本記事では大林組が「やばい」と言われる6つの理由とその実態、大林組への転職方法について解説します。
- 大林組の実態は年収が高く福利厚生の整ったホワイト企業
- やばいと言われるのは業界全体悪いの噂や印象が先行しているため
- 大林組への転職が向いている人や転職におすすめのエージェント
大林組とはどんな会社？スーパーゼネコン5社の一角
株式会社大林組は、1892年（明治25年）の創業から130年以上の歴史を持つ、日本のスーパーゼネコン5社の一つです。土木・建築を軸に不動産開発・エンジニアリング・海外事業まで幅広く展開し、アジア・欧米など世界各地でプロジェクトを手がけています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社大林組 |
| 英語名 | OBAYASHI CORPORATION |
| 創業 | 1892年（明治25年）1月 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2丁目15番2号 |
| 資本金 | 577.52億円 |
| 売上高 | 約2兆6,201億円（2025年3月期・連結） |
| 従業員数 | 9,472人（2026年3月末現在） |
| 平均年収 | 約1,031万円（2024年度・有価証券報告書） |
| 株式市場 | 東証プライム市場上場（証券コード：1802） |
株式会社大林組 基本情報（出所：大林組公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 建築事業：超高層ビル・商業施設・病院・空港施設など多様な建築物の設計・施工
- 土木事業：道路・橋梁・ダム・トンネル・地下空間など社会インフラの建設
- 不動産開発事業：オフィスビル・住宅・物流施設などの開発・運営
- エンジニアリング事業：プラント・エネルギー関連施設の設計・建設
- 海外事業：北米・アジア・欧州など世界各地でのプロジェクト展開
下記記事では大林組を含めたスーパーゼネコン5社について解説しています。各社の平均年収や特徴などを比較したい方は合わせてお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
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大林組が「やばい」と言われる6つの理由
大林組に対する「やばい」という評判は、残業・リニア談合・パワハラ・転勤・競争率・高年収など複数の要因が複雑に絡み合っています。ここでは具体的なデータと事実をもとに詳しく解説します。
残業・激務が多いと言われているため
「激務でブラック」という評判が先行しがちですが、実際のデータを見ると印象が変わります。2021年度に月41.8時間だった平均残業時間は、2024年度には32.8時間まで削減されています。建設業界全体の働き方改革の流れとともに、大林組も継続的な改善を進めてきた結果です。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 41.8時間 |
| 2022年度 | 約39時間 |
| 2023年度 | 約35時間 |
| 2024年度 | 32.8時間 |
大林組の月平均残業時間推移（出所：大林組 サステナビリティ情報）
「激務ブラック」というイメージは、過去の実態を引きずっていることが多いと言えます。ただし、現場系職種はプロジェクトの工程管理上、繁忙期に残業が増える傾向があることは否定できません。部署・プロジェクト・担当職種によって環境に差があることは、入社前に把握しておくべきでしょう。
公式サイトや求人票に記載されるのはあくまで全社平均の数字です。部署・現場ごとの実態は配属次第で大きく変わります。気になる部署ごとの数字を事前に知りたい方は建設特化型転職エージェントのジョブリー建設にご相談ください。
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リニア談合事件など不祥事・処分があったため
大林組が「やばい」と言われる理由の一つが、リニア中央新幹線建設工事をめぐる独占禁止法違反事件です。大林組・大成建設・鹿島建設・清水建設のスーパーゼネコン4社が入札前に受注予定業者を決めていたとして公正取引委員会に刑事告発され、2018年10月22日の東京地裁判決において、大林組は法人として罰金2億円が言い渡されました。
JR東海が発注するリニア中央新幹線品川駅・名古屋駅新設工事の入札において、スーパーゼネコン4社が事前に受注予定業者を決めるなど競争を実質的に制限した。大林組は2018年10月の東京地裁判決で法人として罰金2億円の有罪判決を受けた。さらに2019年1月には建設業法に基づく120日間の営業停止処分を受けている。事件後、大林組はコンプライアンス体制を全面刷新し、独占禁止法遵守プログラムを大幅に強化している。
