネスを展開するグローバルメーカーです。国内では「板金機械といえばアマダ」と言われるほどのブランド力を持ち、長年にわたり業界トップの地位を維持しています。
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アマダが「やばい」と言われる5つの理由
「アマダ やばい」で検索する人のほとんどは、転職を検討しながら「実際のところ、どんな会社なのか」を知りたいと思っています。ネガティブな意味での「やばい」なのか、それとも「技術力がやばいほどすごい」というポジティブな意味なのか——その両方の側面から整理します。
理由①：年功序列の文化が根強く残っている
アマダに関する口コミで最も多く見られるのが、年功序列・上司の評価重視という職場文化への不満です。「上司に気に入られないと出世できない」「実力よりも在籍年数が評価に影響する」という声が複数の口コミサイトで確認できます。
創業から80年近い歴史を持つ老舗メーカーだけに、こうした旧来型の評価文化が組織に染み込んでいる面があります。自分の成果や能力を正当に評価されたいと考える人にとっては、壁を感じやすい環境かもしれません。
理由②：キャリアアップの機会が限られていると感じやすい
「業務がルーティン化しており、成長実感を得にくい」「自社内だけではキャリアに限界を感じた」という退職理由が見受けられます。安定した事業基盤があるがゆえに、業務の変化が少なく、スキルアップや新しい挑戦を求める人には物足りなさを感じる場合があるようです。
一方で、若手社員でも大きなプロジェクトを任されるケースもあるという声も存在します。部署や配属先によって環境は大きく異なるため、一概に「キャリアアップできない」とは言い切れない部分もあります。
理由③：部署によって残業時間のばらつきが大きい
残業に関しては、部署や時期によって大きな差があります。新卒1年目の平均残業時間は月28.6時間程度と管理されている一方、繁忙期や営業部門では残業が多いという声もあります。
- フィールドエンジニア（保守・技術サービス）：出張・対応が多く多忙になりやすい
- 本社スタッフ部門：定時退社が多く残業は比較的少ない
- 営業部門：顧客対応や案件状況によって波がある
「残業が多い」という評判だけを鵜呑みにするのではなく、希望する職種・部署の実態を選考時に必ず確認することが重要です。
理由④：昭和体質な企業文化が残っている
「昭和体質が気になる」「旧来の慣習が抜けきれていない面がある」という口コミも見受けられます。フラットなコミュニケーションよりも、上下関係や序列を重んじる文化がまだ残っているという指摘です。
ただし、近年は在宅勤務制度の整備や育児・介護時の時短勤務制度の導入など、働き方改革への取り組みも進んでいます。組織全体として変化しつつある過渡期にある企業とも言えるでしょう。
理由⑤：転勤・勤務地の変更が生じる場合がある
全国に営業所・サービス拠点を持つアマダでは、キャリアの中で転勤が生じるケースもあります。口コミでも「勤務地と自宅の折り合いがつかずに退職した」という声が確認できます。
グローバル展開しているため海外赴任の可能性もあり、ライフステージによっては負担になる場合もあります。家族の事情や生活拠点を重視する人は、採用選考時に勤務地に関する条件を明確にしておくことが大切です。
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アマダで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と検索される一方で、アマダには業界内でも高く評価されている点が複数あります。ネガティブな側面だけを見て判断するのは早計で、ポジティブな評判もしっかり押さえておく必要があります。
平均年収734万円・給与水準の高さ
2025年3月期の有価証券報告書によると、株式会社アマダの平均年収は734.7万円（平均年齢44.3歳・平均勤続年数18.3年）。前年比で約38万円の増加となっており、給与水準は着実に上昇しています。
製造業全体の平均と比較しても高い水準にあり、「安定した給与が魅力」という声が社員口コミでも多く見られます。特に長期間勤続した場合の年収上昇は大きく、腰を据えて働きたい人にとっては恵まれた環境と言えます。
年間休日128日・有給消化率の高さ
年間休日は約128日と、製造業の中でも恵まれた水準です。有給休暇の消化率は77%を超えており、「申請すれば基本的に取得できる」「週に2回は定時退社日がある」という口コミが見受けられます。
- 年間休日：約128日
- 有給消化率：77%超
- 週2回の定時退社日あり
- 育児・介護時の時短勤務制度あり
- 在宅勤務制度あり
業界トップの安定性と顧客基盤
「既存顧客が多く、安定している」「会社の基盤が盤石なので仕事の心配をせずに働ける」という声は、転職先を探す上で無視できない強みです。世界100か国以上に展開するグローバルメーカーとして、景気変動の影響を受けにくい事業構造を持っています。
プライム上場かつ連結売上高3,966億円という規模感は、中小メーカーでは得られない経営安定性をもたらしています。長期的な雇用を望む人にとっては、大きな安心感につながります。
実際に働いている方々の口コミを紹介します。
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アマダの転職難易度・中途採用・年収の実態
アマダの中途採用の特徴
アマダは近年、キャリア採用（中途採用）を積極的に強化しています。大手転職サイトにも定期的に求人を掲載しており、募集職種は営業・フィールドエンジニア・設計・ソフトウェアエンジニアなど多岐にわたります。
