【2026年】ビルメン・ビル管理会社ランキング169社｜大手・優良企業・総合偏差値を比較

この記事では、ビルメン169社をS〜Dのランクで比較するとともに、ビルメンへの転職におすすめの転職エージェントを徹底解説します。
ビルメン・ビル管理会社への転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。

ビルメン・ビル管理会社の偏差値ランキングおすすめ一覧

ビルメン・ビル管理会社169社を、下記の基準でS〜Dに格付けしました。Eランクの一覧はありません。

「おすすめのビル管理会社を知りたい」「大手・優良企業を比較したい」という方は、まず以下のランク一覧で全体像をチェックしてください。掲載はS〜Dの169社です。Eランクの表はありません。偏差値の点数は出していません。

Sランク（超優良企業）

Sランク企業は、ビルメン業界で最高の年収、年間休日、福利厚生を誇る超優良企業です。
長く勤めるほど年収も上がり、一生涯ビルメンとして働くならSランク企業がおすすめです。

Aランク（優良企業）

Aランク企業は、ビルメン業界の優良企業群です。Sランクには及ばないものの、知名度が高く、年収650万円以上も狙えるでしょう。

Bランク

Bランクは中堅のビルメンテナンス会社で、年収や休日数に大きな不満は出にくいでしょう。このランクから未経験者向けの求人が増え、電験の認定取得が可能な会社もあります。

ランキング上位の企業は年収・休日・福利厚生などで魅力的ですが、好条件の転職先はS・Aランク企業だけではありません。

ジョブリー建設では、建設業界の求人を6万件以上取り扱っています。ランキングに掲載されている企業だけでなく、希望する年収・勤務地・働き方から自分に合った求人を探せます。

Cランク

Cランクは、Bランクより待遇が劣る中堅ビルメンテナンス会社です。年収や休日に不満を感じる可能性があり、未経験者が実務経験を積む場と割り切ると良いでしょう。

Dランク

Dランクは、年収目安が最も低い層の一覧です。

施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。

大手ビルメン・ビル管理会社ランキング【系列系の優良企業】

「大手のビル管理会社で安定して働きたい」という方に向けて、知名度・売上規模・待遇の面で上位に入る大手ビルメン会社をまとめました。大手の多くは親会社を持つ系列系で、年収・福利厚生・安定性に優れる傾向があります。

大手・系列系は安定性で優れる一方、独立系には昇給スピードや裁量の大きさといった強みがあるのでおすすめです。

大手・系列系は安定性や福利厚生が魅力ですが、会社の知名度だけで転職先を決める必要はありません。

ジョブリー建設なら、6万件以上の求人から年収・勤務地・休日などの希望条件に合った企業を探せます。大手だけに絞らず比較することで、自分にとってより条件の良い企業が見つかる可能性があります。

Sランク企業の各社比較

ここからはSランク6社の公式情報を、会社概要の数字で比較します。

NECファシリティーズ

NECファシリティーズは、NECグループの施設管理・ソリューション提供を担う系列系企業です。
ITインフラからオフィス環境、工場設備まで、幅広い施設の企画、設計、施工、運営、メンテナンスを一貫して手がけています

NECファシリティーズの求人検索はこちら＞

NTTファシリティーズ

NTTファシリティーズは、NTTグループの一員として、通信ビルやデータセンターなどの高度なICT施設から一般オフィスビルまで、多様な施設の企画、設計、建設、運用、保守、リニューアルを手がける系列系企業です。

NTTファシリティーズの求人検索はこちら＞

SOMPOコーポレートサービス

SOMPOコーポレートサービスは、SOMPOホールディングスグループの事業会社として、グループ内の施設管理や総務業務を幅広く担当する系列系企業です。オフィスビルの管理・運営をはじめ、シェアードサービス業務、不動産賃貸など、多岐にわたるサービスを提供しています。

SOMPOコーポレートサービスの求人検索はこちら＞

イイノ・ビルテック

イイノ・ビルテックは、飯野海運グループの子会社として、イイノビルディングをはじめとするグループ保有の施設を中心に、設備管理・保守、清掃、警備など総合的なビル管理サービスを提供する系列系企業です。株主は飯野海運です。

