中電工の年収は740万円｜同業9社と比較して高い？低い？

中電工の平均年収は740万円｜有価証券報告書ベースの実数値

中電工（株式会社中電工）の平均年収は740万円です。これは有価証券報告書（第108期）に記載された公式データで、平均年齢39.9歳・平均勤続年数18.6年の従業員を基準とした数値です。

国税庁の調査による日本の給与所得者の平均給与（約458万円）と比較すると、約1.6倍の水準にあります。電気工事業界全体の平均と比べても高く、中国地方を代表する優良企業として評価されています。

出典：有価証券報告書（第108期）・各種調査データをもとに作成

ボーナスは年2回（6月・12月）支給されており、業績に応じて変動します。近年は安定した経営を背景に、ボーナスは年間6ヶ月分前後を維持しているとされています。手取りは額面の約80〜82%が目安で、月額換算すると約43万円程度になります。

同業他社との年収比較ランキング｜電力系サブコン9社

「中電工の年収は高いのか、低いのか」——この疑問に答えるには、同じ電力系サブコン（電気工事会社）との比較が最も有効です。下表は上場する主要な電気工事会社の平均年収を比較したものです。

出典：各社有価証券報告書・電気工事士デポ（2025年度）をもとに作成

上位にはきんでん・関電工・住友電設など首都圏や関西圏に強い企業が並び、中電工は10社中8位という位置づけです。ただし、中電工の平均年齢は40.1歳と比較的若く、同年代で比較すると実質的な水準は数字以上に高い可能性があります。

また、中電工は本社を広島に置く地方企業です。首都圏・関西圏の企業と生活コストを加味して比較すると、実際の生活水準では大きな差がないとも言えます。「中国地方で年収740万円」は、地域性を考慮すれば相当な水準です。

中電工の年代別年収（20代〜50代）

年齢・勤続年数とともに年収が上昇していくのが中電工の特徴です。以下は年代ごとの推定年収です。

出典：各種調査データをもとに推計（実際の年収は個人差あり）

20代の年収

20代の推定年収は460〜524万円です。入社直後の初任給は技術職で月額23.5万円（年収換算約282万円）ですが、残業代・手当・ボーナスが加算されると20代後半では500万円前後に達するケースが多いようです。

電気工事施工管理技士などの資格を取得すると資格手当が付き、同期との差がつき始める時期です。1級電気工事施工管理技士の資格があれば、20代のうちから年収が上がりやすい構造になっています。

30代の年収

30代前半で600〜619万円、35〜39歳では697万円前後というデータがあります。この年代は主任〜係長への昇格が重なり、年収の伸び率が最も高い時期とも言えます。

施工管理として複数の現場を同時に担当するポジションに就く人が増え、残業手当・現場手当も加算されることから、実収入は推定値よりも高くなるケースがあります。「30代後半になれば1,000万円を超える人も出てくる」という声も一部にあります。

40代の年収

40代になると課長クラスへの昇格が進み、推定年収は750〜840万円に達します。管理職手当が加わる一方、残業時間が変化するため、手取りの構成が変わってくる時期でもあります。

マネジメントポジションに就き、プロジェクト全体を統括する役割になると、年収800万円台後半も現実的な水準です。ここまでくると、同業他社との差も縮まってきます。

50代の年収

50代は部長・シニア層として880〜913万円という高水準に達します。平均勤続年数18.6年という数値が示すとおり、中電工は長期在籍する社員が多く、年功序列の積み上げが比較的機能している企業です。

50代で部長職に就いている場合、年収915万円程度というデータもあります。さらに、技術系の専門職ポジション（シニアエンジニア）として残るルートでも、900万円前後の年収を維持できるケースが報告されています。

中電工の役職別年収

中電工では役職の昇格が年収に直結します。以下は役職ごとの推定年収です。

出典：各種調査データをもとに推計（実際の年収は個人差あり）

役職なしの一般社員でも500万円を超える水準にあり、主任に昇格すると600万円台に乗るのが一般的です。課長・部長クラスになると800〜900万円台となり、会社全体の平均年収740万円を大きく押し上げている層です。

昇格のスピードは配属部門・現場実績・資格保有状況によって異なります。電気工事施工管理技士（1級）や建築設備士などの難関資格を持っている場合、昇格・資格手当の両面で年収を底上げできます。

中電工の職種別年収

施工管理・現場監督

中電工の主力職種である施工管理・現場監督の推定年収は510〜660万円です。現場手当・残業代が上乗せされることが多く、実収入はこれを上回るケースも珍しくありません。

電気設備工事のプロジェクトを担当する施工管理は、工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理を一手に担います。経験が積まれるほど担当できる現場規模が大きくなり、それに伴って年収も伸びます。1級電気工事施工管理技士の資格を持つベテランになると、700万円を超える事例も報告されています。

