アライドテレシスがやばいと言われる5つの理由｜年収・評判・離職率を解説

アライドテレシスとはどんな会社?

アライドテレシス株式会社は、国内最大手のネットワーク機器メーカーとして、官公庁・医療・教育・金融などあらゆる業界のITインフラを支えている企業です。東証スタンダード上場のアライドテレシスホールディングスの中核子会社として、日本のネットワーク産業を長年リードしてきました。

アライドテレシス株式会社 基本情報（出所：同社公式HP・エン カイシャの評判）

アライドテレシスの主要事業は以下のとおりです。

施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。

アライドテレシスが「やばい」と言われる5つの理由

アライドテレシスに対する「やばい」「ブラック」という評判は、年収水準・残業格差・教育体制・若手定着率・経営体制などの要因が重なって生じています。ここでは、社員の口コミや客観的データをもとに、その実態を詳しく解説します。

年収が低く昇給・ボーナスに期待しにくいため

アライドテレシスがやばいと言われる最も大きな理由の一つが、年収の低さと昇給・ボーナスへの不満です。社員口コミによると、平均年収は491万円程度（34歳平均）にとどまっています。

特に問題視されているのが評価制度の厳しさです。評価はSABEDの5段階で、SまたはA評価（上位約20%）を取らなければ昇給しない仕組みになっており、大半の社員は実質的に昇給が見込めない構造になっています。また、ボーナスについても期初からの在籍が条件となるため、途中入社の場合は最大1年以上ボーナスが支給されないケースもあります。

ただし、営業職はインセンティブ制度があり、目標達成次第では高収入も狙えます。また、親会社のアライドテレシスホールディングスの有価証券報告書では平均年収842万円というデータも存在しており、職種・ポジションによって待遇には大きな開きがあります。

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営業30代前半・男性

年収は上がりにくいのが正直なところです。評価でSかAを取れないと昇給がなく、頑張っても報われにくい仕組みに不満を感じる人は多いです。インセンティブがある営業職は別ですが、内勤系はなかなか上がりません。

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SE20代後半・女性

入社してみて、想定より給与の伸びが遅いと感じました。基本給は業界水準と比べてやや低め。ボーナスも業績によって大きく変わるため、生活の見通しが立てにくい面があります。

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エンジニア30代後半・男性

給与水準は業界平均を下回る印象です。ただし残業は少なく、ワークライフバランスは良いので、年収よりも働きやすさを重視する人にはマッチするかもしれません。

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部門間の残業格差が大きいため

アライドテレシスの残業時間は、エン カイシャの評判では平均28時間/月と報告されています。しかし、この数字は会社全体の平均であり、部門によって残業時間に大きなばらつきがあるのが実態です。

特に、SEや大規模システム導入プロジェクトにアサインされると、繁忙期には月80時間以上の残業が発生するケースもあるとの口コミがあります。一方で、管理系・内勤部門ではほぼ残業なしで定時帰宅できる社員も多く、同じ会社でも部署によって「全然違う会社」のような環境の差が生じています。

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SE30代後半・男性

プライム案件にアサインされると残業80時間以上になることもあります。同期でも部署によって残業時間が全く違うので、配属先の当たりはずれが大きいと感じます。

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営業30代前半・女性

私の部署は残業が少なく助かっていますが、SE職やシステム導入担当は繁忙期に長時間になるケースがあると聞いています。部門間の差が大きいのは事実です。

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プロジェクトマネージャー40代前半・男性

大型案件では繁忙期に残業が増えます。ただ、案件が落ち着けばフレックスを使って調整できる柔軟さもあるので、長期的には帳尻が合う感じです。

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教育・研修体制が整っていないため

アライドテレシスでは、入社後に全部署をローテーションする半年間の研修制度が設けられており、自分に合った部署を探せるという一定の評価があります。しかし、その後の継続的な育成プログラムが不足しているという指摘が口コミに多く見られます。

「上司も教えるスキルがない人が多い」「OJT頼みで体系的な研修がない」という声が複数の口コミサイトに掲載されており、特に若手社員がスキルアップに苦労するケースも見受けられます。上司や先輩の指導力に差があり、配属先によって成長スピードに大きな差が生まれやすい環境です。

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SE20代後半・男性

入社後の全部署ローテーション研修はあるのですが、配属後の継続的な育成プログラムはあまりない印象です。OJT頼みになることが多く、上司の指導力に当たり外れがあります。