イイノ・ビルテックの求人検索はこちら＞

東京不動産管理

東京不動産管理は、東京建物グループの一員として、オフィスビルや商業施設、マンションなどの総合的な不動産管理サービスを提供する系列系企業です。ビル設備の管理・保守、清掃、警備、テナント対応など、不動産のライフサイクル全般にわたるサービスを提供しています。

東京不動産管理の求人検索はこちら＞

野村不動産パートナーズ

野村不動産パートナーズは、野村不動産グループの中核を担う系列系企業で、オフィスビル、商業施設、レジデンスなど、多様な不動産のプロパティマネジメント、ビルマネジメント、ファシリティマネジメントサービスを提供しています。

野村不動産パートナーズの求人検索はこちらから＞

ビルメン会社は、企業によって年収水準に大きな差があります。今より高い年収を目指すなら、ランキングだけでなく実際に応募できる求人の条件まで比較することが重要です。

ジョブリー建設を利用した転職者の平均年収UP額は121万円。今の経験や資格を活かして、より高い年収を狙える求人を探せます。

ビル管理会社の比較・選び方｜系列系・独立系・自社ビルメンの違い

ランキングを見る前に、まず「系列系」「独立系」「自社ビルメン」の3タイプの違いを把握しておきましょう。どのタイプを狙うかによって、必要な資格・転職戦略が大きく変わります。

転職を成功させるには、まず自分がどのタイプを目指すのかを決めることが重要です。目的が決まったら、以下の偏差値ランキングで具体的な企業を確認してみましょう。

▶︎まず自分がどのタイプを目指すのか診断する

ビルメン・ビル管理会社の年収ランキング【系列系・独立系・大手別の年収目安】

「ビルメンで年収はどのくらい狙えるのか」は、転職先を選ぶうえで最も気になるポイントです。年収はランクと、系列系か独立系かで幅があります。下の金額はランクごとの編集部目安で、公的統計の業界平均ではありません。

独立系ビル管理会社の年収に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

ランク別・ビルメンの年収ランキング目安

年収を優先するなら、S・Aランクの系列系から見るのが先です。同じランクでも提示額は求人ごとに違います。

ただし、同じランク・同じ系列系でも、企業ごとに年収レンジや昇給ペースは異なります。求人票の額面だけでは実態が分かりにくいため、年収重視で転職するなら、ビルメン業界に強い転職エージェントに「自分の資格・経験でどのランクの年収を狙えるか」を相談するのが確実です。

目的別おすすめビル管理会社・ビルメン会社

ランキング全体を見ても「自分はどの会社に入ればいいのか」が分かりにくい方も多いはずです。ここでは転職の目的・状況別に、具体的なおすすめ企業とその理由を解説します。

未経験からビル管理会社に転職するなら

未経験の求人が出やすいのはBランク帯です。三井不動産ファシリティーズは一覧ではAランクなので、未経験で応募できるかは求人ごとに確認してください。

編集者

未経験での入社後は「どの現場に配属されるか」で経験の積み方が大きく変わります。配属先の傾向まで把握している転職エージェントに相談することが、ミスマッチを防ぐ最短ルートです。

独立系から系列系へのステップアップルート

未経験でいきなりSランクを目指すのが難しい場合、独立系で2〜3年の実務経験と資格を積んでから系列系に転職するというルートが現実的です。

このルートであれば年収350万円台からスタートしても、5年以内に年収500万円以上の系列系企業への転職が十分に射程圏内です。最初から高いランクを目指すより、段階的にキャリアを積む方が長期的な年収アップにつながるケースが多くあります。

年収600万円以上のビル管理会社を狙うなら

Sランクの系列系企業が対象。電験3種・ビル管（建築物環境衛生管理技術者）の両方を持ち、実務経験5年以上あれば現実的なラインです。転職エージェント経由での応募が選考通過率を上げる近道になります。

編集者

Sランク企業は「超いい人がいれば採用したい」という温度感の法人も多く、公開求人だけで探しても選考に進めないケースが多いです。非公開求人を持つエージェント経由での応募が現実的です。