また、山梨県富士川町のリニア中央新幹線トンネル工事現場で発生した転落事故をめぐり、大林組が労働基準監督署に対して虚偽の説明をしたとして労働安全衛生法違反の疑いで書類送検、山梨県から1ヶ月の指名停止処分を受けたことも問題視されました。これらの不祥事は重く受け止める必要があります。一方で、大林組はこれを教訓として社内コンプライアンス体制を根本から見直しており、同様の問題を繰り返すリスクは大幅に低減されていると言えます。
スーパーゼネコンには、大林組のほかに鹿島建設や清水建設など5社が存在します。各社の売上・年収・コンプラ体制を比較したい方は、下記記事もあわせてご覧ください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
パワハラ・体育会系文化があると言われているため
「パワハラが多い」「体育会系でついていけない」という口コミが一部で見られます。口コミサイトには「職人気質の上司に怒られることがある」「年功序列が根強い」という声も散見されます。
しかし、実際の数値では大林組の離職率は約1.5%と、全産業平均の10〜15%と比較して非常に低い水準です。パワハラが常態化している職場でこれほどの定着率は維持できません。
- 内部通報制度：ハラスメントや不正を早期発見・解決するための通報窓口を整備
- コンプライアンス研修：全社員に対する定期的な研修を実施し、意識改革を継続
- 管理職向け研修：上司・管理職層への指導力向上プログラムを実施
現場によって雰囲気の差はありますが、「パワハラだらけ」というのは一部の体験が誇張されて広まった情報と捉えるのが妥当です。
口コミサイトや公式データだけでは企業の実態はわかりません。
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転勤・単身赴任が多く家庭に影響するため
スーパーゼネコンの宿命として、総合職は全国転勤・海外赴任が発生する可能性があります。プロジェクトが完了すれば次の現場へ移動するため、長期の単身赴任を余儀なくされるケースもあります。ただし、大林組はこうした点への対応を充実させています。
- 別居手当・帰省旅費：単身赴任者への経済的サポートを整備（業界標準以上の水準）
- 社宅・住宅補助：転勤先での住宅費用を会社が大幅に負担
- 海外赴任手当：海外プロジェクト参画時の特別手当・生活補助が充実
「転勤はあるが、その分の見返り（待遇）も大きい」というのが大林組のリアルです。転勤を前提で考えられる方にとっては、多様な現場経験がキャリアの厚みになります。
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転職難易度が高く競争率が高いため
「大林組には旧帝大・早慶しか入れない」という噂があります。新卒採用において高学歴層が多いのは事実ですが、中途採用においては事情が異なります。
大林組の中途採用枠は年間100名程度と限られており、応募者が集中するため競争率は高い状態です。ただし、中途採用では出身大学よりも以下の実力が重視されます。
- 1級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士などの国家資格
- 100億〜1,000億円規模のプロジェクトでの施工管理・現場代理人の実務経験
- JV（共同企業体）での施工実績や公共工事での経験
資格と実績があれば、学歴に関わらず転職できる可能性は十分にあります。準備を整えてから挑戦することが内定への近道です。
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年収1,031万円が高すぎるため良い意味でやばい
大林組が「やばい」と検索される理由の一つに、（年収が高すぎて）やばいという理由も含まれています。有価証券報告書によると平均年収は約1,031万円と、日本の給与平均（約460万円）の2倍以上という水準です。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020年度 | 約979万円 |
| 2021年度 | 約983万円 |
| 2022年度 | 約1,007万円 |
| 2023年度 | 約1,018万円 |
| 2024年度 | 約1,031万円 |
大林組の平均年収推移（出所：有価証券報告書・公開情報をもとに推計）
年収が右肩上がりで推移していることも注目ポイントです。建設業界全体の賃上げ傾向が続いており、30代で1,000万円に手が届く可能性もある職場として、転職先として非常に魅力的な水準です。
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大林組で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、大林組には確かな魅力も多数あります。特に「トップクラスの年収」「東京スカイツリーなど地図に残る仕事」「驚異的な低離職率」「業界最高のキャリア価値」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。
業界No.1水準の高年収と充実の福利厚生