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営業30代前半・女性

上司や先輩の指導力に差があり、恵まれた環境の人とそうでない人で成長速度に差が出てしまいます。教育への投資をもっと増やしてほしいと感じています。

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エンジニア30代後半・男性

技術は自己学習で補う必要があります。資格取得支援制度はあるので、自分から能動的に動ける人はスキルアップできますが、受け身だと成長が遅くなりやすいです。

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若手が定着しにくい社風のため

アライドテレシスでは、「さるものを追わない社風」という表現が口コミに見られます。辞めると決めた社員を強く引き留める文化がなく、若手が比較的簡単に退職できてしまうことが離職率の高さにつながっているという指摘があります。

特に、給与面やキャリアアップに不満を持った20〜30代の若手エンジニアや営業職が転職していくケースが多いという声があります。引き留め策や待遇改善が追いついていないことが課題として挙げられています。

ただし、会社側も若手定着への施策として女性活躍推進や働き方改革を進めている点は評価できます。長期的に腰を据えて専門性を磨きたい人にとっては、安定した環境として働き続けられる側面もあります。

経営陣への評価が低いため

エン カイシャの評判の各種評価スコアの中でも、「経営陣の手腕」は2.6点と特に低い評価を受けています。会社の成長性（3.1点）や活気のある風土（3.3点）なども平均的な水準にとどまっており、経営に対する社員の信頼度は高くありません。

アライドテレシス株式会社 社員評価スコア（出所：エン カイシャの評判・63名回答）

一方で、経営陣が女性活躍推進や働き方改革に取り組んでいる点は社員から一定の評価を受けています。また、国内ネットワーク市場での強固なポジションを維持していることから、会社の基盤自体は安定しています。経営の方向性に共感できるかどうかが、長期就業の分かれ目となるでしょう。

アライドテレシスで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、アライドテレシスには確かな魅力もあります。特に「ワークライフバランスの良さ」「ネットワーク技術の習得」「女性が働きやすい環境」は、転職先として評価できるポイントです。

ワークライフバランスが良く残業を強制されない

アライドテレシスの最大の魅力のひとつが、ワークライフバランスの良さです。エン カイシャの評判では、休日・休暇満足度が83%と最も高いスコアを記録しており、有給取得率・残業時間ともに良好な水準を保っています。

残業を強制される雰囲気はなく、定時で帰りやすい環境が整っています。産休・育休制度も充実しており、復帰後もスムーズに働き続けられるサポート体制が評価されています。

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営業30代後半・女性

残業を強制される雰囲気は全くなく、有給も取りやすいです。育休制度も整っており、復帰後もスムーズに働けています。プライベートを大切にしながら働ける環境です。

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SE30代前半・男性

フレックスタイム制度が導入されてから、さらに融通が利くようになりました。プライベートとの両立がしやすく、家族との時間を大切にできています。

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事務20代後半・女性

入社して一番良かったと感じるのは定時で帰れること。残業ゼロとは言いませんが、強制されることがないので心の余裕が全然違います。

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ネットワーク技術の専門スキルを深められる

アライドテレシスは国内最大手のネットワーク機器メーカーとして、最新のネットワーク技術や自社開発のソリューション（AMF・SDNなど）を扱っています。エンジニアとして勤務することで、深い専門知識とスキルが身につきます。

自社設計・自社開発・自社製造の製品ラインナップを持つため、製品の設計思想からサポートまで一貫して理解できる環境が整っています。ネットワークエンジニアとしてのキャリアを本格的に歩みたい方にとっては、非常に価値ある経験が積める職場です。IT業界での転職を考えるなら、IT特化型エージェントの評判もあわせて確認しておくと選択肢が広がります。

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SE20代後半・男性

国内最大手のネットワークメーカーで、最新技術に日々触れられます。ARシリーズなど自社製品の深い知識が身につき、ネットワークエンジニアとして市場価値を高めるには良い環境です。

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エンジニア30代前半・男性

自社製品の設計から保守まで一貫して関われるので、技術の理解が深まります。業界内でも評価される専門スキルが身につくのは大きなメリットだと思います。

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プロジェクトマネージャー40代前半・男性

コアなファンを持つ自社ブランドで営業しやすい点があります。技術面でも社内に知見が豊富で、専門知識を深めたい人には良い環境だと感じます。

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女性が働きやすい環境整備が進んでいる

近年、アライドテレシスでは女性管理職の育成・登用や、多様な働き方を支援する制度整備が進んでいます。産休・育休の取得実績が積み上がっており、復帰後の時短勤務やリモートワーク活用など、ライフイベントを経ても継続就業しやすい環境が整ってきています。

