栗原工業とはどんな会社？
栗原工業株式会社は、大正8年（1919年）の創業以来100年以上の歴史を誇る、電気設備工事を核とした電気工事専門サブコンです。みどり会（三和グループ）の会員企業として、ビル・工場・公共インフラ・電力インフラ・エネルギーなど幅広い分野で事業を展開しています。
「栗原工業はやばいのか？」「実際の労働環境はどうなのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、口コミや公開情報をもとに栗原工業の実態を徹底解説します。転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 栗原工業株式会社 |
| 創業 | 1919年7月1日（大正8年） |
| 資本金 | 11億5,500万円 |
| 本社所在地 | 大阪本社：大阪府大阪市北区南森町1-4-24 東京本社：東京都港区芝3-24-7 |
| 従業員数 | 1,390名（海外含む）／国内996名 |
| 事業内容 | 電気設備工事・電気計装・空調・衛生設備・公共インフラ・電力インフラ・エネルギー・海外事業 |
| グループ | みどり会（三和グループ） |
| 株式市場 | 非上場 |
栗原工業株式会社 基本情報（出所：栗原工業公式HP）
栗原工業の主な事業内容は以下のとおりです。
- 建築電気設備：ビル・商業施設・工場の電気設備工事
- 電気計装・空調・衛生設備：プラント設備・空調・給排水設備など
- 公共インフラ：道路・トンネル・橋梁など公共施設の電気工事
- 電力インフラ：発変電設備・架空・地中送配電設備
- エネルギー：コジェネレーション・省エネ設備
- 海外事業：中国・ベトナム・タイを中心としたアジアでの電気設備工事
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栗原工業が「やばい」と言われる5つの理由
栗原工業に対する「やばい」という評判は、残業・ワークライフバランス・組織文化・非上場ゆえの情報不足など複数の要因が重なって生じています。ここでは口コミや公開情報をもとに、その実態を詳しく解説します。
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施工管理職を中心に残業が多く激務と言われているため
栗原工業がやばいと言われる最も大きな理由の一つが、施工管理職を中心とした長時間労働です。電気工事のサブコンである栗原工業では、現場の工程や発注者の要求に左右されやすく、残業時間が膨らみやすい構造があります。
口コミサイトOpenWorkに掲載されている口コミでは、工事管理部に在籍した社員から「月間残業時間が120時間、有給休暇消化率は0%」という衝撃的な数字も報告されています。施工管理職の別の元社員からも「月70時間の残業、有給消化率15%」という口コミが寄せられており、職種・部署によって労働環境に大きな差があることがうかがえます。
ただし、これらの口コミはあくまで一部の部署・時期のものです。公式の採用情報によれば、年間休日126日、完全週休2日制が採用されており、新入社員の口コミでは「休みもしっかり取れる」という声も確認されています。現場の繁忙期と閑散期によって差が生じやすい建設業の特性を踏まえて判断することが重要です。
有給休暇の消化率が低い部署があるため
有給休暇の消化率が低い部署があることも、栗原工業がやばいと言われる理由の一つです。
口コミサイトOpenWorkに掲載された口コミでは、有給休暇消化率が0%・25%という報告が確認できます。建設業・施工管理職は工事の納期に縛られやすく、計画的な有給取得が難しい場面があることも事実です。
一方、2019年4月より施行された働き方改革関連法により、年10日以上の有給休暇を付与される社員には5日以上の取得が義務化されています。栗原工業でも法令に基づいた有給取得の推進が進んでいます。新入社員の採用情報では「休みをしっかり取れる」という声もあり、職場や管理者によって状況が異なることが見受けられます。
「一人親方の集まり」と言われる個人主義的な組織文化があるため
「一人親方の集まり」という組織文化も、栗原工業がやばいと言われる理由に挙げられることがあります。
口コミサイトOpenWorkに投稿された口コミでは、「一人親方の集まりで、個人の裁量は大きい一方、組織としてのサポートが薄い」という意見が見られます。電気工事のサブコンとして現場単位で動くことが多いため、各自が独立して業務を進める文化が根付いている側面があります。
ただし、このような文化は「自分で考えて動ける人」にとっては大きな成長の場となります。実際、栗原工業の採用情報では「若手でも大きなプロジェクトに携われる」「裁量を持って仕事ができる」とアピールされており、自律性が高い人には向いている環境と言えます。
非上場企業のため内部情報が少なくブラックと噂されやすいため
栗原工業は非上場企業であるため、有価証券報告書のような詳細な経営・財務情報が公開されていません。このため、外部から実態を把握しにくく、根拠のないブラック噂が広まりやすいという側面があります。
一方で、栗原工業はISO9001（品質）・ISO14001（環境）の両認証を取得しており、品質管理・環境対応への真摯な取り組みは第三者機関によって認められています。また、国土交通大臣許可（特-6）を持つ特定建設業者として、法令遵守の面でも一定の水準が維持されています。
非上場企業であることは必ずしもネガティブな要素ではなく、長期的な視点での経営や株主からのプレッシャーのない安定した事業運営が可能という側面もあります。情報量の少なさだけをもって「やばい企業」と判断することは適切ではないと言えます。
「営業停止」の噂があるが実際は？
「栗原工業 営業停止」というキーワードで検索する方もいますが、公開情報を調査した限り、栗原工業株式会社が営業停止処分を受けたという事実は確認できません。