大林組の最大の魅力は、平均年収約1,031万円というスーパーゼネコン最高水準の報酬体系です。基本給に加えて残業代全額支給・業績連動賞与・各種手当が上乗せされ、40代になれば1,100万円超も現実的な数字です。
- 住宅支援：社宅・独身寮・住宅手当（光熱費込みで月2〜4万円程度）
- 資格取得支援：1級建築士・施工管理技士の受験費用補助・合格報奨金
- 育児・介護支援：産育休制度・育児短時間勤務制度・男性育休取得実績あり
- 転勤支援：別居手当・帰省旅費・引越し費用補助
- 退職金制度：確定給付型年金・確定拠出型年金の両立
東京スカイツリーなど「地図に残る仕事」の圧倒的達成感
大林組の施工実績を見ると、その存在感が腑に落ちます。東京スカイツリー・阪神甲子園球場・虎ノ門ヒルズ・六本木ヒルズ・京都駅ビルなど、日本の歴史に刻まれる超大型案件を連続して受注・施工してきた実績は、他のゼネコンには真似できない唯一無二の魅力です。
- 東京スカイツリー（高さ634m・延べ58万人が建設に関わった日本最高の電波塔）
- 阪神甲子園球場（改修・増改築工事を長年にわたって担当）
- 虎ノ門ヒルズ（東京の新たなランドマーク・超高層複合施設）
- 六本木ヒルズ（森タワーを含む大規模複合開発）
- 京都駅ビル（京都の玄関口・大規模複合施設）
- 大阪万博 主要パビリオン施設（2025年）
自分が手がけた建物・トンネル・橋梁が何十年も日本の風景に刻まれる。この達成感と誇りは、どんな福利厚生にも代えられない価値をもたらします。「建設業を選んで本当に良かった」と実感できる瞬間の質と量が、他のゼネコンとは段違いです。
離職率1.5%が証明する職場の安定感
大林組の離職率は約1.5%と、日本の全産業平均（10〜15%）と比較して驚異的に低い数値です。これは「入ったら辞めない」という職場の質を如実に示しています。
| 年度 | 離職率（全体） |
|---|---|
| 2019年度 | 0.9% |
| 2021年度 | 1.0% |
| 2022年度 | 1.3% |
| 2023年度 | 1.5% |
大林組の離職率推移（出所：大林組 公開情報をもとに推計）
離職率がやや上昇傾向にある点は注目が必要ですが、全体として1.5%という水準は依然として業界最低水準です。建設現場のリアルを理解したうえで入社する人には、これほど安定した職場はないと言えます。
業界内で圧倒的に評価されるキャリア価値
大林組での経験は、建設業界において「最高のキャリア履歴」として評価されます。スーパーゼネコンで大規模プロジェクトのマネジメントを経験した実績は、建設コンサルタント・不動産デベロッパー・設計事務所・CM会社など幅広い分野への転職で高く評価されます。
また、大林組での経験を元に独立・起業するケースも少なくありません。「大林組出身」というキャリアブランドは、業界内での信頼性と市場価値を大きく高める武器になります。東京スカイツリーを手がけた組織で働いた経験は、どの転職先に行っても即座に信頼を獲得できるポテンシャルを持っています。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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大林組の転職難易度・中途採用・年収の実態
大林組への転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
大林組への転職難易度は高い？
大林組への転職難易度は「非常に高いが、挑戦する価値は十分にある」と言えます。業界トップクラスの知名度と高待遇から転職先として人気が集中しており、応募倍率は高い傾向があります。大学受験の偏差値で例えるなら「難関国立レベル（偏差値70前後）」と評する声もあります。
一方で、年間の中途採用枠は100名程度と限られている分、1つの内定を複数人で競う構図になりやすいのも事実です。しかし近年は建設業界の人手不足を背景に中途採用に積極的な姿勢を見せており、正しい対策を積んだ即戦力人材には十分なチャンスがあります。
中途採用で求められるスキル・経験
大林組の中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 1級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士の資格保有者
- 100億〜1,000億円規模のプロジェクトでの施工管理・現場代理人の実務経験
- JV（共同企業体）での施工実績や公共工事での経験
- 建設コンサルタント・設計事務所での構造・意匠・設備設計経験
- 複数の協力会社・専門工事会社を束ねるマネジメント経験
求人情報は公式採用サイトや建設業界に特化した転職エージェントを通じて確認できます。職種によって求められる経験が異なるため、自分の強みが活かせるポジションを事前に見極めることが転職成功の鍵です。
初任給・年代別年収はいくら？
大林組の初任給（総合職・参考値）は以下のとおりです。他のスーパーゼネコン同様、近年の賃上げ傾向を受けて引き上げが続いています。最新の数字は公式採用情報でご確認ください。
