日本工営株式会社
Nippon Koei Co., Ltd.
日本工営の平均年収は926万円
日本工営株式会社の平均年収は926万円、平均年齢は42.6歳です。有価証券報告書（2023年6月期）に基づく公式データであり、建設コンサルティング業界の中でもトップクラスの給与水準に位置しています。道路・橋梁・ダム・上下水道・電力といった社会インフラの調査・計画・設計からプロジェクトマネジメントまで一貫して担う同社では、高い専門性を持つ技術者・コンサルタント層が中核を担っており、それが年収水準に反映されています。
年収推移を見ると、2019年度は729万円、2020年度は715万円、2021年度は697万円と調整局面が続きましたが、2022年度には765万円へ回復し、直近の2023年6月期には926万円まで大幅に上昇しています。直近5年間での上昇幅は約27%にのぼり、業績改善と賞与水準の引き上げが強く反映された結果といえます。中長期で高年収を狙える企業であることが、このデータから明確に読み取れます。
出典：日本工営 第79期有価証券報告書（2023年6月期、平均年間給与9,262千円）
日本工営は建設コンサルタント業界でも高い年収水準ですが、同じ経験・資格でも企業によって提示される年収は異なります。転職を考えるなら、自分の経歴で実際にどのくらいの年収を狙えるのか確認しておくことも大切です。
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出典：エン カイシャの評判（2025年9月5日）
出典：エン カイシャの評判（2025年12月2日）
日本工営の平均手取りは約638万円
平均年収926万円から所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、年間の手取り額は約638万円、月換算で約53万円が目安となります。扶養家族の有無や各種控除の適用状況によって実際の手取りは変動しますが、月50万円を超える手取りは生活水準の面でも余裕が生まれる水準です。
| 項目 | 年間 | 月換算 |
|---|---|---|
| 額面年収 | 926万円 | 約77万円 |
| 所得税・住民税（推計） | 約163万円 | 約13.6万円 |
| 社会保険料（推計） | 約125万円 | 約10.4万円 |
| 手取り（推計） | 約638万円 | 約53万円 |
※単身・社会保険料控除等を考慮した推計値。実際の手取りは個人の状況により異なります。
加えて、日本工営には住宅手当（最大月2.4万円）や独身寮・社宅制度も整備されており、実質的な生活コストを抑えられる点も魅力です。手取り額だけでなく、福利厚生込みで考えると実質的な待遇はさらに高水準といえます。
出典：日本工営／ID&Eホールディングス 新卒採用 募集要項（住宅補助金・初任給）
出典：エン カイシャの評判（2026年2月5日）
出典：エン カイシャの評判（2025年10月17日）
日本工営のボーナスは年3回
日本工営のボーナス（賞与）は、年3回（6月・10月・12月）です。新卒採用の募集要項では2025年実績としてこの3回が記載されており、支給額と回数は業績によって変わります。決算期の変更に伴い、支給時期は変わる予定です。
出典：ID&Eホールディングス 新卒採用 募集要項（昇給・賞与）
出典：エン カイシャの評判（2025年3月24日）
出典：エン カイシャの評判（2023年3月4日）
日本工営の年代別年収
日本工営の年代別年収は、20代の約556万円から、50代以上の約1,148万円まで上がっていきます。
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約556万円 | 400〜620万円 |
| 30代 | 約741万円 | 650〜850万円 |
| 40代 | 約945万円 | 850〜1,050万円 |
| 50代以上 | 約1,148万円 | 1,000〜1,300万円以上 |
※平均年収926万円（2023年6月期の有価証券報告書）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜400〜620万円
日本工営の20代の平均年収は約556万円と、同世代の全国平均を大きく上回る水準です。新卒入社後は河川・道路・上下水道などのインフラ調査・設計業務を担いながら実力を積み上げていきます。月給に加えて残業代が全額支給される仕組みと、年3回のボーナスが年収を底上げしており、20代後半で600万円台に届くケースも珍しくありません。
ただし、20代前半の若手社員からは「最初の数年は昇給ペースがゆっくりに感じる」という声もあります。年功的な要素が残る給与体系のため、早期に高年収を実感したいなら資格取得と担当業務の幅を広げることが近道です。技術士や1級施工管理技士などの資格を取得すると昇進・昇給が加速する傾向があります。
出典：エン カイシャの評判（2023年2月11日）
出典：エン カイシャの評判（2024年2月22日）