国土交通省が公開する建設業者への監督処分情報においても、栗原工業に該当する処分記録は確認されていません。なお、建設業界では同名・類似名の別企業が処分を受けた場合に、誤って「栗原工業」として検索されるケースもあるため注意が必要です。
- 公開情報（国土交通省の監督処分記録等）では、栗原工業株式会社の営業停止処分は確認できない
- ISO9001・ISO14001を取得しており、品質・環境管理は第三者機関に認定されている
- 国土交通大臣許可（特-6）第3214号を保有する特定建設業者であり、法令遵守体制が整っている
以上のことから、「栗原工業は営業停止になった」という情報は根拠のある噂とは言えません。転職を検討する際は、信頼できる情報源をもとに判断することが重要です。
栗原工業で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、栗原工業には確かな魅力も多数あります。特に「100年以上の歴史と高い技術力」「充実した福利厚生と高水準の賞与」「大規模プロジェクトへの参画」「アジア展開によるグローバルなキャリア」は転職先として非常に魅力的なポイントです。
創業100年以上の電気工事業界の老舗・安定した経営基盤
栗原工業の最大の強みの一つは、1919年（大正8年）の創業から100年以上にわたって積み上げてきた技術力と実績です。電気工事サブコンとして日本各地のビル・工場・公共施設など、大型インフラの電気設備を手掛けてきた豊富な施工実績を誇ります。
みどり会（三和グループ）の会員企業として、三和グループとの取引基盤も充実しており、長年にわたる安定した受注環境を持っています。建設業界全体では2024年問題（時間外労働上限規制）への対応が求められていますが、栗原工業のような老舗企業は安定した財務基盤を背景に、長期的に安心して働ける環境が整いやすいという特徴があります。
住宅手当・食事補助など充実した福利厚生と高水準の賞与
栗原工業は、住宅手当（月3万円・全員支給）・食事補助手当（月1.5万円）・企業年金基金・新入社員寮・借上社宅・カフェテリアプランなど、充実した福利厚生制度を整備しています。
賞与については、2023年実績で7.61ヶ月分というデータが公開されており、電気工事業界の中でも高水準と言えます。国内建設業全体の平均賞与が4〜5ヶ月程度とされるなか、7ヶ月超の賞与は非常に魅力的です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 初任給（管理系総合職） | 256,000円/月（基本給211,000円＋諸手当45,000円） |
| 住宅手当 | 30,000円/月（全員支給） |
| 食事補助手当 | 15,000円/月 |
| 賞与 | 7.61ヶ月（2023年実績） |
| 年間休日 | 126日（完全週休2日制） |
栗原工業 待遇情報（出所：マイナビ2026 栗原工業採用ページ）
大規模プロジェクトへの参画と若手が活躍できるやりがいある環境
栗原工業は、ビル・工場・公共インフラ・鉄道施設など、社会に不可欠な大規模プロジェクトの電気設備工事を幅広く手掛けています。施工実績は日本全国に及び、完成した構造物が長きにわたって社会インフラとして機能することへのやりがいを実感できる環境です。
また、採用情報によると、若手社員にも早い段階から大きな裁量が与えられ、設備機器の図面作成から現場管理まで多様な業務に挑戦できます。新入社員には約6ヶ月の集合研修が用意されており、資格取得支援制度も充実しています。「電気が付いた瞬間」に感じる達成感は、電気工事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
アジアを中心とした海外展開でグローバルなキャリアが積める
栗原工業は国内にとどまらず、中国・ベトナム・タイでの海外事業を積極的に展開しています。関連会社として煙台万華栗原電気儀表設備工程有限公司（中国）、栗原ベトナム有限責任会社、栗原タイランド株式会社を持ち、アジア市場での電気設備工事に対応しています。
電気工事サブコンとして国内市場だけでなく、成長著しいアジア市場でのプロジェクト経験が積めることは、長期的なキャリア形成において大きなアドバンテージとなります。海外勤務に挑戦したい方にとっては、魅力的な職場環境と言えるでしょう。
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栗原工業への転職難易度・採用倍率は？
栗原工業への転職を検討している方が気になるのが、就職・転職の難易度と年収の実態です。ここでは、選考フローや初任給・年収について詳しくまとめます。
就職難易度と選考フロー
就職情報サイトの評価によると、栗原工業の就職難易度は5点満点中3.0と中程度です。超難関とはいえないものの、電気工事・建設業界の専門性が求められるため、関連の学科・資格を持つ方が有利となります。
管理系職の選考フローは以下のとおりです。内々定までの所要期間は1ヶ月以内と比較的スピーディーな選考が行われています。
- STEP1：エントリー・書類選考（エントリーシート・成績証明書）
- STEP2：適性検査
- STEP3：人事面接・筆記試験
- STEP4：役員面接
- 内々定：内々定までの所要期間1ヶ月以内
選考においては、電気工事や設備工事に関する専門知識に加えて、現場でのコミュニケーション力や問題解決力が評価されます。建設業界志望の方は、施工管理技士などの資格取得に向けた姿勢をアピールすることが有効です。
初任給・年収の実態
栗原工業は非上場企業のため有価証券報告書による平均年収の公式データはありませんが、口コミサイトに掲載された情報では、工事管理部に5〜10年勤務した社員の年収例は約600万円（基本給300万円＋残業代144万円＋賞与150万円）というデータが確認できます。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 初任給（管理系総合職） | 256,000円/月 |
| 基本給 | 211,000円/月 |
