株式会社大林組
OBAYASHI CORPORATION
大林組の平均年収は1,239万円
2026年3月期の有価証券報告書（第122期）によると、大林組（単体）の平均年間給与は1,239万円（平均年齢42.0歳、平均勤続年数15.9年）です。連結売上高は2兆5,862億円とほぼ横ばいでしたが、経常利益は2,041億円まで伸びており、利益面の改善が給与水準に反映された形です。
この年収を押し上げているのが、年2回支給されるボーナス（賞与）です。基本給の水準だけを見ていると、大林組の待遇の実態を見誤ります。この記事では、支給額の目安や決まり方、同業他社との比較まで詳しく解説します。
平均年収1,239万円の手取り額の目安
額面年収1,239万円の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額はおおむね900万円〜940万円程度が目安です。月換算では約75万円〜78万円となり、賞与が支給される月にはさらに上乗せされます。
大林組の年収ランキング｜同業他社との比較
大林組の年収水準が同業他社と比べてどの程度なのか、大手・準大手ゼネコン7社の平均年収を比較しました。各社が公表する有価証券報告書などのデータをもとに、平均年収が高い順にランキング形式で整理しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 1,245万円 |
| 2位 | 大林組 | 1,239万円 |
| 3位 | 大成建設 | 1,191万円 |
| 4位 | 竹中工務店 | 1,152.7万円 |
| 5位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 |
| 6位 | 清水建設 | 1,043万円 |
| 7位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 |
大手・準大手ゼネコンの平均年収比較（出典：各社 有価証券報告書 2026年提出分ほか）
大林組はスーパーゼネコン5社の中で2位の年収水準です。1位の鹿島建設とはわずか6万円差であり、実質的にはほぼ並んでいると言っていいでしょう。3位の大成建設とは48万円差、非上場の竹中工務店を除く上場4社の中でも、大林組の年収の高さは際立っています。
「業界トップクラスの年収」と聞くと魅力的に映る一方で、その内訳がどこまで基本給で、どこまで賞与なのかを知らないまま転職を決めてしまう人が少なくありません。次の章から、大林組のボーナスの実態を詳しく見ていきましょう。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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大林組の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代以上
大林組は年功的な要素を残しつつ、等級・役職に応じて年収が上がっていく給与体系です。平均年収と人員構成比から逆算した年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 600万円 | 500〜750万円 |
| 30代 | 900万円 | 800〜1,050万円 |
| 40代 | 1,150万円 | 1,000〜1,300万円 |
| 50代以上 | 1,320万円 | 1,150〜1,550万円 |
年代別の年収レンジ目安（出典：有価証券報告書の平均年収・人員構成比をもとに算出）
20代：新卒・若手社員｜500〜750万円
大林組の大卒・全国型の初任給は月給30万円が目安で、現場勤務インセンティブを含めると最大35万円/月まで上がります。入社1年目から年収500万円以上に到達するのが標準で、20代後半で現場経験を積めば700万円台も視野に入ります。
30代：主任・係長クラス｜800〜1,050万円
30代に入ると主任・係長クラスに昇格し、年収が大きく跳ね上がります。大型プロジェクトの現場中核担当者には裁量が与えられやすく、評価の高い係長クラスなら30代のうちに年収1,000万円に届くケースもあります。
40代：課長・所長クラス｜1,000〜1,300万円
40歳前後で課長や現場所長に昇進するのが標準的なキャリアパスです。管理職になると年収1,100〜1,200万円が目安になり、大規模プロジェクトの所長を務めれば1,300万円近くに達することもあります。
50代以上：部長・統括所長クラス｜1,150〜1,550万円
50代では部長・統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長職で1,300〜1,400万円程度、支店長クラスに上がれば1,500万円超も現実的です。役員・執行役員に昇進すれば年収2,000万円以上の世界が開けます。
大林組の役職別の年収
大林組は近年ベースアップを4年連続で実施しており、管理職（課長・所長）への昇進が年収アップの大きな分岐点です。ここで年収1,000万円の大台をクリアするケースが多くなります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 500〜750万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 938万円 | 28〜35歳 |
| 係長 | 1,045万円 | 32〜40歳 |