40代・50代でビル管理会社に転職するなら

ビルメン業界は年齢よりも「資格と実務経験」で評価されるため、40代・50代でも十分に転職が可能です。下表の3社は一覧上のランクが異なります。資格の有無とランクを分けて見てください。

編集者

40〜50代の転職では「どの資格を持っているか」が年齢のハンデを大きく上回ります。電験3種またはビル管を保有していれば、Aランク企業への転職は十分に現実的です。

安定性を最優先にビル管理会社を選ぶなら

親会社の規模が大きい系列系企業を選ぶのが基本方針。特に財閥系・通信系・保険系グループの子会社は業績に関わらず安定した雇用が維持されやすい傾向があります。求人が少ないため、転職エージェント経由での情報収集が必須です。

編集者

安定性を最優先にするならSランク企業一択ですが、求人公開が極端に少ないのが現実です。三井不動産ファシリティーズは一覧ではAランクです。未経験で応募できるかは求人ごとに確認してください。

系列系ビルメンを親会社の業種で選ぶ｜業種別おすすめ会社

系列系ビルメン会社は親会社の業種によって、管理物件の特徴・年収レンジ・働き方が大きく異なります。自分の経験や志向に合う業種を選ぶことが、転職後の満足度を左右します。

親会社がインフラ系（通信・電力・ガス）の場合、景気変動の影響を受けにくく雇用が安定する傾向があります。一方、商業施設系は営業時間に合わせた不規則勤務になりやすいため、ワークライフバランスを重視する方は不動産系・保険系・通信系を中心に検討するのがおすすめです。

ビルメン業界への転職と採用動向

ここからは、ビルメン業界での転職に関する市場の現状、そして企業が求める人材像について詳しく解説していきます。

近年、ビルメンテナンス業界でも人手不足が深刻化しており、各社は積極的に人材採用を進めています。特に、電気主任技術者や建築物環境衛生管理技術者（ビル管）などの資格を持つ経験者は強く求められており、30代前半までであれば未経験の方の採用も検討されることがあります。

求められる人材像

転職市場で特に需要が高いのは、以下のようなスキルや経験を持つ人材です。

ビルや施設の設備管理実務に3年以上携わった経験がある方は、即戦力として高く評価されます。特に、電気主任技術者（電験三種以上）、建築物環境衛生管理技術者（ビル管）、冷凍機械責任者、ボイラー技士といった上位資格の保持者は、優遇された条件での採用が期待できます。

電気設備、空調設備、給排水設備など、特定の分野に特化した深い知識と実務経験を持つ人材は重宝されます。省エネ化やスマートビル化の進展に伴い、IoTやAIを活用した設備管理システムの運用・保守経験者への需要も高まっています。

複数の現場を統括するマネジメント経験や、顧客との折衝経験がある方は、管理職候補として採用される可能性があります。チームをまとめ、業務改善を推進できるリーダーシップも重視されます。

選考プロセスと準備

ビル管理会社の選考は、一般的には次の流れです。

書類選考では、実務経験や保有資格が重視されます。職務経歴書には、具体的なプロジェクト実績や、その中での役割、成果を明確に記載することが重要です。

面接選考では、技術的な知識の確認に加え、コミュニケーション能力や問題解決能力も重視されます。特に、現場でのトラブル対応エピソードや、チームでの連携経験を具体的に話せるように準備しておきましょう。

ビルメン業界の選考では、現場経験や保有資格だけでなく、面接での自己PRや応募書類の作成方法も評価の大きなポイントになります。そこで、ビルメン業界に詳しい転職エージェントやキャリアアドバイザーに相談することで、面接対策や応募書類の添削など、専門家ならではのアドバイスを受けることが可能です。
「どんな資格があれば有利か」「未経験から評価される経験は何か？」など、疑問点を一つひとつ解決しながら転職を進められるので、結果として選考突破率も大きくアップします。

もし興味があれば、無料でキャリア相談ができるサービスも多数あります。

• 自分の経歴や今後のキャリアビジョンを整理したい
• 応募先企業の社風や求人の裏事情を知りたい
• 年収交渉や面接対策についてプロから具体的なアドバイスをもらいたい