30代：中堅層・現場の主力｜650〜850万円
30代は現場の中核として活躍する時期で、平均年収は約741万円まで伸びます。プロジェクトリーダーや専門分野の担当主査を任されるようになり、責任と収入が比例して上昇していくフェーズです。
30代後半では主任・係長クラスへの昇進が視野に入り、年収800万円台に到達する社員が増え始めます。建設コンサルタント業界の平均（約762万円）を30代でほぼ超えていく点は、日本工営の給与体系の大きな特徴です。
出典：エン カイシャの評判（2025年9月16日）
出典：エン カイシャの評判（2025年2月11日）
40代：管理職・専門職層｜850〜1,050万円
40代では課長クラスへの昇進が本格化し、平均年収は約945万円と1,000万円に迫る水準になります。役職手当と業績連動賞与が加わることで、基本給だけでは説明しきれない年収の伸びが生じるのがこの年代の特徴です。
また、高度専門職としてのキャリアパスを選択した場合も、管理職に劣らない報酬が設定されており、「マネジメントが苦手だから昇進に消極的」という人でも年収を落とさずにキャリアを継続できる環境が整っています。
出典：エン カイシャの評判（2026年2月16日）
出典：エン カイシャの評判（2024年2月11日）
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,000万円以上
50代以上では平均年収が約1,148万円と1,000万円を大きく超える水準に到達します。部長以上や大型プロジェクトを統括する立場では、さらに高い報酬が期待でき、1,300万円超となるケースも報告されています。
長年培ってきた技術的信頼とプロジェクト実績が評価され続ける給与体系となっており、キャリア後半でも高水準の収入が維持されやすい点は、日本工営で長く働く社員が多い理由の一つです。離職率2.6%という低さも、この処遇の安定感と無縁ではないでしょう。
年代別・役職別の年収はあくまで目安です。同じ年齢でも、保有資格や実務経験、担当してきたプロジェクトによって転職時に狙える年収は変わります。
建設業界専門のジョブリー建設なら、これまでの経験・資格・現在の年収をもとに、自分が転職市場でどのくらいの年収を狙えるのか相談できます。
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日本工営の学歴別年収（高専卒・大卒・院卒・新卒）
日本工営の学歴別年収は、初任給の時点より、入社後の資格と担当実績で差が開いていきます。
高専卒・高卒の初任給と年収
日本工営では、高専卒の初任給は月257,200円と、業界内でも高水準の設定です。大卒との差はあるものの、実務経験を積んで技術士や施工管理技士などの資格を取得することで昇進・昇給が加速します。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜420万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜600万円 | 主任クラスへの昇進で上昇 |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者へ昇進でさらに上昇 |
高専・高卒からのキャリアでも、資格取得後の30代後半には年収700〜800万円台に到達するケースがあります。技術力と実績が直接評価される同社では、学歴よりも専門性と資格が年収を左右するといえるでしょう。
大卒・院卒の初任給と年収
総合職（全国社員）の初任給は、建設コンサル業界の中でもトップクラスの水準です。
| 学歴 | 月給（2026年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 269,000円 | 450〜500万円 |
| 修士了（院卒） | 280,800円 | 480〜530万円 |
院卒は大卒に比べて初任給が高く設定されており、入社後のスタートラインで有利な面があります。ただし、長期的な昇給・昇進は資格取得と業務実績が主な評価軸となるため、入社後のキャリア形成が年収差を決定づけます。
新卒1年目の年収シミュレーション
新卒1年目の推定年収の内訳は以下の通りです。大卒で450〜520万円、院卒で480〜550万円程度が目安となります。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月26.9万円×12ヶ月＝約323万円 | 2026年予定 |
| 賞与 | 約80〜100万円 | 年3回（夏・冬・業績連動） |
| 残業代 | 約50〜80万円 | 月残業約38時間想定 |
| 各種手当 | 約20〜30万円 | 住宅手当・通勤手当等 |
| 合計 | 約450〜530万円 |
新卒1年目から年収450〜530万円が見込める点は、他の建設コンサルタント企業と比較しても高い水準です。同期入社の仲間と切磋琢磨しながら技術力を高められる環境と、それに見合った報酬が、日本工営が若手から支持される理由の一つです。