| 課長・所長 | 1,226万円 | 38〜48歳 |
| 部長 | 1,386万円 | 45〜55歳 |
| 支店長 | 1,600〜1,800万円 | 52歳〜 |
| 役員・執行役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 |
役職別の年収レンジ（出典：有価証券報告書・公開情報をもとに算出）
主任から係長への昇格が、年収1,000万円を超える最初の転換点です。賞与は基本給に支給月数を掛けて算出されるため、役職が上がるほどボーナスの絶対額も大きく伸びていきます。
大林組の職種別の年収
大林組は施工管理を中心とした技術職の比率が高い会社です。全国型・拠点型で年収レンジが大きく異なる点も特徴で、職種別の目安は以下の通りです。
| 職種 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 建築・土木施工管理（全国型） | 850万円〜1,150万円 |
| 建築・土木施工管理（拠点型） | 550万円〜700万円 |
| 設計職 | 830万円〜1,050万円 |
| 事務・管理系 | 600万円〜800万円 |
職種別年収の目安（出典：採用情報・口コミサイト各種調査より算出）
全国型は転勤・海外赴任を伴う分、拠点型より年収レンジが高く設定されています。転勤なしを希望するか、待遇の高さを優先するかで選ぶ働き方が変わる点は、入社前に押さえておきたいポイントです。
大林組のボーナス（賞与）は何ヶ月分？支給額の目安
大林組は個別のボーナス支給額を公式には開示していません。転職口コミサイトの投稿では「年2回、基本給の2ヶ月分程度は確実に支給される」という声が多く、業績が良い年にはさらなる上乗せがあるとの証言も見られます。有価証券報告書の平均年収から支給月数ベースで逆算すると、夏・冬合わせて6ヶ月分前後、1回あたりでは200万円台前半〜半ばが目安になります。
| 企業名 | 2025年冬の支給額目安 |
|---|---|
| 鹿島建設 | 260万円 |
| 大成建設 | 250万円 |
| 大林組 | 220万円前後（推定） |
大林組は支給額を公表していないため、平均年収・支給月数から算出した推定値（鹿島建設・大成建設は各種メディア調査より）
2026年夏については、建設業界全体の賞与が前年比16.75%増の約206万円と、比較可能な統計が残る1981年以降で初めて200万円を超えました（日本経済新聞社調査）。大林組も同水準の伸びが見込まれるとすれば、2026年夏は240万円台〜250万円台に達している可能性があります。ただし、これはあくまで業界動向をもとにした試算であり、正確な金額は在籍者への確認が必要です。
大林組のボーナスの決まり方｜支給月数と業績連動の仕組み
大林組のボーナスは、年2回（夏季・冬季）の支給が基本です。支給月数は給与の4ヶ月分〜6ヶ月分が目安とされていますが、これはあくまで平均的な水準であり、会社全体の業績によって実際の月数は変動します。
- 会社業績：連結経常利益など全社の業績が支給係数のベースになる
- 基本給（等級）：基本給に支給月数を掛けて算出されるため、等級が上がるほど増額
- 個人評価：担当プロジェクトの実績や人事評価により、同期・同年代でも差が出る
建設業は工事の進捗や竣工時期によって決算期ごとの利益が変動しやすい業界です。そのためボーナスは「業績連動型」であることを前提に考える必要があり、資材価格や工事需要の動向次第で支給月数が上下します。
大林組のボーナスは同業他社と比べて高い？低い？
平均年収のランキングでは大林組は5社中2位ですが、支給額の推定では鹿島建設・大成建設よりやや低い水準になりました。この差の正体は、年収に占める「基本給」と「賞与」の配分バランスの違いにあると考えられます。年収そのものは高くても、賞与の比率が控えめな設計であれば、ボーナス支給日の金額としては他社に見劣りする場合があります。
- 年収1,000万円を超える大手ゼネコンは、賞与だけで年収の3〜4割を占める設計が一般的
- 準大手・中堅ゼネコンと比べると、支給月数・支給額ともに上振れしやすい傾向がある
- ただし業績連動である点は業界共通のため、好不況による変動幅は他社と同様に生じる
「ボーナスの実額が本当に見合っているのか」を基準に転職先を検討している方は、求人票の年収レンジだけでなく、賞与の支給実績や配分方法まで踏み込んで確認することをおすすめします。
大林組のボーナスは今後下がる？知っておきたいリスクと備え方
直近の平均年収は前期から108万円増加するなど右肩上がりが続いていますが、業績連動である以上、この伸びが今後も続く保証はありません。資材価格の高騰や工事需要の反動で業績が伸び悩めば、支給額が減る年も起こり得ます。
「今は高水準でも、いつか下がるのではないか」という不安を抱く方は少なくありません。ボーナスの変動リスクに備えるには、会社の業績だけに年収を委ねず、自分自身の市場価値を把握しておくことが重要です。
- 1級施工管理技士などの資格を取得し、等級・役職の昇格スピードを上げる
- 大規模・難易度の高いプロジェクトの経験を積み、社内評価と市場価値の両方を高める
- 定期的に自分の年収・経験が転職市場でどう評価されるかを確認しておく
ボーナスの増減に一喜一憂するのではなく、いつでも他の選択肢を取れる状態を作っておくことが、長期的な年収アップへの近道です。
大林組の働き方や社内の実態についてさらに詳しく知りたい方は、大林組はやばい？不祥事・評判・口コミを解説した記事も参考にしてください。