このような方は、ぜひ一度以下の相談窓口をご利用ください。

今自分の職場がしんどいと感じている方は、働き方を見直しより良いワークライフバランスを実現しませんか？あなたに合った働き方ができる求人をチェックしてみましょう。

ビルメンテナンス企業への転職におすすめの転職エージェント

相談先は、ビルメンの求人を扱う窓口かどうかを先に見てください。

建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。

ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績

公式サイト：https://jobree.co.jp/

公式サイトで詳細を見る

平均年収UP額	121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均
平均年収UP率	約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合
保有求人数	60,000件以上
対応職種	施工管理・建築設計・設備管理 など

※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。

ジョブリー建設の特徴

• 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
• 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
• 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く

ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。

実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。

施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。

また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。

こんな人におすすめ

• 大幅な年収UPを狙いたい人
  ▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績
• 多くの求人から選びたい人
  ▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい
• 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
  ▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー

公式サイトで詳細を見る

	サービス概要
サービス名	ジョブリー建設
公式サイト	https://jobree.co.jp/
タイプ	建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理）
対応エリア	全国
対応職種	施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス）
料金	無料

ジョブリー建設の口コミ・評判

ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査

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• 40代
• 土木施工管理
• 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査

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• 30代
• 意匠設計（一級建築士）
• 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 電気工事士
• 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査

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ジョブリー建設の口コミ

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• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  非公開求人も含めて選択肢が多く、希望条件に合う会社を比較できました。

• 担当者

  建設業界に詳しい担当で、現場の実態を踏まえた年収交渉をしてくれました。

• 書類対策

  実績が年収交渉に使える形で職務経歴書を整えてもらえました。

• 面接対策

  条件面の希望を面接でどう伝えるか、事前に整理できました。

建設特化の担当が、希望年収と現場条件を先に整理してくれたので、比較の軸がぶれませんでした。在職中でも連絡のテンポが合い、条件交渉まで任せられた点が大きいです。

ジョブリー建設の口コミ

×

• 40代
• 土木施工管理
• 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  土木向けでも紹介数が多く、元請け寄りの案件まで見られました。

• 担当者

  建設専門の担当で、工種の話が通じる安心感がありました。

• 書類対策

  工種別の実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  休みと年収の優先順位の伝え方を一緒に作れました。

土木は求人が限られがちですが、工種を理解した提案だったので的外れが少なかったです。年収だけでなく休日の取り方も先に確認できたのが決め手でした。

ジョブリー建設の口コミ

×

• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  母数が多いので、希望条件を満たす求人を短期間で複数比較できました。

• 担当者

  日程調整も早く、在職中でも負担が少なかったです。

• 書類対策

  急な選考でも書類の体裁を整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも模擬的な確認があり、安心して臨めました。

工期の切れ目に間に合わせたかったので、紹介スピードと面接調整の速さを重視しました。母数が多い分、1週間で複数社を比較できました。

ジョブリー建設の口コミ

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  非公開求人の提案が多く、管工事でも選択肢が残りました。

• 担当者

  設備・管工事の条件交渉まで任せられたのが大きかったです。

• 書類対策

  担当工種が伝わる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  希望年収の伝え方を具体的にアドバイスしてもらえました。

管工事は表に出る求人が少ない印象でしたが、非公開を中心に複数出してもらえました。設備会社の内情を踏まえた条件交渉が効きました。

ジョブリー建設の口コミ

×

• 30代
• 意匠設計（一級建築士）
• 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  設計職向けでも比較できる件数があり、条件交渉の材料になりました。

• 担当者

  建設領域の設計事情を理解した提案でした。

• 書類対策

  担当案件の規模が伝わる経歴書にしてもらえました。

• 面接対策

  設計方針の説明を簡潔にまとめる練習ができました。

施工管理ばかりを勧められる心配がありましたが、意匠設計のキャリアとして話が進みました。組織設計への移籍でも、担当案件の規模を年収交渉に使ってもらえました。

ジョブリー建設の口コミ

×

• 30代
• 電気工事士
• 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  電気工事士向けでも紹介の幅があり、条件比較ができました。

• 担当者

  資格を年収交渉の材料にしてくれる進め方が助かりました。

• 書類対策

  担当設備や建物用途が分かる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  資格取得の経緯を短く伝える構成を作れました。