出典：ID&Eホールディングス 新卒採用 募集要項（2026年予定の初任給）
出典：エン カイシャの評判（2025年10月21日）
出典：エン カイシャの評判（2024年9月29日）
日本工営の建設コンサルティング業界の年収ランキング
建設コンサルタント業界の主要企業と平均年収を比較すると、日本工営は業界内で上位3位に入る高年収水準に位置しています。建設技術研究所（1,002万円）やオリコンHD（975万円）にはやや及ばないものの、パシフィックコンサルタンツ（706万円）や業界平均（約762万円）を大きく上回っており、建設コンサル業界の中でも安定して高年収が期待できる企業といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 建設技術研究所 | 1,002万円 | 41.9歳 |
| 2位 | オリコンHD | 975万円 | 44.0歳 |
| 3位 | 日本工営 | 926万円 | 42.6歳 |
| 4位 | 八千代エンジニヤリング | 850万円 | 44.2歳 |
| 5位 | パシフィックコンサルタンツ | 706万円 | 44.6歳 |
| 参考 | 業界平均（大手18社） | 762万円 | — |
※各社の有価証券報告書・公開情報をもとに作成。直近決算期のデータ。
日本工営の平均年齢は42.6歳と、業界標準に近い水準です。40代前後の技術者・プロジェクトマネージャー層が厚く、国内外のインフラ開発・防災・都市計画といった高付加価値分野での実績が報酬に反映されやすい構造になっています。年齢に対して年収水準が高いことは、専門性が正当に評価される環境の証明でもあります。
建設業の年収に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
建設コンサル各社の平均年収を比較すると、日本工営以外にも高年収を狙える企業があります。ただし、会社全体の平均年収と「自分が転職した場合の年収」は同じではありません。
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日本工営の職種別年収
日本工営では複数の職種があり、職種によって平均年収に差があります。口コミデータや採用情報をもとにした推計は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収（推計） | 特徴 |
|---|---|---|
| 技術職（土木・河川・設計） | 約737万円 | 最も高水準。技術士保有で加速 |
| コンサルタント職 | 約680万円 | プロジェクト管理・提案業務 |
| コーポレート（管理職） | 約659万円 | 経理・人事・法務・総務等 |
| 営業・渉外職 | 約644万円 | 官公庁・自治体向け営業 |
| 事務職 | 約498万円 | 地域職・事務スタッフ等 |
※口コミサイト・採用情報をもとにした推計値。実際の年収は個人の経験・役職により異なります。参考：エン カイシャの評判
技術職が最も高い年収水準となっており、技術士やPMP（プロジェクトマネジメント資格）などの高度資格保有者は、同職種内でも年収が一段上がりやすい傾向があります。コンサルタント職も平均年収680万円と高水準で、専門知識とプロジェクト推進力が直接評価される職種です。
出典：エン カイシャの評判（2024年3月13日）
出典：エン カイシャの評判（2023年11月1日）
日本工営の役職別年収
日本工営の給与体系は、年次・役職・専門性に応じて段階的に上昇する仕組みが特徴です。主任クラスで800万円台、課長クラスでは1,000万円超に到達し、役職が上がるほど役職手当と業績連動賞与の割合が増えていきます。
| 役職 | 年収目安 | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし（一般社員） | 約648万円 | 〜7年目 | 残業代・賞与込みで安定上昇 |
| 主任・主査 | 約815万円 | 7〜11年目 | 現場主担当クラス。責任が増加 |
| 係長 | 約1,148万円 | 11〜14年目 | 複数案件管理・後輩指導を担う中核層 |
| 課長 | 約1,501万円 | 14年目〜 | 管理職。チーム・収益管理を担う |
| 部長 | 約1,810万円 | 評価次第 | 部門・事業統括。業績連動で上振れあり |
※口コミサイト・公開データをもとにした推計値。実際の年収は個人の評価・業績により異なります。参考：エン カイシャの評判
係長クラスで約1,148万円、課長クラスで約1,501万円という水準は、同業他社と比較しても突出して高い水準です。これは技術コンサル業界特有の「専門知識への高い報酬」が反映されており、日本工営のインフラ分野での市場支配力の高さを示しています。部長クラスまで昇進すれば年収1,800万円超も現実的です。
出典：エン カイシャの評判（2025年1月14日）
出典：エン カイシャの評判（2024年2月22日）