エン カイシャの評判でも「最近力を入れています」という評価があり、女性の活躍推進に対する取り組みは着実に進んでいます。IT・ネットワーク業界全体では女性比率がまだ低い中、積極的に働きやすい職場づくりを推進している点は評価できます。

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営業30代前半・女性

女性管理職の割合が増えており、キャリアアップへの道が開けてきました。産休・育休後の復帰支援も手厚くなっており、長く働ける環境が整ってきたと感じます。

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SE40代前半・女性

リモートワークや時短勤務の制度が整い、子育てしながらでも無理なく働けています。以前より格段に働きやすくなったと感じます。

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事務20代後半・女性

育休から復帰した先輩が普通にいるので安心感があります。男女問わず有給を取りやすい雰囲気があり、IT企業の中では働きやすいほうだと思います。

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施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。

アライドテレシスの将来性・業績は？

アライドテレシスに転職・就職を検討している方が気になるのは「将来性はあるのか？」という点でしょう。ここでは最新の業績データと事業環境をもとに、同社の将来性を客観的に解説します。

売上は増収傾向でDX・セキュリティ需要の恩恵を受けている

直近の業績を見ると、アライドテレシスHDの連結売上高は前期比3.1%増の499億50百万円と増収を記録しています（2025年12月期通期実績）。日本市場での安定した受注が業績を牽引しました。営業利益も同23.5%増の42億28百万円と増益を達成しています。

情報通信機器業界では、経済・社会のデジタル化加速によりネットワークの強靭化やWi-Fi通信環境の更新需要が高まっています。また、増加するサイバー攻撃への情報セキュリティ対策も急務となっており、これらはアライドテレシスの事業拡大要素と位置づけられています。

国内最大手ネットワークメーカーとしての強みと課題

アライドテレシスの最大の強みは、自社設計・自社開発・自社製造によるオンリーワン技術と、国内最大手としてのブランド力です。コアなファンを持つ製品群は官公庁・医療・教育・金融などのインフラ分野で高いシェアを誇り、営業面での優位性があります。

一方、課題として日本市場への依存度が高く、グローバル展開が弱い点が指摘されています。海外事業は展開しているものの、シスコシステムズや他グローバルベンダーと比べると海外市場での競争力には課題があります。

アライドテレシスの将来性まとめ（出所：同社IR・社員口コミ／2025年12月期実績ベース）

総じて、アライドテレシスは国内ネットワーク市場での盤石な基盤とDX需要の追い風を受けており、急激な衰退よりも安定した事業継続が見込める企業です。高い成長率を求める方には物足りないかもしれませんが、安定したインフラ企業として長期就業を考える方には適した選択肢となります。

アライドテレシスへの転職が向いている人・向いていない人

アライドテレシスへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。

アライドテレシスへの転職が向いている人

アライドテレシスへの転職が向いていない人

建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。

アライドテレシスへの転職におすすめの転職エージェント

今の職場環境に不安があるなら、IT業界に強い転職エージェントへの相談が近道です。IT業界に強い転職エージェントの比較も参考にしてみてください。

より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。

まとめ

アライドテレシスが「やばい」と言われる理由は、年収の低さ・昇給制度の厳しさ・部門間の残業格差・教育体制の課題・経営陣への不満などがネット上の口コミに広がっているためです。しかし、本記事で詳しく検証してきたように、その多くは一面的な情報によるものです。

アライドテレシスはネットワーク技術を深めたい人・ワークライフバランスを重視する人・安定したインフラ企業で長く働きたい人にとっては魅力的な転職先です。一方で、高年収・急速なキャリアアップ・手厚い教育研修を望む方にはミスマッチになりやすいでしょう。自分の価値観と照らし合わせて判断することが重要です。

転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の内情や選考傾向を事前に把握した上で、準備を万全にして選考に臨みましょう。

アライドテレシスに関するよくある質問(FAQ)

参考：インフラエンジニアの転職サイトおすすめ13選

参照・参考元

アライドテレシス株式会社 公式HP（基本情報）
アライドテレシスホールディングス IR情報
エン カイシャの評判（社員口コミ）
OpenWork（社員クチコミ）
転職会議（社員口コミ）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。