サイバーエージェントにボーナスはない？年俸制と決算賞与の実態

この記事では、サイバーエージェントのボーナス（賞与）の実態について、年俸制のしくみや決算賞与の条件、平均年収913万円の内訳、年代・役職別の目安額まで解説します。転職や就職の判断材料としてご活用ください。

サイバーエージェントにボーナス（賞与）はある？年俸制のしくみ

サイバーエージェントは年俸制を採用しており、多くの企業のように夏・冬に「賞与」として一時金がまとまって支給される仕組みではありません。年間の年俸をあらかじめ決定し、それを12分割して毎月の給与に上乗せする形で支給されるため、給与明細を見ても賞与欄自体が存在しない点が、他社出身者にとって戸惑いのポイントになりやすいところです。

各社公開情報・口コミをもとに作成した目安です

「ボーナスがない」のではなく「賞与に相当する金額の受け取り方が違う」と理解しておくと、給与明細を見たときの違和感は解消しやすくなります。

決算賞与とは？支給時期と条件

サイバーエージェントには、年俸制の給与に加えて決算月（9月）に支給される決算賞与という制度があります。全社の通期業績が好調だった年度に、利益を社員へ還元する目的で支給されるものです。

ただし決算賞与は毎年確実に支給されるものではありません。新規事業への先行投資が続いた期間は、決算賞与が支給されなかったという口コミも複数見られます。決算賞与の有無は、その年度の投資フェーズや業績に大きく左右される点を踏まえておく必要があります。

インセンティブ制度｜営業職はボーナス以上に稼げることも

サイバーエージェントでは、職種によって目標達成度に応じたインセンティブが支給される仕組みがあります。特に広告事業の営業職は毎月のノルマ達成でインセンティブが加算されるため、年俸に上乗せする形で年収を伸ばしやすい職種といえます。決算賞与が出ない年でも、インセンティブの積み上げによって年収の手応えを感じている社員は少なくありません。

平均年収913万円の内訳と手取り目安

有価証券報告書（2025年9月期）によると、サイバーエージェントの平均年間給与は913万円（平均年齢33.8歳・平均勤続年数6.5年）です。20代後半という若さでこの水準に達している点は、同世代の平均年収と比べても際立っています。

所得税・住民税・社会保険料を控除した概算値です。扶養家族の有無や居住地により実際の金額は変動します

年代・グレード別の年収目安

サイバーエージェントの年収は、成果と評価に応じて決まるグレード制度のもとで推移します。年代別の目安は次の通りです。

口コミ・公開情報をもとにした推計値です

30代前半でグレードが上がり年収1,000万円に近づくケースが増える一方、成果が伴わないと同世代でも数百万円単位の差が生まれます。同じIT・通信業界でも、ソフトバンクの平均年収は849万円｜年代別・職種別・役職別に徹底解説のように、年代が上がるほど差が開きやすい会社もあるため、比較しておくと判断材料が増えます。

2026年8月21日 非公開: ソフトバンクの平均年収は849万円｜年代別・職種別・役職別に徹底解説

「ボーナスがない」と感じやすい落とし穴

多くの人がここで見落としがちなのは、求人票や口コミサイトの「平均年収913万円」という数字だけを見て、他社と同じ感覚で夏・冬のボーナスを期待してしまうことです。入社後に給与明細を確認して初めて賞与欄がないことに気づき、面接で聞きそびれたことを悔やむ声も見られます。年俸制の会社を検討する際は、月々の年俸内訳と決算賞与の有無を、内定前の段階で具体的に確認しておくことが欠かせません。

役職・グレード別の年収目安

役職が上がるほど、決算賞与やインセンティブを含めた年収の伸び幅も大きくなります。

口コミ・公開情報をもとにした目安です

マネージャークラスに昇格すると年収1,000万円が視野に入り、事業責任者クラスまで昇進すれば決算賞与の影響もあわせて1,500万円を超える水準に届くケースがあります。

IT大手他社の賞与・年俸制比較

同じIT・広告業界の主要企業と平均年収を比較すると、サイバーエージェントの水準がどの位置にあるかが見えてきます。

各社有価証券報告書等をもとに作成

平均年収の水準だけを見るとサイバーエージェントは中位ですが、年俸制のため月々の受取額が安定しやすい一方、まとまった一時金を計画的に使いたい人にとっては勝手が異なります。楽天の年収は平均851万円｜年代・職種・役職別の実態を解説でも、賞与を含めた年収の内訳を詳しく紹介しています。

2026年9月5日 非公開: 楽天の年収は平均851万円｜年代・職種・役職別の実態を解説

初任給・新卒1年目の実態

2027年度新卒採用では、初任給は月42万円（年俸504万円）に設定されています。この金額には月80時間分の固定残業代が含まれているため、他社の「基本給のみ」の初任給と単純比較すると高く見える点に注意が必要です。

新卒1年目は評価実績がまだ少ないため、決算賞与やインセンティブによる上乗せは2年目以降に本格化するケースが一般的です。初年度の年俸だけで会社を判断せず、成果を出した後の伸びしろまで含めて検討しておくと安心です。

転職で年収・待遇のギャップを避けるためのポイント

年俸制の会社へ転職する際、前職の年収イメージのまま条件を比較すると、賞与相当額の受け取り方の違いで見誤ることがあります。

ここまで読んで、自分の職務経歴でどのくらいの年俸レンジが見込めるのか気になった方は、転職エージェントに経歴を伝えることで、グレード相当のポジションや年収の目安を具体的に把握できます。

まとめ

• サイバーエージェントは年俸制のため、夏・冬の一時金としてのボーナスはない
• 業績が良い年度は決算月（9月）に決算賞与が支給されることがある
• 営業職を中心にインセンティブで年収を伸ばせる仕組みがある
• 平均年収は913万円、年代・グレードにより差が大きい
• 初任給は月42万円（年俸504万円、固定残業80時間分込み）

年俸制ならではの仕組みを理解したうえで、決算賞与の実績やインセンティブの対象範囲まで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

サイバーエージェントのボーナスに関するよくある質問

参考：サイバーエージェントのボーナスは決算賞与のみ｜平均年収913万の実態

※本記事に記載しているボーナス・年収データは、有価証券報告書（2025年9月期）、口コミサイト、報道・採用情報をもとに作成しています。記載の数値はあくまで目安であり、個人の評価・職種・時期によって実際の金額は異なります。最新の情報は公式発表をご確認ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。