日本カーボンとはどんな会社？
日本カーボン株式会社は、1915年創業の国内最古の炭素製品メーカーです。東証プライム市場に上場し、人造黒鉛電極やリチウムイオン電池負極材など、産業・エネルギー分野に欠かせない素材を手がけています。「やばい」という検索をする方の多くは転職を検討しているか、会社の実態を事前に知りたいと考えているはずです。まずは基本的な企業データを整理します。
会社基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 日本カーボン株式会社（Nippon Carbon Co., Ltd.） |
| 設立 | 1915年12月20日 |
| 資本金 | 74億277万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区八丁堀1-10-7（TMG八丁堀ビル） |
| 従業員数 | 連結667名・単体187名（2025年12月31日現在） |
| 事業内容 | 炭素製品の製造および販売 |
| 株式市場 | 東証プライム市場（証券コード：5302） |
| 平均年収 | 約748〜793万円（有価証券報告書ベース） |
出典：日本カーボン株式会社 公式サイト・有価証券報告書
主力製品と市場ポジション
同社の主力製品は、鉄鋼製造に使われる人造黒鉛電極と、EVバッテリーの核心部材であるリチウムイオン電池負極材の2本柱です。自己資本比率は約74%（2025年度）と極めて高く、財務的な安定性は申し分ありません。EV普及の追い風を受ける負極材事業は中長期的な成長分野であり、技術力と市場環境の両面で強みを持つ企業です。
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日本カーボンが「やばい」と言われる5つの理由
実際に「日本カーボン やばい」と調べる人の多くは、転職前に労働環境やリスクを確認したいと考えています。ここでは口コミや報道をもとに、懸念される点を5つ取り上げます。
①2021年の自死事件と労災認定・訴訟問題
日本カーボンが「やばい」と検索される最大の理由は、2021年に発生した社員の自死事件です。2019年入社のリチウムイオン電池研究開発担当の社員（当時25歳）が、上司からの繰り返す叱責と達成困難なノルマにより精神的に追い詰められ、2021年1月に亡くなりました。
東近江労働基準監督署は2024年4月に労災認定を行い、「達成不可能なノルマの強要があった」と認定しています。遺族はその後、会社と元上司に対して約9,000万円の損害賠償を求めて2025年4月に東京地裁へ提訴しました。
会社側は「パワハラはなく、業務上のストレスもない」と主張し交渉が決裂した形ですが、この対応が大きな批判を呼んでいます。報道によれば、社員が人事課へ相談してから会社が措置を講じるまでに約半年かかり、「隣の席が正面に変わっただけ」という不十分な対応だったと遺族側は訴えています。
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②パワハラ体質が指摘される職場環境
自死事件以外にも、口コミサイトでは職場内の人間関係に関するネガティブな声が散見されます。「わけわからん」「お前は使えない」といった発言、身体的特徴への批判、無視といった行為が報告されており、OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは5点満点中2.0と低水準です。
また、パワハラを人事部門に相談しても実効的な対応がなされなかったという声も複数見られます。形式上は上司が交代しても、席が隣から正面に変わっただけで毎日顔を合わせる状況が続いたという証言は、問題の深刻さを示しています。
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③年功序列・人材育成の課題
口コミでは「年功序列の要素が大きく、成果を出しても評価に反映されにくい」「少数精鋭とは聞こえがいいが、実態は人手不足で教育や成長機会が限定的」という声が複数あります。OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.4、「人材の長期育成」は2.0と低く、若手社員がキャリアを積みにくい環境という評価が目立ちます。
特に20代・30代前半で「早期に専門性を高めたい」「成果主義のもとで評価されたい」と考えている方には、合わないと感じる可能性があります。平均勤続年数が17年以上と長い一方で、それが必ずしも「働きやすい」とは言い切れない側面があることは知っておくべきです。
④少数精鋭ゆえの業務負荷と部署間格差
単体従業員数は187名と非常に少なく、各部署の担当者数が限られています。これが部署によっては一人あたりの業務負荷の重さにつながる場合があります。特定の部門では月150時間超の残業が報告されており、一方で「月の時間外労働の上限が25時間」という口コミもあることから、部署・配属先によって労働環境に大きな差があると推測されます。
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⑤女性比率の低さとダイバーシティへの対応
製造業全般に共通する課題でもありますが、日本カーボンでも社内の女性比率の低さが複数の口コミで指摘されています。「時差勤務や短時間勤務制度は整備されている」「男性の育児休業取得も増えている」という前向きな評価がある一方で、制度の整備とカルチャーの変化が追いついていないという声もあります。
製造系の専門職志向が強い組織構造上、多様な人材が活躍しやすい文化の醸成は、中長期的な課題として残っている状態です。
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日本カーボンで働くメリット・良い評判口コミ
懸念点が先行しがちな「やばい」検索ですが、日本カーボンには競合他社と比較しても明確な強みがあります。ネガティブな情報だけで転職判断を下すのはリスクがあるため、良い評判も同様に確認しておきましょう。
業界トップ水準の平均年収
有価証券報告書に基づく平均年収は748〜793万円と、製造業・化学品メーカーの中でも高水準です。少数精鋭の組織構造が一人あたりの生産性を高め、賞与も年5ヶ月程度が安定して支給されるという口コミが複数あります。20代の年収目安は540〜760万円前後とされており、若手でも高い報酬を期待できます。