電気設備エンジニア

受変電設備・プラント設備・情報通信設備などの設計・施工に携わるエンジニア職は、専門性の高さから相対的に高い年収が期待できます。設計部門・技術部門に配属された場合、経験年数に応じて600〜800万円の幅で推移するとされています。

再生可能エネルギー関連事業（太陽光・風力など）の拡大に伴い、この分野の専門知識を持つエンジニアへのニーズは高まっています。将来的な年収アップを狙うなら、エネルギー管理士などの資格取得が有効な選択肢です。

事務・管理職

総務・経理・人事などの事務職は、技術系職種に比べると年収水準がやや低めになる傾向があります。一般的な事務職では400〜600万円程度が目安とされています。

ただし、管理部門でも係長・課長への昇格ルートは存在し、マネジメント職に就いた場合は700万円以上になるケースもあります。また、中電工は離職率が2.7%と低く、長期的に安定して働ける環境であることも魅力の一つです。

中電工への転職・中途入社で年収はどう変わる？

転職を検討している方が最も気になるのは「今の年収より上がるか、下がるか」という点でしょう。中電工の中途採用（キャリア採用）における年収は、経験・資格・前職の年収水準をもとに個別に決定されます。

• 施工管理経験5年以上：年収500〜650万円が目安
• 1級電気工事施工管理技士保有者：さらに50〜100万円程度の加算
• 係長・課長相当の管理職経験者：700万円以上の提示もあり
• 未経験・異業種からの転職：268〜460万円が基本ライン

中電工のキャリア採用ページでは「施工管理経験が5年程度以上ある方は、資格の有無に関わらず別途相談可能」とされており、即戦力人材には柔軟な条件提示が行われています。

「転職すれば必ず年収が上がる」という保証はありません。ただし、電気工事の施工管理経験者で、1級資格を持っている場合は、中電工という安定基盤のもとで年収水準を維持しながら働きやすさを手に入れるという選択が合理的になるケースがあります。

中電工の学歴別年収（高卒・大卒・院卒）

中電工は高卒・大卒・院卒と幅広い学歴の社員が在籍しています。入社時の初任給は学歴によって異なりますが、長期的には資格・実績・役職が年収を左右する比重が高くなります。

出典：リクナビ2026・各種採用情報をもとに推計

中電工は中国電力グループが所有する工業高校（高専）との連携が深く、高卒・高専卒の採用も積極的です。高卒で入社しても、現場経験を積みながら1級電気工事施工管理技士を取得することで、大卒社員と遜色ない年収ラインに達することは十分可能です。実際に「高卒で入社して30代後半に年収1,000万円を超えた」という事例も存在します。

中電工の年収が高い理由

電気工事業界の中でも中電工の年収が安定して高い水準を維持している背景には、いくつかの構造的な要因があります。

• 中国電力グループのバックグラウンド：インフラ企業としての安定した仕事量が確保されており、業績の波が比較的小さい
• インフラ・エネルギー需要の堅調さ：電気設備工事はデジタル化・脱炭素化の流れで需要が増加しており、案件が途切れにくい
• 東証プライム上場の財務基盤：売上高2,278億円（2024年度）の規模と安定した利益が、高い賃金水準を支えている
• 慢性的な技術者不足：電気工事業界全体で施工管理技術者が不足しており、希少性が賃金を押し上げている
• 多様な事業領域：電気・空調・通信・再エネと複数の事業分野を持つため、景気変動リスクが分散されている

特に見落とされがちなポイントが、「業界全体の人手不足が年収を底上げしている」という構造です。建設業における2024年問題（時間外労働規制）以降、優秀な施工管理人材の争奪が激化しており、中電工も採用力強化のために処遇改善を続けています。この流れは今後も継続すると考えられます。

中電工の転職難易度と選考情報

中電工への転職難易度は、職種・経験によって大きく異なります。施工管理経験者であれば比較的採用のハードルは下がりますが、未経験での採用は限定的です。

選考フローは一般的に、書類選考→適性検査→一次面接（現場管理職）→最終面接（役員）の流れです。面接では施工管理の具体的な経験・担当現場・トラブル対応の実例が問われるため、事前に整理しておくことが重要です。

また、中電工は中国地方を中心とした企業であるため、「地元志向」「中国地方での長期就労意欲」を示すことが採用担当者に好印象を与えます。「なぜ中電工なのか」という志望理由では、グループの安定性・事業の多様性・地域への貢献という観点を絡めると説得力が高まります。

中電工に関するよくある質問

※本記事に記載の年収データは、有価証券報告書・各種調査レポート・口コミサイトをもとに推計した参考値です。実際の年収は個人の経験・資格・勤務年数・配属部門によって異なります。最新の情報は中電工の公式採用サイトまたは転職エージェントにてご確認ください。

参考元：株式会社中電工 有価証券報告書（第108期）／電気工事士デポ（2025年度電気工事会社年収ランキング）／各種転職口コミサイト

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。