電気工事士の資格を待遇に反映してほしくて相談しました。施工管理へ誘導されず、電設・設備の求人から資格手当を交渉してもらえたのがよかったです。

※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）

施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績

公式サイト：https://sekou-kyujin.com/

公式サイトで詳細を見る

平均年収UP額	56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均
平均年収UP率	約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合
施工管理の求人数	17,681件

※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。

施工管理求人.comの特徴

• 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
• 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
• 3週間のスピード転職実績も多数あり

施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。

最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。

サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。

こんな人におすすめ

• 確実に年収を上げたい人
  ▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価
• 初めての転職で失敗したくない人
  ▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握
• 1〜3か月で決めたい人
  ▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能

公式サイトで詳細を見る

	サービス概要
サービス名	施工管理求人.com
公式サイト	https://sekou-kyujin.com/
タイプ	建設業界・施工管理特化型
対応エリア	全国
対応職種	施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計
料金	無料

施工管理求人.comの口コミ・評判

施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 土木施工管理
• 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査

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• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査

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• 30代
• 建築設計
• 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査

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• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査

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施工管理求人.comの口コミ

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• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化なので、求人票以上の現場情報が得られました。

• 担当者

  長年の実績を感じる、具体的な働き方の説明でした。

• 書類対策

  施工管理向けの書き方に寄せてもらえました。

• 面接対策

  現場目線の質問対策が的確でした。

施工管理求人.comの口コミ

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• 30代
• 土木施工管理
• 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化の求人なので、条件の現実味がありました。

• 担当者

  年収交渉の進め方が明確で、スピード感がありました。

• 書類対策

  土木の実績が伝わる書類に整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも選考対策が足りました。

施工管理求人.comの口コミ

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• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理に特化した求人のみで、比較しやすかったです。

• 担当者

  実績データと事例を示しながら相談に乗ってくれました。

• 書類対策

  年齢を強みに変える書き方を提案してもらえました。

• 面接対策

  経験年数の伝え方を整理できました。

施工管理求人.comの口コミ

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• 30代
• 建築設計
• 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

4.5

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化の知見を土台に、設計側の現実的な選択肢を示してもらえました。

• 担当者

  特化型ならではの業界理解で、職種転換の可否を冷静に整理できました。

• 書類対策

  施工と設計の接続が伝わる経歴書になりました。

• 面接対策

  転換理由を前向きに伝える練習ができました。

施工管理求人.comの口コミ

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• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化ならではの、経験者向けポジションがありました。

• 担当者

  10年以上の実績を感じる、諦めない提案でした。

• 書類対策

  マネジメント実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  年齢を懸念にしない伝え方を準備できました。

※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）

ビルメンランキング・偏差値はあてにならない？正しい活用法

「ビルメンランキングはあてにならない」「偏差値に意味はない」という声は少なくありません。確かに、ランキングの評価基準と自分の転職軸が一致していなければ、順位を鵜呑みにするのは危険です。

ランキングが”あてにならない”と言われる3つの理由

• 評価軸がサイトによって異なる：年収重視のランキングと、現場の楽さ重視のランキングでは順位が大きく変わる
• 同じ会社でも配属現場で環境が全く違う：Sランク企業でもハズレ現場に配属されれば不満は出る
• 情報の鮮度にばらつきがある：数年前の待遇情報が更新されないまま掲載されているケースも存在する

ランキングを正しく活用するポイント

ランキングは「業界全体の相場観をつかむ目安」として活用するのが正解です。以下の手順で使えば、ミスマッチを防げます。

• まず自分の転職軸（年収・休日・安定性・通勤距離）を明確にする
• ランキング上位の企業を「候補リスト」として使い、個別に求人票と口コミで裏取りする
• ビルメン業界に強い転職エージェントに相談し、非公開求人や現場のリアルな評判を確認する

ランキングの順位だけで応募先を決めるのではなく、「自分の転職軸に合う会社がどのランク帯に多いか」という視点で使うのが、後悔しない転職につながります。

ビルメンランキングについてよくある質問

質問は、未経験・年齢・資格・転勤に分けています。

関連記事：ビルメンランキング2026｜年収と採用難易度で徹底格付け（評価の軸はこの記事と異なります）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。