大林組はやばい？7つの理由と年収・離職率・不祥事の実態
また、業界全体の年収水準を把握しておくと、大林組の待遇をより客観的に判断できます。スーパーゼネコン5社の年収・特徴を比較した記事もあわせてご確認ください。役職別・年代別のより詳しい年収データは大林組の年収を徹底解説した別記事でも取り上げています。
非公開: スーパーゼネコンとは｜5社の売上・年収比較【2026】
大林組への転職におすすめの転職エージェント
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ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
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- 東京
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出典：独自調査
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土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
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出典：独自調査
- 30代
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求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
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非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
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- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
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出典：独自調査
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電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
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最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
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出典：独自調査
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- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
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出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
大林組のボーナス・年収まとめ
- ボーナスは非公表だが、支給月数と平均年収から算出すると1回あたり200万円台前半〜半ばが目安
- 平均年収は1,239万円（2026年3月期）でスーパーゼネコン5社中2位、1位の鹿島建設とはわずか6万円差
- 支給は業績連動型のため、資格取得やキャリア形成で自身の市場価値を高めておくことが変動への備えになる
大林組の年収・ボーナス水準は業界内でも上位クラスにありますが、正確な支給額は在籍者への確認が確実です。数字だけを鵜呑みにせず、自分自身のキャリアの選択肢を広げておくことが長期的な安心につながります。
大林組のボーナス・年収に関するよくある質問
大林組のボーナス（賞与）の平均額はいくらですか？
大林組のボーナスは何ヶ月分支給されますか？
大林組の平均年収はいくらですか？
大林組のボーナスは今後下がる可能性がありますか？
大林組は新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社大林組が公表する有価証券報告書、各種転職口コミサイト、厚生労働省・経団連・日本経済新聞社の統計データ、各種Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。大林組個別のボーナス支給額は公式には開示されていないため、本記事内の支給額は平均年収や業界水準から算出した推定値を含みます。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。ボーナス・年収は個人の評価・部署・在籍時期や会社の業績によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページやIR情報をご確認ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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