年代別・役職別の年収はあくまで目安です。同じ年齢でも、保有資格や実務経験、担当してきたプロジェクトによって転職時に狙える年収は変わります。
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日本工営への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
日本工営への転職は、高い専門性が求められる一方で、中途採用比率は43%と経験者採用に積極的な企業です。土木・河川・上下水道・電力などのインフラ系技術者、あるいはプロジェクトマネジメント経験者には幅広く門戸が開かれています。
中堅のコンサル会社や官公庁・独立行政法人から転職してくるケースでは、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。たとえば年収500万円台の30代技術者が転職した場合、入社時に700万円台での採用となり、40代で課長クラスへ昇進すれば年収1,000万円超が視野に入ります。
給与についての在籍者の投稿は、新卒入社の声が中心です。
出典：エン カイシャの評判（2025年1月31日）
出典：エン カイシャの評判（2025年9月5日）
技術職（土木・河川・設計）の年収目安
| 年齢 | 想定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 650〜750万円 | 実務5年以上・技術士補等保有者 |
| 35歳 | 750〜900万円 | 技術士・主任クラス相当 |
| 40歳 | 850〜1,050万円 | プロジェクトリーダー・係長クラス |
技術職は日本工営の中核を担う職種であり、即戦力として高く評価されれば前職年収より大幅に上回る条件での採用も報告されています。特に技術士（総合技術監理部門・建設部門）を保有している場合、採用時の評価が一段上がりやすいです。
事務系・コーポレート職の年収目安
| 年齢 | 想定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 600〜680万円 | 経理・人事・法務等の実務経験者 |
| 40歳 | 800〜950万円 | マネジメント経験・専門資格保有者 |
事務系・コーポレート職も技術職と同様の給与体系が適用されており、マネジメント力や語学力（英語）を持つ人材は高評価されやすい傾向があります。国際プロジェクトへの関与が多い同社では、海外業務の経験も加点要素になります。
日本工営は建設コンサルタント業界を代表する企業の一つですが、転職では自分の経験・資格がどの程度評価されるのかを見極めることが重要です。
ジョブリー建設は建設業界専門の転職エージェント。これまでの経験・保有資格・希望年収をもとに、日本工営を含めて自分が狙える企業を相談できます。
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日本工営の年収が高い理由
日本工営の年収が高い理由は、インフラ案件の安定需要と、役職に連動した報酬の二つに分かれます。
国内インフラ案件の安定需要×海外展開による高付加価値
日本工営の高い年収水準を支える第一の要因は、景気に左右されにくいインフラ分野の安定需要です。道路・橋梁・ダム・上下水道・防災といった社会インフラは、国や自治体からの継続的な発注が見込まれるため、受注の安定性が高く、利益率を確保しやすい構造になっています。
さらに、日本工営はアジア・アフリカ・中南米を中心とした海外インフラ事業でも強い実績を持ちます。ODA（政府開発援助）案件を中心に、途上国のインフラ整備を担うことで高い事業価値を生み出しており、国内だけでなく海外でも「頼られる技術力」を持つ企業として確固たるポジションを築いています。こうした圧倒的な技術的参入障壁が、競争による価格下落を防ぎ、高い人件費還元を可能にしています。
専門性と役職に連動した明確な報酬設計
もう一つの理由は、年次・役職・担当プロジェクト規模に応じて段階的に年収が上昇する明確な報酬設計です。若手のうちは基本給と残業代が収入の軸となり、昇進に伴って役職手当と業績連動賞与の比率が高まっていきます。
- 主任クラスで約815万円、係長クラスで約1,148万円
- 課長クラスで約1,501万円、部長クラスで約1,810万円
- 技術士などの高度資格保有者はさらに上乗せされやすい
- 賞与は年3回（夏・冬・業績連動）で、業績好調期は大幅な上振れも
成果と専門性が正当に評価され、長期的に年収が積み上がる仕組みが、日本工営の高い年収水準を安定させている重要な背景です。
出典：エン カイシャの評判（2023年6月6日）
出典：エン カイシャの評判（2024年7月13日）
日本工営の転職難易度と選考情報
日本工営への転職難易度はやや高めです。建設コンサルタント業界でトップクラスの待遇と実績を誇るため、応募者の質・量ともに高く、書類選考の段階から高い専門性が求められます。ただし、中途採用比率が43%に達していることからも、即戦力人材には積極的に門戸を開いています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 日本工営 | 43% | 926万円 | インフラ・防災・国際開発が主力。技術職中心に即戦力採用 |