残業時間の短さと充実した福利厚生
部署によって差はあるものの、OpenWorkに掲載されている平均残業時間は月19.2時間と、製造業全体の平均と比較して低い水準です。定時が16時30分と早く、仕事後の時間を確保しやすいという評価も見られます。
- 住宅手当が手厚く、都内勤務でも家賃の半分以上を会社が負担
- 子育て向け時差勤務・短時間勤務制度あり
- 男性の育児休業取得実績が増加傾向
- 有給休暇消化率71.4%（口コミベース）
圧倒的な技術力と将来性のある事業領域
1915年の創業以来110年にわたり蓄積してきた炭素技術は、国内外で高い評価を受けています。「他社にできない技術がある」という口コミが示す通り、参入障壁の高い素材分野での強みは確かです。
特にリチウムイオン電池の負極材はEV・蓄電池市場の拡大とともに需要が増加しており、2025年度の財務ハイライトでは売上高377億円、営業利益48億円を計上するなど業績は堅調です。自己資本比率は74%超と財務基盤も強固で、倒産リスクは極めて低い企業といえます。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
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日本カーボンの転職難易度と採用傾向
単体従業員数が187名という規模を考えると、中途採用の募集枠は決して多くありません。採用は専門的な技術・研究職が中心であり、炭素・化学・材料工学などの専門知識を持つ理系出身者が有利です。新卒採用の実績大学には東京大学・京都大学・早稲田大学などが並んでおり、水準の高さが伺えます。
中途採用の求人状況
リクルートエージェントやen転職などの大手転職サービスで求人が掲載されることがあります。求人が出る頻度は高くなく、ポジションは設備保全・製造技術・研究開発・営業などが中心です。求人が公開されたタイミングを逃さないためにも、転職エージェントへの登録と情報収集が有効です。
求められるスキル・経歴
- 研究開発職：化学・材料・電気化学系の修士以上、炭素・セラミックス・電池材料の研究経験者優遇
- 製造技術・設備保全職：機械・電気設備の保守経験、製造ラインの改善経験者
- 営業職：製造業・素材業界での法人営業経験、英語力があると望ましい
- 管理部門：経理・人事・情報システムなど、上場企業での実務経験
少数精鋭の組織である以上、即戦力が求められる採用が基本です。専門性と実務経験をセットでアピールできると選考を有利に進められます。
日本カーボンへの転職が向いている人・向いていない人
- 専門技術で長く働きたい人：炭素・素材・電池分野の専門家として腰を据えてキャリアを築きたい方に向いています
- 安定した年収と財務基盤を求める人：平均年収750〜800万円台、自己資本比率74%超の財務安定性は業界でも際立ちます
- プライベートと仕事のバランスを重視する人：定時16時30分、平均残業19時間程度と、時間的なゆとりを確保しやすい環境があります
- EV・次世代エネルギー分野に関わりたい人：負極材事業はEV普及とともに成長が続く分野であり、技術者としてのやりがいを感じやすいです
- 成果主義・早期昇進を望む人：年功序列の要素が強く、若手のうちに評価・昇給で差をつけたい方には合わない可能性があります
- 職場環境の安全性に最大の重きを置く人：2021年の自死事件・訴訟問題があり、労務管理の改善状況を慎重に見極める必要があります
- 多様な人材が活躍する組織文化を求める人：女性比率が低く、ダイバーシティ推進が進んでいないと感じる口コミが見られます
- 幅広い業務経験を短期間で積みたい人：少数精鋭ゆえに担当範囲が限定されやすく、ジョブローテーションの機会が限られる場合があります
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日本カーボンへの転職におすすめの転職エージェント
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ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
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- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
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出典：独自調査
- 30代
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- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
日本カーボンは「やばい」と検索される一方で、財務安定性・年収水準・技術力という面では製造業の中でも際立った強みを持つ企業です。
最大の懸念は、2021年の社員自死事件と2025年の訴訟問題です。労災認定がなされているにもかかわらず、会社側が「パワハラなし」の姿勢を維持したまま提訴に至ったという経緯は、転職を検討する上で無視できない事実です。入社を検討する際は、会社のパワハラ対策や労務管理の改善状況を選考プロセスの中で確認することを強くおすすめします。
一方で、EV普及を追い風にした負極材事業の成長性、高い年収水準、充実した住宅手当といったメリットは本物です。炭素・材料分野の専門技術を持ち、腰を据えてスペシャリストとして働きたいという方にとっては、依然として有力な選択肢であることは変わりません。
日本カーボンに関するよくある質問
日本カーボンの平均年収はいくらですか？
日本カーボンのパワハラ問題は解決されていますか？
日本カーボンの残業時間はどのくらいですか？
日本カーボンへの中途採用の難易度は高いですか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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