採用後は約6か月間の研修制度が用意されており、業界未経験からでも専門知識を身につけやすい環境が整っています。プライム上場の大手メーカーとしての安心感と、業界特化型の技術習得の機会が両立している点が特徴です。
転職難易度については、東証プライム上場の大手メーカーであることから倍率は高めです。技術職・エンジニア系は実務経験や専門知識が重視される傾向があり、未経験での応募はハードルが上がります。一方、営業職では金属加工業界や機械業界の経験よりも、顧客折衝力やコミュニケーション能力を重視する場合もあります。
職種別・年齢別年収の目安
各種口コミサイトや有価証券報告書のデータをもとに、職種・年代別のおおよその年収水準をまとめました。
| 年代 | 職種 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 営業・事務・技術 | 400〜500万円 |
| 20代後半〜30代前半 | 営業・フィールドエンジニア | 550〜700万円 |
| 30代後半〜40代 | 主任・係長クラス | 700〜850万円 |
| 40代以上 | 管理職・課長クラス | 900万円〜 |
※各種口コミサイト・有価証券報告書をもとに作成した参考値です
年功序列型の給与体系であることから、勤続年数が長いほど年収は上昇する傾向があります。平均年収734万円という数字は、平均勤続18.3年という長期在職者が多いことを反映しています。転職直後は前職水準とのギャップを感じるケースもあるため、事前に給与条件を確認しておくことが重要です。
選考で見られるポイント
アマダの中途採用では、以下のような点が選考で重視される傾向があります。
- 機械・製造業での営業または技術経験（特に工作機械・板金機械関連）
- 顧客との長期的な関係を構築できる提案営業力
- フィールドエンジニア職では機械の据え付け・保守に関する実務経験
- グローバル展開を意識した語学力（英語・一部アジア言語）
- 長期的にアマダで働く明確なキャリアビジョン
選考倍率が高いだけに、業界知識や志望動機の深さが合否を分けるポイントになります。アマダが手がける製品・技術に対する関心や理解を、具体的なエピソードとともに伝えることが内定への近道です。
アマダへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでのデータと口コミをもとに、アマダへの転職が向いている人・向いていない人を整理します。転職を決める前に、自分がどちらに当てはまるかを冷静に確認してください。
- 業界最大手で長期的に安定して働きたい人
- 年功序列型で着実に年収を上げていきたい人
- 年間休日・有給消化率を重視するワークライフバランス志向の人
- 機械・製造業に強い関心・専門知識がある人
- グローバルな環境で仕事をしたい人（世界100か国以上）
- 顧客との長期的な関係を築く提案営業に魅力を感じる人
- 短期間で昇進・昇給を目指したい人
- 実力主義・成果報酬型の評価制度を求める人
- 頻繁に新しいプロジェクトや変化を求める人
- 転勤を避けたい・勤務地を固定したい人
- スタートアップや風通しの良いフラットな組織を好む人
- 製造業・機械分野への関心がない人
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
アマダは「安定・長期・専門性」を軸にした働き方を求める人に向いた企業です。逆に、変化のスピードやフラットな組織文化を重視する人には、ミスマッチが生じる可能性があります。自分のキャリア観とアマダの社風が合致しているかどうかを、慎重に見極めることが大切です。
アマダへの転職におすすめの転職エージェント
アマダへの転職を検討しているなら、製造業・メーカー転職に強い転職エージェントを活用することが近道です。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
東証プライム上場の大手メーカーだけに、非公開求人として取り扱われているケースも多く、転職エージェント経由でしか応募できないポジションも存在します。また、書類・面接対策を含めた選考サポートを受けることで、競争率の高い選考を有利に進めることができます。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
「アマダ やばい」と検索した方に向けて、実態を整理しました。
- アマダは1946年創業・東証プライム上場の金属加工機械メーカーで、業界国内トップクラスの企業
- 「やばい」と言われる理由は、年功序列文化・キャリアアップの壁・部署による残業格差など
- 一方で平均年収734万円・年間休日128日・有給消化率77%超と、待遇面では高水準
- 中途採用を積極化しており、研修制度も充実している
- 「安定・長期・専門性」を重視する人には向いているが、成果主義・変化を求める人には合わない面も
アマダが「自分に合う会社かどうか」を正確に判断するには、口コミだけでなく実際の選考を通じて社内の雰囲気や文化を直接確かめることが重要です。転職エージェントを活用すれば、内部事情のヒアリングや選考対策まで一括してサポートを受けられます。
アマダに関するよくある質問
アマダの平均年収はいくらですか？
アマダはホワイト企業ですか？それともブラックですか？
アマダへの転職は難しいですか？
アマダの残業時間はどのくらいですか？
アマダは過去にリストラを実施したことがありますか？
アマダの将来性・株価の見通しはどうですか？
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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