| 建設技術研究所 | 約35% | 1,002万円 | 河川・水工分野に強み。専門性の高い経験者を採用 |
| パシフィックコンサルタンツ | 約40% | 706万円 | 交通・都市計画分野が主力。幅広い職種で経験者採用 |
日本工営が求める人物像
- 誠実さと強い情熱を持ち、社会インフラの整備・改善に貢献したいという意欲がある人
- 技術力と業務遂行力を高め続けるプロフェッショナル志向の人
- チームで協力しながら高い成果を生み出せるコミュニケーション力のある人
- 多様性を受け入れ、国際的な視野で課題に取り組める人
選考フローと期間
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月前後が目安です。技術職では、過去に携わったプロジェクト内容の確認や専門知識に関する深いヒアリングが行われるため、選考が長期化するケースもあります。面接の雰囲気は「穏やかだが質問は本質的」という声が多く、「なぜ日本工営なのか」という志望動機が重視される傾向があります。単なる技術力だけでなく、社会インフラを担う企業の一員としての価値観や姿勢を具体的に語れる準備が鍵になります。
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| 対応職種 |
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- 20代
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- 東京
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出典：独自調査
- 40代
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- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
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出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
日本工営は「やばい」？高年収の裏側
日本工営の年収を見て魅力を感じた方の中には、「やばい」「激務」というキーワードが気になっている方もいるでしょう。検索サジェストに「日本工営 やばい」が表示されることもあり、高年収の裏に何があるのかを確認しておくことは重要です。
実際の口コミを見ると、「繁忙期は土日出勤になることもある」「プロジェクトの締め切り前は残業が増える」といった声が見られます。平均残業時間は月38.3時間と数値上は標準的ですが、部署やプロジェクトによって大きな差があり、「この年収と心身への負荷が釣り合っているかどうかは人による」という感想を持つ社員もいます。一方で、「社会に直結するインフラを手掛けるやりがいは他にない」「離職率2.6%が示す通り、長く続けたいと思える環境」という肯定的な声も多数あります。
日本工営が「やばい」と言われる理由に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
日本工営 やばい・ブラックと言われる７つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説
出典：エン カイシャの評判（2026年2月5日）
出典：エン カイシャの評判（2025年10月21日）
日本工営は年収・事業規模ともに魅力的な企業ですが、転職先を最初から1社に絞る必要はありません。自分の経験や資格を高く評価してくれる企業まで比較してから、応募先を決めることが大切です。
ジョブリー建設なら、建設業界に詳しい担当者に、現在の年収・経験・資格・希望条件を相談できます。転職による平均年収UP額は121万円で、年収アップを目指したい方にもおすすめです。
今より年収を上げたい方へ！
日本工営に関してよくある質問
日本工営の年収は1,000万円に届く？
日本工営に転職するには何が必要？
日本工営の採用大学はどこが多い？
日本工営都市空間の年収は？
日本工営はID&Eホールディングスと何が違う？
※ 免責事項
本記事の情報は、日本工営株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、有価証券報告書、厚生労働省のデータ、および口コミサイト等の公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく見解であり、日本工営株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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