| 学歴 | 初任給（月給・参考値） |
|---|---|
| 博士了 | 335,000円 |
| 修士了 | 310,000円 |
| 大学卒 | 290,000円 |
| 高専卒 | 265,000円 |
大林組 総合職初任給（参考値・最新情報は公式採用サイトでご確認ください）
| 年代 | 平均年収（推計） |
|---|---|
| 20代前半 | 約464万円 |
| 20代後半 | 約619万円 |
| 30代 | 約825万円 |
| 40代 | 約1,050万円 |
| 50代 | 約1,278万円 |
大林組 年代別年収（口コミサイト・有価証券報告書データ等をもとに推計）
大林組への転職が向いている人・向いていない人
大林組への転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
大林組への転職が向いている人
- 高年収・最高待遇を目指したい人：スーパーゼネコン水準の約1,031万円（平均）を狙いたい方
- 「地図に残る仕事」に携わりたい人：東京スカイツリーなどの国家的プロジェクトで達成感を得たい方
- 長期安定を求める人：離職率1.5%・平均勤続年数16年超の安定した職場環境を求める方
- キャリアブランドを高めたい人：「大林組出身」という市場価値を手に入れたい方
- 施工管理・建築・土木の即戦力資格保有者：1級施工管理技士・1級建築士を持つ方
大林組への転職が向いていない人
- 転勤・異動を絶対に避けたい人：総合職はプロジェクトに応じた転勤が発生するため、地元定住を最優先する方には向かない場合がある
- 建設・土木の実務経験がまったくない人：高度な専門知識が前提となるため、完全未経験での中途転職は難易度が非常に高い
- 意思決定のスピードを最優先する人：大企業特有の組織プロセスがあるため、スタートアップ志向の方には合わない可能性がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
大林組への転職におすすめの転職エージェント
大林組への転職は競争率が高く、準備なしで挑むのはリスクがあります。建設業界に特化した転職エージェントを活用し、最新の選考情報・求める人物像の詳細・書類の添削サポートを受けることで、内定率を大きく引き上げることができます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス名 | 施工管理求人.com |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎ゼネコンランキング｜スーパーゼネコン・売上・年収まで徹底解説【2026最新版】
施工管理の年収ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎施工管理の年収ランキング｜現場監督・電気・土木まで徹底解説【2026最新版】
まとめ
大林組が「やばい」と言われる理由は、リニア談合・残業・パワハラ・転勤・競争率・高年収などのキーワードがネット上に拡散されているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは事実の一面だけを捉えた情報や、過去の問題が解決されないまま残り続けているものです。
- 残業・激務：2021年度の月41.8時間から2024年度には32.8時間まで削減。改善傾向が続いている
- リニア談合：2018年10月に罰金2億円の有罪判決。以降、コンプライアンス体制を全面刷新し再発防止に注力
- 年収：平均約1,031万円と日本トップクラスの水準。30代で800万円超、40代で1,000万円超が現実的
- 離職率：約1.5%と驚異的に低い水準。一度入れば長く働き続けられる職場
- 転職難易度：高いが中途採用に積極的。施工管理系資格＋実務経験があれば十分に狙える
大林組は高年収を求める人・建設業でキャリアを積みたい人・東京スカイツリーのような「地図に残る仕事」に携わりたい人にとって、日本最高峰の転職先の一つです。「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに判断してください。転職を検討する際は、建設業界特化の転職エージェントを活用して最新の選考情報を入手したうえで挑戦することを強くおすすめします。
大林組に関するよくある質問（FAQ）
大林組はブラック企業ですか？
大林組の平均年収はいくらですか？
大林組への転職は難しいですか？
大林組のリニア談合事件後、コンプライアンスは改善されましたか？
大林組はスーパーゼネコンの中で勝ち組といえますか？
参照・参考元
株式会社大林組 公式HP
株式会社大林組 有価証券報告書
株式会社大林組 会社概要
OpenWork（社員口コミサイト）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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