第一生命のボーナスは年何回？総合職と営業職で金額が違う理由

この記事では、第一生命のボーナス（賞与）の仕組みを、総合職（内勤）と生涯設計デザイナー（営業職）の違いに分けて解説します。支給回数・算定基準・実際の口コミに加え、2025年発表の臨時給与のニュースもあわせて紹介します。

第一生命のボーナスは年何回？支給時期と基本の仕組み

第一生命では、職種によってボーナスの支給回数がまったく異なります。総合職（内勤）は年2回、生涯設計デザイナー（営業職）は年4回という2つの制度が併存しているのが特徴です。まずはこの基本構造から押さえておきましょう。

総合職（内勤）は年2回、営業職は年4回

総合職・事務職などの内勤社員は、一般的な企業と同じく6月・12月の年2回賞与が支給されます。一方、生涯設計デザイナー（旧称：営業職員）は契約獲得などの営業実績が3か月ごとに評価され、年4回の営業実績ボーナスとして反映される仕組みです。

賞与額を左右する2つの評価軸

第一生命の賞与額は、会社全体の業績評定と個人（部門）の評価結果の掛け合わせで決まります。総合職の場合は全社業績が土台になるため大きな変動は起きにくい一方、生涯設計デザイナーは個人の契約実績がそのまま金額に直結するため、同じ職場でも支給額に大きな開きが出ます。

総合職（内勤）のボーナスはいくら？算定基準と目安額

基本給の4〜5ヶ月分が目安

公開されている給与情報をもとにすると、第一生命の総合職（内勤）の賞与は基本給の4〜5ヶ月分が目安とされています。年2回に分けて支給されるため、1回あたりはおおよそ基本給の2〜2.5ヶ月分程度と考えておくとイメージしやすくなります。

平均年収553万円から見る賞与の位置づけ

複数の転職サイトが公開している推定データによると、第一生命保険の平均年収は約553万円です。月収を約32.5万円と仮定し、賞与5ヶ月分（約162.5万円）を加えると、年収に占める賞与の割合はおよそ3割に達します。総合職にとってボーナスは、月々の生活費というよりまとまった資金を作るタイミングという性格が強いと言えます。

ただし、この金額はあくまで内勤の総合職を想定した目安です。役職が上がるほど基本給が上昇し、それに連動して賞与額も増えていきます。マネージャー以上のクラスでは、年間の賞与額が200万円を超えるケースも珍しくありません。

生涯設計デザイナー（営業職）のボーナスは歩合制｜「5年間安定」の実態

年4回の営業実績ボーナスとは

生涯設計デザイナーの給与は、安定した月例給与＋営業実績ボーナスの2階建てです。公式には「入社から5年間は安定した給与を受け取れる」と案内されており、営業実績は3か月ごとに直接ボーナスへ反映されます。年次を重ねるほどインセンティブの比率が高くなる設計です。

入社5年目以降に「安定」が崩れる理由

ここで注意したいのが、「5年間安定」という説明と、実際にボーナスへ現れる金額との間にギャップが生まれやすいという点です。説明を素直に受け取ると「5年間は毎月・毎回の給与がほぼ一定」と感じますが、実際には毎年の目標達成状況が翌年の保証給与や評価に影響していく仕組みになっています。

つまり「5年間安定」という言葉は、最低限の給与保証があるという意味であり、ボーナス額そのものを保証するものではありません。営業職として第一生命への転職を検討する場合は、面接や説明会の場で「5年目以降の給与保証の下限額」「直近の達成率が低い社員の割合」を具体的に質問し、数字で確認しておくと入社後の認識のズレを防げます。

第一生命のボーナスに関するリアルな口コミ

転職口コミサイトに寄せられた社員の声を見ると、職種や評価によって受け止め方が大きく分かれています。良い評価と厳しい評価の両方を確認しておきましょう。

一方で、営業職からは入社前の説明と実態のズレを指摘する声も少なくありません。

こうした声から見えてくるのは、第一生命のボーナス制度そのものが悪いわけではなく、職種によって「安定重視」と「成果重視」のどちらの働き方になるかが大きく異なるという点です。自分がどちらの働き方に向いているかを事前に整理しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

【2025年最新】臨時給与最大800万円のニュースをどう見るか

2025年5月、第一生命ホールディングスの菊田徹也社長が、株式報酬とあわせて最大800万円程度の臨時給与を支給する方針を明らかにしました。好業績を社員に還元する取り組みとして日本経済新聞などで報じられています。

通常の賞与とは別枠で用意される還元策である点には注意が必要です。対象者や支給時期は役職・グループ内での立場によって異なるとみられ、すべての社員が一律で800万円を受け取れるわけではありません。ただし、こうした業績連動の還元策が打ち出されること自体が、会社全体の収益状況を測る一つの目安になります。

ボーナスの実額を重視して転職先を選ぶ場合、月々の賞与制度だけでなく、こうした会社全体の業績還元の動きにも目を向けておくと、将来的な待遇の伸びしろを判断する材料になります。

第一生命の賞与は他の大手生命保険会社と比べてどうか

転職先を検討するうえでは、同業他社との比較も欠かせません。各社の公開情報をもとにした推定平均年収を並べると、第一生命の水準がどのあたりに位置するかが見えてきます。

各社の転職サイト公開情報をもとにした推定値（2026年時点）

数字だけを見ると、第一生命は大手生保4社の中でやや控えめな水準に映ります。ただしこれらの数値は第三者機関による推定であり、公式発表の確定値ではない点に注意が必要です。実際の待遇は年代・役職・配属部門によって大きく変わるため、あくまで比較の目安として捉えてください。

まとめ

ボーナスの金額は魅力的でも、その裏側にある評価の仕組みまで理解しておかないと、入社後に「聞いていた話と違う」と感じる原因になります。自分の職種でどのような評価軸が使われるのかを、選考段階で確認しておきましょう。

第一生命のボーナスに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職口コミサイト・転職メディアの公開データ・報道機関による報道内容（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。給与・賞与は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用のうえ、最終的な条件は必ず公式の採用情報等をご確認ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。