| 諸手当合計 | 45,000円/月（住宅手当30,000円含む） |
| 賞与 | 7.61ヶ月分（2023年実績） |
| 年収例（経験5〜10年） | 約600万円（口コミ情報） |
栗原工業 年収情報（出所：マイナビ・OpenWork 掲載情報）
初任給に住宅手当（月3万円）・食事補助（月1.5万円）も別途支給されるため、実質的な生活水準は高くなります。電気工事業界の平均賞与と比較しても栗原工業の賞与水準（7.61ヶ月）は非常に高く、待遇面での魅力は大きいと言えます。
栗原工業への転職が向いている人・向いていない人
栗原工業への転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。
栗原工業への転職が向いている人
- 安定した老舗企業で長期的に働きたい人：創業100年以上の三和グループ系企業で、腰を据えて長く働きたい方
- 電気・設備系の技術を極めたい人：ビル・工場・公共インフラなど多様な現場で電気設備のスペシャリストを目指したい方
- 高い賞与・充実した福利厚生を求める人：賞与7.61ヶ月・住宅手当・食事補助手当など、手厚い待遇で働きたい方
- 自律的に仕事を進められる人：個人の裁量を活かして主体的に現場を動かしていきたい方
- 海外（アジア）での仕事に興味がある人：中国・ベトナム・タイなど、アジア市場での電気設備工事に携わりたい方
栗原工業への転職が向いていない人
- 残業ゼロ・定時退社を絶対条件とする人：施工管理職では繁忙期に長時間労働になりやすく、ワークライフバランス重視の方には合わない可能性がある
- 組織的なサポートや手厚い教育体制を求める人：個人の自律性が求められる文化のため、手取り足取り指導を期待する方にはミスマッチになりやすい
- 詳細な財務情報・経営情報の開示を重視する人：非上場企業のため、上場企業のような詳細な情報開示は期待できない
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ジョブリー建設の口コミ・評判
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年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
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出典：独自調査
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土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
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出典：独自調査
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- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
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- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
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出典：独自調査
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出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
栗原工業が「やばい」と言われる理由は、施工管理職の長時間残業・有給消化率の低い部署の存在・個人主義的な組織文化・非上場による情報不足などのキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは部署・時期による差や、非上場企業ゆえの情報不足から来る誤解です。
- 残業・激務：施工管理職では繁忙期に多くなるが、部署や時期によって大きく異なる。年間休日126日の制度は整備されている
- 有給消化率：部署によってギャップがあるが、法令遵守の取り組みや制度整備が進んでいる
- 組織文化：個人の裁量が大きく「一人親方の集まり」と言われることもあるが、自律性の高い人には大きな成長環境となる
- 営業停止の噂：公開情報での確認はできず、根拠のある情報ではない
- 福利厚生：賞与7.61ヶ月・住宅手当月3万円・食事補助月1.5万円など、電気工事業界の中でも高水準
- 安定性：創業100年以上の三和グループ系企業として、長期的な安定経営が期待できる
栗原工業は電気設備の専門技術を磨きたい人・高い賞与と安定した老舗企業で働きたい人・アジアでのキャリアに興味がある人にとっては非常に魅力的な転職先です。一方、残業が少なく定時退社を重視する方や、手厚い組織的サポートを求める方にはミスマッチになりやすいため、自分の価値観と照らし合わせて判断することが重要です。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用して栗原工業の内情や採用傾向を事前に把握した上で、準備を万全にして選考に臨みましょう。
栗原工業に関するよくある質問（FAQ）
栗原工業の残業時間はどのくらい？
栗原工業の年収はどのくらい？
栗原工業の就職難易度は高い？
栗原工業は「営業停止」になったことがある？
参照・参考元
栗原工業株式会社 公式HP
栗原工業株式会社 会社情報
OpenWork（社員口コミサイト）
マイナビ2026 栗原工業採用ページ
就活会議 栗原工業
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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